护士职培训

　护士在职培训

　一 一 培训内容

　 1.复习巩固护理的基本常识，根本理论和根本技能。

　 2.复习巩固专科的医学和护理常识、专科技能。

　 3.进修护理专业的理论及有关护理教授教化、科研、治理常识。

　 二 二 培训门路

　 1.各病房有筹划的组织讲课、查房和安排读书申报会。

　 2.参加院内、外组织的各类会议、专题讲座、进修班和研究班等。

　 三 三 培训安排

　 1.卒业 2 年内护士的培训。

　 （1）目标：具有优胜的护士形象和行动，能自力完成临床护理中小组护士的工作。

　 （2）重点：

　 ①巩固专业思惟、严格本质请求、加强护士本质培养。

　 ②与临床实践相结合抓好“三基”演习。

　 ③明白临床护理工作的法度榜样和小组护士的工作职责。

　 ④进修专科护理理论和技能。

　 ⑤进修为患者做健康教导并实施整体护理。

　（3）具体请求：

　 ①到病院报道时，接收护理部组织的岗前培训。

　 ②护理部制订 2 年的轮转培训筹划，护士长结合接收每位轮转护士，制订半年的具体培养筹划。

　 ③工作以小组护士工作为主，安排夜班工作，闇练把握基本护理的常识和技能。

　 ④参加科内、院内组织的营业进修。

　 ⑤1 年后参加护理部组织的 10 项技巧操作达标验收，不合格者进行补考。

　 ⑥每半年一次，写出小我总结，地点科室考察并签订看法上交护理部。

　 ⑦2 年轮转停止后，本人提出自愿，与用人单位会晤，双向选择进行定科。

　 2.护士阶段的培训

　 目标：能按请求自力完成科室各项护理工作，不凡是专科护理的常识，逐渐达到护师程度。

　 卒业 2~3 年的护士

　 重点：

　 ①在闇练把握基本常识和技能的基本上，进一步进修和闇练专科护理常识和技能（包含专科疾病常识、护理要点、专科一路应用、专科用药等）。并进修整体护理的理论及办法。

　 ②进修健康教导的原则和办法，充分教导内容，进步自身才能。

　 具体安排

　①工作以小组护士为主，恰当安排处理室、重患室工作，闇练把 护理人员在职培训筹划

　 一.对各级护理人员”三基三严”培训的内容与安排 1、护理技巧操作练习与培训 （1）、每月进行一次技巧操作的练习； （2）、每半年进行技巧操作考察一次； （3）、各科由护士长主持每周考察一项操作。

　做到根本技能及技巧操作人人闇练控制，人人过关。

　2、基本理论常识、专科护理惯例培训 （1）每月组织全院护理人员营业进修一次 . (2) 各科每周组织护理营业查房。

　（3）、各科每周 2 次护理营业常识提问。

　(4)每半年组织基本理论测验一次. 3、按期/不按期组织进修、考察核心轨制、相干司法常识、护理应急预案专科理论常识\院内感染常识等。是每个护士都能闇练控制并卖力落实 4\送出在职人员到上级病院进修或短期培训在职人员,参加省市各级短训班. 5\进步护理文件的书写质量,组织护士长不按期进行护理文件互查活动,进一步进步护理表格书写质量,每半年进行一次护理记录书写的培训. 三、对各级各类护理人员”三基三严”培训的请求 （一）考据后第 1 年的培训 1．培训目标：第一年工作为转正时光，是以一年内要巩固其专业思惟，抓好“三基”（即基本理论、根本常识、根本技能）与临床实践相结合。工作中请求懂得各类工作职责与法度榜样，闇练控制基本护理操作技巧，懂得专科护理理论与技能。

　2．具体请求：安排各科室轮转。护士长要经常组织召开新护士座谈会，懂得其工作情况及有何艰苦，并对其工作进行评断，以求赓续克服缺点，尽快成长。

　（1）新护士进院前，必须接收护理部组织的“进院教导”和办事规范练习。各科室由护士长做好情况、规章轨制与各类工作职责的介绍。

　（2）护士长应结合每个护士制订出具体培训筹划。

　（3）护士考据后第一年为试用期，须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，可恰当安排药疗工作，两个月后再参加夜班工作。

　（4）一年内完成护理病历 10 份（按个案护理请求、同一规格书写），每份由地点病室护士长评断考察后交护理部。年关为总体考察的部分根据。

　（5）参加地点科室及护理组织的各项营业进修。

　（6）新参加工作的护士应赓续加强自身本质教养（包含思惟本质、营业本质和身材本质）。工作时，要仪表稳重、立场和蔼、工作卖力、遵守劳动规律、屈从引导批示、尊敬教授教化师长教师、勤奋好学、搞好联结。

　（7）年关时，由小我写好总结，经各科及护理部赞成后方可转正，由院梗直式录用。

　（二）工作后 2—3 年的培训 1．培训目标：

　（1）具有闇练的基本护理技能。

　（2）熟悉各专科护理理论、护理请求及护理技巧。

　（3）控制各专科治疗仪器（如心电图机、微量泵、电脑血糖监测仪、监护仪、输液泵等）的操作办法。

　（4）控制各专科疾病的病情不雅察要点。

　（5）控制各专科疾病的重要治疗药品的给药办法、常用剂量及毒性反响。

　（6）请求控制医学术语。

　2．培训办法：由护理部在年关时，编制下年度全院卒业后此年限内各护士的各科轮转筹划表，由各科按筹划履行。各病房护士长须做好具体培训筹划及考察。

　（1）安排工作筹划：以临床护理为主，熟悉各岗亭工作的职责与法度榜样。

　如:临床护理：5 个月。药疗：3 个月。主班：1 个月。夜班：3 个月。

　（2）书写护理病历 5 份：每份皆由护士长审批，书写病历的成就应记入技巧档案。

　（3）基本护理 16 项操作：如晨、晚间护理、口腔护理、表格书写等操作。凡每项完成 30 次或操作合格者得满分。

　（4）专科护理技巧操作项目：护士长有筹划地安排护士练习机会，并在操作前示范。护士每次操作后要由护士长检查完成情况。并签名。如在妇产科病房经常行女病人导尿术，对新调入病房的护士起首应组织进修与练习临床操作。

　（5）组织专题护理查房：每月一次。由义务护士申报病例，大年夜家评论辩论，最后由护士长作总结性谈话。护理查房既可以使护士对此种疾病的发病原因、临床症状、病理心理变更机理、治疗筹划、护理要点等有关常识加深懂得，又可以进步护理质量。护士长须将查房考评成就记录于考察本内。

　（6）组织提问：每周二次，由护士长肯定提问内容，指定一护士答复，其他护士弥补，最后由护士长颁布标准谜底。提问的内容可以多样化，如专科护理、饮食护理、心理护理、基本护理、并发症的预防、制订某病员护理筹划等等。

　（7）组织测验：每季度或每半年按护理部的安排，组织基本护理操作测验、专科理论常识与技能测验、护理学基本常识等。然后由护士长将各项成就分别记入各护士的考察本内。

　（8）记录工作表示与病人反响：对政治本质诸如办事立场、仪表、组织规律、联结合作精力、出勤情况、病人反响等都记录于考察表内。

　（三）工作 4—6 年的培训 1．培训目标 （1）具有闇练的基本理论常识及基本护理操作技能，能履行体系化整体护理。

　（2）熟悉专科护理理论、技能及防治疾病的常识。

　（3）闇练控制合营各专科抢救的常识及技能。

　（4）能指导护生的临床练习。

　（5）能参加护理科研课题的设计。

　（6）控制计算机基本理论与应用常识。

　（7）达到护师任职前提及护理大年夜专院校卒业程度。

　2．培训办法：护理部可根据小我特长，使其固定于某科工作，也可结合工作须要，供给到外院短期脱产进修的机会（专科手术合营技能、烧伤科护理、产科护理等）。或使之参加本科及大年夜专的深造，也可鼓励自学，或以脱产进修等办法进修，以达到护理大年夜特地度。

　（四）对护师的培训

　1．培训目标：具有综合护理才能和专科护理技能（如监护、康复等），属于定向培养。可结合工作须要与小我特长，使之发挥教授教化、科研或治理才干，达到主管护师的任职程度。

　（1）具有较坚实的基本医学理论和专科理论常识及闇练的护理技能。

　（2）熟悉对重危病人的不雅察办法，并控制急救技能。

　（3）控制本专业新常识、新技巧，能应用护理理论、技巧和护理法度榜样，对病人进行身心整体护理。

　（4）具有必定的护理治理、预防保健及教授教化的才能。

　2．培养办法：多以科内培训为主。

　（1）多安排危宿疾人抢救的合营工作，做好抢救记录，并赓续总结抢救经验。

　（2）担负护生及进修护士的带教工作。

　（3）参加护理科研课题设计。

　（五）对主管护师的培训 1．培养目标 （1）具有坚实的基本医学理论并精晓专科护理理论及技巧，能解决本科护理营业上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理筹划的制订与实施，赓续更新常识，能在治理、教授教化、科研中发挥骨干感化（如担负护士长以上行政引导工作）。

　（2）具有教室教授教化、临床带教才能，能组织本科各病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。

　（3）能写出必定程度的论文。

　2．培养办法 （1）护理部按期组织体系讲课，聘请院表里专家讲解新营业、新技巧及各科新进展。并有筹划地安排讲解各科常见病预防、治疗、康复、护理等常识。

　（2）有筹划地选送到院外短期进修。

　（3）每年写出 1～2 篇护理经验总结性文章，凡有文章在杂志上揭橥者，年关予以嘉奖。

　（4）每季度结合院内及科内的进修内容进行测验，并将成就记入小我技巧档案。

　四、护理部对护理人员的培养与考察究法 （一）对各级护理人员的培养内容与安排 （1）按期组织一次全院性营业进修，内容包含护理学科及相干学科的新理论、新常识、新技巧等。

　（2）按期组织短期专题培训班（如重症监护、急救技巧、心理护理、护理教导等）。

　（3）经常组织全院性的护理查房，总结对全院护理工作有指导意义的经验和教训、先辈的治理办法等。

　（4）每年按期举办护理技巧表演与护理常识比赛。

　（二）对各级护理人员的考察究法 1．学分制考察办法 实用于各级护理人员的考察，并可鼓励护士勤奋进修、研究营业，以进步工作质量。学分的构成

　在职护士持续教导学分表

　 项目标准学分

　参加营业进修 次数 20 次 20

　 参加营业理论测验 6 次 30

　项 目 标 准 学 分

　 参加业余外语进修 自愿 10

　 在杂志上揭橥文章 自愿 10

　参加营业理论测验 3 次 30

　 讲课、参加科研等

　附加

　在职护师持续教导学分表 项 目 标 准 学 分 参加营业进修 次数 20 次 20 参加营业理论测验 3 次 30 参加技巧操作测验 1 次 30 参加业余外语进修 积极 10 在杂志上揭橥文章 自愿 10 讲课、参加科研等

　附加

　履行请求：

　（1）营业学分制将作为剖断护士营业才能与培养、晋升的参考根据。

　（2）所有在职护士（除外主管护师），每年必须力争完成 100 个营业学分。

　（3）每年无故未完成 60 个营业学分者，将影响其奖金发放。对超额完成 100个学分者，赐与嘉奖。

　2．规范培养考察法 规范培养考察法的范围分四个方面：工作数量、小我才能、工作质量、劳动立场。根据中专卒业后年限分为两个年资阶段。

　（1）第一阶段：卒业后 2～4 年，请求以临床护理技能为主，兼学专科护理常识和技巧。

　数量：一年 290 个工作日、夜班不少于全年工作日的 1/3，基本护理技巧 16 项，每项至少操作 1—3 次，各专科护理技巧，由科室制订，每项至少操作 1～3 次。

　测验：基本护理操作测验及理论测验每半年一次。

　考察：书写护理病历 5 份，由护士长评断。

　（2）第二阶段：卒业后 5～6 年，请求闇练控制基本护理技能，熟悉专科危宿疾人抢救的合营，并具备教授教化与参加护理科研的才能。

　数量：一年 290 个工作日，夜班不少于全年工作日的 1/3，专科护理技巧操作每项不少于 5 次。

　测验：基本护理技巧测验及专科护理技巧测验每年一次，新理论常识测验每半年一次， 考察：书写护理病历 5 份，由护士长评断。

　质量请求：由护士长检查完成质量，并将成就记录于考察表。

　劳动立场方面：包含护士本质、工作主动性、办事立场、关怀集体等方面，记录考勤并挂号缺点变乱与受到的表扬。

　小我才能：各类测验成就，包含护理查房时的表达才能及质量、指导学生情况、带教办法与立场、工作效力及治理程度等。

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