绩效评价的过程模型【科技查新工作绩效评价模型的构建及应用】

　　[摘要]以平衡计分卡为基础，构建一个包括财务、查新委托人、内部流程和学习与成长4大类指标的查新工作评价指标体系，并采用层次分析法确定各指标体系的权重。依据模糊理论，建立模糊综合评价模型，通过专家评分法研究对某科技查新工作站工作案例，验证科技查新工作绩效评价模型的可行性和有效性。
　　[关键词]科技查新　绩效评价　平衡计分卡　层次分析法　模糊综合评价
　　[分类号]G354
　　
　　“注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文”。

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