见怪不怪的意思_“乌龙提拔”见怪不怪

　　球员把球踢进自家球门属“乌龙球”，那么官员把官帽戴到自己头上，便应属“乌龙提拔”了。榆林林校党办副主任王有熊个人以校党委名义发出一份文件，免去他人校生态经济型林业开发研究中心主任职务，并任命自己兼任该中心主任。
　　王有熊“乌龙提拔”的行为属于典型的滥权闹剧，没有一点“技术含量”。可是，对这样一个活宝式的滥权人物，我们却未必能一笑了之。环顾当今之干部任用的社会大环境，就不难发现王某“乌龙提拔”之类的荒诞行为，绝非独创。
　　看看近年来各地干部身份造假及骗官现象，几乎一直层出不穷。先是仅有小学文化程度的农民周叶骗取了江西省吉安地区行署副专员职务；后有内蒙古某单位一普通职工郭爱宏骗取了集宁市委副书记的职务；再有广东省韶关市个体老板蔡登辉骗取了揭阳市普宁华侨管理区政法委书记的职务；而仅读了几年小学的“三假干部”曹忠武，不仅其专业证书是假的，干部履历是假的，就连其入党材料也是假的，可却一路走上局级领导岗位，直到其在官位上贪污挪用数百万元后，才最终现出原形。假若我们将王某荒诞不经的“乌龙提拔”放在上述干部造假乱象的大环境中去检视，只能说见怪不怪了。
　　我们的干部任用程序何以有如此大的漏洞？以至于令这么多或真或假的干部都攀爬上了其觊觎良久的官位？若依拙见，是因为当下的用人大环境出了纰漏，才给了这些公然造假者以浑水摸鱼的机会。某些地方通过堂而皇之的提拔程序，把自己的老乡、同学、战友提拔至重要领导岗位上的“乌龙提拔”还少吗？正是有了这些通过“正当程序”作出的“乌龙提拔”长期作铺垫，才会有类似王某这样的闹剧随之上演。
　　为遏制滥权行为，十七大报告提出要“确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行。”但透过眼前屡屡出现见怪不怪的“乌龙提拔”之滥权乱象去考量，我们似乎离“让权力在阳光下运行”的用权目标尚有较大差距。

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