石油员工一级人事档案达标过程中应注重的问题

　　摘要;人事档案是石油企业员工信息的重要栽体,是企业员工经理、能力等信息的综合表现,是现代石油企业员工管理的重要基础。员工人事档案的管理有助于企业人才综合素质的掌握、有助于干部的选拔。通过石油员工一级人事档案迭标是促进企业人事档案工作制度化、规范化、科学化建设的重要内容,是企业科学实施人事档案管理的重要工作。文中就石油员工以及人事档案迭标中应注意的问题等进行了简要论述。
　　关键词:石油;员工;人事档案;达标;一级
　　
　　石油企业是我国能源供应中的重要组成部分,其员工综合素质的提高对企业的发展以及我国经济建设都有着重要的影响。作为石油企业管理工作开展的基础,企业干部的培养与选拔直接影响到企业各项管理工作的开展。因此,加强企业员工人事档案管理,实现人事档案制度化、规范化、科学化管理能为石油企业干部选拔与人才管理奠定坚实的基础。我国为了加强人事档案工作目标、全面推行干部人事档案管理的制度化、更好的为人事工作、决策工作、以及社会主义现代化建设服务,由中组部颁布了《干部人事档案工作目标管理暂行办法》与《干部人事档案工作目标管理考评标准》,以此为企业人事档案管理提供基础依据。
　　
　　1　石油员工一级人事档案达标工作分析
　　
　　石油员工一级人事档案工作是石油企业干部管理的基础、是石油企业人事管理工作中的重要组成部分、是响应国家人事档案工作目标管理与考评的重要工作,其对石油企业人事管理有着重要的影响,是提高石油企业人才管理、提高干部选拔水平与效率的关键。其达标工作的开展有助于企业及时发现人事管理工作中存在的不足,完善石油企业人事管理体系与制度,促进企业人才管理的实施。
　　
　　2　石油员工一级人事档案达标过程中若干注意事项分析
　　
　　2.1深入分析人事档案达标评价标准,促进人事档案达标工作开展
　　在进行石油企业员工一级人事档案达标工作开展前,石油企业人事管理部门必须深入分析和研究人事档案达标评价标准。对标准标准各项评定内容进行分析,找出企业人事档案管理工作存在的不足,促进企业人事档案管理工作水平的提高、促进人事档案达标工作的开展。在进行石油企业员工一级人事档案达标评价标准分析与研究过程中,企业要以人事管理部门为主要力景,明确人事档案达标评价标准对企业人事档案管理各项工作的要求,以此为基础开展人事档案达标工作,为石油企业员工一级人事档案达标工作的实施指明方向,促进人事档案达标工作的开展。石油企业要在深入分析和研究人事档案达标评价标准的基础上,根据评价标准完善企业人事档案管理工作。根据各项评价标准对照实际人事档案管理工作进行达标前的自检,以此找出人事档案管理中存在的不足,完善石油企业员工人事档案管理体系与制度,促进企业人事档案管理工作的开展。
　　
　　2.2强化人事管理基础工作、强化人事管理的规范化,促进石油员工一级人事档案达标工作开展
　　为了全面推行石油员工一级人事档案达标工作,石油企业领导必须重视人事档案达标的重要性,根据企业自身组织架构与人事档案达标评价标准完善企业人事管理体系。制定达标方案、明确工作职责。建立主要领导负责、分管领导进行具体管理、档案管理人员执行等工作机制。同时注重企业人事档案管理的投入,加大档案室、阅档室、办公室以及有关计算机、复印机等设备的投人,以此促进石油企业员工一级人事档案达标工作的顺利进行。
　　同时石油企业的人事档案达标工作要注重人事档案管理的规范性,以国家一级档案管理标准为目标、针对企业档案管理中存在的问题制定有关措施,以强化基础工作为切入点强化人事档案管理的规范化。石油企业要根据《暂行办法》、《考评标准》和《验收细则》,全面查摆问题,制订整改措施。对于人事变动、工资调整等材料及时进行收集,并严格按照管理制度进行存档,以此强化人事档案管理的基础,促进一级人事档案达标的实现。通过对企业人事档案管理体系与制度的完善达到人事档案管理工作的规范化、制度化,促进企业人事档案管理工作的科学开展,促进企业人事档案达标工作的开展。
　　另外,石油企业员工一级人事档案达标过程中,石油企业还要注重人事档案管理人才的培养。注重管理队伍的建设,以高素质的人事管理人才为基础实现员工一级认识挡板达标任务、提升档案管理水平。因此,石油企业在进行人事档案达标过程中要组织档案工作人员与管理人员进行《档案法》、》、《保密法》、《干部档案工作条例》等相关法律法规,以及干部档案工作的方针政策和各项制度,提高档案人员的政治觉悟和纪律观念。另外石油企业还要聘请有关专家和长期从事档案管理、工作经验丰富的同志,结合工作实际,系统讲授石油企业人事档案管理政策和《档案整理工作细则》、《干部档案材料收集、归档暂行规定》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》等一系列业务文件,实行专职档案人员传、帮、带,现场传授档案整理基本技能,指导学员办理档案登记、查借阅、转递等手续,帮助他们提高实际工作能力。为保证培训效果,要求参加培训的学员,不仅要学习理论知识,同时还要以实际工作为检验。检验人事管理人员学习效果。
　　
　　3　注重石油员工一级人事档案达标自查报告的编写与整理,促进达标工作的开展
　　
　　石油员工一级人事档案达标自查报告是达标工作中的重要组成部分。其是石油企业人事档案管理达标自查的总结,是对企业人事档案管理存在不足的综合分析与探讨。通过科学的自查报告编写与整理能够有效地检验石油企业人事档案达标工作开展情况,总结达标过程中企业找出的人事档案管理不足以及解决措施,有效的提高了企业对人事档案管理的认识以及自身管理水平的认识。在进行自查报告编写过程中,石油企业必须以实事求是的态度为基础,对自身人事档案管理存在问题、解决情况等进行真实的描述以此为达标评价提供真实的、详实的基础文件材料,为达标评审奠定基础。同时企业还要注重自查报告编写后的审核与问题总结。对实施过程中未能及时完善的不足等进行补充,促进企业人事档案管理工作水平的提高、促进是由员工一级人事档案达标工作的开展。结论:综上所述,石油员工一级人事档案达标工作的开展对促进企业人事管理工作的有着重要的意义,对企业人才选拔有着重要的影响。石油企业有关领导必须充分认识到人事档案达标工作对企业发展的重要性,以完善的体系建设为基础、加大人事档案管理投入,运用人事系统管理软件等信息化技术,建立和完善石油员工一级人事档案管理数据库,通过及时更新、动态化管理保障石油企业人事档案信息的时效性、真实性和准确性。同时注重达标过程各项重点,以此促进企业人事管理水平的提高,促进企业的发展。

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