_无固定期限劳动合同不等于终身制

　　编辑同志： 　　我在一家建筑公司连续工作已超过10年，3年前签订的一份劳动合同又到期了。有人建议我与公司签订无固定期限劳动合同，说这样就可以在该公司工作到退休。可是，当我向公司提出这一要求时，却遭到了拒绝。公司称，要么续签一个5年期限的合同，要么终止劳动关系。请问，公司是否应当与我签订无固定期限合同？签订了无固定期限合同，是否就意味着劳动关系可存续至我退休为止？
　　读者 黄存善
　　
　　黄存善读者：
　　首先，建筑公司应当与你签订无固定期限合同。《劳动法》第20条规定：“……劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”《劳动合同法》第14条第2款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条规定的解除合同之情形，续订劳动合同的。
　　但是，签订了无固定期限合同，并不意味着劳动关系可存续至退休。无固定期限合同只是“无确定终止时间”的劳动合同，并非“终身合同”，因为它有法定的解除、终止条件。只要出现《劳动合同法》第39、40、41条所规定的可以解除劳动合同的情况，如果出现劳动者违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失等情况，用人单位可以解除无固定期限合同。同样，用人单位损害劳动者权益的，或者劳资双方协商一致的，劳动者也可以解除劳动合同。
　　律师 潘家永
　　

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