党委书记抓党建述职（2篇）

　××××年抓党建工作情况报告 ×××× 公司党委书记

　×××

　 按照安排，现将××××年抓党建工作情况报告如下：

　一、履职尽责情况 认真履行党建工作第一责任人职责，主要做了以下工作：

　（一）牢记使命，切实履行职责，确保全面从严治党和国企。

　改革落实落地。

　一是认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实中央、省委和市委的决策部署，特别是习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话，组织落实了公司党委在公司治理结构中的法定地位，将党建工作总体要求纳入年度目标任务管理体系，实现党的领导与公司治理、日常经营的有机统一。

　二是强化政治引领和方向引领，积极谋划《×××ד十四五”发展战略规划》，突出党委“把方向、管大局、保落实”作用发挥，牢牢把握国有企业改革发展的正确方向。

　三是牢固树立抓好党建是本职的责任意识，组织完成党委、党支部换届选举，推进公司基层党建工作标准化规范化，基层党组织战斗堡垒作用得到有效发挥。

　（二）创新思想政治教育方式和载体，筑牢党员的理想信念之堤。始终把思想政治建设摆在工作的重要位置，加强对思想政治工作的领导。邀请×××为党员干部授课，组织党务工作者赴××××开展党性教育和党委工作培训，不断创新形式、丰富载体，抓实中心组理论学习，督促落实“三会一课”制度，持续要求党员运用好学习强国学习平台，充分利用企业网站、微信公众

　号、企业内刊、宣传栏等载体，不断强化党员教育。

　（三）推进“不忘初心，牢记使命”主题教育制度化常态化开展。认真学习习近平总书记在在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的讲话精神，按照市委工作部署，从理论学习、调查研究、问题查摆、巡视巡查反馈问题整改等方面入手，注重制度建设和长效机制建设，各项工作取得积极成效。

　（四）抓好干部和人才队伍建设， 为企业发展提供强大的人才支撑。始终坚持党管干部、党管人才，不断加强对干部人才工作的领导和管理。一是领导班子建设方面：××××××。二是干部队伍建设方面：××××××（干部选拔、考核管理等工作及相关数据）。三是人才队伍建设方面：××××××（人才培养、高层次人才引进方面工作及数据）。

　（五）认真落实党风廉洁建设“两个责任”，促进企业健康发展。抓好党风廉洁建设“两个责任”的落实，组织开展警示教育和干部集体廉政谈话，层层传导压力，狠抓责任落实。深化党风廉洁教育，通过邀请专家授课、对新任干部进行廉洁谈话、推动廉洁课堂下基层等，教育引导党员干部自觉树立廉洁自律意识。认真受理纪检信访件，做到了件件有落实、件件有回复。

　×××年，公司实现营收×××万元、利润总额×××万元，资产总额×××万元（主要经营数据）。×××××××××（获得的荣誉）。

　二、存在的主要问题及原因 。

　一是党的领导融入公司治理的深度还不够。

　二是高层次人才与企业快速发展的要求还不相适应。

　产生上述问题的原因：

　一是对党的领导融入公司治理的研究和探索还不深，还需要进一步加强学习、解放思想，从党的领导、企业治理及其二者关系三个角度深入研究和思考，以强化党的领导，努力把党的政治优势、组织优势、干部人才优势转化为企业的治理优势和发展优势。

　二是在市场竞争白热化的新形势下，企业间对人才特别是高层次人才的争夺日趋激烈，高层次人才的吸引、激励面临新的挑战。

　三、下一步工作思路和主要措施 （一）以改革创新精神深入研究和探索党的领导融入企业治理的新方法，进一步提升企业治理能力和治理水平。探索党的领导融入公司治理的新方法、新路径，巩固和强化公司党委和其他治理主体各司其职、各负其责、协调运行、有效制衡的公司治理机制。

　（二）

　深入贯彻落实党中央全面从严治党的决策部署，加强和创新公司党的建设。深入实施×××工程，进一步完善党建工作制度，推进党建工作标准化建设；组织开展党建工作论坛，总结交流党建工作创新，打造一批具有特色的党建创新项目；采取以点带面、点面结合的方式，打造一批全省、全市先进基层党组织。

　（三）深入实施领导力梯队建设和领军型人才工程， 为企业。

　改革发展提供坚强的干部人才支撑。系统实施干部领导力梯队建设，抓好后备干部“××××××”、中层干部“××××××”和公司领导“××××××”。坚持人才优先发展理念，组织实施领军型人才工程，不断满足×××快速发展和长远发展对干部

　人才的需求。

　××××年抓党建工作情况报告 ××××党委书记

　 ×××

　按照安排，现将 2016 年抓党建工作情况报告如下：

　一、履职尽责情况 牢固树立“抓好党建是最大的政绩”意识，始终牢记共产党员的第一身份和为党工作的第一职责，通过 “四个强化”推进党建与发展目标同向、部署同步、工作同力、同频共振。

　（一）强化责任落实。坚持“四个亲自”，综合运用“五有法”推进全面从严治党工作抓常抓紧抓细。

　工作有考评。将“两个责任”考核结果纳入领导干部综合评价体系，从单纯考核业绩向“业绩+党建+党风廉政建设”转变。

　责任有落实。组织召开党委专题会议××次，部署推进重点工作；建立责任清单台账，实行“定期通报+年终考评”的过程管控。

　述职有创新。开展党建专项述职评议，各党支部书记集中述职，并现场接受考察工作组、党员代表和员工代表的评议。

　日常有检查。建立了专项监察、内部审计和“两个责任”检查等制度，全年累计开展和接受各类审计××次、检查××次；抓好巡视巡察整改“回头看”工作，××个问题已 100%完成整改。

　责任有追究。一方面常用约谈“戒尺”，全年约谈党支部书记××人次；另一方面敢用问责“利器”，对在各项检查中发现的违规违纪问题问责××人次。

　（二）强化学习教育。以“不忘初心，牢记使命”主题教育

　常态化为载体，带头加强政治理论学习。××××年系统学习了学习《党章》、《准则》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等内容，组织中心组学习、学习研讨、党课培训等××次，领导干部讲党课××次。

　（三）强化队伍建设。贯彻执行党管干部原则，健全党组织议事决策机制，形成了“能上能下”的选人用人导向和干部评价标准；健全干部监督管理体系，优化干部管理相关制度××项；加强廉洁从业，建立廉洁风险防控体系，梳理廉洁风险点××个，制定防控措施××条，优化制度流程××个；认真执行个人有关事项报告审核制度，组织党员干部参加警示教育、廉政从业知识测试等活动××次。

　（四）强化基层党建。创建服务型基层党组织，加强对基层党建的指导，党委班子联系点专项调研××次，发展××名预备党员，完成××个支部的换届选举，开展专项检查××次、党务干部培训××次。

　××××年，××××××××（经营业绩和所获荣誉）。

　二、存在的问题及原因 尽管××××年党建工作取得了一定成效，但对照新标准、新要求，我深刻认识到目前公司党建工作还存在以下问题：

　一是基层党组织作用发挥还不充分。基层党组织政治引领、思想引领的作用未得到充分发挥，管党治党压力传导有待强化，党建工作仍存在一定程度的逐级衰减； 二是党建与生产经营的结合还不够紧密。在整合党建资源、挖掘党建潜力上用功不够，党

　建工作创新还不足，与生产工作结合还不够紧密； 三是主体责任履行还需进一步深入。“四种形态”实践运用还不到位，问责偏轻偏软，抓落实的力度和深度还不够。

　三、下一步工作思路和主要措施 坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。××××年，我将继续把坚持党的领导、加强党的建设贯穿到公司改革发展的全过程，内嵌到经营管理各线条，切实把党的政治优势、思想优势、组织优势转化为公司治理优势、科学管理优势、可持续发展优势。

　( ( 一) ) 始终坚持“三个结合”。牢记书记第一身份，推进党建与发展的深度融合， 做到党建与生产经营、与企业文化、与基础管理“三结合”；以改革创新为动力，推进思路、方法和载体创新，充分发挥“四个作用”，以企业发展成果检验党组织工作成效和战斗力。

　( ( 二) ) 重点抓好“四大建设”。

　抓好党员思想建设，建立长效沟通机制，树牢“四个意识”坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”，推进“不忘初心，牢记使命”主题教育常态化； 抓好制度体系建设，健全责任体系，完善党建述职、考核、约谈等机制；， 抓好干部队伍建设，将从严从实管理监督干部和正向激励培养相结合； 抓好党风廉政建设，健全“风险防控机制，狠抓监督执纪问责。

　( ( 三) ) 着力做好“三项工作”。

　严肃党内政治生活，实现制度化、规范化和程序化； 落实国企党建工作会议精 神，紧扣国企党建重点工作任务，结合企业实际细化工作举措； 巩固巡视巡察整

　改成果，统筹解决基层党建工作的薄弱环节和突出问题，推动全面从严治党向纵深发展。

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