xx镇两委换届座谈交流材料

　xx 镇“两委”换届座谈交流材料

　各位领导、同志们：

　大家好。为认真做好新一届嘎查村、社区党组织和第十一届嘎查村（居）民委员会换届选举工作，xx 镇按照提前谋划、及早部署原则，围绕换届工作重点要求和换届选举专题调研通知要求，扎实稳步推进各项工作，现将前期工作开展情况汇报如下：

　一、征求《关于认真做好全区嘎查村、社区“两委”换届选举工作的指导意见》（征求意见稿）中关于政策措施方面的意见建议。

　《征求意见稿》已收悉，经镇党委会研究，对此征求意见稿无意见建议。

　二、开展嘎查村“两委”换届前期准备情况 （一）村“两委 ”班子现状。xx 镇辖 16 个行政村，共有“两委”村干部 78 人，其中由镇党委下派 2 人。结合日常工作表现和重点谈心谈话了解到，预期有 x 名村党组织书记将继续连任，有 x 名村“两委”成员将继续连任，其中 x名村干部将交叉任职。

　（二）村党组织书记、村委会主任“一肩挑”预期落实情况。为扎实有序推进村党组织书记“一肩挑”，确保百分之百完成工作任务，xx 镇党委成立专项工作领导小组，全面摸底排查现任村干部，逐村逐人“过筛子”，结合各村支部书记、村委会主任日常表现、包村领导意见和群众反馈等多

　方面因素，提前考察“一肩挑”人选，现已有 5 个村实现了村支部书记、村委会主任“一肩挑”，其余 11 个村“一肩挑”人选已初步确定，正在进行长期跟踪考察。

　（三）村“两委”班子中结构性干部及后备干部储备情况。现任村“两委”干部共 78 人，其中女干部 24 名，少数名族干部 4 名，党员干部 73 名，村干部整体结构相对合理。同时，为强化后备干部储备，各村按照不少于 4 人原则，结合自身实际，立足自身短板弱项，按需培养，全镇共储备后备干部 64 名后备干部，其中女性后备干部 14 名，大专以上学历后备干部 19 名，为换届选举储备了坚实力量。

　（四）不存在家族、宗族派性矛盾、黑恶势力干 预、拉票贿选等影像换届工作的不利因素。

　（五）在村干部及监委会薪酬待遇保障方面。现在村监委会没有任何的待遇保障，一定程度影响了监委会成员的工作积极性和主动性。建议制定完善监委会薪酬待遇相关制度，给予一定的岗位补贴，从而调动监委会工作人员的工作积极性，从而更好的发挥监委会的作用。

　（六）基层团委工作情况。共青团 xx 镇委员会及时为全镇 16 个村配备 16 名团组织书记，现 16 名团组织书记已全部进步“两委”班子。经全面摸底排查，现全镇共有 259名共青团团员，镇团委通过线上线下相结合方式，全面强化团员教育管理工作。

　（七 ）基层妇女参政议政方面。现任村“两委”78 名中干部，有 24 名女干部。严格按照专职专选定位产生原则，

　每村至少选配了一名女干部，主要负责妇女及群团等工作，充分发挥了女性干部在开展工作中的独特优势。

　三、其他意见建议 （一）加强现任村委会主任待遇保障。在全面实现村支部书记、村委会主任“一肩挑”后，应充分考虑现任村委会主任后续保障问题，建议在职务调整后，按照自治区享受补贴政策，保留村委正职待遇，让村委会主任安心干事。

　（二）健全完善妇女主任待遇保障机制。现我镇有 3 名妇女主任因高龄即将离开现有工作岗位，在现任职位上已经连续工作满 30 年，但没有享受到退休村干部待遇，建议组织充分考虑酝酿，出台相关制度，保障离退妇女干部待遇。

　 中共 xx 区 xx 镇委员会 2020 年 8 月 25 日

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