干部选拔任用工作总结

　干部选拔任用工作总结三篇

　干部提拔任用工作总结 120xx 年，我局严格依照《党政领导干部提拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对提拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调剂中，严格实行民主推荐、民主测评、公然公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。20xx 年，我局今年提拔副处级干部 1 名，正科级干部 2 名，副科级干部 1 名，都严格依照《干部任用条例》规定，做到条件符合，程序规范，基本构成了 1 个以大众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。

　1、坚持标准，严格程序，确保质量 ?

　在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全进程，获得了较好效果。

　1 是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公然、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，重视政治标准;突出以绩取人，重视大众公认;突出公平公正，重视任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等提拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘 1 格提拔人材，让有为者有位，有位者更有为。同时，重视导向性选人用人，把提拔干部的进程，变成鼓励干部干事业、创事迹、促发展的进程。

　2 是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为提拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，10 分注意听取大众意见，严格履行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采

　取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种情势,尽可能扩大大众的参与程度。民主推荐进程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、风格上过得硬、大众信得过的干部推荐上来，营建唯才是举的用人环境，建立了重政绩、重公论的用人导向。

　3 是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提早制定考察工作方案，肯定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开辟创新精神、组织领导能力和实行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之 1，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采取个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。

　4 是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组依照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不弄个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“5 个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反应有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐 1 介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后构成任免决定。

　5 是坚持大众监督，把好公示关。认真做好干部任前公示，努力

　把好提拔任用干部工作中的最后 1 道关口。我局拟提拔的干部，任用前 1 律在局政务公然栏上进行公示，接受大众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部大众反应情况。

　2、强化监督，完善机制，筑牢防线 ?

　选人用人工作中的监督，就是要避免选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。

　1 是严格履行《党政领导干部提拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部提拔任用各个环节的监督，逐渐建立健全事前防范、事中束缚、事后惩戒相补充的监督机制。

　强化民主推荐关的监督;强化组织考察关的监督;强化干部任免关的监督;强化干部公示关的监督;强化干部试用期的监督。通过监督，进 1 步扩大大众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营建风清气正的良好氛围。

　2 是坚持履行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出任免调剂后，都由党组书记与调剂的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、实行职责、工作风格、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。

　3 是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权利是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调剂，正确地行使用人权利，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙，在干部任用工作中，我们虽然获得了 1 定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌

　握还不够透彻，配套机制不够健全，提拔范围过窄等问题。今后，我们将依照《条例》的整体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力构成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。

　干部提拔任用工作总结 2 市委组织部：

　依照《关于对领导班子和领导干部进行调研和各单位选人用人等工作进行检查的通知》(银组通〔20xx〕84 号)文件要求，我局高度重视，及时安排部署，对 20xx 年 6 月以来干部提拔任用工作进行了自查，现总结汇报以下：

　1、认真学习宣扬贯彻干部提拔任用政策法规 ?

　局党组坚持把《党政领导干部提拔任用工作条例》、干部提拔任用“4项监督制度”等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，每一年组织处以上领导干部学习中央关于《党政领导干部提拔任用工作责任追究办法(试行)》和中组部的“4 项监督制度”，要求党员领导干部依照“4 项监督制度”，切实实行职责，做到带头学习，熟习掌握，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部大众了解有关干部提拔任用的政策法规要求，为实行干部提拔任用工作夯实思想基础。

　2、严格规范干部提拔任用工作 ?

　20xx 年以来，局党组 20xx 年 6 月份以来，共调剂或提拔任用了12 名干部，其中副调研员 1 名、正科级干部 2 名、副科级干部 4 名、主任科员 2 名、副主任科员 3 名，没有出现带病提拔和超职数配备干部问题。在上述干部提拔任用进程中，局党组都能严格依照中央和区、市委关于干部提拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律提拔干部，不断提高选人用人公信度。

　1、严格坚持干部提拔任用的原则、条件、任职资历。在干部提拔任用工作中，坚决贯彻履行《条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，履行标准不走样，实行程序不变通，遵照纪律不放松。提拔任用的 2 名正科级干部经民主测评、大众谈话和组织推荐，综合表现为思想政治素质好、业务能力强、工作事迹突出、大众公认度高。

　2、严格履行干部提拔任用工作程序。对提拔任用的科级干部，结合市编办核定的职数和局干部实际情况，提出干部提拔任用工作实行建议方案提交党组讨论同意;坚持民主集中制原则，依照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党组讨论，预会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部提拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。重点把好“3 关”：严把推荐关，凡提拔任用局科级干部，都须经过局全部人员民主推荐和谈话推荐。召开民主民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求;严把考察关，对肯定的考察对象，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、调阅人事档案等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况;严把决定关，党组讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，预会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，依照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。在干部提拔任用上，我们认真履行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。

　3、严格遵照干部提拔任用工作纪律。局党组始终把严守组织人事纪律作为干部提拔任用工作的重要内容来抓，局主要领导或分管领

　导都代表党组明确表态，严格履行提拔任用工作方案，确保干部提拔任用公然、公平、公正。同时，要求科室和有关工作人员严格遵照组织人事纪律，坚持公道正直，认真负责地做好提拔任用工作;要求干部和大众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反应情况。以严肃认真的态度公正负责地投好自己的 1 票。对实行进程中的背游记为和个人，1 经查实，严肃处理。我们也设立了监督电话和举报信箱，公然接受全部干部职工的监督。几年来，局在提拔任用干部工作中，规范有序，没有发现背规操作现象，也没有产生用人失察失误现象，从局展开党员干部职工对本单位干部提拔任用工作和新提拔任用领导干部是满意的。

　3、增强干部选任工作的监督管理 ?

　我局党组重视增强干部提拔任用工作的透明度，做到提拔任用干部的政策让大家熟习，干部提拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给全部干部职工，以公然见公平，以监督保公正。1 是落实干部职工“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部大众先知情，再推荐。坚持考察预告制，给大众充分发表意见的时间和渠道。2 是落实大众“参与权”。在推荐工作中，坚持召开全局大会，组织全部干部进行民主推荐、测评和谈话推荐。3是落实大众“选择权”。充分尊重大众意愿，把在民主推荐中得票数高的干部肯定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后肯定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、平常表现好、工作成绩突出的干部。4 是落实大众“监督权”。坚持对干

　部提拔任用的事前、事后监督。为加强对干部提拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，在提拔任用前，我们将提拔任用干部的每一个环节都公然，特别是在考察阶段，能够认真听取大众的意见;在中组部关于“4项监督制度”出台后，我们依照市委组织部相干要求，又加强了对提拔任用干部的事后监督，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了大众监督的积极性，从而营建了大众监督的良好环境和氛围，干部职工对本单位干部提拔任用工作的整体评价是满意的。

　虽然最近几年来我局在推动干部提拔任用工作科学化、民主化、制度化的进程上获得了 1 定成绩，但与上级要求相比还存着差距和不足，主要表现在：1 是学习宣扬提拔任用工作的政策法规还不够系统深入;2 是鼓励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次市委组织部展开干部提拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。

　干部提拔任用工作总结 3 最近几年来，市 XX 党组坚持以《干部任用条例》为指点，依照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路， 切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我委干部提拔任用、监督工作有关情况与做法汇报以下：

　1、深入学习，营建氛围，牢固建立正确用人导向结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，我们“突出 1 个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部提拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部提拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同增进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部提拔任用工作的自觉性、紧

　急感和责任感。

　2、坚持条件，严格程序，提高干部提拔规范程度贯彻履行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序提拔任用干部，积极实行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上避免和克服用人上的不正之风。2019 年以来我委共任免干部 XX 人次，其中破格提正科 XX 人，新提副职 XX 人，副职提正职 XX人，(平职)交换 XX 人。在干部提拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，履行标准不走样，实行程序不变通。

　1 是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是提拔任用干部的 1个重要环节，是坚持走大众线路和大众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度， 委党组明确规定，把民主推荐作为提拔干部必须实行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部提拔调剂的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真肯定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每次提拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。

　2 是严格用人标准，把好考察关。知人材能善任。深入了解和正确辨认干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在提拔任用干部时，我委依照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“大众公认，重视实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数大众拥戴的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在肯定考察对象时，把大众推荐的结果作为评价干部的重要根据，真正使政绩突出、大众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要

　求考察进程既要坚持大众线路，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察进程公然、公平、公正。严格依照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后构成的书面考察材料，均由考察人员签名。

　3 是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“3 不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会 ，没有征求纪检组意见的不上委党组会。

　3、建章立制，加强监督，保证干部提拔有序操作依照《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部提拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐渐建立、完善了 1 整套干部提拔任用和监督制度，不断增强干部提拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。

　1 是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意见》，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，1 律实行竞争上岗，20xX 年 X 月共有 X 名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。

　2 是实行干部交换、轮岗制度。根据上级的有关要求， 我们在机关展开了科级及以下干部的轮岗交换，较好地调动了广大干部的工作积极性。截止 2019 年 3 月有 X 名科级干部进行了任职交换，通过展开有计划的交换，保持了干部队伍的生气和活力，使 1 部份年轻干部得到了更好的培养和锻炼。

　3 是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度，委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考察中，民

　主测评不称职票达 1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职;不称职票达 20%，并且基本称职票与不称职票相加达 1/3 的，进行诫勉谈话;不称职票虽不足 20%，但基本称职与不称职票相加达 50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。

　4 是不断完善审计制度。根据相关领导干部离职审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他缘由不再担负本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实行，审计结果报送委有关领导及人事部门。20xX 年以来，共对 XX、XX 公司 X 名干部进行任前、离职审计，较好地收到了审计的效果。

　5 是全面推行任前公示制。20xX 年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为提拔任用的必经程序。进 1 步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，遭到了广大干部大众的认可。对公示期间大众反应的问题，我们认真对待，逐一进行细致的调查核实，照实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了大众对干部工作的监督力度，提高了干部提拔任用质量。

　6 是建立干部定期述廉制度。委纪检组每一年展开领导干部公然述廉活动，要求每位委领导每一年写出书面述廉报告，并在机关全部干部大会上进行公然述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵照和履行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况和对配偶、子女、亲属和身旁工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全部干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受大众评议。

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