团队的力量感悟
发布时间:2017-02-03 来源: 人生感悟 点击： 
团队的力量感悟篇一：团队精神读后感
从我做起，实现与团队的双赢
——读《团队精神》一书有感
在我们生活的这个以人为本的社会里，一个人只有把自己完全融入到他所在的团队中，才能得到最充分的发展，才能在事业的进取过程中左右逢源，勇往直前。这是我在通读《团队精神》一书过程中得到的最深刻感受。
作为一个早已加入团队并一直在团队中工作的人，我也不只一次听说过“团队精神”这个词，但通过全面学习《团队精神》一书，让我真正感受到了什么是团队精神，认清了团队的巨大力量，体会到了一个伟大团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。一个人要想真正地超越自我，只有从自身的一点一滴做起，发挥潜能，成就团队的成功，进而收获自我的成功。
海尔公司把自身的价值观定义为“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会价值高于利润的价值”，可见团队的力量是巨大的，正如书中所言“没有完美的个人，只有完美的团队”。那么，作为团队中的一份子，我们每个人应该怎样做才能创造出一个优秀的高绩效团队呢？在读书的过程中，我渐渐找到了答案。
首先，要学会服从集体，与团队保持共同的目标，不断增强自己的责任感和归属感。“责任到此，请勿推辞”，美国前总统杜鲁门的座右铭道破了天机：每一个团队的成员都必须学会服从，必须担负起自己应有的责任，这是构建团队精神的基石。我们要对自己的工作充满热情，不
断增强主动性，用积极的态度面对，既然你选择了这个职业、这个岗位，就必须接受它的全部，不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐，就算是委屈和责骂，那也是这个工作的一部分。一支竹篙，难渡汪洋海；众人划桨，开动大帆船。如果每一个人每天都能老老实实、诚诚恳恳、兢兢业业地全身心投入工作，那么大家的成就积累起来，就是一笔极为可观的财富。
其次，要发扬团队的协作精神，学会与别人沟通，不断增强队员之间的相互信任和理解。在实际工作中，个人的得失是孕育在团队的成败之中的，因此大多数时间里，每个人都必须把自己完全托付给团队中的队友，没有完全的信任是不可能完成工作目标的。《团队精神》一书中讲到了一个蚂蚁搬动巨蟒的故事。一群蚂蚁在扛一条巨蟒的时候，因为没有站在一条直线上造成了动作不协调，只能使巨蟒在原地摆动无法前进，后来经过蚂蚁军师的协调和调动，蚂蚁们很快整齐地排成直线，迈着统一的步伐向着回家的方向前进。蚂蚁凭什么能够战胜巨蟒并将重量数百倍、数千倍，乃至数万倍于自身的巨蟒搬回家呢？对于一只蚂蚁来说简直是不可思议的笑谈，然而对于由无数蚂蚁结成、动作协调一致的蚂蚁团队来说，则是轻而易举的事情。我们应该看到，信任是靠沟通来完成的，沟通带来理解，理解带来团结协作。在团队工作中，要勇于提出自己的见解，合理细致的分析其他人的建议，尽量客观的看待所面临的问题，如果团队中的每一个成员都这样想，众志成城，再艰难的事也会解决，再困难的时期也会度过，同心发挥每一个人的长处，是团队战胜一切的默契。
第三，要坚定自己的信念，激发潜能，不断增强团队的凝聚力和战
斗力。知识和技能只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。《团队精神》书中对日本人的团队精神进行了深入地分析，被日本社会所推崇的为了团队利益而万死不辞的精神，使团队的每一个成员都全力以赴地工作，形成了日本企业和日本经济能够创造奇迹的动力源。《把信交给加西亚》中的罗文中尉，就是凭借着对团队的忠诚与热爱，凭借着服务团队的执著精神和不屈的信念，才克服重重困难，胜利的完成了任务。可见，当团队的凝聚力发挥得淋漓尽致时，团队的成员往往会完成出乎意料的事，同时也将个人的潜能发挥到极致。 在我们日常工作、学习当中，要将团队的利益放在第一位，把自身的利益与团队的利益相结合，形成一个团队与成员之间的有机整体。当我们每名员工都能够根据岗位分工不同，尽量发挥出自己的优势，心往一处想、劲往一处使，并愿意付出一切力量的时候，一个团队才能创造出更好的绩效，才能无往而不胜。
团队的力量感悟篇二：团队合作感悟
团队合作感悟
团队合作精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓，一只蚂
蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只
蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三
个和尚没水喝。 “三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推
诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结
合作的结果。
“有首歌唱得好“团结就是力量”，而且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹，我也真实的体会和领悟
到。3月13日为了赶10*54*4汞齐和塔形灯管，涂粉、烤管和擦粉的
人员都在加班加点，晚上7点多钟厂长和主任打电话给封口工来加班，接到电话的全部到位。绷丝间的姑娘们一直奋战到天亮才下班，排气、老练和总检包装的人员都及时的完成了生产任务，终于在第一时间把灯
管交给了客户。在很多情况下，单靠个人能力很难完全处理各种错综复
杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要员工们组成团体，并
要求员工相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持 续的创新能力，依靠
团队合作的力量创造奇迹。 团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果
往往能超过成员个人业绩的总和。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海
才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大 海。每个人都要将
自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。
我们每个人必须统一思想，统一行动，互相信任、互相协作，形成一种积极向上，有集体主义观念，团结有力的工作氛围。
团队的力量感悟篇三：团队的力量励志演讲稿
团队的力量 尊敬的各位领导、同事们
大家好！我叫孔贺贺，今天我演讲的题目是团队的力量 “一人难挑千斤担，众人能移万座山”。这是古人对团队力量的描写，而今天海尔集团在
张瑞敏的带领下，经过短短15年的时间，发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔
插上了腾飞的翅膀；美国通用公司，由一个亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世
界500强，是团结的力量完成了韦尔奇伟大的梦想，这就是团队的力量！ 说道团队的力量就
不得不想到主任在培训会中讲到的一种动---物狼。狼是一种群居动物，多少世纪以来，狼一
直是所有野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惧。给人留下根深蒂固的反
面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的
精神——团队精神，在弱肉强食的动物世界里，它们更加懂得团队的重要性。它们借此发展
壮大，狼群在狩猎的时候靠每头狼都会根据自己的条件选择自己的任务，有些狼要做先锋，
去骚扰猎物；跑得快的狼去围追或堵截；强壮的狼去猎杀强壮的猎物；弱小的狼去猎杀相对
弱小的猎物，通过密切的合作，齐心协力的战斗，总能战胜强大的对手。狼的这种战斗方式
足以让任何猛兽汗颜。即使再强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。由此可见团队精神是多么
重要；团队的力量是多么强大！ 同样，面对煤炭行业的现状，
团队的力量更加成为应对煤炭经济的挑战，企业谋求发展，实现新突破的强大动力，我们要
像狼群一样，各部门密切合作，齐心协力，保障企业安全生产、高效建设、共同战胜市场冲
击这头“猛兽”，与企业公创辉煌！篇二：团队的力量 演讲稿 团队的力量 演讲稿 各位评委、各位同事： 大家好！ 我相信，不久前，单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象，那身处高空时的胆
怯，战胜自己以后的喜悦，鼓励与拥抱的温暖，合力完成项目后激动的泪水，点点滴滴，都
是那么真切和真实，永远留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水，我们能体会到些什么呢？从一开始，我所在的小队就面临着很多困难：平均年龄偏大，身体素质不好，队员人心
不齐，团队如一盘散沙??因此，我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此，我们
还是全心投入和参与进去，逐渐发现团队的弱点，克服种种困难，加强沟通和配合，在勇敢
地挑战自我的同时，齐心协力完成了每一个项目。在大脚霸游戏中，我们的脚连在一起，形成了相互牵制，队员走路的速度不一，掌握不
好节奏，我们走得很艰难。任何一个队员出错，整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相
互埋怨猜疑，到后来意识到完成这个项目，心要往一处想，劲要往一处使。我们试着挽起手
臂，形成一个整体，大家大声喊着节奏，慢慢有了默契，尽量做到步伐一致，尽管艰难，却
坚持走到了终点。在我们的理解里，拓展训练不求第一，只要这个小队的每个人能够全心投
入，完成每一个项目，就已经是莫大的成功！ 而逃生墙项目的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默
契和牺牲。最初，对于70个人要在不能说话的情况下全部爬过4米2高的逃生墙，我是持怀
疑态度的，我甚至觉得，一个人要翻越这面墙都是不可能的。当时抱有我这样的想法的人可
能不在少数。在迟疑中，我们按照教练教的方法开始行动，但是因为队伍中有人违反了规则，
不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。天下着细雨，我们的心情变得很沉重，不由
自主地流出了眼泪。第二次，大家仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，还有做防护墙的，大
家牢牢记住了规则，不再说话、鼓掌、嬉笑，全神贯注于我们要共同完成的事情上，迅速行
动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛，
大家心里只有一个想法：我们乘坐的船要沉了，必须在规定时间内帮助全部队员翻越逃生墙！这个过程中，折射出来的就是牺牲和配合。一个团队中，必然有人在默默地牺牲，但这
份付出全体队员都看在眼中，记在心里。个体的成功不是团队的成功，只有全体顺利翻越才
是真正的胜利，所以我们必须集思广益，用最有效率、最恰当的方式，让最后一位同事也翻
过去，为了这个目标，每个人都付出了自己的努力。项目完成后，教练宣布我们只用了预计
时间的四分之一，在那一刻，大家终于品尝到了胜利的喜悦。 从拓展训练中，我也意识到，每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长，自己是这
个集体中的一员，首先要充分发挥潜能，尽力做好自己的工作，加强配合，发挥自己的创新
能力。第二，团队的发展才是真正的发展。遇到一个问题时，必须集中整个团队的智慧，形
成一个统一的计划，然后按照计划去实施，及时调整方法和策略，去做到最好。第三，决不轻言放弃，增强勇气和毅力，相信自己能做到。第四是学会换位思考，站在对方的角度，
替他人着想，换一个角度思考，多一份理解，多一份关爱。 在我们成功挑战每一个项目的背后，自始至终都是我们所有队员共同努力的结果。我们
是一个整体，只有相互信赖、互相支持，做好自己应该做好的每一步，才能将我们的集体打
造成一个富有战斗力、执行力的团队。 通过这次拓展训练活动，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。如果将从
活动中感悟到的道理运用在今后的工作中，相信我们的明天会更美好，我们的团队会越发强
大和完美！篇三：团队精神演讲稿范文 团队精神演讲稿范文
团队精神演讲稿范
文 .............................................................................
............................................. 1篇一：团队精神演讲
稿 .............................................................................
......................................... 2 篇二：团队精神演讲
稿 .............................................................................
......................................... 3 篇三：团队精神演讲
稿 .............................................................................
......................................... 4 篇一：团队精神演讲稿 众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?因为这其中
的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分
子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和-谐的团队。这样的
团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗?所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责
任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道 “拔
河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、
劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。 那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?就我们街道而言，作为党和政府的一级
组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到： 相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧
成一股绳，形成合力，信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了
就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故
事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了
常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的话。猛张
飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如
铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必
有原因。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙
七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是
信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战
无不胜、攻无不克的钢铁团队。第二，相互包容。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委
员会第一次会议上说和-谐包容的同志关系：“包容才有和-谐，尊重才能包容。相互包容，和
-谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾
和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问
题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;
一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响
工作，又影响感情，没有任何价值。第三，相互补台。相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可
以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不
能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细
的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫
千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团
队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及
时堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、
同舟共济。二是敢于承担责任。有的单位出现过这样的情况：一个科室出现了问题，科长往
往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任。但是，聪明的科长，即使在下属犯错误的
时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。科长勇于、敢于、善于
承担责任，是能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面的关键。这 是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产
生不了团队精神。
第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得
成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过
深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和-谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可
开交，原因就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。 同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能
是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起;学习、学习、再学习;实
践、实践、再实践，方能达到1+1大于2的理想境界!篇二：团队精神演讲稿 尊敬的各位领导：
大家好，我1996年毕业于“四川省乐山卫校”。从事护理工作12年，现就读于“重庆广
播电视大学护理专业”，并于去年以优异的成绩获得护师职称。 首先谢谢各位领导给予我这次表现自我及锻炼能力的机会，我现在心情非常的激动，深
深的感受到领导及大家对我的信任,以及肩上所赋予的责任。今天我要演讲的内容是：如何管理好护理团队并提高护理质量护理职业本是一个崇高而
又辛苦的职务，尤其是在我们科，在医、护、患比例失调、护理工作繁重、报酬相对较低的
情况下，要管理好一个科室的护理工作是相当不易的。 因此，要管理好护理团队，特别像我们科室的这种特殊团队结构，我认为应该着重从以
下几点做起：
一、要有科室的整体观念，充分发挥集体精神。善于挖掘护士的潜质,观察了解护士们平
时工作中一言一行，并及时地帮助他们解决各种困难，并密切联系和配合好医生，处理协调
好医、护、患之间的关系，建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系。让大家充分发
挥个人力量、在协同工作中取得成绩。
二、要充分发挥每位护士的积极性和创造性，以人为本，关心爱护尊重理解护士。在对
工作中严格要求的同时，要充分尊重每一位护士的人格，坚持按照“对事不对人”、“单独批
评，公开表扬”的原则进行奖惩，使护士感受到被尊重，更感受到自己的责任和义务，让护
士身心愉快的投入到工作中去。使她们在为病人提供人性化服务的过程中，更加充满自信并
报以灿烂的笑容。
三、落实各种规章制度，明确各班职责，善于用制度和标准管理。建立量化的护理质量
考核标准和护士评价标准，用数据说话，通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节，掌握各
级护理人员的作用，在我们科护理队伍相对年轻化，业务水平参差不齐，工作经验相对不足
的实际情况下，认真检查及时示范是全面提高护理人员整体素质的一个有效方法，要善于帮
助低水平的护士，而不是一味地批评，自身的模范作用比批评更有影响力。
四、强化以病人为中心的理念,努力提高服务水平.给病人以人文的关怀，一切从病人的
角度去想问题，关心尊重病人，热情、温暖、理解、同情病人，从点滴做起，使病人感到亲
切自然。只有这样，病人才会满意而成为医院的忠实顾客，并且口碑相传提升医院的形象提
高医院的知名度，扩大病患医院的就诊率和复诊率，增大医院的市场份额。
五、不断强化安全意识，安全是病人工作的重要组成部分，也是护理人员护理病人的重
要环节，因此做好安全护理，不仅能保障护患双方的安全，而且也能提高医疗护理质量。为
此要严格要求护士必须掌握病情、尊重病人、了解病人的心理变化，重视心理和精神关怀，
密切巡视病房，严格执行各项规章制度，加强对病室各种设施物品的管理以及对病人家属的安全教育。
综上所述，要提高护理质量，首先要管理好护理团队，当好科室的带头人，其次学习再
学习是个人和集体成长永远的主题，在加强我院的相关规章制度学习的同时，更要抓好科内
及院内业务学习，提高在职人员的整体素质，让护理质量上一个新台阶。 谢谢！ 篇三：团队精神演讲稿 尊敬的领导、亲爱的同事们：你们好！今天我演讲的题目是《团队精神兴伟业》。 中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如
果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕
连一个人的力量也比不上了！
这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！ 今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之
地，靠什么？靠企业家的个人英雄主(范文大全)义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕
阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因
为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的
理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作
的团队精神！
海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂
发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。世界著名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛
起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇huī麾下整
个团队中每位成员的努力。
可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分！ 今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由
追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么？我们不能忘记，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流；我
们不能忘记，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少
天堑变通途，有多少高峡出平湖！我们更不能忘记，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、
殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、
辗转于各地市场；又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发
展的拼搏和奉献之中！
这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝
聚力！
小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪！从年产值几百万到近几千万，
从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝结着全体
员工的智慧和汗水！中茂圣源的每一次成功，都显示了中茂圣源人团队精神的力量！2006年下半年，公司的原料收购紧张，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，
使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆(来源于公文有约)有限公司向何处去，千百双眼睛拭目
以待！危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客 行路，水深自有渡船人”！不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么
曲折，圣源人一定会走出困境，迎接曙光。战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作牢不可破的团队凝聚力，带领400多名员
工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经
营。尽管发展的道路并不平坦，还有很多困难和问题jí亟待解决，但前进的脚步决不能停歇！
北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团
队的协作意识。
这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是
一支敢啃硬骨头的团队！
团队精神兴伟业！
这里交替着英雄史诗，这里演绎着现代神话，这里锻造着钢铁劲旅，这里闪烁着团队光
芒！
困难让人清醒，压力让人奋进！如果把团队比做出鞘的宝剑，那么精神就是剑柄，智慧
的力量则是青光闪闪的剑锋。信心有多大，力量就有多强。在他们的心中，有一种信念支持
着，那就是-----为中茂圣源荣誉而战。正是这种无坚不摧的强大合力，令业主满意，令同行
叹服，让团队精神又一次显示了她的威力！这个团队的每个人，能力素质不同、岗位角色不同、生活方式不同，但他们挑战极限的
勇气相同，勇创一流的志向相同，捍卫团队的行动相同！他们的表现，充分展示了中茂圣源
人战天斗地的豪情、披荆斩棘的英姿和开拓进取的风貌，他们的表现，形象地quán诠释了中
茂圣源“不畏艰难、永攀高峰、领先行业、创誉中外”的企业精神；他们的表现，更使我们
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