思想政治工作在技工院校人事管理工作中的作用

　　引言：技工院校是我国人才培养的重要基地，承担着为我国社会经济的发展培养和输出技术型人才的重任，因此提升技工院校的人事管理工作是新时期我国社会经济发展对于技工院校提出的新的要求。同时随着我国教育行业改革的不断深入推进，由于人事管理制度中的改革而引发的技工院校教职工人员思想问题不断突出，因此非常有必要改革和优化我国技工院校人事管理工作的模式，通过开展思想政治工作来保障人事管理工作的顺利进行，确保技工院校教职工队伍的稳定与壮大。
　　前言：技工院校中聚集着一大批具有高技能的人才，同时技工院校也是知识和技术的聚集地，因此加强技工院校的人事管理工作是确保我国社会经济发展的重要措施。人力资源是我国经济发展中的重要资源，同时也是确保技工院校快速发展的核心要素。技工院校的人力资源直接影响着技工院校的发展与壮大，因此加强技工院校的人力资源管理工作是其面临的重点任务，也是技工院校实现发展与壮大的有效途径。
　　一、提升技工院校人事管理工作的必要性
　　（一）知识经济时代对于技工院校人事管理工作提出的新要求
　　目前我国社会已经进入到知识经济时代，在知识经济时代中，知识已经成为第一要素，而其他要素的发展都应以知识为前提和基础。技工院校的发展规模以及教育效果等都受到智力资源的影响，因此技工院校要想获得发展就必须掌握当代先进的知识及技术，也只有这样才能在竞争当中获得发展优势。而技工院校的教师是知识和技能的主要传播者与指导者，因此也成为技工院校发展的核心，在知识经济时代下就对技工院校的人力资源管理提出了新的更高的要求。
　　（二）教育工作特殊性对技工院校人事管理工作的要求
　　教育工作具有一定的特殊性，因此也导致了技工院校的人事管理工作具有一定的复杂性，人事管理中的考核评估也具有较大的难度。由于技工院校中专职教师、行政人员以及教辅人员等都具有不同的工作服务对象和工作方式，因此导致相关人员的岗位职责难以落实到位，严重的影响着岗位责任制的实施。同时由于教师这一职业的特殊性，其教学效果在很大程度上受到教师本身工作积极性的影响，因此通过具体的考核与量化指标难以实现对教师的有效激励与约束。
　　二、技工院校开展思想政治工作在人事管理工作中发挥的作用
　　（一）确保人事管理工作的顺利进行
　　技工院校的人事管理工作中会涉及到人员的调动、薪资的管理、劳动保障以及教师职称评定等工作，而这些工作内容由于技工院校教师的切身利益息息相关。在实际工作当中由于人事管理工作具有较强的政策性与原则性，因此不可避免会出现管理中的矛盾，教师的情绪也会产生不同程度的波动，而若能在技工院校的人事管理中融入思想政治教育工作，充分的发挥好思想政治教育中的思想导向作用，这样就能逐步转变教职工的思想观念与思维方式等，进而有效的解决人事管理中的各种矛盾，促进人事管理工作的顺利开展。
　　（二）稳定和壮大技工院校教职工队伍
　　在技工院校中通过大力开展思想政治教育工作，不仅能有效的促进人事管理工作的顺利开展，同时还能逐步培养起教职工的大局意识、集体意识和政治意识等，这样技工院校的教职工就能更好的在工作中着眼于集体利益，并提升自身的政治鉴别能力。除此之外通过在技工院校中大力开展思想政治工作，还能有效的调动教职工的工作热情与积极性，使教职工能更好的明确在学校中的主体性地位，通过思想政治教育工作为技工院校的教职工营造了轻松、和谐的工作环境，有助于激发教职工的工作潜能和创造力，这就有效的稳定了技工院校的教职工队伍，同时也能促进教职工队伍的不断发展壮大。
　　（三）有利于强化技工院校的师德师风建设
　　教师的师德师风建设是技工院校人事管理工作中的重要内容，通过在技工院校的人事管理工作中开展思想政治教育工作，能使全体教师更好的明确和掌握社会主义核心价值观，并将其融入到实际工作当中。通过开展的思想政治教育能逐步提升教职工队伍的整体政治素质，有助于教职工在工作中树立良好的道德情操与精神追求，进而不断的提升技工院校教职工的工作水平，推动技工院校的发展。
　　（四）有利于技工院校人力资源管理理念的更新
　　管理理念与工作理念影响着人力资源管理工作的方向，同时也在很大程度上决定着人力资源管理工作取得的成效。技工院校的教职工一方面是知识的传播者与指导者，另一方面也是高水平物质文明的需求者，其价值追求往往体现在自身价值的有效实现。因此在这种背景下，传统人力资源管理当中忽视人的个性化发展的管理方式已经不能适应时代发展的需求，而通过在技工院校人事管理工作中实施思想政治教育工作，能够体现出教职工的主体性，满足教职工的个性化需求，因此通过实施思想政治教育能有效的推动技工院校人力资源管理理念的更新。
　　结语：综上所述，在技工院校的人力资源管理中，思想政治工作发挥着非常重要的作用，也是人力资源管理中的重要组成部分，因此为了进一步提升技工院校的人事管理水平和效率就必须提升思想政治工作水平，这样才能更好的为技工院校开展人力资源管理提供良好的思想基础，并不断的提升技工院校人力资源管理的效率，促进我国技工院校的发展与壮大。
　　（作者单位：广东省轻工业高级技工学校）

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