有关干部选拔要素探讨

　有关 干部选拔要素 探讨

　孙中山曾经说过：治国经邦，人才为急。纵观人类发展的历史，沧海桑田、朝代更迭，在漫长的历史长河中留下痕迹的始终是能够经得起波澜的人们，一代又一代的仁人志士辅佐君主、治国安邦，芳名永驻。华夏民族历来重视人才的选拔，选官用人是国之大事，古有“中兴以人才为本”，“得人者昌”，“失贤者亡”之说。从察举制、九品中正制、不断改变的科举制，为了保证人才选拔，历朝历代在发展教育的同时不断探索和完善选官制度。科技迅速发展，世界日新月异，科学技术是第一生产力，科技的竞争实质是人才的竞争，故而人才的选拔越来越重要。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，是我们党选人用人的标准。笔者认为，人才的选拔需面面俱到，环环相扣才能使人才发挥巨大的作用。

　“穷则独善其身，达则兼济天下”历来贤士的追求，“修身齐家治国平天下”是很多人的政治理想，一个人的品德作为立人的根本，这就是我们选拔人才要德才兼备、以德为先的最好印证，德行代表了一个人是否树立了正确的世界观、价值观、人生观，并以此作为指导个人实践的行动指南，当下，也只有德行高尚的人才才能摒弃个人私利并做到“全心全意为人民服务”。

　德才兼备，除了强调德之高尚以外，还需要有“才”为支撑。有能力的人才会有强的执行力，更能够迅速果敢地解决问题而不是纸上谈兵。它具备了独立思考、决断、行动的能力，我们接受教育不仅是为了拓宽视野，树立正确的价值导向，也是不断从书本和实践中汲取知识，学习技术、为社会的发展贡献自己的力量，有自己的一技之长更能体现自己的社会价值。

　德才兼备是一个人能否成为人才的基础，而不断的人生历练是成就人才的必经之路。从象牙塔步入社会，似乎所有人都遭遇了碰壁，产生了迷茫心理。这一点对刚刚从学校踏入岗位的人尤为明显。把从学校学习的知识如何转化为在社会实践操作是每一个人面临的人生课题，故而在平凡的工作岗位上不断积累的工作经验将是最宝贵的人生财富。

　德才兼备如何才能转换成为为人民服务的具体实践，还需要一个具体的平台，对于我们来说，工作岗位就是我们实现自我价值和社会价值的平台。立足工作岗位，做好每一件事情，用高度的责任心去完成手中的每一件工作，用心用情用力提高工作实效。

　“取象于钱，外圆内方”当一个人具备了品德、能力、历练、平台之后，最为重要的就是始终如一坚守原则，坚守底线，不论以何种方式为人处世都严守内心阵地，在规章制度的约束下做人做事，谨言慎行。

　笔者认为，干部选拔工作抓住了这些要数，就能挑选出干实事、敢负责的好干部。

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