如何做好企业人事管理中的思想政治宣传工作

　　摘要：思想政治教育是企业人事管理中的重要内容，是提高企业员工思想政治觉悟，增强企业员工队伍凝聚力和战斗力的制胜法宝。在当前复杂多变的市场经济环境下，社会中充斤着一些消极的不良风气对员工的思想造成了很大的冲击影响，同时也对企业的人事管理带来了更大的挑战。对此，企业人事管理部门必须要加强思想政治工作，充分利用思想政治宣传工具去教育和引导员工，使他们树立起正确的价值观，为企业发展多做贡献。本文对如何做好企业人事管理中的思想政治宣传工作进行了探讨。
　　关键词：企业人事管理；思想政治教育；宣传工作；存在问题；措施
　　知识经济时代，人才对于企业经营发展的重要性不言而喻，现代企业的竞争也逐渐演变为技术和人才资源的竞争，企业要想获得生存与发展，必须要有高水平的人才队伍做为支撑。构建高素质的，富有竞争力的企业人才队伍，一方面要从组织管理和培训考核入手，另一方面则是要加强思想政治教育，充分发挥思想政治工作的引导作用，帮助广大企业职工树立起正确的思想观念和人生导向，培养广大企业职工爱岗敬业，甘于奉献的高尚情操，并在企业内部营造团结互助，共谋企业发展的积极氛围。从而提高企业员工队伍的凝聚力和战斗力，建设富有竞争力的企业人才队伍，推动企业长远健康发展。
　　一、人事管理中思想政治工作的作用
　　思想政治工作是企业人事管理的重要方面，主要作用于人的思想意识，目的在于培养员工爱岗敬业的高尚情操，提高员工工作积极性和遵章守纪的自觉性，与人事管理中制度管理相辅相成。人事管理中思想政治工作的作用主要表现在：一是提高员工工作积极性，在党建工作中，通过理论与实践相结合的方法，使员工树立起正确的人生观、价值观，提高政治觉悟和道德修养，对工作更富有热情，对生活和学习保持积极的态度。二是充分发掘员工潜能，通过提高员工的自我提升意识和自主创新意识，提高员工参加学习培训的主动性，有助于建设学习型企业员工队伍，进而使员工综合素质和创新实践能力得到提高。
　　二、企业人事管理中思想政治宣传工作存在的问题
　　（一）思想认识存在偏差
　　市场经济时代，很多企业都是以生产经营为中心，只片面重视企业经济效益，而忽视思想政治工作。认为各种宣传工作是“唱高调”，没有什么意义，因此，在快节奏的企业生产下，各部门往往对思想政治工作缺乏支持和配合，甚至完全将其破之脑后，思想政治宣传工作难以开展。
　　（二）宣传工作方式单一
　　目前，很多企业的思想政治宣传工作都是以指令性，说教式的方式为主。工作简单没有特色，宣传工作缺乏与企业实际的联系，使人觉得内容空泛，没有吸引力和感染力，无法调动起员工的学习热情。
　　（三）人事管理队伍工作能力有待提升
　　目前一些企业的人事管理队伍存在专业性不强，人员结构老化的问题。一些思想政治宣传工作人员对现代企业管理思想，员工思想心理状况和文化媒体传播新手段掌握运用不足，缺乏对新时期企业文化建设，宣传工作等内在规律的系统性研究，继而导致宣传工作缺乏创新，难以抓住重点，效率不高，效果不好。
　　（四）“两张皮”现象严重
　　企业是以生产经营为中心的，人事管理的各项工作包括思想政治宣传也要围绕生产经营来开展。一些企业的思想政治宣传工作与企业生产经营相脱节，不能有机地融入其中，存在“走过场、形式化”和一手硬一手软的“两张皮”现象。
　　三、如何做好企业人事管理中的思想政治宣传工作
　　（一）重视理论的学习与运用
　　扎实理论基础是搞好思想政治宣传工作的前提，企业人事干部如果忽视了理论学习，没有扎实的理论基础为支撑，那么思想政治工作也好比是无根之木，难以开展，结果必然导致偏离工作的根本目的。企业人事干部在理论学习当中，应结合各单位的实际情况，避免死记硬背，生搬硬套，要理论联系实际地学，深入剖析地学，继而深刻理解理论内涵，扎实宣传工作的理论基础。同时还要加强政策学习，做好围绕政策搞宣传，依靠政策解问题，从而保证人事管理工作的正常有序进行。
　　（二）着力构建思想政治宣传工作体系，确保宣传实效
　　要想切实发挥思想政治宣传工作的作用，必须在企业内部和人事管理的各个环节构建全方位覆盖网络，确保“宣传在一线，教育到岗位”。一是克服宣传的形式化，宣传工作不能仅停留在喊口号、打標语上，还应组织各种主题教育实践活动，以丰富员工精神文化，提升宣传效果，使广大职工更为深入地领会企业文化和企业政策，更紧密地围绕企业发展目标共同努力。二是完善宣传工作机制，将人事管理的思想政治宣传工作与党政工团等组织的具体业务相捆绑，形成责任风险共担的责任追究机制，从制度上保证宣传工作的落实。
　　（三）不断改善宣传工作的形式和内容
　　搞好思想政治宣传工作是充分发挥其思想引领作用，树立员工正确思想导向和高尚情操的重要途径。人事管理的思想政治宣传应以培养员工社会主义核心价值观，树立员工爱岗敬业，团结互助的高尚道德情操为工作目标，不断改善宣传工作形式和内容。改变过去单一的，单向的形式，向载体丰富，双向互动的形式转变，提高宣传工作的群众性和指向性。一是树立以人为本的人事工作理念，坚持面向员工，关心员工的呼声，把员工关注的热点问题和亟待解决的问题做为宣传工作的着力点；二是创新宣传方式，在传统宣传的方式的基础上，不断创新应用互联网、微信公众号、企业微博、多媒体等为载体，使宣传覆盖面更广，更为生动形象，更易被员工所理解和接受；三是突出特色，抓好企业中特色典型的培养选树，通过评优树模，宣传企业先进员工事迹的方式，以员工身边活生生的案例和典型来增强宣传工作的吸引力、感染力和说服力。
　　参考文献：
　　[1]陈默.试论如何做好人事管理中的思想政治宣传工作[J].青年时代，2017（17）.
　　[2]付晗，企业人事管理中思想政治工作的重要性[J].河北企业，2013（1）.

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