新时期如何做好思想政治工作 新时期思想政治工作网络建设的思考

　　针对目前金融系统思想政治工作网络建设存在的不足和问题，结合金融业对思想政治工作的要求和目标，做为新时期思想政治工作者要坚定信心，开拓创新，努力做好思想宣传网络建设，切实加强网络思想宣传工作。
　　（一）加强宣传，提高认识。应结合新时期网络发展对传统思想政治工作的严峻挑战，通过各种途径，利用银行的现有宣传工具，大力宣传网络对开展思想政治工作的作用与重大意义，提高职工对利用网络开展宣传思想政治工作重要性的认识，从而进一步提高广大职工，尤其是领导干部、政工干部利用网络技术开展思想政治工作的紧迫性，进一步推进宣传思想网络建设工作的发展。
　　（二）建立思想政治工作宣传网站。针对目前网站现状和存在的问题，应该建立完善思想政治工作宣传网站，使宣传网站真正成为员工的网上精神家园。首先，牢牢把握正确的舆论导向，用先进的主流文化占领网络阵地，网上舆论热点进行引导，敢于面向员工和时下的热点、难点问题，正面引导职工通过电子邮件、网上论坛、行长信箱、网上留言板等对关注的问题进行自由讨论，真正做到答疑解惑。其次，采取更加开放平等的宣传方式，充分利用多媒体技术以声、色、光、画等多种现代化手段，将传统的灌输方法转变为吸引和参与的方法，注重开设国际国内新闻、经济形势、社会生活、文化生活、心理咨询、健康养生类栏目，夯实和扩大群众基础，以提高访问率，提高网络宣传教育的效果。
　　最后是对各类信息及时进行收集、分析和发布，增加信息量和更新频率，扩大覆盖面，在注重针对性、增强有效性上狠下工夫，提高网上思想政治工作的吸引力、说服力和影响力，从而提高网络宣传工作水平，扩大网上主流舆论影响，使网络真正成为思想政治工作和员工素质教育的平台。
　　（三）抓好网络政工人才队伍建设。首先是加强政工队伍的思想政治、品德修养和信息整合技能，开展舆情监测，充分发挥网络精神领袖的作用，使政工干部成为优秀的网络评论员。其次是加强对计算机网络知识技能的学习培训，提高政工干部的计算机应用能力。最后要进一步优化政工干部队伍的结构，充实一批计算机专业人才到思想政治工作队伍中来。
　　（四）建立健全考核考查制度。根据金融系统工作特点和现状，上级机关应建立思想政治工作网络建设的考核考查制度。首先要制定合理、严谨、有效的考核指标体系，明确网络思想宣传工作的目标和要求；其次是要确定基本的考查内容，确立考核形式和每年考核频数；最后是明确考核负责部门，提出相应的奖惩办法。同时要求各基层营业网点根据各自的实际情况以考核大纲为准，制定具体的考核细则。从制度上切实把思想政治工作网络建设纳入到考核体系中，从而做到把软任务变为硬指标，把放任自流变为各负其责，确保思想宣传网络建设的高效率、高质量、高水平。
　　（五）加强对网络平台的管理和监督。管理部门应将宣传教育网络化列入宣传思想工作规划，把有关法规和条例滚动张贴在内部网的显著位置，并对行内现有网站、网页进行定期检查和不定期抽查，对内部网的BBS等进行监控管理，及时清除网上垃圾，确保内部网的纯净，从而有效地遏制不健康信息的蔓延与传播，提升内部网讨论区信息的可信度。同时领导干部要强化管理监督意识，切实加强对思想政治工作网络建设的领导，明确相关部门工作职责，督促其提高网络建设水平。
　　（六）推进思想政治工作创新。在网络迅猛发展的今天，思想政治工作应在观念、方式、机制等方面实现创新。在观念上，思想政治工作者应树立科技意识、平等意识、开放意识和民主意识，广大职工应转变观念，提高对网络宣传思想政治工作意义的认识，积极参与网络建设。在方式上，应采取更开放的、民主的、平等的、高效的交流方式，避免一言堂、说教式、会议式等封闭、单向的教育方式。在机制上，应对思想政治工作的管理制度、运行制度、监督制度、评估制度进一步完善，建立一套与网络技术相适应的思想政治工作运行新机制。
　　（作者单位：中国人民银行呼和浩特中心支行）

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