年度县委组织部长述责述廉报告

　县委常委、组织部长述责述廉报告 中共 XX 县委常委 组织部长 xx （2020 年 xx 月 xx 日）

　一年来，在市委的正确领导下，全面落实党风廉政建设责任制，找准切入点和着力点，推动各项工作开展。

　一、加强理论学习，筑牢思想防线 始终把学习作为增强党性修养、提高履职能力的主要途径。认真参加市委中心组和组织部集中学习，同时，利用外出培训学和个人自学等形式，重点学习了《党的十九大报告》、《党章》、习近平总书记系列重要讲话等政治理论，做到了在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。加强了组织业务和工业知识学习，并及时把学习成果转化为指导工作的动力，推动工作开展，不定期深入到有关部门、乡镇、村组、企业等展开调研，收集资料、听取汇报，并对挂点的塘湾水库进行现场查看，并按照“河长制”有关要求，经常性督促检查，当好“河长”。

　二、履行岗位职责，推进工作开展

　 认真履行“一岗双责”的要求，把党风廉政建设同业务工作紧密结合。

　一是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。组织全面开展学习贯彻十九大精神活动，带头为组工干部和挂点乡镇干部上廉政党课。2020 年召开的专题民主生活会和专题组织生活会，共 16332 名党员接受了民主评议，处置不合

　格党员 5 名。将意识形态领域有问题的党员及时查找出来，安排党员干部结对帮扶、限期改正。依托 815 个支部微信群打捞“微矛盾”“微诉求”1500 余件，开展“微服务”900余次，圆梦“微心愿”600 余个。持续开展“学英雄、解难题、见成效”集中攻关活动，攻关解决重难点问题 132 件。

　二是严把政治标准，切实履行干部选拔任用监督把关职责。

　一是考准考实干部。通过乡镇班子谈心调研、市直干部专题调研等接触考察识别干部，采取“三不唯”（ 不唯考、不唯分、不唯票 ）方式竞争性选拔乡镇副科级干部 20 人；结合干部绩效考核，积极探索干部能上能下，对 2019 年度实绩综合考核倒数第一的市直单位和乡（镇）2 名“一把手”进行免职，38 名干部被列入 2020 年提拔重用“黑名单”。

　二是选优育强干部。提拔重用 35 周岁以下年轻干部 33 人，抽调121 名优秀干部到棚改、脱贫攻坚等一线进行锻炼，16 名干部因表现突出被提拔重用，组织 60 余名优秀年轻干部到浙大培训，邀请省内外知名专家学者授课 11 次，举办各类干部培训班 40 期，6900 余人次参训。

　三是严管厚爱干部。用好提醒函询诫勉措施，发挥 12380 日常监督作用（ 提醒 6 人，函询 2 人，处理信访举报件 23 件 ），接受省组档案专项审核回头看，完成 145 名超配职数整改消化任务；积极落实职务职级并行制度，全年晋升职级 2970 人。

　三是突出政治功能，全面开展基层党建工作。坚持全面从严治党，抓意识形态工作是关键，按照省委关于基层党建工作有关部署及 xx 市“两化两统筹”和“一个体系”建设

　工作思路，全面有序推进基层党建各项工作。

　围绕中心抓。实现脱贫攻坚党组织、第一书记和驻村工作队、扶贫督查“三个全覆盖”，我市成立脱贫攻坚党组织和第一书记工作分别在《人民日报》和 XX 组工微讯上刊登；探索党建促重点项目建设，棚户区改造、xx 大道等多个重点项目成立临时党支部。建设党建展馆、非公党群活动中心，以党建引领助推经济发展。抓村（社区）“两委”换届准备工作，奠定村（社区）“两委”换届基础。确定 60 个村级集体经济发展试点村，初步形成罗河龙山、塘湾芦甸、雷溪南山等“党支部+合作社+贫困户”的产业发展模式。

　挂图作战强。确定“五带十六区百点”党建地图，以党建现场会为抓手，通过参观、现场评比和座谈会的方式掌握和推进全市各领域党建示范带（区、点）建设，其中，2020 年农村（社区）党建示范点现场会参评率达 25%左右。

　压实责任考。强化日常督查、巡查力度，在全市各领域开展党建现场会 8 次，开展专项督查、巡查3 次，利用 1 个多月对全市乡镇（街道）、村（社区）基层党建工作进行全覆盖巡查，反馈需整改事项 243 件，并限期整改。

　加大 投入重。举办“六大”领域基层党组织书记（含第一书记），大学生村官培训 1559 人次，新党员、发展对象、入党积极分子培训 929 人次，2020 年度发展党员 292 人；投入党建工作经费 1813 万元。

　四是强化政治引领，创新实施人才强市战略。坚持党管人才原则，大力实施“人才强市”战略。经开区打造占地 50亩的 XX 市科研院，引进北航陈懋章院士团队，组建 1 家院

　士工作站，获批 2 个博士后创新实践基地，培养出省“百千万工程”人才包健，新增 4 个省级工程技术研究中心，打造“十大产业能人工作室”（ 先后带动了 153 名建档立卡的贫困户脱贫，解决了 1912 名村民就近就业 ），开设企业技能人才培训班（ 红旗集团、XX 中鼎等企业与 XX 职中、四冶技校分别开设“红旗班”“中鼎班”,定向培养 155 名产业工人 ），创新实践基地目前已有 5 名高端人才入驻。对 2019 年招录的 3 名全日制研究生乡镇公务员提拔为副科级领导干部，开展“XX 人才活动月”和“名师名医名匠”等优秀人才评选表彰活动。

　五是认真抓好机关建设，打造模范部门和“四铁”队伍。坚持表率引领。打造组工文化长廊，以创建“四型”机关，争当“四讲四有”组工干部活动为载体，推进“两学一做”、招商引资、精准扶贫等工作； 强化能力提升。实施部机关例会制度和干部 AB 岗制度，举办了 2 期全市组工干部培训班（ 宁德、井冈山党性教育 ），试行乡镇组工干部跟班机制； 注重组织宣传。在人民日报、中国组织人事报、经济日报、中国共产党新闻网、XX 新闻联播、XX 组工微讯等省级以上媒体上稿 93 篇；《XX 先锋》长期位列全省乃至全国组工系统党员教育微信影响力排行榜前列，上周排全国县级第 1。

　六是做好联系工口工作。围绕“争先全省一类县，进位全国百强县”的战略目标，深入调研，改革创新，积极开展“十百千”工程，经常性走进企业，打捞企业问题 126 个，帮助解决问题 92 个，推动工业化、信息化建设和物联网产业发展。

　三、强化廉洁意识，做廉政勤政表率 本人坚持以党员标准和 20 字好干部标准为标尺，照镜子，正衣冠，树形象。

　一是带头讲政治守纪律，把党的政治建设摆在首位，严格遵守政治纪律和政治规矩，严格落实民主集中制的各项制度，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

　二是认真履行党风廉政建设责任，以落实党风廉政建设“一岗双责”为重点，通过定期检查指导、研判工作、解决问题，强化重要岗位和时间节点的廉政风险防控，建立完善《部务会制度》、《公务接待制度》、《财务管理制度》等，形成按制度办事、靠制度管人的工作机制。认真抓好部机关和分管部门的党风廉政建设。三是牢固树立清廉意识，经常性学习并落实“一准则两条例”，严格自我要求、自我管理，做到身正以率、自身过硬。同时，加大亲属以及身边工作人员的廉洁教育力度，严格日常管理，加强提示提醒，做到防微杜渐，自己和亲属以及身边工作人员没有不廉洁行为。

　一年的工作虽然取得了一些成效，但也存在着不足。比如：城市基层党建统筹不力、干部工作的信息化水平不高、高层次人才缺乏等问题。今后，我将加强学习，改进不足，以十九大精神为指引，按照新时代党的建设总要求，更加积极主动、扎实有效地开展工作，为着力打造“中国锡都”，建设以人民为中心的富裕美丽幸福 XX 提供组织保障。

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