请假管理规定

　版本号：V1.0

　 密级：内文

　 请假管理规定

　××××××××××公司

　××××年×月制

　请假管理规定 （V1.0）

　第一条 目的 为规范公司请假行为，确保公司业务正常开展，保障员工个人权益，特制订本规定。

　第二条 适用范围 公司全体员工。

　第三条 操作方法 员工需登录“钉钉”智能移动办公平台，在“审批”一栏下点击“请假”，按要求和流程填写并提交请假申请。

　第四条 请假需提前申请。如遇紧急事件或生病等特殊原因导致无法提前申请的，普通员工须电话及时告知直属领导（或部门负责人），得到批准后可在事后提出请假；部门负责人因急事需要请假，须及时告知人力资源部门，相关申请需抄送主管副总经理或总经理。

　第五条 无特殊情况，同一部门不得超过 40%以上员工同时请假。如有多人同时请假，部门负责人应分清先后和轻重缓急协调处理。

　第六条 假期结束，请假人第一次上班打卡，视为销假。

　第七条 请假的种类及要求 （一）事假 1．需提前 1 个工作日在“钉钉”上申请； 2．连续请假 2 日（含）以上的，应提前 4 个工作日申请； 3．连续请假 2 日（含）以上并与双休日连休的，每年不得超过两次；

　4．员工每月连续事假不能超过 3 天，累计事假不得超过 5 天，全年累计不能超过 20 天； 5．事假可以小时为单位进行请假，但每月不得超过三次； 6．事假期间不计工资。

　（二）病假 1．请病假员工应及时在“钉钉”上提交申请，经部门负责人审批同意后抄送人力资源部门。请病假人员应在上班后的第一日提交一级以上医院（社区医院）的证明单据（医嘱、处方单据和缴费证明），方可请病假，否则按事假处理。

　2．病假期间员工工资按基本工资计算。

　（三）年休假 1．年休假的前提条件及要求 （1）连续在公司工作满 1 年，年休假×天。司龄每增加 1 年，假期增加1 天，但最高不超过×天； （2）员工可用年休假冲抵事假、病假； （3）年休假不能与国庆、春节长假连休； （4）已休年假员工仍可享受国家法定节假日和公司给予的婚丧、生育等假； （5）年休假可一次取假，也可分多次取假，每次以天为单位； （6）年休假期间，员工享受与正常工作时相同工资待遇； 2．年休假的操作 （1）请年休假须按请假天数的两倍天数提前申请；

　（2）如因工作原因导致员工无法完成年度休假的，各部门负责人须向人力资源部门提交报告说明原因，人力资源部门报公司领导批准后，给予员工核算年休假工资发放报酬。

　3．不享受年休假的情形 （1）当年度脱产学习半年以上的； （2）违反公司有关规定及制度的； （3）不履行请假手续的；

　（4）提出辞职已获总经理批准的；

　（5）自然年内，旷工累计 3 天（含）以上的； （6）自然年内，病假累计 45 天（含）以上的； （7）自然年内，事假累计 20 天（含）以上的； （8）工作不尽责，被予以处罚的； （9）其他原因不应享受年休假的。

　4．年休假请假程序 （1）普通员工提前在“钉钉”上按照请假流程提交休假申请，经所在部门负责人审批同意后，提交人力资源部审核同意方能休假。员工年休假实际休假时间，由行政人力资源部门进行记录、备案； （2）各部门负责人提前在“钉钉”上按照请假流程提交休假申请，经人力资源部门审核年休假天数，报公司总经理或主管副总经理审批同意后，方可休假。

　（四）婚假 1．员工申请婚假需提供结婚证复印件到人力资源部门； 2．员工婚假为 3 天，需凭结婚证提前 10 天申请；

　3．婚假须一次性使用，不得分开使用； 4．婚假为带薪假，从领结婚证之日起半年内有效，逾期不享受婚假； 5．员工转正后方可申请婚假； 6．员工请婚假超过 3 天的，超出部分按事假计算。

　（五）产假 1．员工申请产假需提供结婚证、准生证、病历、医院证明复印件（原件备查）到人力资源部门； 2．凡按国家计划生育政策生育之女员工，怀孕 3 个月后携带《计划生育服务手册》到公司办理备案手续； 3．产前检查：由开始妊娠至第 6 个月末，每月检查一次；由第 7 至 8 个月末，每月检查两次；最后一个月每周检查一次；女员工产检按正常出勤对待，每次半天；未在公司进行备案的，按事假处理； 4．产假为×××天，产前××天，产后×××天； 5．女员工小孩满一周岁前，每个工作日可享有 1 小时工作休息作为哺乳； 6．男员工妻子生育的，可享受陪产假 3 天； 7．休产假期间，员工领取生育津贴。

　（六）丧假 1．员工的第一类直系亲属（父母/配偶父母、配偶、子女）去世，公司将给予 3 天带薪丧家（需提交死亡通知书或户口本复印件）。

　2．员工请丧假超过 3 天的，超出部分按事假计算。

　第八条 审批权限 （一）部门副职及普通员工提出请假

　1 天以内，由部门负责人审批，并抄送人力资源部门备案；1 天以上，由部门负责人审批同意后报人力资源部门审批；3 天以上，除部分负责人、人力资源部门审批外还需经总经理或主管副总经理审批同意。

　（二）部门负责人以上员工提出请假 1 天以内，有人力资源部门审批，并抄送总经理及主管副总经理；1 天以上，除人力资源部门审批外，还需经主管顾总经理审批，并抄送总经理。

　第九条 违规和造假处理 1．若发现员工未按规定请假，或存在弄虚作假的情况，其已批准的带薪假期一律无效。并视其违规情节严重性，其休假时间按事假或旷工处理。

　2．逃避审批，擅自连休，一律按旷工处理。

　第八条 附则 （一）本规定由人力资源部门解释、实施。

　（二）本规定自颁布之日起实施。

　 制定单位：××××××××××公司

　颁布日期：××××年×月×日

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