2012年二季度企业用工情况调查报告

发布时间:2019-08-20 来源: 幽默笑话 点击:


  一、企业用工状况
  1、人工成本上升仍是企业发展中的最主要困难,超过三分之一的企业三季度有加薪计划
  调查结果显示,参加本次调查的企业就业人数平均为533人,农民工占52.9%,同比提高了4.1个百分点,环比提高了2.4个百分点。其中,东部地区企业、中小企业和出口型企业中农民工所占比重相对较高。
  关于当前企业经营发展中遇到的最主要困难,调查结果显示,选择“人工成本上升”的企业经营者占76.3%,排在所有十九个选项的第一位,环比下降了4.6个百分点。其中,东部和西部地区企业、中小企业选择“人工成本上升”的比重相对更高。调查表明,人工成本上升是当前企业面临的最主要困难,特别是东部地区企业、西部地区企业、中小企业面临的人工成本上升的压力更大。
  为了进一步了解当前企业的人工成本情况,本次调查还了解了目前企业工人的工资情况。调查发现,近六成的普通工人月工资在2000元以上,超过三成的技术工人月工资在4000元以上。与上个季度相比,2012年二季度企业普通工人的工资略有上升,技术工人的工资变化不大。
  调查结果显示,关于普通工人的月工资,近六成(59.8%)的企业在2001元以上,其中“2001~3000元”的占49.1%,同比提高了13.1个百分点,环比提高了0.5个百分点;“3000元以上”的占10.7%,同比提高了4.6个百分点,环比提高了0.9个百分点;此外,普通工人月工资在“1501~2000元”的企业占34%,“1500元及以下”的占6.2%。
  从不同地区看,东部地区有68.2%的企业普通工人的月工资在2001元以上,要明显高于其他地区;从不同规模看,63.5%的中型企业普通工人月工资在2001元以上,高于大型企业和小型企业;从不同行业看,采矿业、电力燃气及水的生产和供应业企业普通工人的月工资在“3000元以上”的比重明显高于其他行业;此外,67%的出口型企业普通工人的月工资在2001元以上,明显高于非出口型企业。
  关于技术工人的月工资,调查结果显示,近三分之一(32.4%)的企业在4000元以上,其中“4001~6000元”的占28.8%,同比提高了9.2个百分点,环比下降了1个百分点,“6000元以上”的占3.6%,同比和环比均提高了0.3个百分点;此外,技术工人月工资在“2001~4000元”的占63.4%,“2000元及以下”的占4.2%。
  从不同地区看,38.3%的东部地区企业技术工人的月工资在4001元以上,要高于其他地区;从不同规模看,40.9%的大型企业技术工人月工资在4001元以上,要高于中小企业;从不同行业看,房地产业、信息传输计算机服务和软件业企业技术工人的月工资在6000元以上的比重明显高于其他行业;此外,36.2%的出口型企业技术工人的月工资在4001元以上,明显高于非出口型企业。
  调查还发现,超过三分之一的企业三季度有加薪计划,并且加薪幅度平均为10%。调查结果显示,35.9%的企业经营者表示2012年三季度企业有加薪计划,预计加薪幅度平均为10%;64.1%的企业没有加薪计划。
  从不同地区看,西部地区企业有加薪计划的比重相对较高,加薪幅度也相对较大;从不同规模看,大中型企业有加薪计划的比重相对较高,而中小型企业加薪幅度相对较大;从不同行业看,信息传输计算机服务和软件业企业有加薪计划的比重相对较高,建筑业企业加薪幅度相对较大;出口型企业和非出口型企业之间差异不大。
  2、企业缺工情况比去年同期及上季度有所缓解
  调查发现,总体来看,2012年二季度企业缺工情况比去年同期及上季度有所缓解。调查结果显示,在参加调查的企业中,2012年二季度有缺工情况的占55.6%,同比下降了16.8个百分点,环比下降了10.9个百分点。其中,西部地区企业、中型企业、出口型企业以及采矿业、租赁和商务服务业企业有缺工情况的比重相对较高。
  调查还发现,关于“最近三个月影响或制约公司生产(经营)发展最大的因素”这一问题,选择“缺工,劳动力供给不足”的企业经营者仅占8.2%,排在所有八个选项的第五位,环比下降了1.6个百分点,这也在一定程度上表明,目前企业的缺工情况有所缓解。其他选择比重较高的选项有:“市场因素”(38.6%)、“原材料涨价”(15.8%)和“资本(资金)周转/融资难”(11.5%)。
  调查发现,2012年二季度企业缺工数量与缺工程度均低于去年同期,也要低于上个季度。调查结果显示,今年二季度只有不到四分之一(24.5%)的企业缺工数量在50人以上,同比下降了8.7个百分点,环比下降了2.6个百分点,其中缺工“50~99人”的占12.6%,“100~199人”的占8%,“200~299人”占2.5%,“300~499人”占0.9%,500人以上的仅占0.5%。其中,东部地区企业、大型企业、出口型企业以及采矿业、建筑业、电力燃气及水的生产和供应业企业的缺工数量相对较多。
  从企业2012年二季度的缺工程度来看,调查结果显示,超过三分之一(36.4%)的企业缺工程度在5%以内,同比提高了8.9个;百分点,环比提高了’3.7个百分点;此外,缺工程度为“5~10%”的企业占25.2%,“10~20%”的占25.5%,“20~30%”的占8.4%,“30.50%”的占4.3%,“50%以上”的仅占0.2%。其中,东中部地区企业、中小企业、出口型企业以及农林牧渔业、电力燃气及水的生产和供应业、交通运输仓储和邮政业企业的缺工程度相对较高。
  从企业2012年二季度的缺工岗位看,生产工程岗位是缺工最为严重的岗位。调查结果显示,关于企业缺工的岗位,选择比重最高的是“生产工程岗位”,占72.9%;排在第二位的是“技术研发岗位”,比重为43.9%;排在第三位的是“销售市场岗位”,比重为31.5%;排在第四位的是“综合管理岗位”,比重为23.7%。其他依次是“财务审计岗位”(8.1%)、“行政人事岗位”(5.7%)和“采购物流岗位”(3.7%)。

相关热词搜索:用工 调查报告 二季度 情况 企业

版权所有 蒲公英文摘 www.zhaoqt.net