公务员工作简历范文

发布时间:2020-11-19 来源: 调研报告 点击:

 公务员工作简历模板

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 还不知道公务员的工作简历怎么写吗?参考下面的模板写出适合自己的简历吧,下面是我为你整理的,希望对你有用!

 一

 姓名:xxx 性 别:男

 出生年月:1974.11.民族:汉族

 政治面貌:中共党员籍 贯 xxxxxx

 婚姻状况:已婚身高体重:170 cm 70 kg

 工作单位:xxxxxxxx 职位职务:纪委副书记、科员

 1994.09——1997.06 xx 水利电力大学 管理工程系 工程概预算专业学习

 2002.11——2004.04 x 县(原)xx 乡人民政府 文书

 2004.05——2006.03 x 县(原)xx 乡人民政府计生办主任

 其间 2005.12——2006.02 参加县审计局 移民 资金自查审计

 2006.04——2007.04 x 县 xx 镇人民政府 计生办副主任

 2007 年 5 月至今 x 县 xx 镇人民政府纪委副书记-

 工作经历

 教育背景

 毕业院校:xx 水利电力大学

 最高学历:大专毕业日期:1997.07

 所学专业:工程概预算第二专业:行政管理

 培训 经历:1994.09——1997.07 就读于 xx 水利电力大学管理工程系工程概预算专业。

 2005.09——至今 自考行政管理专业(本科)。

 2004.04——2004.05 县委党校 04 年 2 期公务员 培训

 2005.05——2005.07 县委党校 05 年 1 期中青年干部 培训 班学习

 获奖情况

 1997 年 6 月 荣获 94—97 年度系优秀学生奖励

 2007 年 3 月 xxxx 镇政府 96 年度考核优秀等次

 其他专长

 一计算机操作计算机组装维护、网站建设管理、

 二汽车驾驶 a2 照驾龄 6 年

 自我小结

 参加工作以来,我在领导和同事们的关心、支持和帮助下,思想、学习和工作等方面取得很大的进步,现对照自己几年来履行岗位职责情况,从德、能、勤、绩四个方面作如下小结。

 一、关于"德"的方面

 高 尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。做为一名党员干部更应该加强道德修养的锻炼。我始终注重主观世界的改造,加强党性

 修养锻炼,牢固树立马克 思主义的世界观、人生观、价值观,保持良好的道德风尚。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系,把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排紧密 地结合起来,自觉地学习和贯彻党的基本理论、基本纲领和基本路线,身体力行"三个代表"重要思想,激发自己的政治责任感和奋发进取的精神,不断朝着新的目 标奋进。在困境面前能够保持良好的心态,继续孜孜不倦地对信仰和理想去追求。始终做到顺境时不得意忘形,困难时不失意悲观。在工作和事业面前,我历来顾全 大局,从不争名夺利,不计较个人得失,这一切无不同自己对崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相关。

 二、关于"能"的方面

 一 个人综合素质的高低,工作能力的强弱,决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。自加入公务员这个队伍,我从不了解到了解,从不熟悉到熟 悉,进而迅速打开工作局面,很快进入角色,对乡镇的经济和社会发展有了深入的思考和总体把握。我主要从以下几个方面提高自己的能力。

 1.坚持不懈地加强学习。一是加强理论学习,提高理论素养。自觉坚持对马克思主义、邓小平理论的学习,坚定不移地用当代中国的马克思主义理论和 "三个代表"重要思想武装头脑,以此作为统揽全局,贯穿各项工作的灵魂。二是积极学习有关行政、经济、科技等新知识,努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。三是努力学习业务知识,向领导、同事、群众学习和积累基层工作经验,并将之运用到为广大群众服务的工作中去。2.服从领导,搞好团结。不讲无原则的话,不办无原则的事。坚决贯

 彻执行党委政府做出的各项决策和工作部署,工作中注意与相关部门的配合,锻炼自己的沟通和协调能力。3、勤于思考,善于探索。在工作中遇到能够解决的困难总是自己想办法解决,不给领导添麻烦,同时提高自己解决问题、处理问题的能力。

 三、关于"勤"的方面

 勤勉敬业是对一名干部的起码要求。不论在哪个岗位上,我都做到勤勤恳恳,兢兢业业,时刻以一名优秀党员干部的标准来严格要求自己,脚踏实地地完成上级交办的各项任务,工作积极主动,不怕多做事,不怕做小事,在点滴实践中完善提高自己。

 四、关于"绩"的方面

 在自己工作过的岗位上,我没有给党委政府拖后腿,圆满完成本职业务工作的同时,还积极配合党委政府做好中心工作,不仅如此,自己还利用专长协助其它科室完成一些重要工作,比如 06 年协助镇 移民 办在规定的时间内独自完成全镇五万六千 移民 的计算机信息录入工作,得到领导和同事的一致好评。成绩不是斐然,但是为党委政府工作计划的完成贡献了自己的力量。

 自己的不足:

 1、政治理论学习的深度和广度不够;

 2、没有经常深入基层做调研工作,对当前"三农"问题的解决思索得不够。

 今后努力的方向:

 1、进一步加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。用基本原理

 联系具体实际,用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题,正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。

 2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来,经常深人一线了解一线工作,切实帮助基层解决实际问题。

 3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作,时时处处以法律法规约束自己,牢记自己肩上的责任。

 4、严格自律,多做工作,多干实事,尽职尽责,忠于职守,争取对国家、对人民有更大贡献。

 二

 姓名:XX 国籍:

 中国

 目前所在地:珠海 民族:

 汉族

 户口所在地:珠海 身材:

 XXcm XXkg

 婚姻状况:

 已婚 年龄:

 34

 培训认证:

 诚信徽章:

 求职意向及工作经历

 人才类型:

 普通求职

 应聘职位:XX

 工作年限:

 X 职称:

 中级

 求职类型:

 全职 可到职日期:

 一个星期

 月薪要求:

 8000—12000 希望工作地区:

 广州 中山 珠海

 个人工作经历:

 公司名称:

 起止年月:

 2007-04 ~ 2009-12 管理顾问公司

 公司性质:

 私营企业 所属行业:机关/事业单位/社会团体

 担任职务:

 顾问师

 工作描述:

 1)主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目;

 2)某家具公司成品准时交货率由 60%提升至 98%,返工率由 25%降至 3%,建立品质管理体系,建立标准工时体系,运用标准工时进行效率管理;

 3)某电子公司实施流程重组,提升生产效率,建立了稽核机制,加强了执行力,开展了 qcc 活动;

 4)某食品公司实施现场改善,生产人员减少 3%,人员效率提升 42%,实施生产计划管理,换线次数每日降低 65%,实施成本控制,每小时节约资源 20%;

 5)某服装公司实施仓储管理改善,空间利用率提升 200%,建立单件流生产示范线,效率提升速度提升 30%以上;

 6)某化工公司实施数据化管理,建立数据管理指标,进行管理层岗位招聘,成功招聘合适人员入职后试用合格;

 7)某香料公司薪酬与绩效辅导,建立薪酬管理制度、绩效管理制度,制定长期人力资源规划并实施;

 离职原因:

 公司名称:

 起止年月:

 XX-X ~ XX-X XX

 公司性质:

 中外合资 所属行业:机械/机电/设备/重工

 担任职务:

 人力资源经理兼管理者代表

 工作描述:

 1) 完成了公司职责说明书的编写、发行;

 2) 成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作,完善了公司流程;

 3) 完善了人力资源管理体系,建立了培训体系,培训了多名企业内部培训讲师;

 4) 推行了目标管理,实施了工作品质改善考核体系;

 5) 建立了安全管理体系,降低了工伤事故的发生;

 6) 完善了 5s 标准;

 离职原因:

 公司名称:

 起止年月:

 XX-X ~ XX-X XX 有限公司

 公司性质:

 外商独资 所属行业:通信/电信/网络设备

 担任职务:

 ie 主管/人力资源经理

 工作描述:

 1) 编写了人力资源管理系列制度,完善了公司管理体系;

 2) 主持了部门职位说明书的编写工作,并完成了员工手册的第一版编写与发行;

 3) 建立了培训体系,引入了大量培训课程(如主讲了管理类与 ie 类课程),并组织了多次员工户外拓展活动,提升了公司的基层管理人员的管

 理水平;

 4)重新设计了公司的薪酬体系,充分发挥了薪酬的激励作用,提高了员工积极性;

 5)导入了 ie 管理,编制了变压器生产标准工时体系;

 6)建立了现场延误工时管理体系,减少了延误时间;

 离职原因:

 公司名称:

 起止年月:

 XX-X ~ XX-X XX

 公司性质:

 外商独资 所属行业:通信/电信/网络设备

 担任职务:

 ie 工程师

 工作描述:

 1) 连续两年每月降低制造成本达 3%以上,并提出大量防呆方案,提升了生产力和品质;

 2) 在 qcc 活动中任职辅导员,辅导所在团队达成 qcc 活动目标;

 3) 是 ie 讲师团的首批成员,参与了 ie 讲义的编写工作;

 4)完善了生产标准工时;

 离职原因:

 教育背景

 毕业院校:

 XX 大学

 最高学历:

 硕士

 毕业日期:

 所学专业一:

 mba 工商企业管理 所学专业二:

 受教育培训经历:

 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号

 XX-X ——XX-X XX 学院 企业财务会计

 XX-X—— XX-X XX 大学 mba 工商企业管理

 语言能力

 外语:

 英语 较差

 国语水平:

 优秀 粤语水平:

 一般

 工作能力及其他专长

 曾先后在 XX 制造公司、XX 有限公司、XX 有限公司、XX 有限公司等担任ie 工程师、人力资源经理、管理者代表等职位,并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问,具有超过 10 年的企业管理经验;XX 年以来,一直从事企业经营管理咨询工作,擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场 ie改善等模块。

 三

 姓名:

 国籍:中国

 目前所在地:珠海

 民族:汉族

 户口所在地:珠海

 身材:162 cm 60 kg

 婚姻状况:已婚

 年龄:34

 求职意向及工作经历

 人才类型:普通求职

 应聘职位:

 工作年限:职称:中级

 求职类型:全职

 可到职日期:一个星期

 月薪要求:8000—12000

 希望工作地区:广州 中山 珠海

 个人工作经历:

 公司名称:起止年月:2007-04 ~ 2009-12 管理顾问公司

 公司性质:私营企业

 所属行业:机关/事业单位/社会团体

 担任职务:顾问师

 工作描述:

 1)主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目;

 2)某家具公司成品准时交货率由 60%提升至 98%,返工率由 25%降至 3%,建立品质管理体系,建立标准工时体系,运用标准工时进行效率管理;

 3)某电子公司实施流程重组,提升生产效率,建立了稽核机制,加强了执行力,开展了 qcc 活动;

 4)某食品公司实施现场改善,生产人员减少 3%,人员效率提升 42%,实施生产计划管理,换线次数每日降低 65%,实施成本控制,每小时节约资

 源 20%;

 5)某服装公司实施仓储管理改善,空间利用率提升 200%,建立单件流生产示范线,效率提升速度提升 30%以上;

 6)某化工公司实施数据化管理,建立数据管理指标,进行管理层岗位招聘,成功招聘合适人员入职后试用合格;

 7)某香料公司薪酬与绩效辅导,建立薪酬管理制度、绩效管理制度,制定长期人力资源规划并实施;

 离职原因:

 公司名称:起止年月:2006-03 ~ 2007-04 三大爱捷

 公司性质:中外合资所属行业:机械/机电/设备/重工

 担任职务:人力资源经理兼管理者代表

 工作描述:

 1) 完成了公司职责说明书的编写、发行;

 2) 成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作,完善了公司流程;

 3) 完善了人力资源管理体系,建立了培训体系,培训了多名企业内部培训讲师;

 4) 推行了目标管理,实施了工作品质改善考核体系;

 5) 建立了安全管理体系,降低了工伤事故的发生;

 6) 完善了 5s 标准;

 离职原因:

 公司名称:起止年月:2003-11 ~ 2006-03 可立克科技(深圳)有限公司

 公司性质:外商独资所属行业:通信/电信/网络设备

 担任职务:ie 主管/人力资源经理

 工作描述:

 1) 编写了人力资源管理系列制度,完善了公司管理体系;

 2) 主持了部门职位说明书的编写工作,并完成了员工手册的第一版编写与发行;

 3) 建立了培训体系,引入了大量培训课程(如主讲了管理类与 ie 类课程),并组织了多次员工户外拓展活动,提升了公司的基层管理人员的管理水平;

 4)重新设计了公司的薪酬体系,充分发挥了薪酬的激励作用,提高了员工积极性;

 5)导入了 ie 管理,编制了变压器生产标准工时体系;

 6)建立了现场延误工时管理体系,减少了延误时间;

 离职原因:

 公司名称:起止年月:1999-05 ~ 2003-10 台达电子

 公司性质:外商独资所属行业:通信/电信/网络设备

 担任职务:ie 工程师

 工作描述:

 1) 连续两年每月降低制造成本达 3%以上,并提出大量防呆方案,提升了生产力和品质;

 2) 在 qcc 活动中任职辅导员,辅导所在团队达成 qcc 活动目标;

 3) 是 ie 讲师团的首批成员,参与了 ie 讲义的编写工作;

 4)完善了生产标准工时;

 离职原因:

 教育背景

 毕业院校:武汉理工大学

 最高学历:硕士毕业日期:

 所学专业一:mba 工商企业管理

 1996-091998-07 陕西财贸管理干部学院企业财务会计

 2006-092008-07 武汉理工大学 mba 工商企业管理

 语言能力

 外语:英语 较差

 国语水平:优秀

 粤语水平:一般

 工作能力及其他专长

 曾先后在陕西飞机制造公司、台达电子(东莞)有限公司、可立克科技(深圳)有限公司、三大爱捷精密设备有限公司等担任 ie 工程师、人力资源经理、管理者代表等职位,并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问,具有超过 10 年的企业管理经验;2007 年以来,一直从事企业经营管理咨询工作,擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场 ie 改善等模块。

 个人联系方式

 通讯地址:

 联系电话:

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