纪委落实某公司党风廉政年度工作报告

　纪委落实某公司党风廉政年度工作报告三篇

　 2020 年，在 xx 公司纪委和公司党委的正确领导下，公司纪委以党的十九大和中纪委二次全会精神为指导，深入贯彻落实 xx 公司党风廉政建设和反腐败工作重要部署，深入开展"纪律(规矩)建设年"活动，强化"两个责任"落实，加大监督执纪问责力度，持续推进作风建设，扎实做好巡视巡察整改工作，较好地完成了全年各项工作任务。

　 一、2020 年工作回顾

　 (一)厘清责任，确保党风廉政建设责任落实。把党风廉政建设工作纳入到企业发展和党的建设总体布局，修订完善了《党风廉政建设责任制实施办法》，对责任进行分解，对公司班子成员党风廉政建设责任重新分工，从党委、纪委、领导班子成员、各党支部以及部门负责人等层面列出落实"责任清单"32 项，形成了党委统一领导、各司其职、齐抓共管的工作格局。同时，制定下发《2020 年党风廉政建设和反腐败工作重点任务及分工意见》《反腐倡廉建设工作要点》和《党风廉洁教育计划》，明确反腐倡廉重点任务 21 项、工作要点 15 项、教育学习内容 23 项，确保党风廉政建设责任得到落实。

　 (二)明确任务，推动"两个责任"落实。坚持以党风廉政建设责任制为抓手，公司党委、纪委按时开展中心组理论学习，每半年召开一次党风廉政建设分析会，听取纪委工作汇报，分析形势，部署任务，确保与生产经营等工作同研究、同部署、同检查、同考核。逐级签订党风廉政建设责任书，党委开展集体廉政谈话和讲廉政党课活动，纪

　委对新任职干部、重要部门负责人进行提醒谈话，班子成员参加联系点廉政学习、提廉洁要求，对分管党员干部进行了廉洁谈话，形成了层层责任落实体系。全年，共签订《党风廉政建设责任书》《廉洁自律承诺书》140 余份，开展党风建设和反腐败学习 30 余场次，廉政谈话活动 20 余场次，受教育多达 500 余人次。

　 (三)完善制度，加强落实情况监督检查。重新编制纪检、监察、审计等工作标准，修订了《党风廉政建设责任制考核办法》《纪检机构监督执纪工作办法》等 5 项制度，形成了统一的管理标准和工作依据。同时，根据山东公司党建检查标准，制定了 48 项检查考核事项，每月对各党支部、部门以及责任人"两个责任"落实情况进行监督检查，每半年进行一次自查。对检查发现问题，各党支部、部门及时整改，对整改不及时的严格考核和追责，并把监督检查、整改落实情况与绩效挂钩，促进"两个责任"落实。全年共开展党风廉政建设落实情况月度检查 12 余次，有效地促进了各级干部履职尽责。

　 (四)纠正"四风"，落实中央八项规定精神。认真落实《深入贯彻落实中央八项规定精神，进一步加强作风建设的若干规定》精神，开展了违反中央八项规定精神和"四风"突出问题专项检查。对照办公用房、公务用车、"四风"问题等 13 项重点检查事项，先后对 31 间办公用房进行了整改，对车补、超规提供周转住房超出费用全部由个人进行了承担，对公务用车、违规报销、业务招待费、违规乘坐交通工具等问题，查阅凭证 xx 余张，应由个人支付的费用全部进行收回。通过自查自纠，退回各项费用 xx 万多元，对 x 人进行提醒谈话;同时，

　修订完善了《业务招待管理办法》《领导干部职务消费管理办法》等多项管理制度，有效规范了公司管理，强化了"不能腐"的氛围。年底，针对形式主义、官僚主义整治工作，在全公司内开展了排查整治"调查问卷"、"问题清单"等工作，时刻提醒干部员工作风建设永远在路上。

　 (五)摸清问题，开展"四项治理"自查。根据 xx 公司要求，制定下发了工程建设、财务管理、资产处置、多经企业等四项工作方案，针对 xxx 个自查事项，整改问题 x 条，新建制度 x 项，修订制度 x 项。同时，接受了 xx 公司个人经商办企业整治情况"回头看"暨财务管理等三项治理检查工作，对公司领导干部、管理岗位人员 xxx 人经商办企业情况做了检查说明。对"小金库"问题公司开展了专项自查，组织学习了 xxxx 违纪问题、xx 私设"小金库"和违规发放薪酬等问题通报，举办了签订"小金库"自查承诺活动，进一步增强纪律规矩意识。

　 (六)突出主责，全面履行纪委监督责任。坚持领导干部述责述廉述作风制度，纪委对领导干部述责述廉情况进行评议，建立干部廉政档案，开展执行七项要求对照自查，促进干部遵规守纪。结合"纪律(规矩)建设年"活动，开展了党员干部"六项纪律"自查，召开了"讲规矩、守纪律"专题民主生活、组织生活会，纪委全程督导，让红脸出汗成为党内监督常态。积极推进廉洁风险防控，对企管办、规划部等部门廉洁风险进行补充完善，各部门在综合制度中增加了"合规条款、廉洁要求和罚则"等内容，建立了制度监督约束机制。创新废旧物资处理监督模式，采用网上拍卖方式，邀请公司职工线上监督，有效规避

　了经营风险。积极推动"阳光采购"和供应商评价机制，组织召开供应商、施工单位廉洁座谈，实现廉洁共建。围绕企业中心任务，选题立项，开展了合同管理、燃煤管理效能监察，共提出监察建议 6 条，全部进行了整改，堵塞了管理漏洞。

　 (七)强化教育，开展"纪律(规矩)建设年"活动。围绕警示教育暨"纪律(规矩)建设年"活动，重点强调"六项纪律"，部署四项行动。组织了"承诺践诺评诺"签名活动，举办了《党员干部应知名词 100 解》、"讲规矩、守纪律"知识竞答等活动，以赛促学，增强学习的积极性和自觉性。为提升学习效果，举办了纪检论文、案例学习体会、"讲廉洁故事"征文活动，共征集论文 180 多篇。结合"不忘初心、牢记使命"主题教育，组织学习集团公司编发的《十八大以来违法典型案例警示录》和《忏悔录》，用身边案例教育身边人。同时，在重要节日期间，下发廉洁通知，重申"十五项严禁"，组织中层干部、重点岗位人员到监狱接受实地教育、观看警示教育片，着力打造"以观促廉、以案讲廉、以感思廉"的教育模式。进一步丰富企业廉洁文化，建设"淸心源"廉洁文化园，让干部员工在清新休闲的环境中，启迪心智，涤荡心灵，构建了廉洁思想"防火墙"。

　 (八)执纪问责，落实集团巡视问题整改。认真落实集团公司巡视反馈意见整改工作，组织开展"学巡视条例，强规矩意识"专题学习，整理下发了巡视反馈问题整改工作清单以及延伸巡视发现问题清单，各党支部、各部门对照工作清单，逐项整改，务求实效。加强整改落实情况日常监督，制定整改完成时间节点，对整改不力、拒不整改的，

　公司将严肃问责追责。同时，严格执行《纪检监察信访举报工作办法(试行)》，落实"问题线索"和"一案双查"。在网上公布监督电话，设立网上电子举报邮箱，在燃料、物资等重要场所布置了廉政举报信箱，每周定期开箱收集问题线索，核实举报信息，上报纪检监察信访举报统计情况报告。全年，未发生干部员工违纪违法案件。

　 (九)推进三转，强化纪检队伍自身建设。深入推进"三转"，制定下发《纪委履行监督责任暂行办法》，把注重过程参与转向注重结果的监督、注重对人员的监督，做到业务谁主管、监督谁负责。4 月份，退出招投标现场监督工作，把工作重心放到了监督、执纪、问责上来。进一步加强队伍自身建设，对纪检监察网络成员进行了调整，对纪检监察工作先进集体和优秀监督员进行表彰奖励，极大地调动了纪检监督人员的工作积极性。注重学习培训和锻炼实践工作，积极参加 xx公司纪检监察培训、xx 公司组织的违反中央八项规定精神和"四风"突出问题检查、对 xxx 的问题线索核查，以及 xx 公司第二轮巡察工作，有效地提高了业务技能。

　 (十)注重风险防控，扎实开展内部控制评价工作。公司严格按照上级公司通知要求，积极适应新模板变化，及时编制下发内部控制评价自查方案，明确查评流程分工及工作小组主要职责,分阶段进行了自查评工作，并一次通过 xx 公司及 xxxx 复核。同时，完成了董事会内控评价报告。为提高评价效果，督促有关部门对查评存在的 10 项缺陷逐一进行整改，达到了内控评价的目的。

　 (十一)注重自查自纠，扎实做好离任审计配合工作。公司专门下

　发通知和要求，明确各部门自查内容、范围、分工及时间，对 xx 年以来经营管理情况进行全面梳理，并对照以往内外部检查提出的问题逐一排查。加强督导整改，要求各部门对自查问题制定详细的整改措施，执行对账销号制度，做到早发现、早整改、早完善，不断消除经营风险。审计组进驻现场后，迅速建立起部门负责人初核、分管领导复核、公司主要负责人总把关的工作机制，有序、高效地完成审计配合工作。

　 (十二)注重审计实效，扎实推进工程审计进度。以集团公司工程审计专项推进会为契机，积极改变工程审计相对滞后的被动形势。一是要求相关部门早计划、早准备，从竣工验收、结算审核、决算编制到形成报告各个环节明确责任，加强过程跟踪。二是严格执行集团公司"xxxxrdqu 工程审计收口目标，各部门负责人是工程审计的第一责任人，加强组织协调，不留缝隙、及时对接。目前，所有已签合同的x 个重特大项目中除煤场封闭改造项目未完工外，均已完成结、决算审计工作，取得竣工决算审核报告。全年审计技改项目 xx 个，概算达 xxxx 万元，工程审减 xxx 万元。

　 二、存在的问题和改进措施

　 2020 年，xx 公司在 xx 公司纪委和监察部的关心支持下，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，我们将进一步分析原因、改进工作方法，在以后的工作中不断完善和进步。主要存在以下问题和不足：

　 1.纪检监察人员整体素质有待提升。近几年，国家和上级公司层

　面下发了较多的规章制度，尤其在"四风"隐形变异、"微腐败"等新问题不断出现的情况下，纪检监察人员的业务知识和工作能力也同时显露出不足。

　 2.制度的执行刚性还有不足，从巡视问题的整改上，还存在拖拉的现象，纪委也未能及时督办问责。

　 3.在思想认识方面，存在个别部门主体责任意识不强,对党风廉政建设工作的重要意义认识有待进一步提高,在一定程度上存在"重部署、轻落实"的现象。

　 4.个别制度需要结合公司的实际情况和苗头性问题进行及时修订，如重点岗位人员名单还未涵盖维护部班长。

　 改进措施：

　 1.坚持以 xx 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实 xx 总书记在十九届中央纪委二次全会上的讲话精神，提高政治站位，增强"四个意识"，践行"两个维护"，坚决把整治形式主义、官僚主义作为全面落实从严治党要求的重要政治任务和正风肃纪、反对"四风"的长期任务，强化担当，抓出成效。

　 2.提升团队整体素质做好知识储备。一是加强专业和管理知识的学习，并积极走出去学习兄弟单位好的做法，拓宽管理思路、提高综合素质、增强创新能力。二是充分发挥主观能动性，以大胆改革的锐气和开拓创新的勇气，创造性地开展工作。

　 3.提高执行力和制度执行的刚性。狠抓工作落实，对每一项工作既要有布置、有计划，更要有跟踪、有检查、有考核，做到日调度，

　周检查，月分析，季总结，提高执行力，确保目标的实现。

　 4.扎实推动"两个责任"有效落实。认真履行全面从严治党主体责任，公司党委与领导班子成员、各党支部签订《党风廉政建设责任书》，各党支部与中层干部、重点岗位人员签订《廉洁自律承诺书》形成责任清晰的责任落实体系。同时，强化监督检查与考核，完善"两个责任"重要事项清单，采取每月检查、半年总结等方式对党风廉政建设"两个责任"落实情况进行监督、推进落实。

　 5.注重制度修订与公司实际相融合，特别在廉政方面，制度要结合公司的实际情况和出现的苗头性问题，特别要突出高风险的防控，针对廉洁风险构成因素，抓重点、抓关键，采取综合措施，加大从源头上防范廉洁风险的力度，从完善制度和监督制度落地上下功夫。

　 三、2021 年工作打算

　 2021 年，xx 公司纪委将以 xx 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和集团公司、xx 公司党风建设和反腐败工作会议部署，落实"两个责任"，完善体制机制，加强重点领域监督，防控廉洁风险，坚持正风肃纪，强化巡视成果运用，扎实开展廉洁文化建设，为公司发展营造风清气正的政治生态环境。

　 (一)加强党内监督。坚决贯彻全面从严治党要求，继续在常和长、严和实上下功夫。加强党委、纪委和各党支部经常性廉政教育，开展好廉政例会、党员活动日和廉洁党课等活动。坚持干部述责述廉述作风制度，召开民主生活会、组织生活会，让"咬耳扯袖"成为常态。建立健全干部廉政档案，对领导干部执行七项要求对照自查，综合运行

　"四种形态"进行廉洁谈话、提醒约谈、诫勉谈话等，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，增强遵规守纪意识。

　 (二)加强作风建设监督，要锲而不舍地落实中央八项规定精神，密切关注"四风"问题，落实集团公司加强作风建设 22 条规定和 xx 公司 25 条规定精神，重点查处各类顶风违纪问题。重点对"八项费用"管理、"四项治理"以及个人经商办企业整治情况开展"回头看"。重大节日期间，重点检查职工内部食堂公款吃喝等隐形变异问题。根据xx 总书记重要指示精神，集中整治形式主义、官僚主义，开展问卷调查，整改问题清单。要密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现，找出可能反弹的风险点，坚决防止回潮复燃。

　 (三)加强"两个责任"落实监督。公司党委、各党支部、各部门要把党风廉政与生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，按照 xx 公司党建考评标准，对公司党风廉政建设责任进行任务分解，层层签订党风廉政建设责任书，逐级传递压实责任。明确领导班子、各党支部和部门主要负责人职责，其他中层干部要落实好"一岗双责"，主动把责任扛在肩上、抓在手里，高质量完成各项工作。纪检监察部门要履行监督职责，定期检查，严格考核，对管辖范围内出现不正之风滋生蔓延或发生违纪违法行为的，在追究当事人责任的同时，严格追究相关人员的主体责任、监督责任及领导责任。

　 (四)加强重点领域监督。深入开展廉洁风险防控，根据公司部门机构变化和新增岗位情况，重新梳理公司重点岗位，依据管理流程变

　化，全面构建权责清晰、风险明确、措施有力、预警及时的廉洁风险防控机制。要重点对燃料管理开展风险防控，排查廉洁风险，分析新的风险点，制定防范措施，修订完善管理制度，实现对权力运行的实时监控、预警、纠错。同时，加强对招标管理、工程管理、物资采购等重点领域和关键环节的监督检查，组织开展燃料管理等效能监察，进一步完善流程，推进管理提升。

　 (五)强化巡视问题整改。狠抓集团巡视问题整改，针对落实中央八项规定、整治"四风"、工程招标、物资采购、资产处置风险等方面存在的问题，要下大力气彻底整改。2021 年，公司结合整改问题，重点对工程建设、合同管理等开展专项治理活动。以专项治理活动为契机，对招投标管理不规范、八项费用管理不到位等问题进行重点检查，提高集中治理的成效。对完成落实整改后，仍在三令五申之下重复发生问题的，公司将严肃追责问责。要通过巡视整改，在构建长效机制上下功夫，坚决避免问题反复、死灰复燃，公司纪委将对巡视整改问题落实情况进行监督检查，巩固和拓展巡视成果。

　 (六)强化廉洁警示教育。学习贯彻 xx 新时代中国特色社会主义思想和中央纪委历次全会精神，围绕提高领导干部的廉洁从业意识，进一步完善中心组学习、主要负责同志讲廉政党课、召开反腐倡廉分析会等制度，各党支部要在党建工作例会上分析支部廉政形势，汇报廉政动态。要认真落实"反腐倡廉宣传教育月"活动，开展好警示教育、读书思廉、廉政讲座等廉洁从业教育活动。进一步加强""xxxxrdqu 廉洁文化建设，借助和运用网站、微信等载体，对党员干部进行警示教

　育和家风教育，增强不想腐的自觉性。

　 (七)抓好问题线索查办。纪检监察部门要妥善处理举报问题，对举报事件无论大小均严格查证，对于实名举报的要优先办理。同时，要注重从专项审计、效能监察等工作中发现问题线索，始终保持惩治腐败的高压态势。对发现的苗头性问题要及时批评教育，对倾向性问题要及早提醒，防止小错酿成大祸。对查证属实的要予以严肃惩处，决不姑息迁就。同时要加强问题剖析，针对管理中暴露出来的问题，要全面查找体制机制、制度等方面存在的缺陷和漏洞，补强制度，发挥好反面典型的警示教育作用和问题线索查办的治本功能。

　 (八)抓好审计问题整改。将离任审计问题整改作为全年审计工作的重点，深刻剖析公司各类问题发生原因，根据整改清单，进行落实整改，达到整改效果。同时，持续加强技改、基建工程项目审计管理，与招标办公室、生技部联合探索概算、结算、决算全流程管理模式，发挥审计的把关作用。深入开展内控管理评价，每半年对开展的内控评价现状进行分析，指出内控评价工作的重点、难点，对开展内控评价工作的思路进行探索性研究，提升管理水平。

　 (九)深化自身建设。打铁必须自身硬，要坚持以培促学、以赛促学，积极参加以上级公司组织的纪检监察、巡视巡察干部培训班和公司内部纪检员培训，提高执纪审查能力。要继续加强纪检监察人员配备，重新调整纪委成员、选齐配强纪检监察网络成员，充实纪检监察力量。以党建绩效考评为抓手，综合运用履行"两个责任"审阅评议、述责述廉述作风等载体，优化考评机制，将年度查评、月度考评、过

　程评价有机结合起来，着力解决个别纪检监察干部不想为、不敢为、不作为的问题。

　纪委落实某公司党风廉政年度工作报告 2

　 4 月 8 日，公司召开 2020 年党建、党风廉政建设、宣传工作会议，总结 20xx 工作，分析形势，明确了全年各方面重点任务。各级纪检组织要认真贯彻落实会议部署，聚焦监督基本职责、第一职责，提升日常监督和专项监督实效，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，确保圆满完成年度各项目标任务。

　 固定布局

　 工具条上设置固定宽高

　 背景可以设置被包含

　 可以完美对齐背景图和文字

　 以及制作自己的模板

　 公司纪委将围绕"如何落实落细会议部署要求"主题，选择刊登部分基层单位纪委的有关思考举措，供大家相互交流学习。

　 武汉公司纪委

　 "四个突出"贯彻落实会议精神

　 突出使命担当，推动重大决策部署落地见效

　 第一时间由领导带头，在党委中心组学习、周例会、纪委扩大会等会议上，多层次、多角度做好省公司工作会议精神学习传达。迅速召开党建、党风廉政建设、宣传工作会议，贯彻落实省公司纪委 2020年"七个强化"工作部署。持续开展疫情防控重点领域监督，助推疫情防控和复工复产工作，为夺取"双胜利"提供坚强纪律保障。紧盯"三

　大攻坚战"、优化营商环境、企业改革发展、电价政策落实等重点强化监督，保障各项任务落地见效。

　 突出责任落实，积极履行协助职责

　 协助党委建立健全"四责联动"机制，制定印发 2020 年纪检工作要点、差异化责任清单和履责要点，压紧压实"两个责任"。修订完善《领导干部履责手册》，编制工作约谈及情况统计模板，增强干部日常教育的规范性和可操作性。抓好党风廉政建设考核，健全主体责任落实考核制度，深化考核评价结果应用，推动管党治党责任层层传导。

　 突出精准发力，持续完善监督体系

　 深化监审联动工作机制，推动纪检、审计资源共享、优势互补，提高审计发现问题的精度和纪检挖掘问题的深度，形成强大的监督合力。总结疫情防控期间远程监督经验，持续推进"互联网+监督"廉洁风险防控项目应用，将防控范围向低职实权的"小微权力"延伸，深化动态监控、实时评估、智能预警和及时处置流程管理。

　 突出常态长效，筑牢思想道德防线

　 坚持开展廉政"第一课""第一考"、党风廉政宣教月活动，制定全年党风廉政宣教计划，创新开展"1+2+N"廉政巡讲(纪委书记综合巡讲，纪委办公室"理论+实操"专业巡讲，带动四个联络片区、各单位重点工作巡讲)。围绕扶贫重点工作，开展扶贫监督"微课堂"活动，吹响决战决胜脱贫攻坚"集结号"。进一步运用"汉电清风"微信公众号、反腐倡廉网站，搭造廉洁教育共创、共建平台，不断丰富具有武汉公司特色的廉洁文化内涵。

　宜昌公司纪委

　 "三个聚焦、三个攻坚突破"

　 抓好会议精神落实

　 聚焦政治监督

　 在贯彻落实重大决策部署上攻坚突破

　 第一时间学习宣贯省公司党建、党风廉政建设、宣传工作会议精神，准确领会报告核心要义，迅速召开会议部署工作任务。全力以赴助力脱贫攻坚、长江大保护，统筹抓好扶贫领域专项巡察整改"回头看"和长江岸电建设专项监督，推进政治监督具体化常态化，监督保障重大决策部署落地落实。

　 聚焦责任落实

　 在推动风险防控"精准发力"上攻坚突破

　 以完善"两个责任"履职尽责体系为重点，优化"纪委书记+分管领导"约谈模式，增强履责动力和实效。联合组织、财务、审计等部门，编制日常监督事项模板，运用通报、谈话等方式提升监督力度。滚动梳理巡视巡察典型问题，建立巡察整改复查机制，有序开展内部巡察督导。探索建立不实举报反馈机制，引导群众科学有序监督，营造风清气正企业发展环境。

　 聚焦队伍建设

　 在建强建优"纪律部队"上攻坚突破

　 始终坚守政治属性，进一步规范县级单位纪检机构职能配置、机构设置、人员配备。明确纪委(纪检)委员日常监督职责，细化履责清

　单，发挥常态化、近距离监督作用。开展"清风宜电纪法学讲考"活动，围绕纪律审查、日常监督等重点，完善纪检知识库，持续开展线上培训，以讲促学、以学促干，着力提升纪检队伍监督执纪能力。

　 咸宁公司纪委

　 抓好四个重点推动纪检工作再上新台阶

　 抓"关键少数"责任落实

　 第一时间召开党建、党风廉政建设、宣传工作会议，迅速传达学习省公司相关会议精神。紧盯"关键少数"，推行领导班子成员落实全面从严治党责任对标考核，用规范化的指标促推责任落地。开展清单化约谈，提醒党员干部"照单履职"，做好领导干部精准"画像"工作。

　 抓"三查三看"专项监督

　 查漠视侵害群众利益问题、脱贫攻坚等重点工作，查工程建设、招标采购、废旧物资管理等关键领域，查公车管理、农配网管理、电费电价执行情况等焦点问题，看廉洁风险是否可控、能控、在控，督促完善制度、堵塞漏洞，推动经营管理质效和风险防控能力双提升。

　 抓节日节点纪律教育

　 吸纳赤壁、闯王陵等地方特色历史文化精髓，开展具有咸宁特色的党风廉政建设宣教月活动。在重点工程开工、干部调整等节点，开展"以案说纪"基层廉政巡讲，坚持用身边事教育身边人，增强教育的震慑性。深入推进"每逢佳节倍思"清""节日廉洁新媒体展播评选，持续擦亮作风建设的"金色名片"。

　 抓结对共建强化队伍

　针对纪检干部队伍能力参差不齐的问题，开展纪检业务结对共建活动，通过传帮带等方式，查漏补缺、补齐短板，进一步提升队伍业务水平。扎实推进年度党风廉政建设调研课题工作，采取优势互补、新老互助的形式开展纪检干部辩论赛，以赛促学、以学促干，切实把纪检队伍建强，让纪检干部过硬。

　纪委落实某公司党风廉政年度工作报告 3

　 2020 年，公司纪委认真贯彻落实党组会议精神和工作部署，在公司党委坚强领导下，坚守责任担当，坚决履行全面从严治党"两个责任"，把握运用监督执纪"四种形态"，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，取得了较好的工作成效。现将有关工作报告如下：

　 (一)在落实组织协调责任方面

　 公司纪委协助党委组织协调党风廉政建设和反腐败各项工作，坚持出好主意，当好帮手。认真开展党风廉政建设考核工作，并将考核扣分结果报送人事部门，做到真挂钩、硬兑现;全面系统总结公司党风廉政建设"两个责任"落实情况和纪委书记履职情况，上报专项工作报告 3 份;组织签订《党风廉政建设责任书》和《签订廉洁从业承诺书》共计 625 份，进一步明确责任，传达压力，推动工作责任深入落实;组织召开公司党风廉政建设和反腐败工作会议，传达学习中央和公司党组相关会议精神，全面安排部署公司反腐倡廉工作任务。

　 (二)在监督执纪问责方面

　 巩固深化"三转"成果，聚焦主责主业，坚持全面从严治党，坚持做党风廉政建设的执行者、推动者、监督者。一是建立健全责任体系，

　制定出台《上海销售公司党风廉政建设责任清单》，从加强全面领导、落实"一岗双责"、强化执纪监督、带头廉洁自律等方面对主体责任和监督责任进行细化明确，推动落实"两个责任"制度化、常态化、长期化。二是建立健全责任落实的工作机制，编印《党风廉政建设责任落实手册》，将中央对关于加强全面从严治党的新指示、新要求，以及公司党组对党风廉政建设和反腐败工作的形势、目标和任务汇编成册，明确公司各级党组织、各级领导干部的责任和任务，细化落实"两个责任"的具体工作措施，统一规范责任落实的实施证据，为全面从严治党向纵深发展奠定基础。

　 (三)在严肃惩治腐败方面

　 准确把握和运用"四种形态"，突出"纪在法前、纪比法严"，把纪律和规矩挺在前面。一是严格按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类方式，规范科学处置问题线索。对反映群众身边的腐败问题和领导干部作风问题，快查快办，及时回应群众关切。二是综合运用多种问责方式，落实全面从严治党要求。既严厉查处不收敛、不收手的顶风违纪行为，严惩腐败，也重视审查一般性违纪行为，逐步加大党纪轻处分和组织处理的比重，切实发挥纪律审查治本功能。三是强化处后工作，充分发挥警示和教育作用。加强处分执行情况监督检查，对执行、落实不到位、不规范等问题，及时予以纠正，有效维护纪律处分决定的严肃性、规范性和透明度。

　 (四)在坚决纠正"四风"方面

　 坚持把严格遵守中央八项规定精神和纠正"四风"作为监督执纪

　的重点，整治和预防各种"节日病"及不断翻新花样的隐蔽"四风"问题。一是在元旦、春节、"五一"、端午前夕，发通知、发微信，重申纪律要求，督促各单位、各级领导干部严守纪律和规矩，强化作风建设，对"四风"问题做到早部署、早提醒、早检查、早预防;二是在节日期间在有重点的开展公款送礼、公款消费、公车私用自查和监督检查工作，对"四风"问题露头就打、快查快办，保持高压态势;三是健全作风建设制度，制定印发《关于规范党员干部操办婚丧喜庆事宜的实施细则》《关于规范领导干部亲属经商办企业行为的规定》;对党员干部贯彻执行有关作风制度严格监督、严格管理。

　 (五)在打造过硬队伍方面

　 注重抓班子、带队伍、强素质、严管理，从深入推进"三转"入手，不断提高纪检监察队伍凝聚力和战斗力。一是完善监督方式，形成监督合力。二是强化业务培训，提高履职能力。坚持开展专题培训、轮流外培、以案代训、组织纪检监察业务知识考试等形式，切实加强对纪检监察干部的业务知识和技能的培训，积极倡导崇尚学习、善于研究、学以致用的浓厚氛围，提高纪检监察队伍服务和保障公司稳健发展的能力。

　内容仅供参考

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