国有施工单位人力资源招聘信息化建设

　　 摘 要：随着互联网技术的不断发展，信息化技术在人力资源管理中的应用价值日益提升。国有施工单位可以充分利用互联网，加快招聘的信息化建设，更加高效地完成招聘工作。本文首先阐述国有施工单位人力资源招聘信息化建设的重要价值，然后分析国有施工单位人力资源招聘现状及其存在的问题，最后尝试提出国有施工单位人力资源招聘信息化建设思路。
　　 关键词：国有施工单位;人力资源;招聘;信息化
　　 近年來，关于人力资源管理信息化建设的文献大幅增加。唐建（2013）提出，国有大型建筑企业需要加强信息化的人力资源管理，以促进国有企业管理升级，提高国有企业人力资源管理效率。杨红柳（2016）指出，互联网时代的到来，国有企业人力资源管理需要建立信息化系统，实现信息化的人力资源管理。刘涛（2017）提出，企业传统的人力资源管理不能适应互联网时代的要求，企业需要加强信息化的人力资源管理。邢富（2018）指出，在信息化时代的企业人力资源管理需要朝向信息化方向转变，国有企业需要加强人力资源管理信息化建设。已有的文献主要集中在国有企业的人力资源管理信息化，对于本文有所借鉴意义，但是本文主要研究国有施工单位的人力资源招聘信息化建设。
　　一、国有施工单位人力资源招聘信息化建设的重要价值
　　国有施工单位人力资源招聘信息化建设，有利于为人力资源管理提供高质量的信息化支持服务，有利于收集国有企业所需要的人才信息，优化人力资源招聘流程，缩短了人力资源招聘时间，提高人力资源招聘效率，从而为国有施工单位减少人力成本;帮助国有企业人力资源管理人员专注于人才，不仅能够获取求职者的基本信息，也能更加快速、深入地了解求职者的情感、生活、社会关系等信息，有利于为国有施工单位找到最佳人选，进一步实现精准化的人岗匹配，提升国有施工单位人力资源管理部门内部的竞争力，进而提高国有施工单位的整体竞争力。
　　二、国有施工单位人力资源招聘现状及其存在的问题
　　国有施工单位人力资源招聘方面比较传统，主要是与一些劳务合作基地合作，劳务合作基地为国有施工单位招聘人才，但是引进的劳动力技工水平较低，难以有效保证工程质量，设置造成经济纠纷，不利于国有施工单位的长远发展。随着市场经济的发展，互联网技术的推广，招聘方面发生了很大的变化，但是国有施工单位并没有与时俱进，没有形成信息化人力资源理念，尚未实现人力资源招聘的信息化。在新的环境下，国有施工单位的人力资源招聘需要建立全新的理念，构建信息化招聘，提高招聘效率，减少用工问题。
　　三、国有施工单位人力资源招聘信息化建设思路
　　国有施工单位人力资源招聘信息化建设，招聘渠道网络化，利用社交媒体平台，加快招聘的数字化、视频化，建立数字化人才库等。
　　（一）招聘渠道网络化
　　国有施工单位通过互联网建立企业内部网络招聘平台，通过自己公司的网站，发布招聘公告，有效地吸引人才加盟;国有施工单位可以注册一些专业化的人才网站，在人才网站上收集求职者的相关信息，比如中华英才网、大中华人才网、智联招聘、应届生求职网、boss直聘、前程无忧、猎聘网、建筑英才网、赶集网、拉勾网等，为组织搜罗合适的人才。
　　（二）利用社交媒体平台
　　国有施工单位利用社交媒体平台，微博、微信等，利用H5，在社交自媒体平台上精准地投放国有施工单位招聘广告，比如在微信上发布岗位招聘信息，引导求职者在微信端填写求职者个人的简要信息（姓名、性别、电话、常用邮箱），然后系统给求职者常用邮箱发一份邮件让求职者去PC端，也就是国有施工单位的官方网站完善个人简历。
　　（三）加快员工面试的数字化、视频化
　　国有施工单位加快员工面试的数字化、视频化，能够帮助招聘人员能够随时随地与求职者进行面试，人力资源管理者能够随时随地审核求职者的资料，并且能够实现短时间内面试大量的人员，进而大大提高招聘工作的效率，同时还能够跨区域进行面试，既能“见面”， 又能减少招聘过程中产生差旅费用，降低了国有施工单位的招聘成本，而且有利于提高招聘成功率。
　　（四）建立数字化人才库
　　国有施工单位可以充分利用信息化人力资源管理信息系统，建立全新的数字化人才库体系，实现国有施工单位候选人的数据可视化，通过系统收集合适求职者的简历，并且建立基于视频技术的面试资料，充分利用数字化人才库挖掘出国有施工单位所需要的人才。
　　结语
　　总而言之，在新时代下的互联网技术的推动下，企业人力资源管理需要全新的理念，充分利用互联网技术加快人力资源管理信息化建设。国有施工单位的人力资源招聘需要与时俱进，转变理念，加快信息化建设，建设自有的人力资源招聘平台或者利用社交媒体，进行信息化的人力资源招聘，推进招聘网络智能化，构建可视化的数据招聘，实现招聘的高效化、生态化，招聘流程运营智慧化，有效地完成招聘工作，持续打造国有施工单位人才招聘方面的新优势。
　　参考文献：
　　[1] 唐  建.浅析国有大型建筑企业人力资源管理信息化建设的作用[J].商情，2013（39）：84-85.
　　[2] 杨红柳.云南某建筑企业人力资源管理信息化建设应用研究[D].云南财经大学.
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　　[4] 邢  富.关于国家电网公司人力资源信息化建设的思考[J].科技与创新，2018（2）：14-16.
　　[5] 刘  园.国有企业人力资源信息化建设实践与思考[J].企业改革与管理，2016（6）：00191-00191.
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　　作者简介：
　　冉启鹏（1982.01-），男，汉族，四川宣汉人，职称：中级经济师（人力资源管理），研究方向：国有施工企业人力资源管理。

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