管理好自己才能管理好团队

　　那是陈爽第三次被辞退了。由于受不了主管刻薄的“指教”，陈爽拍案而起，加上平时一系列不讨喜的表现，第二天她就被人事部通知办离职手续。
　　老是被辞退也不是办法，看来得学点职场经验，于是陈爽开始在手机上搜职场课，其中有一堂课讲的是职场人如何管理好自己，里面举的反面例子，陈爽觉得自己全部中招，她意识到，几年来的职场失意，主要原因在于没把自己管理好。
　　接下来，陈爽一边找工作，一边请教职场前辈，从时间、社交、梦想、情绪、兴趣等方面列出对自己的要求。就在这时，新工作来了，到一家女性时尚消费品网站从事内容上线工作。
　　从到新公司上班的第一天起，陈爽就开始严格管理自己。
　　最基本的是时间管理。每天晚上，陈爽会列出第二天的工作内容，并把它们分为三类：第一类是很急的；第二类是不怎么急，但很重要的；第三类是不怎么重要，也不怎么急，但还是需要做的。第二天到公司，先把第一類工作做了；工作效率较高的时段，用来做第二类；午饭前、临下班或者想放松一下时，就做第三类。这样一来，工作井井有条，急缓有序，没有丢三落四，而且往往能提前完成，陈爽多次得到领导的表扬。
　　有一天，公司所在的大楼突然停电，大家纷纷到外面察看情况，而陈爽却在想有哪项工作比较适合此时做，正好有一项，那就是下周要上传十几个商家的内容，而他们还没有提供，于是陈爽安心坐下来一家一家地打电话。电话打完，陈爽发现同事已走光，再一看，身后竟站着一个人，是公司董事会的廖总，他本来是来问停电的事，恰好看到只有陈爽一个人在认真工作。那个月的优秀员工名单里，有陈爽的名字，新人上这个名单，对公司来说，这可是破天荒第一次。同事们都在想：这个陈爽，肯定有过人的本事。
　　情绪管理对陈爽来说很重要，因为性子急，容易得罪人。她给自己约法若干章：其一，早上面带微笑、精神抖擞地进办公室；其二，和同事说话态度要温和，意见有分歧时，以商量的口气；其三，遇上强制性加班，不许跳起来反对，尽量执行，如果实在有事，向主管请假；其四，遭遇误会或不公平，深呼吸，安静10分钟后再做处理；等等。
　　有一次，陈爽的部门做的APP中，有几幅图片与文字说明张冠李戴，主管找到陈爽，劈头盖脸一通批评。陈爽一看，这个APP是新来的同事任娟负责的，她平心静气地听主管“训”完，然后和颜悦色地解释，这个APP虽然不是自己做的，但也有责任，应该帮助新人检查一遍。主管显得有些不好意思，虽然嘴上仍说“你应该帮帮任娟呀”，但从那以后，明显对陈爽器重了。
　　职场离不开人际交往，陈爽采取“淡如水”与“接近高手”的自我管理方式：其一，对待一般同事，友好，但不过于亲近，更不拉帮结派；其二，在公司和客户里寻找高手，多与高手合作，虽然辛苦，但学到东西才是硬道理。
　　陈爽一直不知道该如何进行职业管理（即职业规划），在她的虚心请教下，公司里的一名高手帮她进行了职业规划，陈爽顿时茅塞顿开。
　　在兴趣管理方面，根据自己的工作特点和职业规划，陈爽决定发展三个兴趣：服饰搭配、绘画、配音。这些爱好，既可以丰富生活，对工作也很有帮助。
　　不到一年时间，陈爽就在公司脱颖而出，成为内容组组长。由于工作出色，管理才能突出，不久，陈爽又当上了部门主管。两年后，她成为运营总监，年薪过60万元，公司董事会对她的评价是：她能把自己管理好，也肯定能管理好一个团队。
　　现在，陈爽正朝着公司合伙人这个目标努力，根据这一梦想，她又重新规划了自我管理。

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