感恩企业珍惜工作

感恩企业珍惜工作篇一：感恩企业珍惜工作

感恩企业珍惜工作

每个人的工作都是靠自己的努力得来的，自然要十分珍惜；对于感恩企业，许多人都会认为“我是用我自己的汗水，我的辛苦付出劳动，企业就应理所当然的付我报酬，互不相欠，为什么我要感恩企业呢？”事实上，有这种想法是错误的，因为，你没有领悟到“感恩企业珍惜工作”这八个字的深刻意义！

“有感恩方成长，因珍惜而成功”，只有懂得感恩，我们才能得以成长，才能不断进步。感恩的体现并不是在于口头上说说，我们要把自己与企业栓在一起，在工作中，不去计较个人得失，与企业共同进退；懂得感恩的员工乐于帮助同事，对工作尽职尽责，以高度敬业的精神去对照我们的每一份工作。懂得感恩的人，才会真诚地对待每一个人，认真地对待每一项工作。因为感恩，我们学会了珍惜。一个人如果拥有感恩与珍惜的心态，他就会从拥有中获得满足与快乐，对待任何事情都会尽心尽力的做到最好，懂得去充实自己，弥补自身的不足，在任何时候都处在学习状态，不断地吸收，来丰富自己，从进步中体会充实与成功。文学大师托尔斯泰曾经说过这样一句话：“当幸福在我们手中的时候，我们并没有感到幸福的存在；只有幸福离我们而去，我们才知道它的珍贵。”其实很多时候很多人都会在经过很多事情的时候，才能够深刻地体会到这句话的涵义！很多人即使都明白这句话的意思，但是他们却不明白，他们忽略这句话的后果会是多么的沉痛！很多人不懂得珍惜，以至于最后要去承担某种后果，这种后果绝不是我们想要的。其实，工作也是一种幸福，懂得感恩的人应该珍惜这份幸福！

在现今的社会，每个人都面临着严酷的职场竞争压力，我们越来越深刻地体会到工作是需要珍惜的，也感受到了企业给我们已经塔建的工作舞台，提供给我们的机遇和生存空间的重要性。企业是平台，感恩是它前进的动力源泉；工作是礼物，珍惜让我们一步步走向成功。面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩，学会珍惜。只有在感恩中，我们才能不断成长；只有在珍惜里，我们才能一步步走向成功。

懂得感恩和珍惜不仅是做人的本分，也是我们企业逐步走向稳健发展，以及你个人获得事业成功和人生幸福的重要阶梯。

梁尚志

2014-6-11

感恩企业珍惜工作篇二：感恩企业 珍惜工作

感恩企业 珍惜工作

得过且过，当一天和尚撞一天钟一个富人十分同情同村的一个穷人，决定帮助他脱贫致富，于是送给他一头牛，希望他能够用这头牛开垦出一块致富的黄金地。穷人刚开始也满怀希望地奋斗，可牛要吃草，人要吃饭，辛苦劳作了好长时间，日子依然艰难。过了一段日子，穷人想，这样致富太慢了，如果既可以一下解决当前的困境，又可以迅速致富就好了。

于是，他把牛卖了，买了几只羊。吃了一只，剩下的几只留下来生小羊。可小羊迟迟没有生出来，日子还是那么艰难。

穷人又把羊卖了，买了鸡。想让鸡生蛋以卖蛋为生，这样不但可以致富，而且可以经常有鸡蛋吃。

他的日子并没有什么改变，庄稼成熟等待收割的时候，穷人只剩下最后一只鸡了。彻底崩溃的穷人从此听天由命，认为自己一辈子就该这样，不再相信什么劳动致富了。最后，穷人把最后一只鸡也卖了，买了一瓶酒和一碟小食，过最后一个好日子。当富人满怀希望来看望朋友的时候，却发现穷人正醉倒在他的破茅棚中。这个穷人抱着“日子不好就将就一下、得过且过”的心态过日子，从牛变成羊，从羊变成鸡，直至一无所有。人生在世不能得过且过，只有你渴望能拥有一头牛的时候，你才能得到一头羊；但你渴望一头羊的时候，你才能得到一只鸡；当你得过且过的时候，就会面临无法生存的危险。

尽管当前竞争日趋激烈，但企业里总会有这样一些员工，他们抱着“得过且过”的态度，对待自己的工作总是不能尽职尽责。尽管身边许多同事都积极上进、努力工作，但他们却“我行我素，超然物外”，一副得过且过的样子。

他们得过且过，就像寒号鸟一样，虽然也会有计划，但一向只停留在口头上，从不付诸实践。我们称这一类人为寒号鸟型员工。他们奉行得过且过的人生哲学：工作上得过且过，不出大错就没有罪过；生活上得过且过，能吃饱穿暖就别无他求。做一天和尚撞一天钟，整天懒懒散散，浑浑噩噩。从职场来看，寒号鸟型员工主要可分为以下几类。

1.结果得过且过，不求有功但求无过

一些人害怕在工作过程中出差错，怕承担责任，怕领导责怪，前怕狼后怕虎，他们虽然有才却从不敢施展自己的拳脚，他们虽然有主意却从不崭露头角。他们不求有功，但求无过。

这些人尸位素餐，没有任何贡献却耗费企业资源；袖手旁观，眼见企业有难却作壁上观。无功也是过，这样的员工无异于是在给企业下“慢性”毒药。

2.业绩得过且过，工资得过且过

老板和上司都急着出业绩、见效益，但他们仿佛身处事外，甚至认为，只要每个月能把工作混过去，能够混过上司和老板，把工资拿到手就行了。

在金融危机的大背景下，寒号鸟型的员工最容易被企业裁员，因为企业身陷危机，需要的是那些能创造业绩，带企业走出重围的人才。

3.现在得过且过，将来好好努力

谁不想过舒服的日子？有的人有了目标就会奋力追求，可寒号鸟型的员工不同，他们就是不愿意付出，不想动脑子，不愿意多动手，他们一有时间就想去玩，觉得自己还年轻，有的是时间，以后再努力也不晚。然而岁月无情，时间悄然流逝，等到想努力的时候，精力、心力却已不济，更重要的是，没有任何一个老板、任何一个企业能够耐心地等到员工想努力的那一天，他们要的就是现在。

4.心理得过且过，认为工作不值得自己付出太多

还有一些员工，认为老板就给那么点钱，自己不值得付出太多。企业是老板的，不值得为老板卖命。他们认为那些辛勤工作的员工是笨蛋，不做多拿才是聪明之举。事实上，越认为不值得，动力就越小，就越没有激情，到最后成为一个没有灵魂的人。

得过且过的员工的行为包括以下几类。

（1）拈轻怕重。有集体任务时他们拈轻怕重，总是找轻松的事情来做，从不愿意吃亏，老想浑水摸鱼、沾光、占便宜。

（2）推卸责任。遇到问题时他们总爱推卸责任，出现过失时从不愿意主动承认，常常把责任推到别人身上。

（3）只做大事。他们对琐碎的工作毫无耐心，一心只想着做“大事”。

（4）自作聪明。他们认为多付出是一种愚笨的表现，一个聪明人从不做多于报酬的事情。

电视剧《士兵突击》中有一句很经典的话：“你现在混日子，当心日子把你给混了。”得过且过的员工总是看着别人从优秀走向卓越，自己仿佛是个局外人。他们认为即使帮助企业赚来利润，自己也只能得到一点点，万一出现差错，自己损失的可不是一点两点了，相比之下，不如什么都不做，免得吃亏。殊不知，老板的财富可以失而复来，而自己的青春白白流逝之后却再也不会回来了。

一个人没有迈向优秀和卓越前的初期积累，又怎么可能一飞冲天呢？得过且过的人在任何一个企业都很难得到升迁的机会。那看似简单的工作经验其实是一笔宝贵的人生财富，是你今后处理复杂问题的基础能力，所以你不能以可有可无的态度得过且过。

能完成100%，就不要只完成99%。不论你的工资是高是低，都应该保持这种工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情并全力以赴地对待工作上的任何事情，巨细靡遗。

吕布型员工：心怀二心，见异思迁

有一位才华出众的双料博士，他先修完了法律博士课程，后又修完了工程管理博士课程。

这样优秀的人才，理应工作顺利，事业飞黄腾达。可事实却并非如此，他最后还登上了多家企业的黑名单，成为这些企业永不录用的对象。

毕业后，他去了一家研究所，凭借自己的才华，研发出了一项重要技术。后来他觉得待遇太差，就跳槽到一家私企，并因出让那项技术做了公司的副总。不到三年，有一家企业以给他公司股份的条件吸引他带着公司机密跳槽了。就这样，他先后背叛了不下5家公司，以至于许多大公司都知道了他的品行，当他在私企发展受制后再跳时，已经没有一个大公司敢聘用他了。

最后他才发现，心怀二心受打击最严重的是自己，因为被贴上了“见异思迁、不忠诚”的标签，几乎每一个了解他情况的老板都明确地表示绝对不会聘用他。他后悔莫及，可为时已晚。才华出众不代表就能赢得好的事业，缺少了忠诚，才华没有施展的舞台就会变得没有意义，双料博士之所以找不到工作，就在于他心怀二心、见异思迁。

对企业、对他人不忠诚的人，是永远无法在社会上立足的，也不可能得到重用，更谈不上在事业上有所成就。这样的员工就如同三国时期的吕布。

吕布有万夫不当之勇，却不断改投门庭，他总想通过他人铺设好的平台，实现自己平步青云的梦想。这个被张飞叱责为“贰臣贼子”、“三姓家奴”的骁勇战将最终被曹操缢死在白门楼。《三国志》作者陈寿这样评价吕布：“吕布有虓虎之勇，而无英奇之略，轻狡反复，唯利是视。”这段话的意思是吕布虽有大勇，但无大谋，老是反反复复（背叛主人），毫无忠诚可言，唯利是图、见钱眼开。

现代职场中不乏吕布这样缺乏忠诚，患有“心怀二心、见异思迁”病症的员工，主要可分以下几种。

（1）走捷径的员工。就像案例中的双料博士，他们寄希望于他人为自己创造条件，总是觉得成功有捷径可走。一个人越是心怀二心、希望走捷径，就越难成功。

（2）嫌贫爱富的员工。他们认为“做得好，不如‘嫁’得好”。与其老老实实、辛辛苦苦地在一个小企业挣工资，倒不如在一个大企业享受高福利。但这山望着那山高，大企业之外还有更大的企业。但星巴克也好，阿里巴巴也罢，有哪个不是从小企业慢慢成长起来的？

（3）严重短视的员工。只要看到别家企业开出的条件比现在的好就立即跳槽。有时候其他老板只是为这些严重短视的员工画了一张饼，可他们却轻易地上钩了。只有帮助老板把企业做强、把业绩做好，老板才会给你高工资、高福利。有因才有果，有些人盲目轻信他人，严重短视，很容易就上当受骗。

（4）病急乱投医的员工。在就业形势日趋严峻的当下，很多人都想着先找个工作养活自己，没有考虑自己的特长专业及发展前途。进入一个企业后，发现根本不适合自己，就心生二心。

作为企业的一名员工，不管你优秀与否，如果你渴望成功，渴望被委以重任，渴望获得

梦寐以求的广阔舞台，你就应当投入自己的热情，全心全意为企业服务。

当你把身心彻底融入企业，尽职尽责，处处为企业着想，理解老板的苦衷，那么，你就会成为一个值得信赖和被委以重任的人。只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员，才能获得发挥自己能力的机会。

忠诚的最大受益者正是你自己，成功只垂青那些心无旁骛的人，如果你忠诚地对待你的老板，老板自然会真诚地回报你。无二心，不仅会让一个人获得更多的成功机会，更重要的是它使一个人获得了弥足珍贵的美德。

渔婆型员工：得寸进尺，贪得无厌

深圳一家电子企业非常重视员工的技能培训，几年下来培训出了一批生产骨干，生产效率大大提高，一时间订单不断，利润大增。老板欣喜若狂，对这批骨干宠爱有加，频频加薪宴请，嘘寒问暖。 那个老老实实的技工头几年下来，满脑子只剩钞票美酒，本分的他逐渐变得自私贪婪，一次酒后竟萌生了一个邪念：“我有一批骨干，老板没我不行，何不敲他一杠？”一开始，他只是借意暗示，果然得手，继而公开叫板，最后得寸进尺，一发不可收拾，稍不遂意便带头怠工，甚至以集体跳槽相威胁。最严重的时候，他竟然在外商验货之际做手脚，使企业损失惨重。最后，老板怒不可遏，把这批技工全部辞退了。这个技工头从开始借意暗示、公开叫板，到最后公开威胁、大做手脚，其日渐膨胀、得寸进尺的贪欲让人瞠目结舌。这类员工就像普希金笔下那个贪得无厌的渔婆，自认为有一技之长，以工作能力相要挟。但他们忘了，那个渔婆一次次地逼渔夫向金鱼提要求，从一个好的木盆到一座宫殿，从吃饱穿暖到锦衣玉食，最后却因贪得无厌而一无所得。同样，这个技工头自认为是企业的技术骨干，得寸进尺，漫天要价，以为企业离开自己就无法运转，最终只能自食恶果。

我们称这类人为渔婆型员工。这样的人，说轻点是太看得起自己，说重点就是不知道天外有天。大多老板很珍惜和员工合作的机会，会尽量满足员工合理的要求，但老板办企业的目的是赢利，如果你太过分，让他无利可图，没有“甜点”可赚，那他还办企业、搞生产做什么呢？

渔婆型员工对薪水的认知观有很大的问题，他们认为老板给他们加薪是理所当然的事，但老板加薪是你付出的加法，而绝非时间的加法，加薪不是习惯或者理所当然的事，老板给一个人加薪主要是看他在工作中付出多少。老板办企业不是为了人情，也不是为了博取他人的好感，企业也不是慈善机构。只有赢利，企业才能生存，只有为企业带来利润的员工，老板才会加薪。

徐卫民刚到上海时，在漕宝路隋老板经营的一家不锈钢店做杂工，每月工资800元。隋老板看他头脑灵活，又肯吃苦，两个月后给他加薪100元，半年之后，又给他加了100元工资。但春节临近时，徐卫民打电话问隋老板：“你什么时候再给我加薪？”老板娘听后对他说：“现在你干活不像刚来时那样勤奋了，而且与另外两名员工的协作也不是很好，因此暂时不考虑给你加薪。” 徐卫民心中愤恨，拿起一把铁榔头，把老板办公室里的电脑、控制箱和墙面大型玻璃等都砸毁了。徐卫民得寸进尺，在加薪遭拒后砸毁店面。他错误地认为老板应该不断给他加薪，这其实是他的一相情愿。在要求薪水季季见涨、年年见涨之前，我们首先应该要求自己工作上进，业绩提高，对工作的付出能跟上薪水上涨的步伐。在老板的眼里，

薪水是员工工作价值的体现，正确做人、努力做事才是加薪的根本之道。

有时候企业为了关心员工，会帮助他们解决一些实际困难，给他们一些恩惠。但有些员工食髓知味，就什么要求都敢提。一旦有了开始，就要求将这开端固定化、定期化地保留下去。

有的企业为了引进人才，会给一些员工极为优惠的条件，但有的员工还会提出很多名目繁多的附加条件：要求企业解决孩子的教育问题，解决家属的工作问题，解决上班交通工具的问题等。

有的企业体贴员工，对员工请假事由不予追究，但一次“成功”之后，就屡屡成为他们的“通行证”。

得寸进尺、贪得无厌的员工，会以各种理由推脱工作上的责任，又以各种要求维护自己的权益，让私欲占据理性，让贪婪代替付出。只问获利、不懂投入的员工给自己刻绘了一个“唯利是图”的职场肖像，在职业道路上越走越偏。没有一个老板愿意跟一个贪婪的员工合作，也没有一家企业愿意聘用一个整天只谈条件不谈业务的人。

公司是恩人，工作是礼物

感恩企业珍惜工作感恩企业珍惜工作“智猪博弈”：是你在追求工作

在博弈论经济学中，“智猪博弈”是著名的纳什均衡的例子。假设猪圈里有一头大猪和一头小猪，两只猪在同一个食槽里进食，并且这两头猪都是极具智慧的“智猪”。猪圈两头距离很远，一头安装了踏板，另一头是饲料的出口和食槽。踩一下，就会有相当于10个单位的饲料进槽，但是踩踏板和跑到食槽处所需要消耗的能量相当于2个单位的饲料。

两头猪都有两个选择：自己去踩踏板或是等待另一头猪去踩踏板。

假如大猪先去踩踏板，它将比小猪后到食槽，除去大猪运动消耗，双方纯得益比大猪/小猪为6∶4，若大猪选择等待，其得益为0；假如小猪先踩踏板，它将比大猪后到食槽，吃到的饲料少，除去运动消耗，双方纯得益比大猪/小猪为9∶（-1），若小猪选择等待，其得益为0；假如两头猪同时踩踏板，双方纯得益比大猪/小猪为5∶1；假如两头猪都选择等待，双方吃不到饲料(转 载于:wWw.zhAoQT.neT 蒲公 英文摘:感恩企业珍惜工作)，双方得益都为0。如表21所示。

表21 智猪博弈的纯得益比（大猪∶小猪）

大猪小猪行动等待行动5∶16∶4等待9∶（-1）0在这个博弈中，小猪是具有选择优势的，无论大猪是选择行动还是等待，小猪的最优选择都是等待——行动只会让它白白消耗能量。而大猪则不同，对它来说，选择行动优于等待。因此，最佳的方案是大猪行动，小猪等待。

其实员工与企业之间也是一个“智猪博弈”的过程，不过在这里，企业是“小猪”，具有选择优势，而员工是“大猪”，必须不停奔波。正如富兰克林所说，是“你追求工作，不

感恩企业珍惜工作篇三：感恩企业珍惜工作

感恩企业珍惜工作

“感恩企业 珍惜工作”你感觉这个题目枯燥乏味吗？不！珍惜工作是无可非议的，每个人的工作都是靠自己的努力得来的，自然要十分珍惜；对于感恩企业，许多人都会认为“我是用我自己的汗水，我的辛苦付出劳动，企业就应理所当然的付我报酬，互不相欠，为什么我要感恩企业，感恩老板呢？”事实上，有这种想法是错误的，因为，你没有领悟到“感恩企业珍惜工作”这八个字的深刻意义！

“有感恩方成长，因珍惜而成功”，只有懂得感恩，我们才能得以成长，才能不断进步。感恩的体现并不是在于口头上说说，我们要把自己与企业栓在一起，在工作中，不去计较个人得失，与企业共同进退；懂得感恩的员工乐于帮助同事，对工作尽职尽责，以高度敬业的精神去对照我们的每一份工作。懂得感恩的人，才会真诚地对待每一个人，认真地对待每一项工作。因为感恩，我们学会了珍惜。一个人如果拥有感恩与珍惜的心态，他就会从拥有中获得满足与快乐，对待任何事情都会尽心尽力的做到最好，懂得去充实自己，弥补自身的不足，在任何时候都处在学习状态，不断地吸收，来丰富自己，从进步中体会充实与成功。文学大师托尔斯泰曾经说过这样一句话：“当幸福在我们手中的时候，我们并没有感到幸福的存在；只有幸福离我们而去，我们才知道它的珍贵。”其实很多时候很多人都会在经过很多事情的时候，才能够深刻地体会到这句话的涵义！很多人即使都明白这句话的意思，但是他们却不明白，他们忽略这句话的后果会是多么的沉痛！很多人不懂得珍惜，以至于最后要去承担某种后果，

这种后果绝不是我们想要的。其实，工作也是一种幸福，懂得感恩的人应该珍惜这份幸福！

在现今的社会，每个人都面临着严酷的职场竞争压力，我们越来越深刻地体会到工作是需要珍惜的，也感受到了企业给我们已经塔建的工作舞台，提供给我们的机遇和生存空间的重要性。企业是平台，感恩是它前进的动力源泉；工作是礼物，珍惜让我们一步步走向成功。面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩，学会珍惜。只有在感恩中，我们才能不断成长；只有在珍惜里，我们才能一步步走向成功。

懂得感恩和珍惜不仅是做人的本分，也是我们企业逐步走向稳健发展，以及你个人获得事业成功和人生幸福的重要阶梯。

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