感恩于团队
发布时间:2017-02-05 来源: 感恩亲情 点击： 
感恩于团队篇一：团体感恩与凝聚力团体活动王锡萍
中铁物资局员工团体培训方案
让感恩与凝聚力走进团队
王锡萍 团队感恩能增强团队精神，营造积极向上氛围，鼓舞士气，调动每一个人的工作主动性，增强团队成员的责任感和集体荣誉感；
凝聚力是公司企业文化的精华所在，通过学员参加团队活动，拉近学员之间、员工与企业的距离；能激发学员主动积极的工作意识，优化人际关系，培养主动沟通、主动协调的工作方式；
在活动中让感恩走进团队，感恩生活，感恩朋友，感恩公司的领导为我们提供的平台、感恩公司给予我们成长的机会、感恩……，每天，我都以一颗感动的心去承接生活、工作中的一切。
课程方案：
一、活动：盲人方阵（1小时20分钟）
一）热身活动：大风吹（约20分钟）
目的：拉近员工彼此之间的距离，增强每个成员的参与感。
二）、盲人方阵（约1小时）
1、人数：35人左右
2、器材：约40米长绳子两根、眼罩40个
3、背景：
1）采用室内体验式形式，通过此项活动打破部门之间同事的陌生感，树立克服困难的决心，体验团队协作的重要性，在活动中大家相互鼓励相互支持，使团队在此基础上使员工认识到完成一件任务时团体成员合作与凝聚力的重要性！
2）目的：在体验到团队凝聚力重要性的同时，让员工感恩身边同事的默契配合，感恩在完成任务时核心领导人的付出和贡献！
4、规则：
分两组，每组20人左右，在规定的时间内所有人蒙蔽上眼睛，将一根绳子围成一个尽可能大的正方形，然后所有成员比较均匀地站在绳子上。完成的一组可以举手示意。
5、活动分享。
6、休息10分钟。
二、活动：解手链（千千结）（1小时20分钟）
一）松鼠、大树、地震（20分钟）
目的：通过活动集中员工注意力，挖掘员工沟通潜力，提升员工积极参与感！ 1
二）活动解手链（1小时）
1、人数：35人左右
2、场地：室内
3、背景：
1）在解手链过程中一定会遇到困难，有些人可能会着急，有些人可能会烦操和灰心，但是看到身边那么多同伴在坚持，在相互鼓励，这样的情景让着急、烦躁和会心都会在一瞬间化为乌有，每个人都没有抱怨、相互鼓励、相互信任，最后在团队有组织的活动过程中每个人都感到了一种温暖的力量……
也许坎坷，让我们看到互相帮助的身影；
也许困难，我们才体会到一句鼓励的真诚；
也许失败，我们才更懂得珍惜幸福。
2）学会感恩：生活给予我们挫折的同时，也赐予了我们坚持，我们也就有了另一种阅历。对于热爱生活的人，它从来不吝啬。要看你有没有一颗包容的心，来接纳生活的恩赐。酸甜苦辣不是生活的追求，但一定是生活的全部。试着用一颗感恩的心来体会，我们会发现不一样的人生。不要因为冬天的寒冷而失去对春天的希望。我们感谢上苍，是因为有了四季的轮回。拥有了一颗感恩的心，我们就没有了埋怨，没有了嫉妒，没有了愤愤不平，我们也就有了一颗从容淡然的感恩之心！
4、规则：
1、规则：分两组，每组20人左右，让所有队员面朝里围成一圈,每名队员都握住左右人的手，并记住左右拉的是谁的手！
全体松开手，主持人站在中间，放舒缓音乐，让大家随意走在圈内，音乐停，所有人停下来，让每个人尽可能地拉住刚才左右手的那个人。通过身体移动和位置变换解开这个相互交错的链。
2、分享：
1）你在开始时的感觉怎样，是否思路很混乱？
2）小组里开始沟通时是否有冲突发生，后来又是如何解决的？
3）当解开了一点以后，你的想法是否发生了变化？
4）最后问题得到了解决，你认为是什么使你们的小组成功？
5）在这个活动中你觉察到了什么？
三、结束活动：（20分钟）
1、个别成员谈感想（10分钟）
2、教手语：感恩的心（10分钟）
2
感恩于团队篇二：一个团队的拼搏与感恩
一个团队的拼搏与感恩
——感动我的人和事
泰山出版社有限公司 李强
如果有谁在我们的心中抹上过一丝温暖，或许，这就是感动。在我们的世界中从来都不缺少感动：
在过去的2008年里，温总理第一时间赶赴汶川大地震的第一线，坚定的与震区的灾民在一起——这是公仆的奉献精神令我们感动；
地震的废墟中一个把孩子护在身下的母亲，用手机短信给孩子留下最后的遗言：“亲爱的宝贝，如果你能活着，一定要记住我爱你。”——这是母爱的伟大和生命的坚强令我们感动；
一个乞丐倾其所有为震灾捐款——这是人性的高贵令我们感动；
奥运会的成功举办、宇航员的飞天壮举、运动员的创造纪录，国家的强大、个人的拼搏、无私的奉献，如此等等，都会令我们感动；
公交车上的一次让座，开车在路上的一次礼让，
一个信任的眼
神，一句感激的话语，这些点滴的感动都会令我们心中温暖。
但在我们身边，你是否重拾过这份感动？
在我们身边，与我们相处最多的，除了我们的家人，就是我们的同事了，你是否真正的珍惜过与同事相处的缘分？你是否从你身边的这些人身上获得过感动？你有没有因为与他们一起，而觉得更快乐？
我觉得今天这个主题提供了一个很好的契机，可以让我们每个人沉下心来好好想一想这些问题。
我是泰山出版社的一个新成员。我第一次知道泰山出版社，是在六七年前，我碰到中华书局的一个朋友，他跟我说，你们山东有一家出版社，出了一套《中华野史》的书，全面、权威，编辑、印刷都是一流，大手笔，不简单。言下之意，颇为赞叹。一个月前我到了出版社，要了这套书来看，才知道所言不虚，开会问起来这套书的出版，原来就是当年于景明社长、葛玉莹总编和梁晓东副社长他们三个人做的。我把这事情告诉了我中华书局的朋友，他不相信，他说，4000多万字，就我们出古籍书最专业的中华书局，按正常工作量，30个编辑，也要做10年，3个人怎么可能一年内做得了这么大一套书？于社长闻言，笑着说：“那时候我们想多找人来干也不行啊，出版社就我们3个人。”12年的时间，这“3个人的出版社”人员增加到10几个人，而净资产额却由建社初期的20万元注册资金，增长到现在的1.2亿元，从20万到1.2亿，是600倍，对一些大的企业集团而言，也许1.2亿元并不是一个多么庞大的数
字，但12年600倍的增长却足以赢得每个人的尊敬。我也曾经深感不可思议，但随着对泰山出版社的进一步了解，慢慢明白了，这个简单的数字背后所隐藏的，是整个团队的呕心沥血和艰辛付出。
最近几年，因为工作关系，我有时候会去于社长办公室。几乎每次去，他都埋头于一堆书稿当中，投入地校对书稿。他给我的最深刻的印象，就是从那堆书稿中抬起头来，一边打着招呼，一边摘下眼镜来，使劲揉搓眼睛，显得疲惫不堪。开始几次，我都觉得很奇怪，堂堂一个出版社的社长还要亲自校对书稿吗？后来才知道，从图书选题策划、组稿、编辑、校对到发行、协调各种社会资源，从市场开发到内部管理，他们在这些年里每个人都是身兼数职，社长同时是最主力的编辑之一，是最重要的发行员之一，是校对，是编审，甚至是办公室工作人员，一个人做几个人的工作，而且要做好，需要的是超常的付出和高度的责任感。
这些年里，教材出版成为泰山出版社的一个重要支柱，他们每个人都曾经连续出差一个多月，跑遍全省17个市地的教育发行部门。我们都知道，任何行业，做市场是最难的，但他们依靠这种吃苦的精神，用真诚和服务在这个竞争激烈的市场中杀出一片天。仅仅教材的编写、编辑、市场开发就已经让他们连轴转了。但在教材之外，还必须有高品质的本版图书，以提升出版社的知名度和品牌，他们又承担起这个重担，他们给自己立下一个规矩，无论多忙，每年必须拿出一套让业界叫好的图书来，所以，这些年，不仅仅是《中华野史》，还出版了《读中国》（5卷）、《读世界》（5卷）、《中华名
人轶事》（20卷）、《民国野史》（20卷）、《民国轶事》（10卷）、《中国政治通史》（12卷）、《资政通鉴》（10卷）、《阅读中华经典》（30册）、《第一推动力〃发明创造的故事》（30册）、《泰山文献集成》（10卷）等图书，都是上千万字的成套图书，无一不是精品，为泰山出版社塑造了良好的品牌。
与同事交流多了，逐渐知道，他们在出版社创办的最初半年里，没有发过一次工资，甚至还要把自己家的钱拿出来用于出版社的各项启动工作。自此，他们也不再有星期六星期天，是一种创业的冲动和激情、一种破釜沉舟的勇气在激励着他们，他们要在别人的质疑声中证明自己。直到今天，我才发现，其实一个人一个团队，拥有创业的激情和破釜沉舟的勇气不难，在周末加班加点也不难，难的是直到十几年后的今天，他们依然保持了这种激情和勇气，依然保持着对工作全身心投入的习惯。
为了这次演讲，我们出版社专门开了一个组织生活会，大家畅所欲言，就“感动过我的人和事”这个主题，谈谈各自的感受，大家谈到最多的，是亲情和对生活、对我们这个集体的感恩。其实，亲情，代表了一个人最起码的良知，亲情引申开去就是感恩，我们要学会感恩，对生活感恩，对你的单位、团队、领导和同事感恩，只有这种发自心底的感恩才会让我们摆正心态，积极努力的工作。我在我们泰山出版社这个集体中，已经发现在每个人心底涌动着的这种感恩，感恩体现在我们的工作中，就是相互理解，相互包容，在我们困难的时候，坚定信念、不离不弃；在我们开创一片新天地
的时候，彼此鼓励、齐心协力；在我们发展遇到瓶颈的时候，众志成城、殚精竭虑；感恩体现在我们的生活中，就是彼此关心、真心相待，如同一家人，如同兄弟姐妹。一家人就是该批评就批评，该表扬就表扬，该争论就争论，但都是心往一处想，劲往一处用。
泰山出版社正是凭借着这种精神和心态，在过去的12年里创造了600倍的增长，600倍，这是在中国经济界任何一个行业，都可以让人倍感骄傲的一个数字。在加入到这个团队中来之后，我已经发现了这个奇迹般的数字背后的秘密，而且，他们所体现出的这种敬业精神、高度的责任感和感恩的心态已经成为泰山出版社的灵魂，从这个团队中，我深刻体会到“爱社如家”的含义，在这里，每个人做公家的事就像做自己的事一样上心，每个人花公家的钱就像花自己的钱一样珍惜。现在，我深深感受到，感动就是那些心灵被触动、被感染、被净化的美好瞬间，是每当我们遇到困难和挫折，都可以再次阅读、重拾记忆，重燃斗志，奋勇向前，这些感动让我们在前行的路上走得更坚定、更加充满希望和勇气！泰山出版社在今年6月已经改制为有限公司，进入新的发展阶段，开始了二次创业，面临着新的挑战和机遇。我想，有这种宝贵的精神在，有这种令人尊敬的责任感在，有这种动人心肺的感恩心态在——有我已经发现和正在经历的这些感动在，泰山出版社必将、也一定会迎来一个更加辉煌的未来。谢谢。
感恩于团队篇三：感恩团队
感恩团队成就自我
讲师：虎宥丞
培训时间：
2012年10月23日 早9:00至晚20：00，为期一天。
培训对象
企业各岗位员工
讲师简介
资深管理技能类讲师，曾服务于国内知名美容企业集团、家居建材实力企业、知名房地产企业。曾在企业内部任职销售总监、运营总监、人力资源总监、教育总监等岗位，专注于企业内部管理干部培养和员工综合素质提升。虎老师依据多年的管理经验总结出了一整套适合企业管理和员工个人提升的方法，为企业培养出了大批优秀的管理人才，学生遍布中国大江南北。虎老师一路从普通员工到企业管理者，从基础销售人员到市场总监经历了风风雨雨，正是如此丰富的社会阅历才能被广大受众所认可，使其名扬于中国优秀青年讲师的队列当中。 讲师资历
中国培训热线金牌讲师
中华培训讲师网优秀讲师
香港培训认证中心高级讲师
中国西安美业联盟创始人
中国放线式销售第一讲师
授课经历
曾先后服务于香港培训认证中心医疗美容咨询师专业技能培训、中国138美容人才网、西安高一生医疗整形美容集团、河南焦作名流皇家整形美容会所、广州合力合美企业管理策划有限公司、湖南素颜堂美容化妆品有限公司、西安集丽坊美容咨询管理有限公司、陕西中烟工业旬阳卷烟厂、西安杨健文化教育培训学校、苏宁电器西北地区总部、西安联动创智培训机构、西安银山造型工作室、美国雅澳集团中国名淑美容连锁、西安法丽化妆品有限公司、上海秀
课程目标
? 建立良好的办公室社交礼仪
? 形成良好的团队风气
? 塑造有效地企业凝聚力
? 提升团队形象
? 塑造员工感恩意识
? 培养员工的爱岗敬业精神
? 摆正员工从业心态，脚踏实地的做事情。
? 学会理解他人关爱他人
没有完美的个人，只有完美的团队！
尊重团队里的每一个人你才能获得最大的成功！
感恩是一种人生哲学，是一种个人魅力！
扛起责任，激发自己的潜能，成功就在眼前！
感恩团队成就自我课程大纲
开场视频：精彩人生在于获得别人的帮助
一、 良好的人际交往成就精彩人生
【引子】在人际交往的过程中，我们给他人的印象是怎样的，以及他人怎样评价我们？认真思考这个问题，比较一下他人对自己的评价和自己对自己的评价的异同，将有助于我们更好的认识自己。人际交往是思想、情感、态度、信息和学习的交往。交流思想，一个头脑就有了多种思想。分享快乐，快乐就会加倍。分担忧愁，忧愁就会减半。每个人都是一个独特的生命个体，必然知道一些别的个体所不知不会的东西；而善于从每一个人身上学习自己所不知不会的东西，我们才能不断的进步。
1. 扮演好自己的社会角色
2. 人际交往是实现人生价值的桥梁
3. 良好的社交礼仪体现一个人的基本素养
4. 尊重别人也是尊重自己
5. 成功人士的社交理念
6. 办公室里的社会交往学
二、 团队是铁个人是钢
【引子】自然界中有一种昆虫很喜欢吃三叶草(也叫鸡公叶)，这种昆虫在吃食物的时候都是成群结队的，第一个趴在第二个的身上，第二个趴在第三个的身上，由一只昆虫带队去寻找食物，这些昆虫连接起来就像一节一节的火车车箱。管理学家做了一个实验，把这些像火车车箱一样的昆虫连在一起，组成一个圆圈，然后在圆圈中放了它们喜欢吃的三叶草。结果它们爬得精疲力竭也吃不到这些草。
1. 树立团队意识是各项工作开展的第一步
2. 只有团队能帮助自己
3. 清楚的认识团队
4. 怎样做才能让团队接受
5. 团队合作的三大误区
三、 学会感恩才能读懂人生
【引子】1.滴水之恩，涌泉相报。
2.衔环结草，以恩报德。
3.谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。
4.吃水不忘挖井人。
1. 关于感恩的词汇你理解多少？
2. 感恩的意义何在？
3. 感恩的故事感化你冷冰冰的心。
4. 历史名人对感恩的理解。
5. 感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。
6. 感恩是认同、是回报、是奉献、是知足、是钦佩。
四、 做个有责任的人树立个人品牌
【引子】几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。“责任”是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自地他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。
1. 责任是一种人生态度
2. 你身上的责任有多大能力就有多大
3. 责任是对自己负责
4. 责任始于细节
5. 培养责任心从一点一滴做起树立榜样
【引子】每一位员工都有第一次参加工作的经历，每一次跳槽都将会成为新公司的新员工，可能在此之前你曾经在其他公司做新员工时受到过他人的刁难或不公平对待，而这种思想影响到你今后在对待新员工时也采取了同样的态度，甚至变本加厉！还有一部分就是以一种抵触的心境去对待新员工，自认为新员工分薄了自己的利益，威胁了自己的地位等等。真正的强者会认为新员工的加入是对自己的挑战，是促进自己努力上进的新动力，会努力的与之沟通、合作然后在合作的过程中再次提升自己！
五、构建和谐的新老员工关系
1、不要对自己的同事加上“新老关系”
2、不要用“新老”做借口
3、给每个人平等的机会
4、树立榜样 新老有责
5、职业生涯中因时间而错过的精彩
6、树立良好形象从首次印象开始
【讨论】魅力人生所需要具备的条件？
【试题】列出自己的人生目标！
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