企业思想政治工作

发布时间:2020-07-31 来源: 调查报告点击：

　浅析企业的思想政治工作

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　浅析股份制企业的思想政治工作

　宁波公运集团股份有限公司

　林勤望

　随着宁波市企业二项制度改革的完成，使大部分企业改变了国有、集体所有制性质，进入了带有多元化色彩的股份制企业。由于企业的改制给经济发展增添了活力，同时也产生了许多新的问题和矛盾，这给股份制企业的思想政治工作提出了新课题。探索研究股份制企业思想政治工作的特点与规律，建立和完善企业思想政治工作体系，具有十分重要的现实意义。

　一、股份制企业思想政治工作的现状。

　企业改制后，职工的思想从没像今天这样活跃，问题的堆砌这样集中，解决问题的愿望这样逼切。具体表现在：由于长期劳动用工制度打破后，职工考虑如何走向社会及可能有的后顾之忧的多了，考虑岗位优劣、报酬高低与环境好坏的多了，考虑各种切身利益问题能否及时得到解决的多了，这给股份制企业的思想政治工作带来了严峻的考验。目前，影响股份制企业思想政治工作的主要原因有以下几个方面：

　1、一部分职工对思想政治教育信任度降低。思想政治教育的内容与职工的体验、感受到的差距太大。例如：进行改革教育，我们总是讲改革使企业发展了，职工的实惠多了；在形势教育中，总是讲当前形势总体上是好的，有问题也是前进中的，是完全可以解决的，等等。但事实上有很多职工的体验和感受到的情况并不如此。这种情况反复出现便在一些职工脑子里留下一种印象，即思想教育的内容水分太多，不可信，从而对思想教育产生了排斥心理。

　2、企业改制，使一部分干部、职工的切身利益受到损害。企业改革实际上思想的攻坚，思想攻坚战打好了，企业改革才能说是成

　功了。目前在企业中有三部分人的思想工作比较难做：一是困难职工和下岗职工。他们收入低，生活困难，存在很多思想问题和实际问题。二是生产一线职工。他们工资收入较低，心理不平衡，认为企业的资产中，有他们过去劳动价值的沉淀，普遍有被剥夺的感觉。三是企业中退休人员。他们的退休工资普遍很低，不同行业但同学历、同年龄、同级别的退休人员工资相差很多，造成心理极不平衡。

　做好这部分人的思想工作难度较大。

　3、市场经济的负面影响不断在抵消思想政治工作的效果。社会主义市场经济，带来经济的快速发展和社会公德的巨大进步，增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神，但市场经济存在的弱点及带来的消极影响决不可低估。在一些企业和地方，拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长，见利忘义、损公肥私、欺诈制假行为时有发生，甚至有些人以权谋私、腐化堕落、走上犯罪道路等等。因此，往往思想政治工作处于被动地位，显得软弱无力。

　4、企业政工体制和政工干部素质不适应形势的要求。现在企业政工体制基本上仍是党委领导、党组织实施这种体制，在实际工作存在两个问题：一是思想政治工作如何结合经济工作一道去做。如果党政两个“一肩挑”、“一岗双责”，结合得好，效果就比较好；如果结合得不好，效果就差。二是解决思想问题与解决实际问题怎样结合。现在党委没有解决实际问题的手段。目前也有部分企业是党政两个“一把手”，如果行政“一把手”支持，实际问题解决得较好，效果也较好；如果不支持，解决不了实际问题，效果就差。从目前情况看，改制企业大多数是重经济，轻思想政治工作，政治优势很难发挥。

　二、进一步加强股份制企业思想政治工作的必要性。

　企业思想政治工作的根本任务就是要把职工群众的思想和行动

　统一起来，把智慧和力量凝聚起来，把积极性和创造性调动起来，充分发挥广大职工的主力军作用，为促进企业的改革发展做出更大的贡献。同时，加强股份制企业的思想政治工作，是贯彻“三个代表”重要思想的需要，是推动股份制企业经济持续健康发展的需要，也是积极推进思想政治工作自身发展的需要。

　我国加入世贸组织和经济全球一体化进程进一步加快，将在更大的范围、更深的程度上参与经济全球化的国际竞争，企业将面临更加激烈的竞争；同时，企业自身改革发展、经济结构调整、创新增效任务也更加艰巨，这必将使企业职工利益关系的调整和分配方式进一步多样化，职工将面临更加开放的经济社会环境。如何在新形势下做好职工思想政治工作，帮助困难职工解决面临的实际困难，维护职工队伍稳定和社会政治稳定，作为为思想政治工作者承担着更大的责任、肩负着日益繁重的任务，有着大量而艰巨的工作要做。

　股份制经济是国有经济的重要组成部分，在大力发展股份制经济过程中，势必使各种利益关系变得复杂，不同利益主体之间的矛盾也变得更加特出。近几年来，一些改制企业侵害职工合法权益的现象也确实不同程度地存在着，企业劳动争议、职工信访案件以致特发事件时有发生，许多是实际问题，但也有一些是思想问题。这些思想问题不能有效地解决好，不仅会影响职工积极性的发挥，还会影响社会的稳定。

　企业思想政治工作是企业管理的一部分。股份制企业通过什么途径、形式、载体开展思想政治工作，需要用创新精神予以探索，不求形式但求实效。这就要求思想政治工作贯穿于企业的生产经营全过程，必须做到贴近企业、贴近职工，并根据形势的发展、任务的转移、环境的变化不断创新与发展。一方面要将思想政治工作责任分解落实到企业中的党、团员个人身上，通过他们与职工的经常接触，使思想政治工作在潜移默化中发挥作用；另一方面要充分利

　用职工各种业余文化生活和社会活动中开展思想政治工作，从而构筑起思想政治工作网络和运行机制。

　三、加强股份制企业思想政治工作的对策。

　国有企业改制后，企业的管理体制、内部组织形式、工作机制等都发生了深刻的变化，同时党组织的工作形式、工作方法和工作内容也发生了变化。面对新形势、新情况、新问题，股份制企业思想政治工作如何顺应这些变化，需要我们作积极有效的探索和实践。

　1、健全股份制企业政工机构。任何企业都是在一定的社会环境中生存发展的，企业不仅具有自身独特的经济职能，也有贯彻执行党和国家路线方针政策、维护社会稳定、教育职工的义务。同时，任何工作的开展都必须依托一定的组织机构，这是思想政治工作存在于各类企业的主要依据。例如：我们公司根据制企业的实际，按照《党章》、《公司法》、《工会法》等规定，通过法定程序，实行董事长兼党委书记，交叉任职，双向进入，双岗双责；建立相应的党、团组织和工会组织思想政治工作网络，并通过这些组织工作网络的活动，保证思想政治工作的正常运作和积极发挥作用。通过一年多的工作实践，不但使思想政治工作的工作能够与企业改革同步，而且党的政治核心作用得到了发挥，促进了企业持续健康发展。

　2、切实抓好政工队伍自身建设。保证党的思想政治工作的有效性，努力提高思想政治工作队伍的整体素质是一个不可忽视的关键环节。贯彻落实好党的十六大精神，思想政治工作的任务极其繁重艰巨，广大思想政治工作者要牢固确立强烈的责任意识和使命感、光荣感。一是要认真深刻领会“三个代表”重要思想，进一步增强全局意识、责任意识,着眼于思想政治工作实际问题的理论思考；着眼于思想政治工作新的实践和新的发展，在理论和实践的结合上大胆创新。二是要加强社会主义市场经济知识、法律知识、经济管理知识和高科技知识的学习，不断提高认识问题、分析问题和解决问题

　的能力。三是切实转变工作作风，改进工作方式，进一步密切与职工群众的联系，带着对职工深厚的感情，深入到职工之中，倾听他们的呼声，反映他们的意愿和要求，克服官僚主义和形式主义，树立思想政治工作者的良好形象。

　3、建立适应股份制企业思想政治工作运行机制。做好新时期思想政治工作要紧密结合各项业务工作，抓住结合点，找准切入点，才能取得实实在在的成效。同时要注意把思想政治工作内容渗透到经济业务工作中，与经济业务工作同部署、同检查、同考核，形成思想政治工作与经济业务工作“一体化”的运行方式。2002 年四季度，根据宁波市政府安排，我们股份公司积极实施火车南站广场拆迁改造，与此同时，又正值宁波市实事工程之一段塘中心站的启用。因此，股份公司不仅涉及到宁南分公司和中巴南站的整体搬迁、汽车南站大面积拆迁和布局的大调整，而且还涉及到东、南、西、北客运分公司经营班车较大范围的调整，使整个股份公司面临着前所未有的压力。公司党委根据总经理室的总体部署，充分发挥思想政治工作网络的优势和作用，明确要求各相关单位党、政、工、团围绕各自的中心工作，明确目标，落实责任，力齐心协，深入细致做好职工思想政治工作，充分发挥广大职工的积极性，确保了搬迁调整、生产经营两不误。又如 2003 年面对突如其来的非典疫情，党委积极协助行政“一手抓防治非典不放松，一手抓生产经营不动摇”，采取切实果断有力措施，共同维护员工的身体健康和生命安全，分别开展了“关注生命、关注安全、服务旅客、创新品牌”和“让健康、安全、优质伴你行”等劳动竞赛，从而较好地起到了自我保护和预防非典传播作用。经过全体员工的艰苦努力，圆满完成了抗非工作，股份公司和汽车南站王丽萍分别被宁波市人民政府评为抗非先进集体和先进个人。

　实现了思想政治工作与企业的“重”、“突”“难”任务紧密结合。

　4、围绕企业生产经营开展多渠道思想政治工作，保证“三个代表”重要思想的贯彻落实。一是教育广大党员干部牢固树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的观念，认真落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，明确工人阶级就是推动加强企业管理、提高经济效益、增强企业在社会主义市场经济条件下的生产力和抗风险能力等方面的主力军。二是要采取多种形式，教育广大职工明确“发展是第一要务”的极端重要性，明确搞好当前企业改革、促进企业发展的艰巨性和紧迫性，增强广大职工的使命感、责任感意识。三是要积极疏通职工与企业改革的渠道，广泛动员职工为建立现代企业制度出谋划策。四是要大力开展群众性经济技术创新活动，引导和帮助一线职工熟练掌握先进技术、先进设备和先进工艺，通过技术练兵、技能培训、技术革新、发明创造等活动形式，进一步增强活动的科技含量。五是要组织广大职工接受现代化管理的训练，遵守规章制度，严格劳动纪律，保证安全生产，不断提高企业的管理水平。六是要切实重视加强企业文化建设，努力培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象。七是要切实加强职工队伍的精神文明建设，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和社会公德，努力建设“四有”职工队伍。

　5、牢记“三个代表”重要思想，多办实事、好事。“三个代表”的核心和最终落脚点就是为最广大人民群众谋利益，发展先进生产力和先进文化的主体也是人民群众。企业的分配和用工制度改革是“无情”，但是，面对企业各种利益主体，在改革中必然会出现眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益不一致的情况，这就要求我们以高度负责的态度来权衡利弊、统筹兼顾，把各方利益结合起来，把改革力度与职工承受的程度结合起来，特别要注意把职工的利益照顾好、维护好，必须“有情操作”，把弱势群体作为重点，真正把思

　想政治工作与为职工解决实际问题、维护他们的实际利益结合起来。

　6、实事求是，从实际出发，坚决摒弃形式主义。思想政治工作要强调针对性、实效性、主动性；要有的放矢，而不是无的放矢；要讲究实际效果，而不是搞花拳绣腿；要力争主动，把工作做在前面，唱响主旋律，打好主动仗，不断扩大工作覆盖面，而不是做一天和尚撞一天钟，得过且过，被动应付。这里，关键是要把群众的心事摸准，努力使思想政治工作做到入群众之耳，入群众之脑。概言之，就是要在继承优良传统的基础上努力创新，探索思想政治工作的新方式、新方法、新手段、新机制，以适应千变万化的新情况，认真而不是敷衍的、扎实而不是浮躁地做好工作。

　在新的时期、新的体制、新的机制下，股份制企业思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。我们一定要紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进党和国家长治久安的思想政治工作新局面。

　二 00 四年一月

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