培训调研

　培训需求调查问卷

　亲爱的同事：

　为了更好地匹配您的培训需求，使 2019 年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定 2019 年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

　感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

　第一部分

　 个人基本信息 姓名

　日期

　部门

　职务

　 第二部分

　 培训认同度 1、您认为自己对于培训需求的迫切程度如何：

　 ?非常迫切

　 □ 比较迫切

　□有培训需求，不是那么紧迫

　□无所谓，可有可无 □没有培训需求 2、目前您所接受的公司或者部门组织的培训在数量上您认为怎样：

　□绰绰有余

　 □足够

　 □还可以

　 □不够

　 □非常不够 3、您目前的学习状态是：

　 □经常主动学习，有计划的持续进行

　□偶尔主动学习，但没有计划性，不能坚持

　 □有学习的念头或打算，但没有时间

　□有工作需要才会针对学习

　 □很少有学习的念头 4、最近一年参加过的培训有哪些、效果如何，请举例（包括公司培训、部门培训、个人深造、外部培训班等）：

　序号 培训时间 培训课程 授课方式 培训效果

　第三部分

　培训的组织和安排

　1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选择您认为最有效的 3 种：

　 □邀请外部讲师到公司进行集中讲授

　 □安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

　 □由公司内部有经验的人员进行讲授

　 □部门内部组织经验交流与分享讨论

　 □拓展训练

　 □光碟、视频等声像资料学习

　 □建立网络学习平台

　□其他：

　2、您认为过去一年内举办的培训课程那些地方有待改进：

　 ?培训内容理论程度应深化

　□培训内容程度应加强

　□提高讲师水平

　 □培训组织服务更完善

　□培训形式应多样化

　□培训次数太少，可适当增加

　 □培训应少而精

　□培训时间安排更合理

　□培训专业化

　 □其他：

　 3、公司培训时，您更倾向于选择哪种类型的讲师：

　 □实战派企业专家，有标杆企业经验

　 □学院派教授学者

　 □职业培训师，丰富的授课技巧和经验

　□本职位优秀员工，对业务很了解

　□其他：

　 4、假如，鉴于您对某一领域的经验丰富，您被推荐担任某一门课程的内部讲师您是否乐意：

　□非常乐意，既可锻炼自我、又可分享经验

　 □乐意，但无经验，希望公司提供讲授技巧方面的培训

　□乐意，但无时间

　□需要考虑

　 □不会担任 5、您能接受的培训频率是怎样的：

　 □每周一次

　□每月一次

　□每季度一次

　□半年一次

　□每年一次

　□其他：

　6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

　 □工作日

　 ?周末 1 天

　 ?无所谓，看课程需要来定

　?其他：

　 7、您认为个人 2019 年培训需求重点在于那个方面：

　?岗位专业技能

　 ?个人自我管理技能

　 ?企业文化

　 ?职业道德与素养

　 ?职业生涯规划

　?行业、市场及产品信息

　?个人关系及沟通技能

　?其他：

　 8、考虑到各部门岗位、职能差异较大。以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，用文字进行描述：

　例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制定企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。

　1

　2

　3

　9、您日常工作中会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？

　1

　问题和困难

　 2 希望提升哪些方面的能力

　 3 希望公司提供哪些方面的培训

　10、除本卷所涉及的内容外，你对公司培训还有哪些建议和期望 ？或者您还期望学到哪方面的知识？

　感谢您填写此问卷、感谢您的大力支持！

　综合部 2018

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