青工思想调研报告

　 露天采矿场青工需求及思想调研报告 近年来，随着露天采矿场生产规模的不断扩大，露采新员工的不断加入，露采团员青年也随之在不断增多。为了更好的适应矿业公司改革发展新形势，准确了解青年的需求及基本思想道德状况，进一步加强露采青年工作的针对性和实效性。近期，露采党政及团支部以集中召开座谈会及个别谈心交流的形式对露采青年需求及思想状况进行了一次较全面的调查，研究分析露采青年思想的主流和存在的问题，探索解决问题的建议和对策。

　一、思想主流 通过调查发现，广大露采青年的思想主流是好的。在社会大气候和矿业公司内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的，具体表现为：

　1、政治意识强，思想上追求上进。团员青年关心国家大事，关心社会进步，关心企业发展，对建设和谐社会、对“同心同德，建设和谐平安新银山”有着高度的认同。他们积极参加团委及团支部组织的各项活动且积极向党组织靠拢，目前，已有多名团员青年递交入党申请书。

　2、渴望成才，学习热情高涨。一是团员青年普遍重视自己的专业学习，他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应矿山大发展对人才的需求。二是在谈到学习生活中遇到的困难时，多名团员青年提到矿山书籍太少，希望 矿、场能多购进一些书籍解决阅读的需求。

　3、热爱本职岗位，安全意识较强，具有良好的敬业精神。绝大部分青年员工热爱本职岗位，工作积极主动，服从领导安排，能尽心尽力干好本职工作。同时，他们能充分认识到矿山行业安全生产的重要性，遵章守纪、安全第一意识较强。

　二、存在问题 团员青年的思想状况依然存在和面临着一些不容忽视的问题，这些与露采大发展的要求，与时代前进的步伐仍有一定的差距。

　 1、部分青工主人翁意识不强。

　一是消极地认为改革发展是领导的事、上级的事。个人对矿山发展漠不关心，有事不关已、高高挂起的混事思想。部分青工认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想。

　二是受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青工不愿踏实工作，凡事讲条件，考虑个人利益多，没能把企业的改革发展放在心上。

　2、维修人员压力大，新人场维修人员对学技术热情不够 一是随着露采维修工主辅修制度的全面推行，青工维修人员普遍感到压力增大，但觉得与操作工相比收入较少。另外，如果继续积极参加场、矿组织的青工活动时势必会影响工时多少，影响奖金收入。二是部分新近员工专业基础知识不够扎实，特别是维修技术工种人员对学技术失去信心，同时认为领导重视一线操作人员，不够重视维修人员，认为维修技术人员工作辛苦，工资待遇低，询问能否改换 成操作工种。

　3、部分青工对收入和实现自我价值不满 一是部分新近员工没有做好扎根矿山、艰苦奋斗的思想准备，对矿山环境、福利待遇不是很满意，对矿山开采年限心存怀疑。目前露采已有三名实习员工离开。

　二是小部分青工好高骛远，眼高手低，有自傲心理，过高估计个人能力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少，个别青工还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。

　可以看出，当前青年在思想领域存在的这些问题，无论对青年自身的成长进步，还是对露采的发展都是令人担忧的。大局意识淡薄和惟我独尊的思想，势必会阻碍矿山发展进程，产生负面影响；维修人员压力过大和心理失衡，势必会影响学技练功、安心工作的积极性，出现人才断层；对收入和实现自我价值的不满，势必会使一批有用之才流向路外，造成人才危机。青年思想的这一现状，应引起各级组织和各级领导的高度重视。

　 三、对策建议 1、加强和改进青年思想政治工作。

　随着改革开放的不断深入，青年职工的生活方式、交往方式、思维方式产生了深刻的变化，不仅呈现出思想的多变性和价值取向的多元化，而且使一些思想问题具有社会性特点。

　能否及时化解青年职工政治上、思想上、队伍上存在的的矛盾和问题，确保青年树立正确的人生观和价值观，树立正确的理想信仰，是加强和改进青年思想政治 工作面临的新考验和新任务。因此，在复杂多变的新形势面前，必须高度重视和做好青年思想政治工作，加强对青年职工世界观的改造，加强青年政治理论学习，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和道德实践活动，加强党员、团员先进典型模范正面宣传力度，激发青年对党、社会、生活和企业的热爱。特别是近几年来的新入矿青工，要深入进行青年理想信念教育和企业发展形势教育，增强向心力和主人翁意识，用科学的理论引导青年，以高尚的情操凝聚青年，团结带领青年同心同德，拼搏进取，成为公司改革发展进程中一支重要的生力军。

　2、关心青年成长成才，加强青年工作的领导。

　青年职工是企业发展的希望和未来，共青团组织是党组织领导下的先进青年的群众组织，各级党政领导的关心和支持是青年成长成才的关键。一是要抓好青年工作政策的落实，同时在出台涉及青年利益的改革措施前多倾听青年意见，做好青年宣传疏导工作，使他们踏踏实实地工作，支持企业发展。二是要大力开发青年人力资源，多为青年创造和提供成长成才的机会，满足青工对个人发展的迫切性和成长成才的需求。三是要加强青年职工的培训。通过协调配合有关部门搞好业务、安全技能培训，充分发挥基层团组织的组织优势和年龄优势，通过岗位练兵、技术比武、新老青工技术经验交流等多种形式，调动起青工参与岗位培训的积极性和主动性。同时，切实了解青工学习需求，搞好青工非专业技能培训，满足青年职工对非专业技能的掌握和学习的热情，不断增强青年职工的整体素质。四是多方关心，营造良

　 好的青年成长环境。目前，基层团组织工作中一些实际困难，例如兼职团干津贴太低、主动工作积极性不高，经费不足，阵地缩小，职责范围大，生产任务忙，人员分散、活动难开展，宣传硬件设施不足等，有些困难通过团组织努力可以克服，有些团组织自身难以解决，需要党政组织给予关心和帮助。

　3、注意加强和改进团组织青年工作方式方法。

　近几年来，由于公司发展较快，运营生产任务不断增大，但人员较为稳定，职工劳动强度相对有所增强。职工除了正常上班外，有时还要参加必须的学习、开会、考试等，占去职工一定的个人休息时间，职工对一些与已关系不是特别紧密的活动没有更多精力投入，便相对提不起兴趣。所以在开展政治工作中便不同程度面临着“人员难集中、时间难保证、活动难开展”的矛盾。因此，团组织开展活动要在内容和形式上把握好，更要创新一些更适合我们公司特点的活动方式，既可保证思想政治宣传工作正常进行，达到宣传教育目的，又不耽误职工正常的休息。坚持活动多样，小型、灵活、有吸引力的原则，不求大而全，把青年思想教育工作融于各项有特色的活动之中。其次，在开展活动中，既要加强理想信念、安全宣传、志愿奉献、生产突击等主题活动，也要注意多开展各项有益的文化娱乐活动，丰富青年的业余文化生活，提供青年之间交流平台。同时要积极发挥基层团支部作用，增强团支部的工作活力，提高开展工作的能动性和创新意识，通过团支部灵活、方便，易于开展活动的优势，把青年吸引到团组织各项活动中来。篇二：

　职工思想状况调研报告 职工思想状况调研报告 为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。

　一、基本情况

　 本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷 26 份，回收有效问卷 26 份，回收率达 100％。从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。（问卷调查统计结果见附件）

　二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价 从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。

　在工作、学习状况方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：

　当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位\项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。

　总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。

　三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题 思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。

　四、加强项目部职工思想文化建设的对策与建议 以党的十八届三中全会精神为指导，以市场化、专业化、国际化为方向，以增强活力、竞争力和影响力为目标，以转变发展方式、提高发展质量和效益为重点，应该善于从实际出发，准确分析和把握当前职工难点和重点问题，因

　 地制宜地采取有效措施，积极营造丰富多彩、健康有益、团结向上的思想文化氛围，努力为职工创造更加和谐、融洽的生产生活环境。

　1、强化以人为本的管理，突出思想文化建设的重点 以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它强调充分尊重职工的人格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、 培养职工、激励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建设要本着以人为本的原则，也是说要从工作上和生活上关注、关心、关爱职工，真正解决职工的实际困难。所以，在项目管理中要把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要出发，满足职工需求，进一步完善薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求发展的管理平台，为职工创造实现自身价值的机会，加速职工的个性发展和自我完善；把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动，为公司尽职效力，积极奉献，确保安全生产经营目标的实现。

　2、加大培训力度，努力建设高素质的职工队伍 人是生产力中最具有决定性的因素。市场竞争归根到底是人才的竞争，而提升企业的核心竞争能力，必须始终以职工为主体，把培育高素质职工队伍作为思想文化建设的根本任务来抓。一是要强化思想教育，从加强职工的思想和职业道德建设入手，运用多种途径和方法，不失时机地开展职工的思想道德和职业道德教育。二是要加强职工的职业技能教育与培训，为企业发展提供永不衰竭的智力支持和技术保障。

　3、搞好心理疏导，使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途径 项目部要注意和加强对职工心理上的教育和疏导，正确引导职工注意在工作中自我情绪的调节，要使心理疏导成为思想政治工作的有 效方式，通过有效的心理健康教育使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的认识，寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。使他们感受到组织的温暖、党的关心和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情

　 绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生，稳中求快，稳中求实，从根本上保证安全生产的顺利推进。

　积极开展丰富多彩的文体活动可以凝心聚力，增强职工的归宿感和企业的吸引力。同时也可以通过文化建设，拉近职工与项目部的情感，增强工作的荣誉感、责任感和使命感，使其在思想文化建设的实践中，提高各方面文化知识和素养，拓展视野，丰富内涵，提升形象。

　篇三：

　关于青工思想动态调查报告 韩家湾煤炭公司青年职工思想状况调查分析报告 为了深入了解当前青年职工思想现状，及时反馈青年职工对公司各项工作开展的意见和建议，进一步做好公司共青团工作，更好的发挥共青团组织在企业发展中的积极作用。公司团委于 2010 年 10 月份组织开展了青年职工思想状况调研工作，现将调研结果报告如下：

　一、调研的基本情况 此次调研内容包括青年职工的个人信息、生活、工作、学习、企业发展以及团青工作等。

　调研工作主要采用调查问卷的形式，调查范围涉及到公司生产一线、生产辅助、机关科室等单位，调查人员范围为一般职工、管理干部、青年党员、女工以及青年团员等，共发放调查问卷 140 份，回收有效问卷 128 份，回收率为91％。

　本次调查问卷信息由专人负责统计、汇总，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司共青团工作和青年职工思想的真实情况。

　1、关于青工个人信息调查情况

　 本次调查中有 113 名男青工，女青工 15 名。其中，20 至 25 周岁的青工 58名，26 至 30 周岁的 52 名，其余为 31 至 35 周岁青工；来公司工作两年以上的青工有 72 人，一年至两年时间的有 38 名，其余 18 名均为一年以内；调查中有青年党员 11 名，团员 86 名，其他均为一般群众。

　2、关于青工生活、学习方面的调查情况。

　本次调查中，有 40%的青工下班后在宿舍上网、阅读学习专业知识，34%的青工下班后看电视或整理内务、休息，有 16%的青工下班后健身娱乐或阅读休闲书，有 10%的青工是逛街购物、朋友聚会和参加学习班；问及“在生活中最大的苦恼是什么”，有 62%的青工是没有住房，34%的青工是经济状况拮据和找不到称心如意的对象，4%的青工缺少朋友、家庭关系不和谐和健康问题；通过调查，有 49%的青工每天的学习时间都在两小左右，24%的青工每天根本没有学习，27%的青工是想起来学，想不起来就不学习。

　3、关于青工思想和心理素质方面的调查情况。

　目前，青工心里最想达到的目标是：

　有 50%的选择充分发挥才能，事业上做出成绩，26%的青工选择多挣钱，11%的青工选择的是交知心朋友、恋爱结婚、入党、晋升或提干，13%的青工选择考学或深造；认为影响工作积极性的主要原因是：42%的青工认为是工资收入，28%的青工认为是企业内部交流机会的多少和对从事工作的兴趣程度，14%的青工认为是企业管理水平和同事关系融洽与否，16%的青工说不清楚；认为目前能够完全适应当前所在岗位的青工占全部的 28%，基本能适应当前工作岗位的有 43%，不能适应当前的工 作岗位的占 29%。

　4、关于青工的工作行为价值取向方面的调查情况。有 64%的青工认为在工作中最大的苦恼是收入低、无节假日，23%的青工反应没有机会使自己的才能得到发挥、自身业务能力差，不能完全达到工作要求和工作环境差，13%的青工反应人际关系处理不好、班组管理水平低和工作时间长、强度大；我公司有 85%的青工对待工作的态度是用心思考，尽自己最大努力做工作，15%的青工对待工作态度是完成即可，不做太多的思考；“如果因自己工作出色而获得奖励”，有

　 46%的青工选择了进修，28%的青工选择了加薪和提干，26%的青工选择了入党、旅游和奖金；有 57%的青工努力工作主要是为了体现自我价值，得到认可，32%的青工是为了自我沉淀，为心中更大理想而奋斗，11%的青工是为了尽快实现物质理想；珍惜当前工作岗位的青工占 39%，感觉一般的占 37%，对自己当前所从事的工作岗位不满意的占到 24%。

　如果由青工自愿选择工作岗位，有 43%的青工选择经营管理岗位，26%的选择了生产技术岗位，17%的青工选择后勤辅助岗位，6%的青工选择党群政工岗位，8%的青工选择生产一线岗位。

　5、关于青工成长成才的环境和政策方面。

　调查显示，有 58%的青工希望公司能够多开展专业培训 类活动，39%的青工希望多开展专业交流、文体活动和素质拓展类活动，3%的青工希望多开展集体学习类活动；49%的青工认为开展岗位练兵活动能够使自己的业务技能水平得到提高，38%的认为开展师带徒、技术比武和集体培训能够使自己的业务技能水平提高，13%的认为通过集体培训使自己的业务技能水平提高； 调查中，有 92%的青工希望学习青年礼仪知识，有个别青工认为学不学都行或不愿意学；认为自己目前最欠缺的是业务技能和工作经验的占到了 52%以上，文化知识 12%，创新意识 11%，写作能力 8%，交际能力 9%，工作效率8%。

　6、关于企业发展的调查情况 有 59%的青工对公司发展前景的看法是信心十足，会越来越好，41%的青工的看法是公司面临着困难，但会不断发展；公司的管理理念、精神以及决策部署等情况有 43%的青工是通过《陕北矿业》报了解到的，31%的是直接阅读或党支部书记或其他人传达、宣传，23%的青工是通过公司《简报》了解到的，3%的青工根本没有了解渠道；认为企业最应关心青年职工的收入增长的占 54%，成长发展、权益保障、业余生活的占 36%，工作环境、婚恋和家庭和谐的10%；48%的青工认为自己做好本职工作才能关心企业发展，33%的青工认为为

　 企业建言献策、执行公司的各项决策部署和任务安排，29%的青工认为认真学习公司文件和专业知识，不断提 高自身素质。

　有 72%的青工认为所在单位（科室、区队）的管理水平较好，12%的青工认为本单位管理水平一般，16%的认为管理水平差；78%的青工了解本单位（科室、区队）的安全生产经营工作状况，22%的青工不了解本单位（科室、区队）的安全生产经营工作状况。

　7、关于公司团青工作的调查情况 调查显示，有 42%的青工认为共青团工作最重要的是开展娱乐活动，丰富青年业余生活，39%的青工认为共青团工作最重要的是组织政治学习，提高青年职工的思想觉悟，14%的青工认为组织业务技能和思想政治理论培训活动，5%的青工认为当好青年与领导间的桥梁；有 40%的青工认为本单位团支部建设中存在着创新意识不够，整体战斗力不强的问题，33%的认为缺少奉献精神，14%的认为组织涣散，12%的认为作风不扎实；52%的青工认为团干部要有过硬的思想政治素质和较强的组织协调能力，28%的青工认为团干部要有较好的口语表达能力和较好的文字写作能力，20%的青工认为团干部要有为团员青年服务的敬业精神；90%以上的青工认为目前造成部分团员在团意识薄弱的主要原因是团员主观上理想信念意识淡薄；64%的青工对本单位团支部的工作水平、服务意识表示满意，36%的青工不满意。67%的青工对公司青年生力军和突击队作用发挥的程度篇四：

　企业职工思想调研报告当前企业职工思想现状的调查研究——xx 干部职工思想状况的调研报告摘要：

　本文针对 xx 当前干部职工思想现状,分析其存在问题及原因,并从 xx 长远发展的战略出发,提出相应的工作对策,引导干部职工转变观念,完善自我,充分调动其的积极性和创造性,更好地为 xx 的跨越发展而做出贡献。

　根据区委宣传部《关于开展 2012 年全区宣传思想文化系统调研工作的通知》要求，xx 组织开展了职工思想动态调研活动，为准确掌握职工思想现状，本着“调研课题研究与本单位工作结合；与职工思想实际结合；与推动 xx 跨越发

　 展结合”的原则，我们采取了问卷调查、个别访谈和召开座谈会等形式，就思想道德素质、社会态度、精神文化需求状况等方面进行了调研，形成以下调研报告：

　一、职工总体状况 从调查情况看，当前 xx 职工思想状况总体和谐稳定。职工思想道德素质、主要社会态度、文化技术素质、精神文化需求状况等整体主流是好的，呈现出健康向上、积极进取、不断更新的态势，其主要表现：

　一是理想信念坚定。场领导班子成员思想信念坚定,大局观念强,工作思路清晰,凝聚力、战斗力强,在职工中具有较高的威信。职工思想相对稳定,工作兢兢业业,勇于奉献,工作热情高。大多数干部职工表现出了坚定的共产主义信念,树立了正确的人生观和价值观,对实现共产主义事业充满了信心,并将 xx 的发展作为个人人生价值的最佳体现方式。二是主人翁意识强。大多数 干部职工非常关心林场未来的发展,并对 xx 划归浦口区 5 年多来所在取得的发展成果表示满意,对 xx 的社会知名度、美誉度日渐提高有明显的自豪感,并有为林场的发展献出自己力量的强烈愿望。三是自律意识强。绝大多数干部职工对自己都要求比较严格,把群众口碑作为自己工作好坏的衡量标准,其在廉洁自律方面表现出了十分坚定的意志,对当前社会上存在的各种腐败现象和不正之风表示深恶痛绝。四是求知欲望强。自 2007 年 xx 划归新区后，林场工作职能发生变化，各项工作要求也在不断提高，林场绝大多数干部职工意识到学习的重要性,增强了学习的主动性和自觉性。他们认为必须不断加强自身学习,改善知识结构,切实提高自身的政策理论水平。也有相当一部分干部职工养成了勤于学习政治理论和专业技术、勤于思考的习惯。

　二、存在的主要问题及原因分析 1、干部职工的个人素质参差不齐。多数职工特别是青年干部职工注重自身的修养,注重理论和业务知识的学习,工作积极性高,自身进步的要求迫切。但我们从中发现,有一部分干部职工安于现状,缺乏刻苦学习业务的精神,认为林场工作任务简单,自己在岗位上工作时间长经验足，缺乏工作的主动性、积极性。还有少部分职工,由于工作性质的原因,放松了学习,休息时间忙于玩乐,认为能在上班时

　 间做好事不出错就行了,降低了对个人综合素质的要求,荒于学习,尤其是政治理论、时事政治等理论知识的学习,存在得过且过、不思进取的情况。

　总体上是学历和文化程度越高者学习 投入越大,最需要学习的一线和基层职工投入越少。因此说明,被动性学习是主流,大部分职工思想上还是过于依赖单位,目前仍然需要大力引导广大干部职工特别是一线职工努力学习。

　2、干部职工的价值取向良莠不齐。受多元化思潮的冲击,现代职工也形成了多元化的价值观念和理想追求,有的追求的是自我价值的实现,有的追求的是更多更高的收入,有的追求的是人际关系网。从调查中发现,大部分职工思想基础较好,政治参与意识强,关心时事政治,有自己的分析和见解,对 xx 的以森林资源保护为主的核心价值观较为认同,愿意向党组织靠拢。部分职工在价值取向上自我倾斜,在工作中出现了以我为中心的现象,以个人愿望的实现来体现社会价值,而不是以客观的角度来理解自我价值,缺乏政治追求和理想信念,对单位的现状和发展前景认识模糊,工作缺乏责任心、主动性和创新意识,有“当一天和尚撞一天钟”的消极想法。

　3、干部职工的工作信心冷热不均。多数职工对单位的发展进程非常关注,前景看好。在问及“对 xx 发展前景的看法”时,近一半的职工选择了“划归浦口区后,xx 将会不断发展”;多数的职工表示“在林场充满机遇的形势下,将努力学习,多掌握工作技能,增加竞争力”。

　这说明职工非常关注 xx 的现状和发展前景,同时绝大多数持理性的乐观态度,对 xx 前景发展能够正确认识,而且其对工作岗位的态度是积极的,愿意立足岗位努力工作,能够与单位共甘苦、共患 难。有少数职工则存在好高骛远的现象,这山望着那山高,这种的态度的直接表现就是对工作岗位的取舍两难,既想自己创业做生意,又下不了决心,舍不得现有的岗位,还有部分基层一线的护林人员对工作信心不足，具体表现为在森林资源保护过程中，无执法权，在处理森林防火、森林盗采工作中处于被动位臵。我们应该帮助他们重树信心,提高工作积极性,进而克服悲观情绪。

　 4、干部职工的生活态度苦乐相容。随着 xx 经济社会全面发展,大部分干部职工能够顶住工作压力,一心一意奉献林场,脚踏实地做好自己的本质工作,但也有少部分职工受一些不良社会风气的影响,存在享乐主义、拜金主义思想,少数青年职工缺乏理性和全面客观的思维方法,因而会表现出盲从、自以为是的现象,对社会中出现的一些问题缺乏深入的分析判断,过分遵从讲求实惠,金钱至上、追求享乐和时髦、自私自利、拜金主义等错误思想和行为。调查统计得出,大多数的职工认为人生最大的幸福是实现自我价值,得到社会认可;部分职工认为自己的苦恼来自于目前的收入、子女教育负担过重、住房条件差、房价过高、医疗费用难以承受、再就业难、子女就业困难等方面。

　三、对策建议 针对职工思想中出现的这些新情况、新趋势,思想教育工作必须开拓新思路、新途径,才能正确把握和引导职工的思想和行为,找到和当前新形势的“联结点”,开创思想政治工作的新局面。在当前 xx 全面发展的前提下,职工思想政 治工作的新取向应该把致力于构建企业文化发展战略作为一项重要任务来抓,把职工思想凝聚在一起,开拓进取,爱岗敬业。

　1、创新思路、完善体系。胡锦涛总书记指出: “思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要尊重人、理解人、关心人、帮助人。”因此,找到林场职工思想政治工作的切入点及着力点,力求工作有独创性、前瞻性、开放性,是思想政治工作不断适应环境变化的需要。因此,在思路上要做到“四个坚持”: 一是坚持教育人与尊重人相结合,做到以理服人。二是坚持引导人与理解人相结合,做到以情动人。三是坚持鼓舞人与关心人相结合,以心感人。四是坚持鞭策人与帮助人相结合,做到以“实”助人。在工作中做到三个“舍得”: 舍得拿出精力抓培训、舍得拿钱建阵地、舍得抽人建队伍。

　紧密结合单位发展的实际需要,抓好一个理念(理论联系实际),营造一种氛围(职工团结奋进),创新一个机制(人才良性发展),建设一套载体(职工培训教育),实现一个目标(素质全面提高)。

　 做好职工的思想政治工作,仅靠一个部门,个别领导去做,势必显得力量孤单,因此,必须整合本单位的党、政、组织、宣传、纪检、监察及工、青、妇的力量,形成党组织重视、行政支持、部门配合的齐抓共管职工思想政治工作的局面。基层单位一把手,是一个单位的掌舵人,也应是抓职工思想政治工作的带头人。因为“职工看干部,干部看支部。”要发挥基层党组织的核心堡垒作用,敢于回应及解决职工提出的热点、难点、焦点问题,如绕道走,篇五：

　青工思想动态调研报告 (1)青工思想动态调研报告 针对新时期共青团工作出现的新情况、新动态，我们组织了为期一个月的青工思想动态调研工作，通过开展青工思想调查，下发调查问卷、组织青工座谈会、一对一面谈等形式，开展青工座谈会 3 次，一对一面谈 5 次，下发调查问卷 420 份，回收 420 份，参与调查人数达 470 余人，初步摸清了青工思想动态。主要状况 一、对企业有着多方面的依赖 在调查过程中我们发现，我厂青工希望团组织在提高技术素质、科学文化水平，提供锻炼的机会和展示才能的舞台，丰富课余文化生活几个方面给予帮助。希望团组织的工作侧重点放在提高青工技术素质，促进青工岗位成才；围绕企业生产经营，发挥青年突击队和生力军作用；加强青年思想道德教育；在组织寓教于乐的文化体育活动，丰富业余文化生活等几个方面开展团的活动。同时，还有部分团员青年认为在企业共青团工作面临着严峻的挑战，需要下大力气才能解决。

　二、对企业发展很有信心 在调查过程中我们发现，我厂青工有较强的主人翁意识和责任感，他们关心爱护企业，愿和企业同呼吸共命运。大部分青工 对企业的发展前景充满信心，能以积极的态度面对工作。面对企业发展的问题和矛盾，广大青工没有盲目乐观，也没有一位的消极悲观，他们有着客观的认识和正确的分析判断，他们愿意用自身的努力促进和推动企业发展。

　 三、对自身发展很重视 在调查过程中我们发现，我厂大部分青工努力工作的目的是为了实现自我价值，得到企业的认可，但也有少部分青工是为了使个人生活水平明显改善。但不管那类青工，他们都把干好本职工作，岗位成才，提高自身素质放在首位。75%的青工希望打破干部、工人界限，做到能者上，平者让，庸者下；73％的青工认为要建立健全技术培训机制，为青工学习提供场所和机会；51％的青工认为要合理拉大分配差距，真正做到像技术工职工倾斜；80％的青工认为要在住房、晋级、提干等方面给予技术人才优惠。

　存在的问题 针对我厂青年用工性质的不同开展了调查，调查中我们发现，青年用工性质虽然不同，但是对企业需求是相同的，只是在个别问题上对满足需求的途径有所区分。

　一、政治学习有待进一步加强 我厂青工大都热衷于学技能、强本领，只要有学习机会，他们参与的积极性都很高。但在加强政治理论学习方面，他们都是被动的。比如组织政治理论学习时，总有青工逃课或中途“溜号” －2－ 的情况。虽然有部分青工对社会主义科学理论也有学习，但真正深刻理解其中内涵的不多。

　二、思想呈多元化趋势 我厂的青工都朝气蓬勃，他们在工作和生活中都有很多自己的想法和目标，思想比较活跃尤其是在工作以外的时间里，青工的业余文化生活非常丰富。上网、旅游、逛街、打球，几乎任何一项活动和消费方式都有青工参与，他们的爱好和“口味”很难统一。

　三、要求进步的愿望十分迫切

　 调查中，最突出的问题就是技能等级、技术职称提升的问题，我厂青工对岗位能手、青工油藏动态分析、青工网络答题、“五小”成果等能提高技能水平的活动比较感兴趣，他们都希望通过参加这些活动提高自己的技能水平，并有破格晋级的机会。但由于这些活动对青工素质要求较高，加上又经常需要在业余时间开展，部分青工只是偶尔参加，有些因为电脑等基础知识缺乏，没有真正深入参与进来。此外，由于工作需要，很多岗位青工都没有得到外出培训的机会，个别基层单位还存在每次培训都是固定人员参加的情况，造成部分青工对企业的培训体制存在一定的看法。

　四、对经济待遇期望较高 我厂是从事原油开发的生产型企业，大部分青工工作环境都－3－ 在野外，工作条件艰苦，和别的油田相比，工资待遇有一定的差距，住房分配矛盾明显，他们渴望获得更多的劳动报酬，改善住宿环境，解决婚恋问题。尤其是劳务派遣工，他们因身份的原因存在同岗不同酬的情况，更需要在经济待遇上有所提高。

　五、团的活动品牌、阵地受到强势部门冲击 现在许多职能部门创新意识增强，他们都打开大门，扩充渠道，丰富载体，增添职能。

　这造成了团的活动和许多部门的职能出现交叉和重叠，工作性质类似，方法雷同，载体相近，荣誉相仿。在这种情况下，强势部门资源多、舞台大，就迫使其他群体退出相同领域。由于他们在人、财、物、时间、关键性等方面的优势，决定了共青团组织活动的影响力逐渐下降。

　久而久之，给青年造成了思想上的误区。

　经过上述分析，我们拟定出下一步工作建议和意见：

　一是加强青年思想引导，端正青年思想认识 青年是企业的希望和未来，他们对企业的态度，影响着企业的发展。培养高素质青年人才队伍，首先应该从思想引导上做起。共青团组织应该从开展好

　 青年形势任务教育抓起，让青年看到企业发展中的优势和矛盾，让他们看清形势，正视困难，树立“唯油是夺”的观念，进一步坚定信心，鼓足干劲。其次要帮助他们树立主人翁意识。虽然我们招聘了不少多种用工形式的员工。但不管用工形式如何、身份怎样，他们都是企业青年队伍中的一员， －4－ 共青团组织应该对他们一视同仁，将他们一起纳入组织的怀抱，使他们都能在岗位舒畅、顺心的工作，从而最大限度地调动他们的积极性，引导他们在企业发展中建功立业。

　二是了解青年的真实需要，突出活动重点 青年都具有追求进步、渴望展示自我的特点。他们不管是开展团的工作还是参与团的活动，都希望获得增长知识、提高素质、拓宽视野的机会。共青团组织要结合他们的实际情况，有针对性地开展活动。对新分大学生，要开展青年联谊、基层团支部参观等活动，帮助他们结识新伙伴，了解共青团，从而更好更快地融入到企业和融入到团组织中来。对一线岗位青工，要在基础知识培训下力气，多开展一些技能培训，要进一步完善青工油藏动态分析、青工网络答题、青工“五小”成果评审等活动的机制，为他们技能晋级争取政策，开辟通道。

　对技术、骨干青工，要将“双推”工作作为重点，做好“双推”前组织引导作用，为他们成长进步创造条件。

　三是加强团青干部选拔培养，打造高素质团青干部队伍 团青干部是共青团工作的核心，是共青团落实各项工作的重要保障。可以说，团青干部的素质高低，直接决定共青团组织的工作效率。共青团要加强团青干部的培养选拔，提高团青干部自身组织和工作能力。具体来讲：

　一是严格落实基层团青干部竞聘制度，把有思想、有能力、想干事、能干事的优秀青年选树到团青干部队伍中来。

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