抓实村级换届筹备工作汇报

　抓实村级换届筹备工作汇报

　为认真贯彻落实全国村（社区）“两委”换届工作电视电话会议精神和省委、区委有关要求，我区坚持“五个在前”，有力推进村（社区）“两委”换届各项筹备工作，为高质量完成村级换届任务创好条件、打好基础。现将具体工作汇报如下：

　 一、 谋划部署在前

　我区在今年年初以来就把村级换届工作摆上重要议事日程，明确将做好村级班子换届筹备工作写入《党的建设工作领导小组 2020 年工作要点》，区委常委会多次召开会议进行专题研究部署，区“四大家”领导班子成员分别建立联系点，常态化督导工作推进。目前，我区下发了《关于做好村级换届前期有关准备工作的通知》，成立了以区委副书记为组长的村级换届选举筹备工作领导小组及其办公室，明确将经济责任审计等相关工作经费纳入 2021 年财政预算，切实在人、财、物方面强化保障。

　二 、 宣传发动在前

　我区充分结合脱贫攻坚、第七次全国人口普查等工作的开展，要求区、乡、村干部职工在进村入户开展工作时，采取当面宣讲、发放宣传资料等方式，向广大群众宣传村级换届相关政策知识。各乡镇（街道）在集镇主要道路口、路边广告牌、镇（村）党群服务中心（公开栏）、村民微信群（QQ 群）等渠道，通过张贴标语、公示海报、播放广播视频、传送电子资料等方式，高密度、高频次宣传村级换届相

　关内容，切实将“一肩挑”“3 改 5”等换届政策、换届纪律由“文件上”深入“群众中”，确保人人知晓，全面营造良好的村级换届氛围。

　三 、 排查摸底在前

　为全面摸清村级换届的基本情况，做到村（社区）“两委”班子现状心中有数、后备人选心中有数、影响换届不利因素心中有数，我区制定下发了《村（社区）“两委”班子履职跟踪评估工作方案》，直接由区委组织部部务会班子成员带队，逐村对在任村（社区）“两委”班子成员、优秀年轻党员，特别是致富能手、大中专毕业生、退役军人、外出务工经商人员等进行分析研判评估，逐村建立健全“三个清单”（继续留任人员清单、拟调整人员清单、拟新进班子人员清单）台账。在第一轮研判评估中，我区共访谈党员、干部、群众 2536人，发放问卷 2325 份，全区 197 个村（社区）“两委”班子中，评定为“好”的有 142 个，“较好”的有 48 个，“一般”的有 7 个。全区 1559 名村“两委”班子成员中，评定为“好”的有 1305 人，“较好”的有 210 人，“一般”的有 44 人。现已确定后备干部 664 人，推行“一肩挑”86 人。

　四、 人选考验在前

　为了扩大村级组织换届意向性人选在群众中的认可度和信任度，让群众更好地了解身边“带头人”的能力和水平，我区紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，在各村（社区）党员干部中，全面开展了“三亮三有”（亮身份有形象、亮职责有担当、亮业绩有作为）活

　动，有意识地将后备干部推到工作前台，为“有志之士”搭建发挥作用的舞台，让他们在实际的工作中，深入学习党的路线方针政策，全面了解村（社区）工作业务，掌握群众工作方法，提高执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决问题的能力，接受群众的考验，赢得群众的认可，确保在换届选举时顺利当选。

　五、 矛盾化解在前

　我区坚持将存在巩固提升脱贫攻坚成效不力，村干部违纪违法涉黑涉恶，宗教势力渗透蔓延、弱化党的领导，管理混乱、社会治安和信访矛盾问题突出，村党组织书记不胜任不尽职，党内组织生活不落实不严格，村级集体经济薄弱、服务群众能力不强，党员致富带富能力不强、发挥作用不明显，发展党员有违规违纪问题等情形的村（社区）纳入软弱涣散党组织进行集中整顿，全面化解和整治影响换届的矛盾和问题，严厉打击违反换届纪律的人和事，切实把问题解决在萌芽状态，力争变“事后处理”为“事前化解”，变“被动整治”为“主动预防”。今年，我区共排查整顿软弱涣散村（社区）党组织 15 个，处理违纪违法村（社区）“两委”人员 13 人。

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