退休后返聘问题重重:退休后返聘的相关规定

　　受日本政府分阶段地将年金发放年龄上调至65岁的影响,从2013年度开始,一些超过60岁但不再继续工作的人将没有收入。而目前多数企业设定的退休年龄为60岁。 　　厚生劳动省正在商讨通过返聘的方法来弥补这段空白。而且目前政府中还有人呼吁将年金发放年龄提高到68岁,因此怎样确保老年人的雇佣将成为一大课题。
　　“没想到一把年纪了还受到这样的对待,”在一家住宅企业工作多年的员工如是说。他今年61岁,在临近退休的前年冬天,被公司告知退休后将不再返聘,理由是没有满足返聘条件。
　　这名职员一直都努力工作,觉得自己会受到了良好的评价,但从公司给的评价是D,退休后被返聘的条件是等级C以上。
　　人事部给出的理由是“曾在工作时间因私人目的浏览互联网。”他气愤地说,“这为了不再雇佣我而鸡蛋里挑骨头。”
　　厚生劳动省2011年老年人雇佣状况调查结果显示,60至65岁之间的工作人群中在原企业继续工作的占82％,为绝对多数。但在实行返聘退休人员的企业中,只有43％的企业返聘了所有希望继续工作的退休员工,与5年前的39％相差不大。
　　在现行的《高龄者雇佣安定法》（见P17注解）下,企业可在与员工缔结劳资协定中规定返聘的条件。
　　厚生劳动省认为需要修改法律来强制企业返聘所有希望继续工作的60岁以上员工。为了在明年的通常国会中修改法律,目前厚生省和劳资双方的代表正在进行激烈的讨论。
　　为确保就业,取消或延长退休年龄遭到劳资双方的共同抵制。理由是“改变退职金的发放时期会对今后的人生规划产生重大影响。”
　　因此,为了确保雇佣,最有可能实行的方案是退休后返聘。现在双方争论的焦点是是否应该强制企业返聘所有希望工作的退休人员。
　　企业代表反对此提案。认为“变更年金制度应由国家负主要责任,而不是往企业身上推。比起老年人,年轻人的就业形势更为严峻。过多雇佣老年人会夺走青年人的工作岗位。”
　　比起外资企业,日企的人事费负担偏大。如果强制返聘决议通过,将增加人事费用,各行业十分担忧。
　　日本产业界可能还会要求将返聘岗位的范围从公司总部及子公司扩大到整个集团,这也将成为争论焦点。
　　3种改革方案出炉
　　现在日本发放国民年金的年龄为65岁,厚生年金的支付将从60岁逐渐提至65岁。厚生劳动省发布的最新年金改革方案草案中写入了加快上调年龄,从65岁再提高到68岁。
　　改革方案(1):“把目前每3年将年金发放年龄延后1岁的速度提到每两年延后一岁,最终提至65岁。”
　　方案(2):“以现在的速度将厚生年金提到65岁后继续以同样速度将国民年金、厚生年金发放年龄延至68岁。”
　　方案(3):如方案(1)一样,以每2年上调1岁的速度将发放年龄延至68岁。
　　政府为了改善财政,而讨论延缓年金支付日期。但现在的环境无法让所有人都持续工作到领取年金的年龄,这一政策将增加贫困人口数量,在实际操作上有很大的难度。
　　高龄者雇佣安定法(高龄法）:
　　2006年起实施的法案规定,实行65岁以下退休制度的企业,有义务在(1)废除退休制度(2)延长退休年龄(3)采取退休返聘制度中三选一。
　　选择退休返聘制度的企业,在劳资协定的基础上,返聘符合健康状况、人事评价等企业规定的退休员工。
　　行政书士:
　　指拥有国家资格、以代办各项执照申请及制作各类证明文件为职业的专业人员。
　　从业前,需取得行政书士资格证。行政书士可向客户提供相领域的法律咨询和帮助,但不具备法院提诉资格。
　　社会保险劳务士:
　　指通过厚生省实行的国家考试,并取得相应资格的专业人员,可在劳动与保险法律及人事、劳务管理领域,为劳动与保险,以及企业经营上的劳动管理、社会保险、年金等业务方面提供指导和咨询。

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