机关纪律突击检查整治会议讲话稿

　机关纪律突击检查整治会议讲话稿

　为进一步严明工作纪律，切实加强和改进工作作风，近期，街道纪工委检查组对街道机关和四个社区工作纪律和工作作风进行突击检查。

　 一、存在的主要问题

　从检查情况来看，绝大多数同志在岗情况良好，服务态度端正，办公秩序井然，履职尽责认真，服务群众热心。但仍有个别部门和同志不同层度的存在违反机关纪律现象，主要表现如下:

　（一）迟到早退及空岗现象仍有发生。街道机关和四个社区都不同程度的存在迟到早退及工作时间内无故不在岗现象。

　（二）代他人签到现象仍然存在。虽然三令五申强调每天 8点 30 分前由本人亲自签到，但经检查发现，仍有个别人员代他人签到，甚至一人代多人签到、提前签到。

　（三）工作时间内玩手机、电脑，办与工作无关的事。部分社区工作人员在工作时间内玩手机、聊微信、浏览与工作无关的网页，甚至在岗位上闲聊、吃零食、睡觉或到其他办公室闲聊、睡觉情况时有发生。

　（四）以入户走访为借口，脱离工作岗位。部分社区工作人员以入户走访为借口离开社区或直接不到社区上班，却没有真正的入户走访，以此为由办私事或根本就不上班。

　（五）社区差额工资人员工作责任心不强。个别社保开资在社区挣差额补贴人员责任心不强，对所负责的工作完成不到位或

　根本就不闻不问，直接交给公益岗人员办理，工作时间内经常找借口请假或直接无故空岗。

　以上问题反映了各部门及社区纪律观念淡薄，在执行街道党工委的决策部署上打折扣、做选择、搞变通，执行纪律不严不实，对干部日常监督管理缺乏纪律意识和规矩意识。同时，日常管理松散混乱，也导致个别干部工作作风散慢、缺少自律意识、我行我素、人浮于事等庸懒散现象不同程度存在，影响了街道和社区在群众中的形象。特别是 10 月 21 日，市委市政府督察室、市政务服务局联合督查组督查发现 XX 社区 4 名工作人员空岗且无明显去向告之，xx 社区一名工作人员玩手机、一名工作人员吃瓜子问题，给街道造成了影响。

　二存在问题的原因

　一是“不爱学习、本领恐慌”。我们有的干部不注重钻研，不懂业务、不懂政治、不懂工作方法，也不研究政策，而且不去学，也不去问。对本职工作有的完全不能胜任。二是“只当评论员，不当战斗员”。我们有的干部在工作中，表态多、调门高，行动少、落实差，热衷于作秀造势。有的自己什么也不干，但是却热衷于对领导的决策说三道四、对别人的工作评头论足。三是“遇事溜边、绕着问题走”。我们有的干部怕担事、怕担责，更怕被追责，工作注重走形式，过度看重留痕。遇事能躲就躲，能拖就拖，甚至有的将本应自己履责的向上交、向下推，将“履责”变成“推责”。四是“不听指挥、我行我素”。我们有的干部不

　管上级怎么强调，当面答应，过后就自行其是。有令不行，有禁不止，上边推一推，下边动一动，不推就不动，缺乏主动作为，更有甚者，你说你的，我干我的，看你能把我怎么地。

　以上从思想、作风和行动三个方面查摆的问题，有共性的，也有个性的，有些问题也不仅仅是我们东盛有，其他社区也存在。可以说，这些问题没有随着党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪而销声匿迹，而是表现越来越突出，还暴露出了许多新的情况。因此，这次会议的目的就是要通过作风建设大整顿，查问题、揭短板、深剖析，向思想僵化宣战，向作风顽疾、顶风违纪“亮剑”，彻底根治作风纪律涣散问题

　三、几点要求

　（一）强化责任担当。各部门负责人特别是社区党委书记要切实履行主体责任，落实好《xx 街道关于作风建设若干制度规定》，突出抓好纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加突出的位置，强化对党员干部的日常监督管理。两委班子成员要主动查找工作作风、工作纪律等方面存在的问题，坚决杜绝有令不行、有禁不止、纪律涣散等问题。

　（二）严格执行工作纪律。各部门要进一步加大治理庸、懒、散、奢力度，狠抓作风纪律建设；广大党员干部和社区工作人员要强化纪律意识、制度意识、责任意识，自觉养成遵守工作纪律、执行管理制度、提高责任意识的良好习惯。被通报的个人，要深刻剖析存在问题的原因，找准症结所在，提出整改措施，限时整

　改，其他工人人员也要做到即知即改、立行立改，确保整改到位。

　（三）严肃责任追究。各部门、各社区要把严肃整治工作纪律作为净化政治生态的重要基础，坚持严抓严管，常抓常管，对于日常工作中存在庸懒散奢表现、不能很好履职尽责的人员予以批评教育，切实解决机关作风和效能建设中存在的问题。纪工委将对作风纪律执行情况明察暗访作为常态化工作，对违反工作纪律的“小事”零容忍，对有令不行、有禁不止、有纪不遵的部门和个人，按规定严肃处理，做到发现一起、查处一起，进一步加大通报曝光、处理问责力度，真正把改进作风的好势头保持下去、切实把从严治党贯彻到党的建设全过程。

　严格责任追究要坚持“四个从严”：

　第一，从严考核。要加大全体社区干部实绩考核力度，通过工作表现、看工作实效，全方位、多渠道、有针对性地进行考核，重点考核干部担当作为情况，考核干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现。尤其要改变不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核的现状，加强对干部日常工作和平时表现的考核，树立干事创业良好工作氛围

　第二，从严检查。要围绕干部思想和作风转变情况进行检查，加大跟踪调度力度，通过从严督导检查倒逼干部作风转变，防止“雷声大、雨点小”。要改进督查方式，多采取明查暗访、抽查或联合督查等方式及时跟进经常调度，不能一阵风，敷然了事。这里还要重点强调一点，凡是督查中发现的问题，必须整改到位，

　必须件件有着落，必须追查问责。

　第三，从严监管。要持续加强组织监督、社会监督、群众监督，拓宽监督渠道。街道纪工委、xx 市监察委员会派出 xx 街道监察办公室、街道党政办公室定期不定期对机关纪律执行情况进行明查暗访，要积极深入基层一线，深入干群之中，明察暗访、开展评议、加强监督，特别是纪检部门要精准履行职责，精准运用监督执纪“四种形态”，确保政治效果、法纪效果和社会效果的有机统一，营造担当负责、风清气正的干事创业的良好政治生态。

　第四，从严问责。“动员千遍不如问责一次”。要通过铁面执纪、铁腕问责，打消一些人的侥幸之心和观望之想，让不守纪律者付出代价。利用“身边事”教育“身边人”。要强化巡察作用。发挥巡察对思想和作风领域的监督作用，把监督执纪“四种形态”执行到位，对不担当不作为的现象要敢于“亮剑”，年度内对违纪党员党纪处分 3 人以上，组织处理（通报批评、诫勉谈话）违纪党员 10 人以上。监察办公室年度内对辖区内违纪监管对象行政处分 3 人以上，通报批评、诫勉谈话 10 人以上。违反机关纪律现象、让庸政懒政问题无处藏身，真正做到有责必担、失责必查、问责必严。

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