99提案说明

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　 黄陵矿业集团有限责任公司

　关于二届五次职代会职工提案落实情况及

　三届一次职代会职工提案征集情况的说明

　 各位代表：

　受职代会主席团委托，现将二届五次职代会职工提案落实情况和三届一次职代会职工提案征集情况向各位代表汇报如下：

　第一部分

　二届五次职代会职工提案落实情况

　二届五次职代会共征集到职工提案 171 份，经过提案工作委员会认真审查、筛选，立案 28 份，已落实 25 份，待落实 3份，办理情况如下：

　一、企业管理方面 企业管理方面有 4 份提案立案，已落实了 4 份。

　关于完善公司组织机构，明确各自分工，提高工作效率的提案，矿业集团公司今年先后成立了机关党委、机关工会、行政处、机电处、粉煤灰砖厂和煤焦化公司等管理机构，并配备了相关工作人员，满足了日常工作的需求。关于实施循环经济，减少环境污染的提案，公司在继续抓好污水处理工作的同时，主抓了粉煤灰砖厂的建设。粉煤灰砖厂的建设和投产，公司除了考虑废物利用和再创经济效益外，更多的是考虑社会效益，不能因我们的发展而影响了黄陵地区的生态文明。关于培养并提拔优秀管理干部的提案，公司非常重视，今年从基层和机关提拔优秀管理人才 69 名，其中副处级以上管理干部 28 名。关于做好建矿 20 年庆典活动，让更多的人了解矿区的发展历史的提案，公司组织了系列活动：评选了“十大功臣”，出版了《矿

　2 区建设发展 20 年大事记》和《桥山之花》，举办了书法摄影展、球类比赛，多场文艺晚会，并为每名职工发放了电视机和纪念银币等等。

　二、安全生产方面 安全生产方面有 3 份提案，已落实 3 份。

　关于加大安全奖惩力度的提案，公司在“7.1”瓦斯燃烧事故处理中加大了处罚力度，警示教育作用非常显著。同时，对圆满完成全年任务的单位也加大了奖励力度，分别奖励一号煤矿 80 万元、二号煤矿 50 万元，铁运和运销公司 30 万元。关于进一步加大机关管理人员安全风险抵押的提案，公司从年初就予以落实，并按季度予以兑现，充分调动了机关技术人员和管理人员的工作积极性。关于管理人员全员安全培训的提案，公司职教部门于今年 11 月份进行了为期一月的培训，培训安全管理人员 274 名，实现了所有管理人员持证上岗检查的要求。

　三、劳动人事福利方面 劳动人事管理工作有 6 份提案立案，已落实 6 份。

　关于解决职工子女就业的提案，公司积极予以落实，首先招收了 65 名具有大专以上文凭的职工子女，充实到生产一线单位，解决了职工后顾之忧。此外，公司又推荐包括职工子女在内的煤炭企业优秀青年，通过单考单招进煤炭院校学习，定向委培，以此解决职工子弟就业问题。关于引进高技能人才的提案，公司今年在社会上公开引进大中专毕业生 140 多名，基本满足了工作需求。关于不断增加职工收入的提案，公司在职工岗位工资增加 10%的基础上，为职工发放了多次效益奖，2009年职工人均收入比去年增加了 7000 元。关于职工在外地购房需要使用住房公积金的提案，公司积极与延安市有关部门协商，

　3 在今年 2 月份及时返还了职工住房公积金，满足了职工要求。关于加大班组长和特殊工种人员培训力度的提案，公司职教部门从年初就制定了详细的工作安排，全年共培训各类人员 4742人次，满足了安全生产的需求。关于做好劳模管理，提高劳模待遇的提案，公司在年初给所有劳模发放了慰问金，并召开了劳模座谈会，五月份组织部分劳模进京参观。

　四、医疗卫生方面 医疗卫生方面提案 5 份，落实 4 份。

　关于解决职工医疗报销的提案，公司修改了职工《基本医疗保险管理办法》，新增了精神疾病、甲亢、地方病等慢性病病种；适当提高了重病职工、医疗费用支出较大职工的报销比例；将退休职工的门诊个人医疗账户金额以现金形式发给本人，不再审核报销门诊医疗费用，省去了退休职工回单位报销的麻烦，方便了退休职工及时就近看病，使职工充分享受到企业发展所带来的实惠。关于重视女工身心健康的提案，公司女工委主动联系有关专家，在矿区进行了 6 场女性生理卫生和保养美容专题讲座，接受教育达 600 多人次。关于增加检测手段、及时为职工尤其是特殊工种职工进行身体检查的提案，公司总医院在已有设备的基础上，添置了新型 CT 机、彩超、肺功能机和数字拍片机等设备，进一步丰富了检测治疗手段。今年为职工体检 4231 人，职业病普查 602 人，发现重大疾病隐患 3 人，职业病患者 5 人，基本做到了早发现、早治疗。关于慢性病医疗报销问题，公司总医院与社保办、工会等部门，组织人员在矿区进行了摸底，对 100 多名慢性病职工造册登记、建立档案，做好了慢性病职工医疗费用报销基础工作。

　4 五、后勤服务方面 后勤服务方面立案 10 份，落实了 8 份。

　公司对两栋单身公寓楼进行分期改造，拆除了铁质窗户，改装中空双层玻璃塑钢窗户，并对楼顶进行全面处理，加盖防雨、保温的设施，彻底解决屋顶漏雨问题。关于单身职工住房、吃饭、娱乐等问题，公司正在修建 19 层的单身综合大楼，预计明年就可投入使用。关于开工建设家属楼和廉租房，逐步解决职工住房问题，在有关部门的不断努力下，住宅工程正在进行，明年将大规模施工。关于在基层单位修建食堂的提案，公司要求各单位创造条件，尽快建立职工食堂，目前除了生活公司、运销公司等个别单位外，其他单位都建立了自己的职工食堂，基本满足了职工需求。关于提高职工食堂饭菜质量的提案，公司工会组织职工代表对 8 家职工食堂进行了检查、评比和打分，并发放意见表让就餐职工现场答卷，随后用通报形式进行了总结分析，并提出了整改意见，有效地促进了食堂工作。关于职工文体活动场所不足的提案，公司在铁运公司修建了羽毛球馆和网球场，在一号煤矿修建了一所生活、文体综合大楼，正在河滨建造一所集乒乓球、羽毛球、网球、篮球和文化活动于一体的“职工之家”，以此丰富职工业余文化生活。随着职工收入的不断增加，大量的私家车停车问题尤为突出。为了解决这一问题，公司在河滨路、李章河车站修建了漂亮的车棚，并在各单位和家属区划出停车位，避免了乱摆乱放。关于关心退休职工的提案，公司在 20 年大庆时邀请了部分退休老干部和职工代表，组织他们参观了整个矿区，召开座谈会征求他们意见，并组织人员到他们家中进行了慰问。

　二届五次职代会未落实提案总计 3 份，主要原因是条件不

　5 成熟，待条件成熟后将积极办理。总之，二届五次职代会职工提案所涉及的主要问题已得到解决，一些提案落实后已产生了明显的经济效益和社会效益。希望广大职工进一步关心矿区的生产经营工作，加快矿区的发展步伐。

　第二部分

　三届一次职代会职工提案征集情况

　三届一次职代会共征集到职工提案 123 份，经提案工作委员会审查、筛选、归类，立案 29 份。其中企业管理 5 份；安全管理 4 份；生产管理 5 份；劳动人事 3 份；后勤福利 12 份。

　本次征集的职工提案，质量都明显高于上届，这充分说明广大职工的综合素质越来越高，责任感和关心企业发展的意识在不断增强。在筛选提案过程中，我们本着设身处地为职工着想，为企业长远发展着想的原则，认真细致地审查了各类提案，并挑选出最具有代表性提案 29 份。其余 94 份没有立案的提案，大多属于重复提案。个别提案属于个人建议，不具备代表性。公司提案工作委员会已将提案进行了归类，随后转交有关领导或部门并督促限期办理。

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