思政工作在医院人事管理中的作用研究

　　摘 要：随着我国经济快速发展，人们的生活水平稳步提升，同时对医疗水平的要求也越来越高。近几年我国医疗水平发展飞速，医护人员的能力有了大幅度的提升，人们的生命安全得到了更好的保障，但是与此同时医患纠纷发生的频率也在提升，频繁出现家属殴打医护人员的事件，并且在社会上引起广泛的关注，这样的事情发生，严重打击医护人员的身心健康，许多医生出现畏难情绪，而患者也会担心医生能否用心医治自己的疾病，医生是否会受到殴打事件的影响。这时就需要医院人事部门及时对医护人员做好思想政治工作，思政工作影响到医护人员的工作积极性，影响到病患与医院的关系，可见思政工作十分很重要。
　　关键词：思政工作；医院；人事管理；措施
　　1 医院人事管理现状
　　近几年，人们进入小康生活，对医疗水平有了更高的要求。医疗改革在不断的深入，医院规模不断扩大，医护人员也迅速增多， 加大了医院人事管理的难度，并且因为医护工作的特殊性，其工作压力大，岗位竞争大，所以他们心里压力普遍较高，这就容易造成医护人员思想出现问题。医院的医护人员总体来说都是知识分子，文化水平较高，思想觉悟也较高，具有较强的自我意识，遇到困难的时候会自我疏导，所以医院人事的思政工作是非常好开展的，医院的思政工作具有一些特性，比如局限性、广泛性和深入性，局限性是医院人事面对的是知识分子，思想工作开展需要更高一层次，广泛性与深入性就是需要医院人事有针对性的对不同岗位的医护人员进行深入教育，所以医院人事需要重视思政教育。
　　当下的医院人事管理还存在不足，管理机制不完善，对医护人员的教育工作不到位，为保证医院的规章制度顺利实施，各部门协调得当，医院人事管理也需要进行改革，认清发展形势，把思政工作放在首要位置，坚持以人为本，这样才能做好人事管理工作。
　　2 思政工作在医院人事管理中的作用
　　过去医院的人事管理没有重视思政工作，不清楚思政工作的重要性，思政工作在医院人事管理中占据非常重要的位置，思政工作的主要作用有：
　　2.1 保证医院规章制度顺利执行
　　思想政治工作是医院规章制度顺利执行的基礎，医院作为公共事业单位，规章制度设计较为完善，对医护人员的工作要求有较多的规定，在实施的过程中，受医护人员的思想、价值观影响，当医护人员有出现违反规章制度的行为，或者当集体利益与个人利益发生矛盾时，医院的人事管理就应该对医护人员进行思想教育，明确自身的职责，维护医院权利，确保医院的制度能够顺利执行。思政工作能够让全院人员齐心协力，凝聚力量。
　　2.2 强化人事管理
　　过去人事管理通常是通过组织人员听讲座、宣讲、年度评选优秀员工等方式激励员工，这种方式会让员工思想麻痹，讲座形式枯燥乏味，效果更是欠佳。但是如果把思政工作与人事管理相结合，通过思想教育提高工作人员的积极性，所谓因材施教，根据员工个人情况进行思想教育，就能事半功倍，从而提高自我思想意识，自觉规范行为。思政教育顺利进行能够保证人事管理的顺利进行。
　　2.3 提高医护人员工作热情
　　医院医患纠纷让许多医生护士都心有余悸，在工作时畏首畏尾，心理压力大，这样导致医护人员身心都受到不良影响。医院的人事管理工作不仅需要管理事情，医护人员的心理也需要管理，在这个时期，医院的人事管理应该针对这种现象对医护人员进行思政工作，通过思政工作营造良好的工作氛围，调整医护人员的心态，使其能够积极面对患者，面对工作。
　　随着社会发展，人们的思想意识、服务意识都提高了，医院作为服务型组织，医护人员的服务意识尤其重要，过去医护人员就是主宰者，没有服务意识，对待患者不够耐心，许多患者文化水平较低，需要多次讲解才能明白；还有一些医护人员收取红包，这严重违反了相关法规，这些都是医护人员思想政治工作不到位导致的。人事管理需要定期对医护人员进行思政教育，引导其追求正确的价值观，维护医院的声誉。
　　3 思政工作开展措施
　　思政工作如此重要，开展思政工作需要从以下几个方面进行：
　　3.1 坚持以人为本
　　人事管理工作要以人才为核心，医院的人才储备才是重点，拥有强大的人才储备才具有较强的竞争力。在日常管理中，人事应该做到以人为本，给予员工个人价值及其创造价值更多的尊重，通过思政工作了解医护人员的个人需求，从生活入手，切合实际的对其进行思想引导，生活中有需要可以给予帮助。通过思想教育、培养使用等方式，挖掘医护人员的个人潜力，激发他们的工作积极性。
　　3.2 优化管理方法
　　公共事业单位经常会遇到分配不公、薪酬不明的情况，如何处理好这类情况，安抚好工作人员的情绪，是人事管理工作者应该思考的问题。当人事管理遇到员工在工作上有反抗情绪，就应该直面面对，正面处理，要实事求是的对员工进行讲解，结合思政工作对他们进行分析，通过思政工作来加强管理，而非对他们进行强制性、压制性的管理。
　　3.3 推动人才培养计划
　　人才是最有用的武器，人事管理对医院的人才培养要制定合理的科学的人才培养机制。医护人员知识水平较高，对自身发展有较大的期望，人事管理人员通过人才培养计划对他们进行深入的了解，在培养过程中深入思政教育，这样能够在提高医护人员水平的同时提高他们的思想境界。
　　3.4 开展特色的宣传工作
　　思政教育不单单是言语上、行动上的教育，应该从身边的一点一滴做起。比如宣传栏上张贴宣传画，定期举行思政教育活动，创新活动方式，不能单一的进行讲座、宣讲。通过一系列的方式对医护人员进行正确的思想指导，激发他们的工作热情，便于认识管理顺利进行。
　　4 结语
　　思想政治工作有利于我国医疗事业可持续性发展，能够促进医院人事管理工作的顺利开展。思想就是灵魂，医疗事业的发展依靠的就是医护人员，医护人员的思想境界提升了，那么医疗事业发展也能更上一个台阶。医院人事管理部门需要重视医护人员的思政工作，需要与时俱进的发展，需要在医疗体制改革的大环境中进行自我更新、自我调整，在管理过程中抓住重点，理清思路，方能促进医院健康发展。
　　参考文献
　　[1]龙向阳.思政工作在医院人事管理中的作用分析[J].人力资源管理，2017（06）：259-260
　　[2]莫菊英.医院人事管理中思政工作的作用分析[J].办公室业务，2017（03）：155
　　[3]廖惠芳.思政工作在医院人事管理中的作用[J].办公室业务，2016（13）：153-155
　　[4]周颖.思想政治工作在医院人事管理工作中的作用[J].企业改革与管理，2015（10）：190-191

相关热词搜索：人事管理 作用 医院 研究 思政