浅析思想政治工作与人事管理的同步发展

　　摘 要：企业人事管理是运用科学的理论和方法，对企业相关人员和事件的发展进行管理的工作。人事管理以人为出发点，以最大限度调动人的积极性和创造性为根本目标，实现人与工作岗位的同频共振、完美结合。而以人为出发点，决定了人事管理离不开思想政治工作。如何实现思想政治工作与人事管理的同步发展，是企业人事管理部门应当认真思考的现实课题。
　　关键词：思想政治工作；企业人事；行政管理
　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）17-0031-01
　　当今社会，到处都充满了竞争，高素质人才竞争日益激烈，为了更好的留住企业人才，将思想政治教育融入人事管理工作显得尤为迫切与重要。做好企业思想政治工作既可以增强企业的管理能力，推动企业实现创新发展，又能积极开辟管理路径，满足企业发展对管理人才的需求，是深化企业人事制度改革的重要工作，也是企业单位对于自身发展的需求。思想政治工作与人事管理的同步开展对推进我国整个改革开放和发展事业的顺利进行，具有十分重要的作用。
　　1 思想政治工作与人事管理的同步发展的作用
　　思政工作是要优先于人事管理工作的，在当今快速化发展的社会，为了更好的发展，并在飞速化的社会中立足，要让多重元素融合，让人事管理在正确的思想政治带领下，形成正确的价值观，权力观，带动人事管理成为一支高素质高效率的队伍。人事管理也是一支有规章制度，有觉悟的队伍，通过与思想政治的融合，建立起一支有活力的队伍。思想政治工作的落实是人事管理工作的前提和基础。对于违背人事管理制度的员工，管理者不仅有要做出应有的处罚，更重要要的是给予其思想政治教育，这样不仅能够纠正其错误思想，还能一劳永逸，让他以后都不犯错[1]。
　　精神上的热情就是企业的一种信仰。这就尤其突出了思想政治工作的重要性。
　　我国的分配方式是按劳分配。我们可以根据此思路去改进，多劳多得，奖罚分明，以此来提高员工的工作热情。人力资源管理是单位人事管理的一种有效的手段，同时也是人事管理从传统转变成为现代的切入点。将传统的人事管理与时代结合总结出一套符合我国国情的人事管理方案。
　　在20世纪的时候，我国面临着中日战争与内战，国内一片混乱。由于毛主席的思想比较先进，在一群领导班中逐渐显露出来。毛主席联合我国当时的国情，引入俄国的马克思列宁主义，总结出了一套符合我国国情思想方案，那就是伟大的轰动全国的毛泽东思想。在毛泽东思想的领导下，我国取得了中日战争的胜利，中国共产党取得了内战的胜利。
　　从以上示例中便可以看出，一个正确的思想领导是多么的重要。思想与管理是密不可分的，只有拥有正确的思想领导，才能做好人事的管理。此思路同样的使用于现代的公司，一个公司要想做好做大，在经济市场上占有一定的地位，就必须拥有属于自己的思想，属于自己的一套管理方案。思想政治工作与人事管理的作用就在于此。
　　2 加强思想工作与人事管理的措施
　　2.1 培养员工的思想高度
　　公司的强大与发展是与每一个员工的工作离不开的，员工的积极程度与热情直接决定公司的现状与未来发展状况。公司的领导人员要想公司能长远的发展，就必须对员工进行定期的思想培养。应该让每一位员工都明白，公司的发展状况是与他们每一个密切相关的，不要有“活是给别人干的”这种思想。从内心深处令员工感觉“公司就是他们的另一个家”，公司的荣辱成败直接关系到他们个人的荣辱成败。
　　2.2 赏罚分明
　　在古代，就有賞罚分明一说。历史上的有名的商鞅变法中有一项制度便是军功爵制，根据有无军功来选官。在现代企业中更要运用这一制度，上到领导人下到清洁工，只要对公司做出了一定的贡献，就要进行奖励。一个公司要拥有属于自已的一套奖惩制度。
　　2.3 引进管理型人才
　　管理型人才一般都有一套属于自己的管理思想。在公司中积极引进管理型的人才，可以使公司进行的井井有条。现在我国大力提倡多外开放，作为一个公司，更要坚持这个思想。我们要尊重他们，并且给他们一定的发展空间。做到充分信任他们，疑人不用用人不疑。
　　2.4 注重员工的思想
　　2.4.1 给予他们一定的空间
　　从某种意义上来说，员工工作的时候，并不希望工作整整一天，而是中间要有适当的休息，那思想政治工作就可以在这个时间段进行，如果能做到寓教于乐，那就更好了。众所周知，员工的自由时间是不多的，他们非常希望能在自己的时间里得到快乐，集体性活动让他们找到发挥自己的舞台，他们会对自己的工作更上心。
　　2.4.2 加强理论知识的培养
　　思想政治教育应该从多个方面入手。加强理论学习无疑是一个很好的方法，用科学的方法进行思想政治教育[5]。但不应当单纯的使用规章制度来禁锢他们，每个人都要展现自己的特点，因材施教，多方面调动员工的积极性维护好他们的利益，提高自己的综合素质，制定更加科学规范的人事管理制度。思想政治工作的顺利开展，能够亲近职工间的关系、能够帮助企业领导者了解工作者的需求和期望、能够尽量协调企业活动中的工资矛盾、能够帮助公司内部各个部门之间的各项工作能够有序开展、也能够在企业的内部形成思想上的统一，继而促进企业的稳定健康发展。应该坚持质量和数量结合的考核原则，对于企业思政工作作出比较客观的结论。从质量的角度看一个企业如果思想政治工作做得很好，那么风气就会正，员工的精神状态就好，企业的核心凝聚力就强[6]。
　　3 结 语
　　综合来看，思想政治工作与人事管理工作是分不开的，不仅分不开，还要有机地融合。发挥思想政治工作的突出性作用，取其精华去其糟粕，找到适合的方法，促成两种方式共同进步。随着当今社会多元化的思想日益增多，思想政治的终于要作用日益体现，机械的思想与管理模式已逐渐被淘汰，随之而来的是新时思想政治教育，在这种大趋势下，企业只有不断去提升职工的思想觉悟，并且不断提升思政工作的地位，这样才能才能促进企业发展和进步。人力资源工作和思政工作在某些方面的意愿都是一致的，目的在于促进提高职工的积极性，减少公司的人员流动，然后提高企业的工作效率，提高公司的凝聚力和核心竞争力，这些举措促使二者是分不开的。思想政治工作是企业认识管理工作中的重要组成，同时也是企业的人事管理工作以及综合管理的必要组成部分。
　　参考文献
　　[1]张冰英.浅议人事管理与思想政治工作互动的重要性[J].赤子（上中旬），2014（23）：282.
　　[2]何小祝.探究思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].企业技术开发，2015（25）：95～96.
　　[3]张克环.浅议在人事管理中坚持“以人为本”发挥思想政治工作的优势[J].才智，2012（20）：355～356.
　　[4]许燕梅.思想政治工作在事业单位人事管理中的作用[J].考试周刊，2011（10）：233～234.
　　[5]张爱斌.思想政治工作与人事管理的同步发展[J].企业文化，20113，02（02）：159～160.
　　[6]谢一鸣，麻广林.浅谈思想政治工作在企业管理中的地位及作用[J].商情，2016（36）：98.
　　收稿日期：2018-5-7
　　作者简介：容 敏（1973-），女，助理政工师，大专，主要从事人事培训工作。

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