换届选举前期工作总结

　换届选举前期工作总结三篇

　换届选举前期工作总结三篇

　【篇一】

　为确保**、社区“两委”换届工作顺利进行，******坚持下好“谋划、培育、部署、宣传”四步棋，扎实做好换届前期准备工作。

　下好“谋划棋”，提前开展分析研判。印发《关于开展全****、社区“两委”换届选举前期专项排查工作的通知》，**委牵头成立由处级领导带队，各**镇党委书记、**镇长、**委下派**“第一书记”为成员的 9 个工作组深入各**镇, 围绕六类问题开展地毯式摸排。摸排中，按照“领导带队、村社走遍”的原则，落实好“靠‘脚’来摸排，不是靠‘表’来摸排”的要求，采取“四必访”（老党员、牧民代表、困难家庭、**群众必访）、“三必问”（矛盾问题、群众不满情绪、黑恶线索必问）的方式，统筹组织人员对所辖**、社区进行集中摸排，逐一“过筛子”，形成问题清单，建立工作台账，对新一届**、社区“两委”班子人选进行筛查斟酌，对“两委”成员的“进退留转”做到心中有数，确保底数清、情况明。

　下好“培育棋”，提前储备后备干部。集中对**和社区后备干部库进行梳理更新，注重从优秀党员、致富带头人、返乡大学生、退役军人中选拔“政治素质强、敬业意识强、致富能力强”的“三强”型人才，充实到**后备干部人才库，储备**级后备干部 262 人，做到数量充足、质量过硬。认真落实“一村一名大学生”计划，近年来积极争取“一村一名大学生”计划名额 211 名，对现职**干部、牧区致富带头人和青年牧民等后备力量进行分阶段分批次学历提升，确保换届时每个**“两委”班子中至少有 1 名大学生班子成员。同时，坚持把好**、社区干部“入口关”，有序组织开展换届选举预备人选联审，坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员清理出去。

　下好“部署棋”，提前做好整顿提升。按照“不设比例、不定指标、应整尽整”的要求，经**委组织部汇总**、社区“两委”换届选举前期专项排查情况，与纪委监委、政法、统战等相关部门综合分析研判，精准确定换届重点难点**、社区，“一**（社）一策略、一案一举措”，认真制定整顿方案，严格落实“四个一”包联措施，指导督促**、社区党组织进行选前专项整顿。**委组织部牵头推进督查倒逼落实机制，按照“一**一台账、一周一报告”的方式全程动态监测指导，确保各种问题和不稳定因素在换届选举之前得到有效解决。同时，持续加强软弱涣散基层党组织整顿提升力度，年内完成软弱涣散**党组织排查整顿 1 个，并对

　上年度 5 个软弱涣散党组织整顿情况进行“回头看”，做到每个软弱涣散党组织必访、整顿转化情况必查，确保换届前软弱涣散基层党组织实现“清零”。

　【篇二】

　为确保 2021 年**村“两委”换届选举顺利完成，进一步选优配强**村带头人队伍，夯实乡村振兴基础，推动基层党建全面进步、全面过硬。按照**“五化协同、大抓基层”工作总要求，**市****从实际出发，早打算、早谋划、早部署，以“三个先行”为重点，扎实做好**村“两委”换届选举前期准备工作。

　超前谋划，在掌握村情上先行。为了充分了解现任**村“两委”的现状、“一肩挑”人选储备等情况，为换届选举的顺利开展提供可靠依据，**委建立处级领导联乡包村、**级工作组包乡镇、**乡镇工作专班包村的“三包一”工作机制，要求处级领导经常性深入包联**村开展调研走访，指导**村做好换届选举前期各项准备工作。**、镇两级排查工作组要遍访所有**村，严格落实“四必访、三必问”工作要求，扎实开展调查研究，做到换届“一肩挑”人选心中有数、换届选举重点、难点**村心中有数、影响选举的问题心中有数。对于换届重点难点**村，逐村进行研判分析，建立换届工作台账，坚持“一村一策略、一案一举措”，找准问题症结，逐个整顿销号，为换届选举工作平稳有序开展打好坚实基础。

　摸清底数，在调优结构上先行。在全面掌握**村“两委”基本情况的前提下，按照上级关于**村“两委”换届人选条件，提高人选质量，优化队伍结构。全面推行**村干部激励停职退出机制和**村党组织和农牧民党员“双先指数”考评，加大对不胜任现职**村干部清理和不合格党员处置力度，淘汰一批不作为、不称职、不廉洁的**村干部，劝退一批年龄大、能力弱、“看摊守业”的**村干部，使一批政治素质高、领富带富能力强、善于做群众工作的优秀人才进入村“两委”班子，进一步优化基层班子结构，为推动农村牧区基层发展提供组织保障。

　把握关键，在人选储备上先行。实施带头人队伍建设专项行动，实施“三个一批”计划，从选调生、高校毕业生、复转军人、返乡创业人员中择优引进一批，担任**村党组织书记或名誉村主任；组织一批优秀**村党组织书记，赴沈阳农大等联合办学基地，学习种养殖专业技能、现代经营理念；选派一批优秀**村后备干部到**乡镇站办所挂职锻炼，截至目前，共选派 85 人到村担任副书记、名誉村主任等职务，选派 116 名优秀**村后备干部到**乡镇站办所挂职锻炼，为“两委”换届选举、全面推行**村书记、主任“一肩挑”提供人才支撑。

　【篇三】

　为扎实做好今年**村社区“两委”换届选举工作，近日**市******镇党委统一部署、迅速行动、提前谋划，采取“四个在前”举措，开展全镇 18 个**村和 1 个社区换届选举前期准备工作，确保“两委”换届选举工作顺利进行。

　一是强化组织领导。镇党委、政府成立了由镇党委书记任组长，其他班子成员为组员的换届选举工作领导小组，同时明确书记负总责，各班子成员对所包联的**村换届工作进行直接领导的责任机制，并制定下发了《关于做好**镇**村社区换届选举前期准备工作的通知》。

　二是认真摸底调查。镇党委书记、人大主席、政府镇长分别带队对 19 个村级组织开展了摸底调查工作，采取“四必访”“三必问”的方式，对**村社区现任班子状况、集体经济发展、存在的**矛盾纠纷以及党员村民思想状况、新一届“两委”成员推荐人选、后备干部培养、选举参选率等情况全面了解掌握。同时对本次换届选举“两委”职数结构要求、全面推行“一肩挑”政策和换届纪律等要求进行宣传引导。根据摸底调查情况来看，全镇党员和农牧民对推行“一肩挑”工作认可度很高，19 个村级组织预计全部能实现“一肩挑”。

　三是抓好离任审计。**镇安排了镇纪委和第三方审计公司对 18 个村和 1 个社区的财务收支、“三资”管理使用和村集体经济进行全方位审计，计划 10 月初全面完成此项工作。对审计中发现的问题，按照有关规定及时处理，并及时将审计结果予以公示，接受群众的监督，确保“两委”班子“无病换届”。

　四是全面分析研判。根据调研摸底和平时掌握的情况，镇党委召开专题会议对 18个**村 1 个社区的选情作出分析研判，对选举存在困难的**村，采取“一村一策略、一案一举措”，将不稳定因素、候选人推选不明确、矛盾纠纷等问题捆绑攻坚，为换届选举工作奠定基础。同时对现任“两委”班子成员，特别是有意向留任、党员群众认极力推荐的现任村干部、后备干部共计 150 余人提前开展了任职条件预审，已将 1 人从支委班子清理出去，告知 3 人不宜参加本届村“两委”竞选，确保把矛盾和问题化解在基层、解决在萌芽，力争在“两委”换届选举中一次成功。

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