人事部党委组织部职能样本

发布时间:2020-10-24 来源: 党课讲稿 点击:

 人事 部党委组织部 职能 样本 部门 人力资源人事部(党委组织部) 部门负责人

 直属领导

 部门使命 建立健全国内事业部的人力资源开发和管理体系,为事业部的运转和发展提供人力资源保证。

 部门职能 一 、 人力资源规划与基础工作管理

 贯彻执行管道局人才战略和相关规章制度,组织起草各项规章制度和业务规范文本;指导、监督各项目的执行情况; 负责组织编制事业部人力资源管理战略规划; 负责编制、下达事业部和所属项目部的年度人力资源计划,并监督、控制计划的执行; 负责事业部及所属项目部组织机构的设立、调整、职能设计、责权划分和“五定”工作; 负责建立、完善各类人力资源文件、记录、资料、人事档案等的收集、整理、登记、保管和归档制度,并组织贯彻执行; 负责人力资源管理信息的统计及相关报表的编制和报送,负责人力资源数据库的建立、维护与更新; 二 、 绩效管理

 负责编制、下达事业部本部部门及员工的绩效管理制度,定期与员工进行沟通和反馈; 负责组织本部部门、员工及所属项目部员工的考核,包括:绩效考核、试用期考核、见习期考核和能力评价,管理员工绩效考核档案资料; 三、薪酬管理 负责统一制订事业部及所属项目部员工薪酬、福利待遇实施办法及奖金政策,并根据批准的方案监督执行情况; 负责组织编制事业部和所属项目部的年度工资总额计划,并监督、控制计划的执行; 负责本部及所属项目部员工的各项社会保险、住房公积金和企业年金管理; 四 、 培训与员工职业发展 负责组织员工职称评定工作; 负责国内事业部员工职业资格的统一管理,组织职业资质的报名、培训、考试、注册等各个环节; 负责组织员工培训计划、培训材料的编制,根据需要组织开展适应性培训和各类专业培训,有针对性的开展人员执业资格考试培训; 负责事业部及所属项目部中层管理人员的推荐、选聘、任免和干部队伍建设工作;

 研究和提供员工职业生涯规划方法,会同高管和各部门负责人指导员工发展; 五、 劳动合同与人事管理

 负责事业部及所属项目部员工劳动合同、岗位协议的签订与管理,监督协议的执行,处理劳动争议; 负责各项目部人事劳资工作的指导、监督与管理; 负责本部及所属项目部用工总量和人工成本的控制,以及各类新增人员计划的带 格 式 的: 字体颜色: 红色

 审核和实施情况的监督; 负责国内事业部的人才引进、招聘工作; 六、综合管理

 负责部门工作计划及部门预算方案的编制与分解; 负责项目经理的人事管理;负责各项目部的人力资源调配;

 负责对各项目人力资源管理工作的业务指导。

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