2020年公安分局政治工作要点

发布时间:2020-09-03 来源: 读后感 点击:

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2020年公安分局政治工作要点

2020年,X公安政治工作要按照市局党委和X区委区府的总体要求,深入贯彻落实党的十九届四中全会精神和习近平总书记考察X重要讲话精神,对标“打造世界一流警务工作”的发展定位,牢牢把握对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的总要求和“四个铁一般”标准,坚持以警为本,深入推进队伍管理手段升级,着力激发队伍活力,大力加强公安队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设,以卓有成效的政治工作让每一名民警、辅警“快乐工作、幸福生活”,努力建成作风一流、能力一流、形象一流、保障一流的X公安队伍。

一、坚持政治建警,“注”红色之力,培育理想信念积聚新能量

1.夯实队伍思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察X重要讲话精神为指导,认真组织学习党的创新理论、党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史,把不忘初心、牢记使命作为永恒课题常抓不懈,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。分层次、有重点地组织党委中心组“集中学”,依托“线上学”,依托“二大会址”和“X公安教育基地”等红色资源“场景学”,引导全局民警筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵。

2.筑牢基层党建堡垒。全面履行管党治警职责,构建党委全面从严管党治警新格局,在疫情防控、进博安保、严扫净保等稳定、攻坚工作中彰显战斗堡垒作用。按照市局“四强”示范党支部评选和分局“党建三年规划”总结年工作要求,突出主体责任,建立健全基层党建考评体系,以“过硬+特色”为标准,部署开展交警、刑侦、派出所等基层党建品牌项目的新一轮创建。组织开展第三季“党建文化配送”活动,发挥《X公安党建工作》期刊效用,持续营造党建氛围,促进全体党员自觉砥砺初心与使命,始终做到初心如磐、使命在肩。

3.弘扬典型标杆风采。结合市局“最美基层民警”与新时代“X”式好民警等推选推送活动,探索分局先进典型选树培育长效机制,扩大群体传播力。丰富宣传载体,整合推出一份高品质纸质宣传画刊、一个全视角公安安全微信公众号、一组个性化短视频栏目“三个一”系列,不断提升典型的示范和辐射效应。线上借助短视频、微动漫等新媒体方式,拓宽警察公共关系品牌“X”宣传维度;
线下依托“X公安教育基地”,利用“智慧公安墙”、大屏幕等渠道塑造展示X公安良好风采。

4.激发青年团建活力。以党建带团建,强化青年民警特别是90后民警思想政治工作,构建“一库、一机制、一体系、一阵地”,持续输送培养党的“后备军”。一库,即升级团委“青年人才库”,实现青年民警全过程“职业留痕”;
一机制,即完善团委“青年实战大练兵轮岗机制”;
一体系,即按照入警年限开展XX等推优比赛,形成“梯阶全链条”式X新警培养体系;
一阵地,即推进“X青警聚”新型团属阵地建设,为青年民警学习、休闲提供“一站式”服务。常态化开展重阳孝亲敬老活动,弘扬中华传统美德。

二、加快智慧赋能,“添”科技之翼,助力管理转型实现新突破

5.推进智慧政工模型系统整体试用。强化应用赋能,围绕“六大模型”开展全流程试用,努力形成“X应用模板”,为实现市局、分局智能化模型间研判数据与研判结果的整合式应用提供有力支撑。延伸移动办公、掌上应用各项功能,完善沟通反馈机制,反哺智能化模型的功能调适、迭代升级、体验优化。

6.推动智能培训迭代升级。在智慧公安建设的总体框架下,探索构建直播课堂、警e学、智能教室、智能教学点“四位一体”培训模式,符合条件的派出所要全部完成智能教学点建设,加快智能靶场建设,升级“补短板推送”模块应用,创新网络培训擂台赛比武练兵,通过添加电子竞技类、趣味性元素,帮助民警掌握应知应会类内容,补齐能力短板,形成以比促学、以比促练的良好氛围。

7.推进智能化绩效考核。全面应用市局单位绩效考评和民警智能化绩效考评模块,实现考评数据自动抓取,自动统计、多维比较、立体展示的升级迭代。要在市局通用模板基础上,完善分局基础模板和优化模板,深化一线综合执法民警绩效考核模型应用,稳步推进专业警种民警智能化绩效考核,实现绩效情况掌上看、掌上推、掌上管。

8.推广智能实战管理系统。以“XX”轻应用为蓝本,在指挥中心、业务支队和各基层派出所全域推行智能实战管理系统,进一步优化功能保障,拓展应用范围,实现“智能勤务、实战分析、管理评估”三位一体,提升智能管理效能。

三、深化改革提效,“借”政策之风,优化资源要素构建新格局

9.推进现代警务流程再造。按照市局警务流程再造统一部署,推进公安机构改革,全域推动落实派出所一线综合执法、交通属地化管理体制保障,强化专业警种管建管援,优化“综合窗口”服务质量与品牌,完善派出所警务运作机制,助力派出所业务深度融合,打造“防风险、保平安、促发展、惠民生”的派出所综合性战斗实体。


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10.探索职业规划的衔接育用。贯彻执行职业生涯规划与管理14项制度规范,积极探索“能力值”“倾向值”“绩效值”与新警定岗、民警职业发展交流等结果运用的深度挂钩,推广“泛教官化”理念,加强专业岗位能力的认证鉴定和组织审核,助力民警成长成才,优化民警职业生涯“四个阶段”激励发展举措,着力打造职业规划闭环,让民警找准自己的“专属舞台”。

11.优化警力资源配置。围绕公安中心工作,按照“警力跟着警情走”和“人随事转”的原则,依托智能模型动态调整和满足派出所警力需求,确保警力下沉一线;
围绕民警职业规划,完善职业发展交流平台建设,建立“民警信息更新联动机制”,确保民警信息无差错、无遗漏;
围绕警力战时保障,完善测算模板,优化即时警力调配机制,保障警力抽调到位,驰援一线。

12.规范辅警队伍管理。按照市局建设辅警三级监督责任体系的总体安排,持续推进优秀辅警转警工作,建立辅警管理联络员机制,完善辅警管理考核机制和培训机制,拓展辅警团队建设,提升文职辅警、勤务辅警的参与度、融合度,打造专业化、规范化、职业化的辅警队伍。

四、着力选贤任能,“加”责任之码,激发干事热情实现新作为

13.加强干部履职能力。依托共享资源,强化干部练兵,积极组织领导干部参加市局政治轮训、干部轮训班、专题研讨班、所队长讲坛等,坚持化被动为主动,由传承到创新,全面提升领导干部应对新机遇、迎接新挑战的能力水平。以市局“基层政工干部优秀工作法实例”征集为契机,总结提炼好经验、好做法,形成一批具有X特色的优秀政工工作法,在全局各级领导干部中营造“责任在肩、实干担当”的良好氛围。

14.强化干部监督考察。严格执行公安部《公安机关人民警察因私出国(境)和同国(境)外人员结婚管理暂行办法》,严格落实领导干部个人有关事项报告及抽查核实机制。完善干部动态监督机制,坚持八小时内与八小时外相结合,坚持平时与战时相结合,坚持工作实绩、队伍管理与履职考核相结合,全方位考察领导干部履职尽责、担当作为的情况。

15.加强优秀年轻干部培育。认真贯彻落实市局党委《关于加快推进年轻干部培养选拔工作的实施意见》工作要求,主动选派优秀年轻干部参与挂职、轮岗锻炼,建立分局“民警借调履历信息库”,探索市局“优秀年轻干部培养选拔”模块与分局“青年人才库”的对接机制,对分局年轻干部的储备、培养、选拔进行全数记录、全面采集、全程留痕。

五、聚焦实战练兵,“补”短板之缺,着力克敌制胜锤炼新本领

16.扎实开展“常态化”练兵。以组织开展市局实战大练兵活动为主线,坚持“党委领导、政工协调、警种主训、分级实施”原则,全力完成市局“五个一”练兵任务。以补齐短板为重点,重点加强一线综合执法业务练兵,强化派出所责任区、“综合窗口”、综合指挥室民警岗前培训和“四随”练兵。以关键要素为契机,开展战时专项培训、政工干部专项培训和实战应用技能培训,强化实景练兵、执法练兵和素质练兵,确保“人人参加练兵、人人得到提高”。

17.深入开展“职业化”练兵。贯彻落实“双师带教”机制,组织职业规划导师实操培训,引导其熟练掌握职业规划各项制度,强化职业倾向测评工具、职业能力评价的应用和解读能力,组建形成一批民警职业生涯的引路人、护航人、知心人。激励民警围绕自身职业规划路径不断提升基础、通用和专业能力,补齐职业能力短板,变“要我学”为“我要学”,从“囫囵学”到“精准学”,形成职业发展教育的良性循环。

18.积极开展“数据化”练兵。充分运用新技术、新平台和新模型,全方位实现智能系统在各项公安工作中的应用、辅助和支撑。组建各条线数据模型教官团队,立足实战需求,正视能力缺口,通过直播演练、技能比武等方式,开展普适性、专业性的模型应用及深化培训,做到已用模型“应用会用”,试用模型“试深试透”,切实掀起技术练兵的新高潮。

六、强化宣传励警,“乘”媒体之势,塑造铁军形象展现新面貌

19.构建“全媒体”宣传矩阵。整合“网、报、台、微、端”全媒体阵地,综合运用微博、微信、抖音、学习强国平台,通过XX等,打造“多声部”宣传矩阵,展现X公安在履行新时代使命中的新作为新担当。

20.打造“静”品宣传亮点。做强做优X特色“金字招牌”,主动营造宣传热点,打造宣传卖点。对外,创新“融媒体系列”的新媒体产品,打造沉浸式、开放式、互动式的安全防范宣传模式,创新开展“警营开放日”活动,通过“走出去,请进来”提升媒体、社区群众参与度;
对内,组织开展社团展示周活动,时时发布“接地气、有人气”的作品,引领全局民警八小时外的健康生活。

七、践行以警为本,“除”后顾之忧,凝聚众志成城营造新风尚

22.“关爱配送”解难忧。结合进博安保、传统节日、夏高温、冬送暖等节点开展对在职民警、患病人员、援疆民警、离退休老同志等专项慰问。组织优秀民警、辅警开展短期休整活动,舒缓工作压力。按照市局部署有序开展远途通勤工作,加强公租房、“青年公寓”管理,为民警解决过渡住房需求。

23.“健康配送”强保障。深化警医共建与合作,定制年度体检“1+X”方案,细化落实民警医疗补助和意外伤害保险机制,畅通应急救治“绿色通道”,落实民警、辅警及直系亲属急重症就医协助。邀请全、专科医生开展夏冬两季的“座诊咨询”和“送医上门”服务,同步开通线上咨询,及时回应基层的健康需求。

24.“文化配送”添活力。发挥公安文化的聚合功能,延伸“静工学堂”和社团组织的生命力与活力,源源不断地为民警输送丰富多彩的文化“套餐”。依托分局办公场所改扩建和智慧派出所建设,倡导各部门开设别具一格的“荣誉墙”“读书角”“阅览室”“风采栏”“暖心屋”,丰富民警精神生活。因势利导开辟民警健身房、“微型青年中心”等,打通民警服务的“最后一公里”。


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