培训制度例文

　兴山煤矿

　 培训制度汇编

　 培训中心

　目

　录 录

　1、月份安全培训工作协调例会制度 2、月份区（科）安全培训考评制度 3、安全培训制度 4、季集团公司安全培训抽、验考试制度 5、月份现场考问制度 6、月份入井检查持证制度 7、培训中心主任责任制 8、安检科安全副科长责任制 9、培训经费的提取使用管理制度 10、培训学习制度 11、调学管理制度 12、培训计划落实奖罚制度 13、教学管理制度 14、培训各种统计报表上报制度 15、专（兼）职教师管理制度 16、学员档案管理制度 17、学员培训情况跟踪制度 18、学员培训情况反馈制度 19、班级管理制度 20、学员管理制度

　21、优秀学员评比条件及奖励办法 22、从业人员、新工人、转岗人员培训、上岗工作制度 23、培训学员违纪处理制度 24、教师岗位职责 25、教师培训制度 27、教案讲稿标准 28、教学评优制度 29、班主任岗位责任制 30、听课检查制度 31、多媒体教室管理制度 32、实验实做教学管理制度 33、实验室管理制度 34、展览室管理制度 35、阅览室管理制度 36、微机室管理制度 37、游艺室管理制度 38、培训中心防火、防水、防盗、防电安全措施 39、培训未结业管理制度

　月份 安全培训 工作协调 例会制度

　1、每月初，公司和所属各单位分别召开员工安全培训例会。

　2、员工培训例会由公司党委副书记及安全副总经理主持，员工培训委员会成员参加。

　3、例会内容：一传达、贯彻、落实上级有关培训工作精神，二研究落实本月各项工作规划和实施办法。三检查、总结上月培训工作的执行情况。

　4、每月例会要求员工培训委员会成员及全体教师必须按时参加，认真做好记录。

　5、每月形成例会纪要。

　月份区（科）安全培训考评制度

　1、公司培训委员会每月对基层单位培训工作考核一次，考核中严格执行公司五级培训工作考核细则及有关奖罚政策。

　2、安全培训小组由工资科、培训中心、安检科等科室组成考核小组。

　3、每月 25 日-27 日，对全公司所有采掘区当月的安全培训情况进行考核。

　4、按照《兴煤公司五级安全培训考核细则》进行评分排名。

　5、分数为满分 100 分制。

　6、每季进行一次评级奖罚。对综合 0 分以上的前两名的单位，分别奖励 500 元和 300 元；对最后两名的单位分别罚款300 元和 500 元，并在安全培训例会上进行通报。

　季集团公司安全培训抽、验考试制度

　1、集团公司每季度对各单位干部和工人进行安全知识抽、验考试。

　2、各单位也要采取定期和不定期的方式，对段队班组职工进行抽考。

　3、集团公司设立安全培训抽考专项奖励基金。

　4、在抽考、验考试时，对考试成绩在 90 分以上的前 5 名，每人奖励 50 元；对考试不合格的干部，每人罚款 50 元。

　月份现场考问制度

　1、矿领导、宣传部、培训中心、安检科及职能科室每月不定期深入井上、下对安全常识与岗位技能知识进行现场考问。

　2、考问后要给出答案和评定结果。

　3、现场考问的员工不合格者，视为一处安全隐患，扣减本人基本工资的 5%。

　4、对现场考问三次不合格者视为“三违行为” 在曝光台曝光。

　月份入井检查持证制度

　1、每月至少 3 次进行入井检查员工持证情况。

　2、安全有关部门和领导进行检查入井持证情况。

　3、发现一名员工未持证入井，视为安全隐患一处，通报其员工所在单位。

　4、检查部门和领导要认真履行其职责。

　培训中心主任、副主任岗位责任制

　1、培训中心主任、副主任在矿党委领导下，负责组织领导本中心日常工作，全面完成各项培训、教学任务。

　2、贯彻执行党的“安全第一”生产方针和国家法律、法规，认真执行安全技术培训工作。

　3、负责召开本中心工作会议，协调工作，充分发挥培训中心人员的作用。

　4、按照省局、集团公司要求组织制定本中心年、学期工作规划，搞好培训工作总结，建立健全各项规章制度。

　5、安排其工作人员工作量，并检查工作落实执行情况及效果。

　6、安排好学员报到，开学结业及学员在校期间的各项活动。

　7、组织检查教师上课情况、学员出勤、课堂纪律、班级卫生等事宜。

　8、组织检查内业管理，各项目达标，指导班主任做好班级管理工作。

　9、认真组织每期学员考核和发证工作。

　10、关心本中心教师的学习、生活、思想工作，号召教师为人师表，搞好安全培训工作。

　安检科安全副科长责任制

　1、树立良好的事业心和责任感，负责矿培训中心调学工作。

　2、严格执行省管局、集团公司以及职工大学的有关规定和要求，全面完成培训调学任务。

　3、负责定期抽查各单位安全教育培训情况，随时抽查考核情况。

　4、认真做好监考工作，并将学员考核成绩纳入月份安全思想教育考评内容，量化考核。

　从业人员、新工人、转岗人员 培训、上岗工作制度

　1、所有从业人员、新工人、转岗人员必须经过培训中心进行四级培训。

　2、新工人和转岗工经培训考试合格后，必须建立师徒合同。

　3、新工人和转岗工必须在有安全工作经验的老职工带领下工作满 4 个月和 2 个月后，经考试合格后，方可上岗作业。

　4、未经培训中心四级培训的从业人员、新工人、转岗人员不得上岗作业，一经发现视为安全隐患一处。

　5、各用人单位一定要严格把关，如有新工人、转岗人员必须与培训中心联系，做好安全培训工作。

　调学管理制度

　1、各单位党、政领导是本单位调学工作的第一责任者,安全副区长和主任工程师负责调学工作的具体落实。

　2、按工种、按人数、按时间参加各类培训班,不得以任何理由少送，晚送或不送学员。

　3、严格执行调学规定，不准冒名顶替和重复培训。

　4、加强对调学人员的管理，建立培训档案，必须把每名员工参加学习情况输入微机，做到每名员工培训情况清楚明了。

　5、对完不成调学任务的单位、单位领导和不接受调学的员工，按有关规定处理．

　培训各种统计报表上报 制度

　1、按上级培训部门的要求，每月将培训计划、本月工作总结和各种统计报表上报有关部门。

　2、如果人员有变动时，及时上报培训中心。

　3、按照培训工作要求及时填报各种有关报表。

　4、各种统计报表需及时、准确、规范。

　培训计划落实奖罚制度

　1、各单位必须按培训中心下达的调学培训计划积极认真地组织安排学员，参加三、四级安全培训学习。

　2、完不成调学计划的单位，扣罚本单位当月工资总额2000 元；同时扣罚书记、区（科）长各 500 元；扣罚安全副区（科）长或安全负责人 200 元。

　3、被调学员擅自不培训的，视为本单位没完成调学计划，并按学习日每缺少一天罚款 20 元，转入下期继续培训。

　4、不按公司调学计划培训的单位和个人，上级部门检查因无证罚款，由单位或个人自负。

　教学管理 制度

　 1、培训中心是教学管理的主要职能机构，主管全矿培训业务和工作，指导、督促、检查各区科的培训工作。

　 2、培训中心是在矿领导的领导下的培训组织机构，负责拟订教学计划、聘任教师、布置教学工作。

　3、培训教师是在培训中心领导下制订和实施教学计划，进行教学研究，负责执行所开课程的教学大纲，组织实施各个工作环节的的教学工作。

　4、区科培训兼职教师是完成教学任务的基层教学组织，负责执行本单位培训计划，组织实施各个工种的培训工作。

　 5、教学计划的执行：教学计划由培训中心下达，各区（科）负责落实，不得随意变动，执行过程中确有特殊原因需要调整时，须经培训中心同意，如有重大变动，须报分管领导批准。

　教师 岗位职责 责

　1、热爱培训工作，树立教书育人的思想，依法搞好培训。

　2、认真学习国家的法律、法规，学习安全培训方针政策，勤勤恳恳做好安全培训工作。

　3、刻苦钻研业务，不断提高自身素质，按统一教学大纲和教材备课，授课中做到理论与实践相结合，因人施教。

　4、履行教师职责，向学员贯彻培训的规章制度，搞好班级管理工作，及时整理好学习班的各类档案。

　5、针对教学中遇到的问题，开展教研活动，不断提高教学质量。

　教师培训制度

　1、教师必须认真系统地学习教育理论，掌握安全培训的常识和规律。

　2、教师要制定出自我提高的近远期计划，并积极地参加各级组织的学术讲座，教学研究，技术革新，编写教材，选写论文等活动。

　3、每位教师要熟悉和了解煤矿生产情况，要掌握大量事故案例，个人要有下基层实践计划。

　4、积极参加省局举办的二级培训教师的培训。

　教案讲稿标准

　 1、教案要符合国家统一教学大纲、教材和有关专业工种要求。

　2、教案应字迹清楚，重点突出、内容齐全。

　3、教案应每年重新编写一次，把讲课案例安全培训内容定期增加到教案中去，要广泛征求基层单位意见和建议。

　4、对于讲的较多次的教案应该达到尽量完全脱稿讲课水平。

　5、各科教案中，对新用资料案例来源要做明确解释。

　教学评优制度

　1、培训中心每月至少召开一次教师座谈会，听取教师对教学管理方面的意见，和对学员学习情况的反映，以及对教研教改方面的意见。

　2、培训中心每期至少召开一次学员座谈会，听取学员对培训教学工作的意见和要求。

　3、培训中心每期要对教学工作进行一次总结，以便总结经验吸取教训，提高教学质量。

　4、举办教学公开课，探讨切合实际的授课方式。

　听课检查制度

　 1、培训中心要经常的对教学工作进行检查，每半年对教学工作进行一次全面检查，并有总结及整改措施。

　2、教学检查包括教师的授课情况，板书是否工整合理。教师授课仪表以及语言是否清楚，重点是否突出，以及学员对教学的反映和考核情况。

　3、教师的教案是否符合大纲要求，内容是否齐全。

　4、矿长、书记每月至少听一节课。

　5、培训中心主任每月至少听两节课。

　6、所有听课人员听课前听课者要对教学进度、大纲要求、教材内容有所了解。听课后如实填写听课记录，并与任课教师交换听课意见。

　多媒体教室管理制度

　 1、多媒体教室负专人管理，尽其责。

　2、做好卫生工作，保持室内清洁卫生，无灰尘、杂物。

　3、多媒体室内电教设备须专人管理，不许他人乱动。

　4、多媒体室内做好防水、防电、防漏、防潮等安全措施。

　5、进入多媒体教室者，不许大声喧哗，禁止打闹。

　学员管理制度

　1、能够自始至终坚持本期学习者，方准入学。

　2、借公、私伤来学习，利用学习期间看病、休养而不能坚持始终者，不准入学。

　3、家里有事（如：结婚、盖房子等）利用学习期间去办，不准入学。

　4、已达到退休年龄，不能坚持本岗位工作者，不准入学。

　5、重复培训的严禁入学。

　6、学员入学不符合入学条件和手续者，不准入学。

　7、所有学员必须遵守培训中心各项规章制度。

　8、积极、主动参加卫生清扫工作，保持室内外卫生清洁，桌椅整齐。

　9、关心集体、爱护公物，损坏公物者按价赔偿，不做对集体和别人有害的事。

　10、公假有单位和安监科证明，凡是请假不来者必须补课，否则不发资格证书。

　11、无故旷课 2 天以上者；因迟到、溜号、早退，累计三次以上者；不遵守国家法律、捣乱、破坏干扰公共场所秩序和给中心造成严重后果的影响者；被除名学员，由所在单位矿（公司）安监科部门给予处分。

　 学员培训情况跟踪制度

　 1、每期培训中心要认真召开各区（科）调学工作会议。

　2、每期要对各单位所调学员表现情况要及时通报。

　3、认真掌握每期各专业工种报到数和结业数。

　4、对优秀学员及不结业人员要及时反馈本单位。

　5、培训的学员要认真跟踪调查，每年从各单位进行一次信息反馈。

　6、每期要对学员培训写出书面总结，做为培训工作的基础材料。做好跟踪记录。

　学员档案管理制度

　1、学员内业管理工作，由培训中心专人负责保管。

　2、每期每班培训学员结束时，班主任老师要把有关的教学管理内业收集，整理好。

　3、内业建设内容必须齐全，即 “学员点名册”“学员成绩登记表”“班级小结”等。

　4、内业存档时，要写清楚，培训期数，培训专业（工种）、培训时间，学员报到人数，实际结业人数，班主任姓名及内存项目。

　5、如要查阅内业时，要经培训中心主任批准，不准将内业带走。

　6、内业档案管理要分年分期、分专业（工种）保管，不得损坏或丢失。

　实验实做教学管理制度

　1、围绕安全技术培训这个中心，积极建议和开展各项有益的教学活动，拓宽教学方法，进行实验实做教学。

　2、立足走出课堂，面向生产实践，主动积极的跟踪生产的需要，把新技术、新工艺，投入安全培训的实验实做教学。

　3、教育学员动手能力，亲自动手，亲身体会。

　4、实验实做教学必须做到安全第一。

　5、实验实做教学必须遵守实验室的有关规定。

　实验室管理制度

　1、实验室配备一名专（兼）职实验教师。

　2、实验前应由教师讲清仪器使用性能和注意事项，学生必须在教师指导下认真操作。

　3、学员不得乱动教学仪器、模型，若损坏实验设备，按价赔偿。

　4、室内要保持卫生清洁，仪器摆放整齐。

　5、实验课做到理论联系实际，准确安全。

　6、教学仪器不得外借，如外借须经培训中心主任批准。

　7、因为保管不当发生损坏、丢失或其它事故，要按责任事故追查责任。

　8、搞好维修保养，每件仪器应经常进行常规保养，并按不同性能与要求做好防潮，防尘，防震，防磁，防腐，防霉变，防虫蛀等工作，使仪器设备经常处于完好状态。

　9、注意安全，防火，防盗，搞好通风，清洁卫生。注意用电安全，管好用水设施，防止事故发生。

　展览室管理制度

　1、展览室应由专（兼）职教师负责。

　2、进入展览室后按编组就位，自觉遵守展览室管理制度，养成良好的习惯。

　3、展览室应保持肃静，整洁，做到步轻，声低，不准打闹，影响参观过程。

　4、认真听教师讲解的过程。

　5、室内要保持卫生清洁，物品摆放整齐。

　6、注意室内安全，防火，防盗，搞好通风，清洁卫生。注意用电安全，管好用水设施，防止事故发生。

　阅览室管理制度

　1、阅览室必须有专人负责。

　2、本室内存放的书刊，只供全矿专、兼职教师和学员在本室内阅览，一律不外借。

　3、凡进本室的读者，只限带笔记本，本人书刊包夹等应放在指定地点。

　4、室内保持肃静、整洁，禁止吸烟和随地吐痰，不准吃有皮壳食物和乱扔纸屑。

　5、本室存放的书刊实行开架阅读，但不得携出本室，阅后放回原处，不得乱插乱放。

　6、如有损坏书刊者，按图书的原价赔偿。

　7、室内注意防火，防盗、防水、防潮、防霉等措施，防止事故发生。

　微机室管理制度

　 1、微机属专人专用，其他人员禁止乱动。

　2、微机室内，其他无关人员禁止入内。

　3、微机室内电源配置合理，防止电压不稳击穿电脑。

　4、微机室内文件摆放整齐有序。

　5、微机室内保持清洁卫生，无灰尘、杂物。

　6、微机室内做好防水、防电、防漏、防潮等安全措施。

　7、微机室内禁止吸烟。

　培训中心文明办公管理制度

　1、培训中心所有教师必须穿戴整齐，仪表大方。

　2、培训中心所有教师必须语言文明，待人热情，有问必答。

　3、培训中心所有教师必须遵守公司有关文明办公的规定。

　4、不准迟到、早退，无故旷职。有事请假。

　5、工作时间不准做与工作无关的事情。

　6、不准大声说话、打闹，以影响他人办公。

　7、保持室内卫生清洁，做到无灰尘、纸屑。

　8、办公桌上文件要摆放整齐、有序。

　安全培训制度

　1、各单位必须按要求成立安全培训工作领导小组，建立各种培训制度并公布上墙。

　2、按上级有关文件要求，认真落实各项培训工作，保质保量地完成各项培训任务。

　3、各单位必须有培训室，兼职教师，备有电视机、VCD、光盘等培训设施，以确保培训工作的正常开展。

　4、按上级要求认真完成特殊工种的作业人员及区、队长的三级培训和复训工作，持证率达到 100%。

　5、特殊岗位人员不准随意更换，如更换必须报安检科员工培训中心备案，调学培训后持证上岗。

　6、按要求对所有入井操作人员和涉及井下安全的地面工作人员进行四级培训和复训，经考核发证后，全面实现持证上岗。

　7、新工人要按国家统一教学大纲进行脱产一个月的培训。经培训考核合格，具备入井实习资格，在老人带领下，签定师徒合同。实习 6 个月，再进行相应工种的岗位安全培训，经考核合格，具备安全工作资格，方可独立上岗作业。

　8、根据实际工作需要，开展扎实有效的各类培训班。

　9、对不按要求参加学习的单位和个人，按规定进行处罚。

　培训学习制度

　1、学习目的明确，学习态度端正，依法接受培训。

　2、自觉遵守各项学习制度。

　3、不迟到、不早退、不旷课、有事请假。

　4、上课认真听讲，记好笔记，遵守课堂纪律。

　5、尊重老师、团结同学、不吸烟、不喝酒、不打架斗殴、爱护公物、讲究卫生。

　6、认真参加考试，遵守考试纪律。

　7．取得证书后，注意保存，持证上岗，并定期参加复训．

　培训 经费的提取使用管理制度

　1、按上级规定，培训经费由财务科每月按规定提取。

　2、培训经费必须专款专用，严格审批手续。

　3、学员学费，补助费等由培训中心统一报销。对冒名顶替、工种不符和未取得毕业证书的人员不予报销学费及其他费用。

　4、讲课津贴费按规定的课时标准执行，由培训中心报请有关领导批示后统一支付。

　5、员工培训的其他费用必须由培训中心、财务科及相关领导审批后方可使用。

　学员出勤奖罚制度

　1、学员必须遵守各项规章制度。

　2、不旷课、不迟到、不早退。

　3、旷课超过 3 次者，取消本期培训资格，下期继续培训，学费自付。

　4、迟到、早退累计超过 5 次者，取消本期培训资格，下期继续培训，学费自付。

　5、不旷课、不迟到、不早退者，给予表彰奖励。

　打字员管理制度 1、打字员要做好微机室内卫生工作。

　2、打字员要做好设备保养工作。

　3、打字员必须做好防水、防电、防漏、防潮等安全措施。

　打字员岗位职责 1、工作认真负责，合理安排好本职工作。

　2、要服从领导安排，及时将需要打印的文件输入输出。

　3、做好微机室内卫生工作。

　4、不做与工作无关的事情。

　5、不许脱岗、离岗，不许迟到、早退。

　 解说员岗位职责

　1、解说人员必须穿戴整齐，仪表大方。

　2、解说人员解说时条理清楚，吐字清晰。

　3、解说人员必须熟悉业务，准备充分。

　4、热爱解说工作，达到讲解的目的。

　5、解说人员针对提问的问题应给予解答。

　 培训未结业管理制度

　 1、学员没有学完教学计划规定的课程，或考核未及格者不发给结业证书； 2、不服从培训中心决定或未经培训中心批准而擅自旷课的学员，不发给任何证书或证明。

　3、学员学习期满，学完教学计划规定的课程，但有下列情况之一者，不发给结业证书：

　1）经过第二次补考，仍有不及格者；

　2）因考试作弊具有不准补考者；

　实验员岗位职责

　1、执行有关实验室的工作计划，负责实验室的建设与管理工作。

　 2、按照教材规定的实验内容准备和开出教学实验，根据培训的设备情况，积极配合有关教师，切实保证完成实验教学任务。并积极创造条件，组织学员课外实践活动。

　 3、不断总结经验，开展实验教学研究和教学仪器研制，改进管理办法，努力提高实验室工作水平。

　 4、掌握实验仪器设备的规格、构造、性能、工作原理，熟悉材料性能，负责做好仪器设备的验收、保管、使用、维修、更新工作和材料的使用、回收、处理工作。

　5、负责实验室、材料、模型、挂图、教具的物资管理工作；保持实验室整齐清洁，教育学员保持良好习惯。

　 6、采取措施确保人身安全和健康，保护好国家财物。

　7、执行实验室的各项规章制度

　培训中心主任责任制

　1、 认真贯彻落实上级有关安全培训工作的方针、政策，对本单位工作负全面责任。

　2、 在矿和上级主管部门领导下，协调参加培训各单位依法开展安全培训。

　3、 严格检查各项规章制度的落实情况。

　4、 深入班级了解专职教师情况，听取学员提出的正确意见，使培训工作有所提高。

　5、 对安全培训所用的资金要严格把关。

　从业人员、新工人、转岗人员培训

　上岗 工作制度

　1、 从业人员四级脱产培训时间为 56 学时 ，经考试合格后，每年脱产轮训 24 学时，对考试不及格人员不准结业，继续培训直到考试合格为止。在脱产轮训24 学时以外，继续培训期间，不郭受职工政党培训待遇。

　2、 新工人四级脱产培训时间为 72 学时，经考试合格，具备入进实习资格，签定师徒合同后，必须在有安全工作经验老职工带领下实习四个月后，经考核合格后，具备上岗资格。

　3、 新工人在培训时要严格管理，对不认真听课的新工人要及时进行批评，教育和处罚，严重违纪者可退回工资科予以除名。

　培训各种统计表上报制度

　1、 矿培训中心每月按集团公司要求及时把各种统计表填写清楚，经矿主管领导签字后，及时上报。要做到数字准确、内容清楚。

　2、 各区（科）安全培训统计工作由安全副区长或主任工程师负责，把每月的安全培训情况统计清楚，并填写两份，在每月的培训例会上报培训中心一份，单位存一份建档。

　3、 安全培训及时、准确，把三、四、五级培训及转岗人员等情况分类上表，使已培和待培及转岗人员的数字清楚。

　4、 各单位要准确掌握职工安全培训情况，根据生产实际需要和持证上岗的有关规定，及时和培训中心联系，落实员工安全培训，使持证上岗率达到 100%。

　5、 各单位每月所有安全培训资料都要和上报培训中心的保持一致，并装订成册。

　培训计划落实奖罚制度

　1、 各单位落实培训计划总支书记是第一责任者，安全副区长负责调学计划的落实。

　2、 对矿下达的三、四级安全培训调学计划，各单位都要要保证人数，每少一人，三级罚款 500 元，四级罚款 200 元；对培训领导小组组长、副组长分别罚款 50 元，不准时报到、中途退学、冒名顶替按缺员处理。

　3、 各单位对完不成培训计划的队要追查原因，进行教育，提高认识。

　4、 对培训计划完成好的单位，矿要在适当时机实行奖励。

　听课检查制度

　1、 每月培训工作委员会组长、副组长听课检查。组长每月听课检查一次，副组长听课检查二次。

　2、 每月培训中心主任要组织听课检查二次。

　3、 听阅览室检查中要根据教师讲课的素养，学员听课的态度，课堂纪律等方面进行考核。

　4、 听课检查重点要查出教师授课时存在的问题，并提出针对性的解决办法。

　5、 听课检查做为教师评优的依据。

　多媒体教室管理制度

　1、 学员进入多媒体教室要保持室内卫生，不准吸烟，不准随地吐痰。

　2、 不准乱动多媒体教学设备。

　3、 教学过程中认真听课，不交头接耳，保持室内肃静。

　 学员管理制度

　1、 要自觉遵守各项培训制度，上下课要按先后顺序行走。尊敬教师，团结同学。爱护公物，保持室内卫生。

　2、 教师要检查学员笔记，对个别违纪学员要进行批评、教育。

　3、 值日生要清扫好室内卫生。把桌椅擦干净，窗户关好，做到尽职尽责。

　学员培训情况跟踪制度和跟踪记录

　1、 各单位对选派参加培训的学员培训情况要及时派人跟踪调查了解，随时掌握学员培训情况。

　2、 跟踪调查包括学员在培训期间的出勤、纪律、学习、成绩等方面情况。

　3、 对学员在培训期间出现的有关问题，送培单位要高度重视，及时对学员提出批评教育。

　学员档案管理制度

　1、 培训中心对参加培训学员每人要做到学籍资料齐全，保持完好，做好归档准备。

　2、 学籍档案要设专人管理，对每期办班应存档的学籍资料等要及时存档，档案要建立目录，分类登记，做到随时能够准确查找。

　3、 每班结束后，教师要把有关资料及时存档，不准在手中积压，有关资料及时立巻归档。

　4、 查阅档案必须经科分管领导批准，并严格履行借阅手续。

　5、 对学籍档案资料管理规范、系统，达到高标准。

　实验实做教学管理制度

　1、 实验实做教师要的操作水平和技能，有针对性地进行和符合实际需要的教学。

　2、 教学时要分专业进行耐心细致地讲解，使学员通过实验实做提高专业操作技能。

　3、 实验实做教学时，学员要精力集中，不准交头接耳，随意启动实验设备。

　4、 要保持室内卫生，做到干净整洁。

　5、 对违纪学员要根据情况给予经济处罚。

　班任岗位职责

　1、 加强班级管理，组建班务会，建立政党教学秩序。

　2、 抓好学员考核，做好学员鉴定，填报有关班级管理报表，做好归档工作。

　3、 配合教师搞好课堂教学和实际操作。

　4、 深入班级了解学员思想，学习情况及教师授课情况。经常总结教学管理，不断改进工作方法。

　班级管理制度

　1、 要求学员认真执行各项管理制度。

　2、 要教育学员不迟到、不早退、不旷课，遵守培训纪律。

　3、 要教育学员树立良好学风，尊敬教师，团结同学。

　4、 对培训中学员的表现要及时总结，表扬先进，帮助后进。

　学员出勤奖罚制度

　1、 每天由教师在班前准时对学员进行点名，发现一次考勤与实际不符对教师罚款 10 元。

　2、 学员要按时上课，遵守考勤奖罚制度，迟到、早退一次罚款 10 元，旷课一次罚款 20 元。

　3、 教师第二天要把第一天出勤情况报科分管领导，并向全班学员公布。

　培训学员违纪处理制度

　1、 凡参加培训学员每人交 50 元培训保证金，在培训期间违纪处罚从培训保证金中扣除，结业时如本人无任何违纪现象，则全部退回培训保证金。

　2、 要保证培训时间，迟到、早退一次罚款 10 元；旷课一次罚款 20 元。

　3、 严格遵守课堂纪律，认真听讲。楼内不准吸烟，不准酒后上课，不交头接耳。

　4、 要保持室内清洁，对损坏公物的学员要按价赔偿。

　学员培训情况反馈制度

　1、 培训中心对学员在培训期间的出勤、纪律、学习、成绩等方面情况要及时反馈到学员所在单位安全培训领导小组。

　2、 各单位培训领导小组要对培训中心反馈的学员培训情况进行详细记载，对需要和培训中心共同解决的问题要采取有效措施。

　游艺室管理制度

　1、 要保持室内卫生，游艺室不准吸烟、吐痰或大声喧哗。

　2、 对游艺品要爱护，不提随意损坏。

　3、 在游艺过程中，要发扬友谊助我张目一、比赛第二风格，如出现其它不良现象要从严处罚。

　4、 游艺室开放时间：11：00-13：00

　16：00-18：00。

　防盗安全措施

　1、 实验室、展览室、办公室要做到人走锁门。

　2、 人民币和贵重物品不得存放在办公室内。

　3、 对各种教学小型设备、仪器要定期清点，防止丢失。

　4、 值班人员对微机室、模拟巷道等关键部位要认真检查、上锁。

　5、 值班人员要正点交接班，不准喝酒、不准脱岗，接班后，对楼内外物品要认真进行检查。

　6、 严格执行双人值班制度，防止校园任何疏漏出现。

　防火安全措施

　1、 楼内消灭火源。

　2、 对易燃物品要分类摆放。

　3、 楼内要配备灭火器。

　4、 备品库严禁科烟。

　防水安全措施

　1、 楼内各种水管及水门不准漏水。

　2、 放水时要适量，保持地面整洁。

　3、 发现有漏水现象要及时采取有效措施，然后，请有关部门帮助解决。

　防潮安全措施

　1、 要保持室内温度、暖气管路不准漏气，发现漏气时要立即和有关单位联系解决。

　2、 发现有潮湿的地方要及时擦干净，防止潮气扩大。

　3、 各室责任人要重视墙面及备品的防潮工作，及时调整位置，减少损失。

　防漏安全措施

　1、 要经常检查楼内汽、水管路，发现有异常现象时立即采取相关措施。

　2、 发现有漏气、水的地方，首先要把积水清理干净，防止 水渗入楼下墙壁和地面。

　防电安全措施

　1、 所有电器设备要做到灵敏可靠，不准有漏电部位。

　2、 要做到人走灯关。

　3、 更换灯泡、灯管或维修电器设备时，要指定专人进行。

　4、 实验室电气操作者必须严格按操作规程执行。

　5、 教室的微机、电视等电器必须有可靠保护，防止雨季雷击损坏设备或伤人。

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