财务故事及感悟
发布时间:2017-02-08 来源: 人生感悟 点击： 
财务故事及感悟篇一：◆经典小故事【感悟】-1
◆经典小故事【感悟】-1
用人之道 去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是
黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。 弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。 佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
财务故事及感悟篇二：会计小故事
有一个小姑娘是学会计的，最近谈了个对象，为了更加了解对方，她决定对小伙子来一番“审计”。
小姑娘问：你每月的“主营业务收入”是多少？
小伙子反应蛮快，心想，这是在问我工资，答：3000元。
小姑娘保险起见，问：是“毛”收入，还是“净”收入。
小伙子心中有点发毛，虽说每月三千，但到手没那么多。答：毛收入吧。
小姑娘心中马上打起小算盘，（按最低标准计算，社保基数570元，个人承担9%得51.30元；公积金基数1000元，个人承担10%得100元，医保基数1170元，个人承担2%得23.40元，个人所得税：（3000-51.30-100-23.40-基数1600）*10%-25=97.53元。）问：实发工资2727.77元吧？小姑娘心有成竹。
小伙子一惊，答：你怎么知道的？
小姑娘微微一笑，问：有“其他业务收入”吧。
小伙子又一惊，答：你怎么全知道啊？
小姑娘又微微一笑，问：家里有多少“固定资产”？
小伙子有点心虚，答：摩托车，彩电，冰箱，电脑，空调，洗衣机算不算？我妈说了，这些我家都有，到时你家就……
小姑娘打断，提醒说，按照会计标准2000元以上的才算“固
趣谈会计科目
身体是固定资产，
年龄是累计折旧，
暗恋是收不回呆帐，
思念是日记帐，
爱情是无形资产，
缘份是营业外收入，
结婚是合并报表，
爱人是应付帐款，
孩子是其它应付款，
生活是持续经营，
吵架是坏帐准备
打架是营业损失，
眼泪是冲减所有者权益。
看病是维修费，
买衣服是包装费，
回忆是财务分析
旧情难忘是递延资产，
情人是营业外支出，
错爱是高估利润，
找个老外是外币业务，
自己设小金库是稳健性原则，
离婚是破产清算，
反思是内部盘点，
再婚是资产重组，
解释是更正分录，
复合是回转分录，
误会是错误分录。
最近新闻
新报讯
昨天上午9时30分左右，义乌市復元医院急诊室传出痛哭声，一女孩经抢救无效离世，其父母闻讯赶到抱头痛哭。
据了解，女孩姓曹，22岁，来自安徽，猝死在洗漱间。
曹小姐在义乌北苑一家公司当文员，与几名同事住在公司安排的宿舍里。昨天上午8时许，她像往常一样起床，拿着洗漱用品进了洗漱间。10多分钟后，同事见她还没出来，就敲门叫唤，却无人应答。同事喊来管理人员，管理人员看情形不对破门而入，只见曹小姐穿着睡衣直直地躺在地上，同事们马上拨打120急救电话。
“救护车赶到时，她已经没了呼吸和心跳，医护人员一路给她做心肺复苏。”復元医院一名医护人员介绍，到达医院急诊室后，医生马上又为其进行新一轮抢救。抢救过程中，医生发现曹小姐胸口有一个很大的伤疤，问其父亲，得知曹小姐在20年前曾做过心脏手术。但在其猝死前，同事表示曹小姐从没说过哪里不舒服，这次猝死是否跟心脏手术有关暂不清楚。
“近一周，医院已接诊3名猝死病人。”復元医院急诊室薛医生说，夏天气温高，人体大量排汗，使血液黏稠度上升，容易诱发血栓、心梗、冠心病、中风等心脑血管疾病。市民要注意清淡饮食，戒烟限酒，有心血管疾病的年轻人不能常熬夜，而老年人则要学会“赖床”，睡醒后尽量在床上躺一会儿再起来，不宜一大早进行身体锻炼。有冠心病等心血管疾病的人外出时，应随身携带硝酸甘油、速效救心丸等，以防不测。
温州网讯 温州人易会满将执掌全世界最大的银行。昨晚，工商银行公告称，因行长杨凯生即将离任，为确保本行经营管理工作的正常运转，公司董事会决定聘任易会满为行长，其任职自国家有关部门核准其行长任职资格之日起生效。
此前，易会满还是工行排行第五位的副行长，直升这个全球市值最大的商业银行行长后，他的脱颖而出被许多金融圈人士笑侃为“逆袭”。
易会满，1964年12月出生于温州苍南，1984年毕业于国家级重点中专浙江银行学校城市金融专业，该校曾经人才辈出，在浙江金融圈“黄埔军校”之称，并已升格为浙江金融职业学院。业内人士透露，但易会满当时毕竟是中专学历，起点算不上高。
毕业当年，易会满进入了人民银行杭州市分行工作，任计划员。1985年，人民银行正式与工商银行分离，易会满进入工行杭州分行工作。
在温州，易会满在浙江银行学校时的同学不少。其中，广发银行温州分行梧田支行行长吴志华还是他的同班同学。吴志华说，当时，易会满是班里生活委员，在记忆中也没有“偶尔露峥嵘”的事迹，他的优点是做人做事扎实、实在、热情。去年11月校庆他们同学相聚，发现易会满性格依然如此。
金融业人士透露，易会满很务实，扎扎实实从基层做起，他的上司，历任工行杭州市分行行长、工行浙江省分行行长、工行副行长的张衢，很快发现易会满具有很强的业务能力、灵活的思维、扎实的工作作风，便着力培养。
从1985年开始，易会满先后任工行杭州分行西湖办事处计划股科员、办事处主任、杭州市分行行长、浙江省分行副行长、江苏省分行行长、北京市分行行长等职。2005年任工行党委委员兼北京市分行行长，
2008年，张衢因年龄到点退休，时任工行北京分行行长的易会满接任老领导升至工行副行长。
在一位与易会满共过事的金融界人士印象中“易会满很神奇”。这位人士说，易会满起初学历并不高，但学习能力非常强，也注重学习，后来获得了北京大学工商管理硕士学位、南京大学管理学博士学位。他签文件有一个特点，字不多，但非常到位，一语中的。他的改革创新意识很强，思路缜密，在信贷、风险、财务、会计、科技、电子银行、管理信息等领域进行了一些创新改革，颇受业界关注。
温州一位企业家认为，易会满出生在民营经济和草根金融发祥地温州苍南，又从中国金融市场竞争最激烈的江浙血拼过来，基层经验风富，创新意识强，也许能更好推动工行服务好中小企业，争取银企双赢。
易会满在去年底曾和大学生交流成长经历，他感慨地说：“在这个大的变革年代，我参与了、努力了。经历了不同岗位，为我提供了巨大的机会，也积累了大量的经验。”
他透露了成功的“秘诀”：年轻人要想成功应具备三点：有梦想、够聪明、情商高。需要志存高远，更需要脚踏实地。在基层工作或许很枯燥，条件也很艰苦，但只要摆正心态，以良好的态度去工作，就有可能获得成功。
他说：“年轻人有无穷的机会。”王若江
财务故事及感悟篇三：会计读后感
制度比觉悟更重要
——《会计与金融的道德问题》读后感
中国儒家经典《论语》中有“人无信则不立”的说法，这里的“信”指的就是诚信。诚信不仅是人的立身之本，也是职业道德的重要内容，对于会计从业人员而言尤为重要。他们作为会计信息的主要处理者有责任为信息使用者提供真实可靠的会计信息。况且我们今天的世界是一个全球化的世界，资本、人才等都在全球流动，金融市场是维系这一切流动的一个重要枢纽。众所周知，金融市场在很大程度上又是虚拟的市场，维系金融市场稳定、有序运行的核心正是财务会计信息的真实、公开、透明。那么我们如何才能做到呢？
近年来，我国一直在加强社会主义市场经济诚信体系建设，希望通过提高会计从业人员的职业道德水准的方式来保障信息的真实性，提高公开性和透明度。虽然也取得了一些成果，但仍存在许多问题无法解决。霍夫曼的《会计与金融的道德问题》一书从不同视角，解释了发达国家会计舞弊层出不穷的深层原因，针对如何提升会计职业道德，如何加强法律与会计、审计的改革，提出了许多真知灼见。虽然它是一本译著，主要的事实根据来自西方发达市场经济的经验教训，但对于我国市场经济体制下保障财务会计信息的真实性，提高公开性和透明度仍有重要的借鉴意义。特别是其中关于审计委员会的重要监督职能一章，运用众多案例提出加强监督的必要性和其对于提高信息的真实、公开、透明度所具有的重要作用，尤其值得我们深思。
众所周知，一个人不是孤零零存在的，他总是处在一定的社会关系中，会受到各种各样因素的影响，会计人员也不例外。当他们个人或所处团体与其他人或所属团体发生利益冲突时，如果他们可以运用手中的权利使自己的利益最大化，但这样做却是违反道德准则的，那么他们会如何抉择呢？也许道德高尚的人可以拒绝诱惑，坚守自己的职责，但下次呢？下下次呢?谁能担保他们会一直坚守下去。有的人曾参加红军长征，爬雪山、过草地、吃树皮，历尽艰辛却始终不投降不放弃，为人民的解放和新中国的成立做出了巨大贡献。就是这样意志坚定、品格高尚的人在新中国成立以后尚有经不住诱惑腐败变质最终丧身于敌人的糖衣炮弹下的，我们又怎么能将提高信息的真实、公开、透明度的希望都寄托在会计从业人员的个人道德品质上呢？
要想让一项事务稳定有序的运行，就必须要有一套完善的运行和监督机制作为保障，不能期待每个参与者都是天使的化身，会自觉自愿的按你设定好的轨迹
走下去。“孔融让梨”是大家耳熟能详的故事，大人们经常要求我们从中学到“谦让”这一良好品格。孔融牺牲了自己的潜在利益换取了分梨的顺利进行，兄弟也没因此反目，大家皆大欢喜。不过这样的分配有一个潜藏的风险，它完全是建立在孔融的个人品格上的。如果有一天孔融不想让了，想尝一下大的梨，已经吃惯大梨的兄长们会不会同意？那最小的梨又会分配给谁呢？兄弟们会不会因为此事大打出手破坏原有的和谐？因此，仅仅建立在个人品格上的事务是无法长久有效运行的，一套合理完善的机制才能做到这一点。完善的机制不仅能提高效率，还能和谐人际矛盾，最有名的例子就是罗尔斯的“五分粥法”。五个人分一锅粥，没有量具如何才能分的公平呢？由此提出了五种分粥的办法。其中第五种办法，就是让分粥者最后领粥，即要等其他人把粥领走了，自己才取剩下的那份。这就给分粥者提出了一个起码要求：每碗粥都要分得很均匀。道理极其简单，假如分得不匀，最少的那碗粥只好留给自己，只有分得平均合理，自己才不至于吃亏。这时，分粥者非但不需出以公心，仅为自己着想，结果也是公正、公平的。
由此可见，为了让金融市场稳定、有序运行，财务会计信息的公开、透明不仅需要提高会计从业人员的职业道德水准，更重要的是建立完善的监督体制，将会计工作置于阳光下。让想要违规者有所顾忌而不敢轻举妄动，对已违规者及时发现处罚，减轻损失。
而在我国，社会对会计人员素质的的要求也越来越高,然而,经济生活中出现的持续的会计信息失真现象,已引起了会计界、经济界乃至全社会的高度关注,各种新闻媒体对此也屡有披露,这也折射出当前的会计职业道德建设存在严重滑坡。正因为会计职业道德建设不完善，所以加强会计职业道德建设就成了当务之急。
加强会计职业道德建设的基本途径有以下几个：
（一）加快完善我国会计职业道德规范体系
当前虚假的会计信息已严重干扰了经济决策,扰乱了市场秩序,败坏了社会风气。市场经济依赖于规则,但仅有规则制度约束是不够的。当巨大的经济利益与严肃的道德规范发生碰撞时,只有道德诚信教育才能不使道德天平倾斜。近年来,我国出现的会计信息质量不高、国有资产大量流失等现象,也充分证明单纯依靠法律法规等强制性规范不可能杜绝一切弊端的发生,提高会计从业者的素质,必须辅以会计职业道德规范来补充,制定和出台会计职业道德规范已迫在眉睫。
（二）建立健全会计职业道德评价体系
采取“法、范”结合，建立健全会计职业道德评价体系，即通过法规建设和职业道德规范的建立来约束、制约和激励财会从业人员的道德行为，做到“有法可依、有规可循”。会计职业道德的监测评价系统是会计职业道德系统的有机组成部分。首先，应建立会计职业道德跟踪监测系统，判断会计职业道德意识所处的阶段，及时发现会计职业道德状况的新动向；其次，在建立健全会计职业道德评价系统时，建议在注册会计师协会、会计学会等会计组织内成立道德委员会来履行这一职责。进行会计职业道德评价，就要对会计人员遵纪守法、真实公正等方面制定一套可操作的评价标准；并且要选择恰当的评价方法。对道德评价结果应使用奖罚手段、示范道德榜样、大众传播媒介等方式，使会计人员的职业道德状况始终置于各单位内部和社会公众的督导之下。这样，“道德法庭”才会显示出强大的威力。当前财会领域的根本大法是《会计法》，把财会人员职业道德建设和《会计法》的贯彻实施紧密结合起来，是建设有中国特色社会主义的本质要求，也是市场经济条件下的现实需要。德治为法治提供理论基础，又是对法治的深化和拓展，而法治则为德治提供有力保障。因此，即要运用《会计法》等对从业人员的行为进行强制约束，又要运用职业道德规范对从业人员的
（三）以人为本，加强会计教育培训
会计人员素质的高低，既影响到会计准则和会计核算制度的贯彻执行效果，又影响到会计工作质量。会计职业道德教育迄今为止仍是盲点，尚未引起会计职业界足够的重视，与培养“德才兼备”会计人才的目标不相符，部分会计人员素质非常差，因此，应建立一整套会计人员素质教育的规则，进行多层次、循序渐进和全方位的教育，提高会计人员素质。通过向会计人员系统讲授会计职业道德知识，提高会计人员对会计职业道德认识，增强会计人员在实际工作中遵守会计职业道德的自觉性。加强自身道德修养，遵守会计职业道德，改造自己的人生观和世界观，彻底抛弃享乐主义等不道德、不健康思想，自觉抵制外来诱惑。
（四）改进会计人员的管理体制
减少会计人员对本单位领导人员的人身依附，使其具有相对独立性，敢于抵制领导人员授意、指使、强令下的会计舞弊。在总结和完善实践经验的基础上，应在会计人员的经济待遇、工作安排、职务任免由财政主管部门统一管理。其次明确会计责任主体、责任行为主体、职责范围，明确主体应承担的责任。如《会计法》明确规定：“单位负责人不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法
办理会计事项”。会计管理体制的建立、健全，可以抵制单位领导授意、指使、强令情况下的会计弄虚作假，促进会计人员职业行为法制化、制度化和规范化，为会计人员规范执业奠定基础，达到源头治理目的。
（五）建立健全激励约束机制
良好的职业道德的形成是一个长期、渐进的过程,必须有严明的规章制度。但由于职业道德不属于强制性规范,人们在执行时或多或少会产生松懈情绪,因此应在行业和企业范围内建立健全激励约束机制,建立检查考核评议奖励等制度,促使会计人员执行职业道德规范。激励约束要注意利益导向作用,要完善行业准入和禁入机制。
（六）加强社会舆论监督,规范会计职业行为
当前会计假帐屡见不鲜,与会计职业道德水平下降密切相关。因此会计工作应置于社会监督之下,具体可采取来自内部监督如公司主管人员和职能部门的监督、内部审计和职工评议等;来自具有较强的权威性和强制性上级主管部门和国家财政、税务、银行等管理部门的监督;来自社会舆论的监督如广播、电视、报刊杂志等媒介鞭挞违反职业道德的不良行为,树立正确的权益观和荣辱观,增强从业者的社会责任感和敬业精神,创造良好的社会文化环境。
会计人员良好的职业道德修养是其职业生涯的生命线，单位的良好职业道德建设是事业提升的基石。会计职业道德是会计研究与会计管理的重要内容，按照经济发展的客观要求，加强会计职业道德建设，注重会计科研，发挥会计人员的积极性、创造性，营造会计职业道德建设的社会环境，提升会计职业道德建设水平，是保证经济工作健康发展的重要条件，会计职业道德建设任重道远。职业道德是一个职业得以生存的基础，它对职业者的要求在一定程度上要高于法规的约束。会计职业道德是会计人员对社会的公开承诺，如果会计人员丧失了职业道德将，将导致会计信息的严重失真，失去了社会对会计的信任。当今会计职业道德建设中存在的问题是不容忽视的，规范会计职业道德是非常之重要。我们只要强化措施，加强会计职业道德建设，重塑社会主义市场经济条件下的会计职业道德，那么会计职业道德将会走出缺失和困惑的境地，从而使会计人员达到更高的会计职业道德境界，造就出高尚的会计职业道德品质。
大专部 黄哲伟
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