烟叶种植企业雇佣临时性用工的方式及风险规避

　　摘要：基于我国人力资源的管理逐渐趋于法治化，将劳动用工设计的方式以及存在的风险性作为企业实现人力管理的主要内容。由于企业存在临时用工问题，致使在雇佣过程中出现一定的风险。因此，只有采取有效的措施去规避风险、防范风险，才能降低用工存在的风险性。本文针对烟草的种植企业在用工方面，启用临时性雇佣的需求与表现、用工的主要方式以及潜在风险性等展开研究，以便采取有效的法律途径去规避用工风险。
　　关键词：烟叶种植企业；临时雇佣；用工方式；风险规避
　　引言：
　　伴随社会对企业雇佣临时工事件展开热议，促使了国家不断加强劳动法规的对反工作，进而令雇佣关系具有严密的法律性，将劳动关系推向法制化道路。为了使现今烟草行业的整体员工得到合理的老用利益，要求烟草企业、员工同时提升相应的法律意识、风险意识，解决现今临时用工存在高危风险的问题，只有严格管控烟草企业的用工形式，才有利于促进烟草企业在行业内稳定、持续发展。
　　一、烟草行业临时性用工需求与表现
　　为了解决临时用工的需求，主要以加班、扩招临时工的形式呈现。其加班是现今众多企业提升作业率的主要方法，以此满足行业生产的临时性需求。这样临时性加班，需对临时性员工进行培训，并以合格的作业业绩作为计算加班费的标准。该种临时性用工，不仅令员工在短时间内获取相应的劳动补偿，还能为其提供一定的经济福利。但临时性雇佣或加班，从侧面角度进行分析，企业也耗费了相应的运营成本，而临时用工无法得到固定用工的保障。临时用工在一定程度上给企业带来雇佣的压力，短时间内不能保证临时工生产的质量。
　　二、烟叶种植企业雇佣临时性用工的方式
　　烟叶种植企业根据用工的实际需求，展开季节性、临时性雇佣用工，并要求用工期限不得超过一年，主要有一下两种用工形式：
　　（一）固定用工形式。在临时性用工方式中包含固定用工的形式，虽然该种用工形式具有较强的临时性，但在其中还涵盖了固定用工性的临时用工。通过双方达成协定，约定在临时期内固定生产的时间以及期限，实施非全日制用工。在终止用工时，双方按照合同约定的方式进行结算，视为临时期内的固定工资。
　　（二）合同用工形式。其合同用工的形式是临时性用工最具保障性的方式，以合同的形式约定在临时期内的工作时间以及用工工资等。当临时性合同用工期期满后，该合同的法律效应自动解除，以适应企业对临时性用工的需求。若在下一个临时用工期，还需重新签订临时性的用工合同保障。该用工合同虽然具有短暂的法律效应，但能够同时保障临时劳动者的法律效益与劳动的自由性。
　　三、研究现今烟草种植业使用临时雇佣工的风险性
　　在现阶段的烟草行业中，其种植企业所雇佣的临时工主要存在的法律风险有：企业的规章制度方面，具有完善性的规章与制度能够为实现高效的管理，并为其提供法律性保障。尤其是烟草企业，应该制定具有完善性、标准化的规章制度，以顺应自身的生产发展需求。但大多数企业都存在缺失完善性的规章制度，致使在用工方面引起较多纠纷、诉讼等，其法律风险以潜在的形式存在着；劳务合同的管理风险，其劳务合同能够明确雇佣双方的关系、义务等，同时也是对产生纠纷进行依法判决的重要依据。主要的风险来源于日常管理工作的操作行为，续签的变更工作不够及时为该类企业带来了合同签订风险。
　　四、分析烟草企业如何规避临时性雇佣用工存在的法律风险
　　（一）构建法治化用工意识。要想从根本上规避企业临时雇佣用工的风险，首先应该使企业构建具有法治化的用工意识。由于传统的企业在用人治理方面较倾向于人治化忽视法治化，人治化的管理主要展现出一定的权利思维，极度影响着该企业的合理用人标准及公正性。但随之法制化社会的构建与发展带动了企业管理向法制化方向发展，运用法治化管理理念替代人治化管理，劳务合同法规范了企业用人的标准与意识，逐渐提升管理者对用工的法治化意识，完善用工的管理工作，有利于企业规避风险与处理用工纠纷问题。
　　（二）构建标准化规章制度。劳务合同的法规自从制定到使用，对企业的用人形式实施具有严格性的监督与管理，以彰显制定具有标准化的规章制度对企业实施管理的重要性。将规章制度视为其企业内部的法律法规，有利于企业在该管理制度下实现良性运营。此外，还可将其作为用工纠纷事件的处理依据，这突显了规章制度对法律行为的约束性。因此，这就要求烟叶企业应该构建符合法律规定程序的规章制度，制定出的制度应由民主程序进行审核，并同时向劳务合同工进行公布。规章制度制定以后，应在具体应用中具有一定的可行性，进而在符合企业内部管理的实际情况，加之制定有关规章制度的小手册，强化严格遵守法律的意识，将制度进行细化，以便在法律制约下令企业实现自主式管理临时用工。
　　（三）规范用工的合同与管理。合同在用人管理工作中具有较强的必要性，它依靠签订的合同去衡量合同所成立的法律效应。合同以签订的形式确定雇佣双方在生产中的各自义务，以此体现劳务雇佣的合作关系，其对用工的合同实施规范性管理成为企业管理工作的重点。因此，要求烟叶种植企业对于季节性、临时性用工应采用劳务外包的方式，将用工可能产生的劳务纠纷风险转移到劳务外包公司，同时要求劳务外包公司加强对劳务人员的安全教育培训、现场管理、事故解决，用工单位予以积极配合，并以合同的方式加以确定。必须对雇佣工签订法律合同，其合同在签订过程中必要性的体现是对合同内容进行告知，展现法律程序的公正性。同时增强临时劳动者对自身的保护意识与观念，以及确认合同内容的合理性，有利于劳动者在日后生产中遵守合同中的规定。另外，在合同的实际应用中，雇佣双方应随时保存好备份的合同以及变更后的合同作为证据，以免在日后用工纠纷中无据可依，运用法律途径规避用工的潜在风险。
　　（四）利用科学化管理制度实现用工管理。基于传统管理制度的在观念上的影响，致使烟叶种植相关企业抑制存在双轨制的用工现象。要想令企业转变发展的模式与方向，必须运用现今具有科学化的管理制度去实现对用工的管理，展现用工管理的法律效应。同时为劳动者提供薪酬、晋升等有利通道，不仅确保正式用工的生产权益，还令临时用工充满晋升正式用工的希望，进而打破传统管理方式。实施具有严格性的岗位职责管理，结合定岗、定薪管理政策，缩小临时用工、正式用工的薪资差距。而后严格遵守临时性用工的管理原则，有效规避临时用工混乱生产秩序的风险。此外，通过及时完善用工管理的相应制度，再次明确划分雇佣用工的关系，规范分配用工的生产任务，为该企业创造更多生产利益。
　　结束语：经过了解烟草行业对临时用工的需求及表现，主要以固定、合同形式去展现临时雇佣的关系。分析该企业使用临时雇佣工存在的法律风险性，而后采取有效的措施规避现今临时用工的众多法律风险，例如：通过在企业内部构建法制化的临时用工制度，并用构建的标准化规章制度去制约临时用工的行为，从而利用科学化的管理制度去规范企业用工的劳务合同、管理，降低烟草企业的用工风险。（作者单位：安徽皖南烟叶有限责任公司）
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