两大人群的奶酪反应

　　延迟退休年龄，对市场部门人员和公共部门人员两大人群均有影响，出现“各有各的反应”。
　　市场人
　　市场部门人员，可谓市场人。他们中并不是所有人都反对延迟退休年龄。
　　陈医生是某市私立医师的知名医师，从业多年，在当地小有名气。他认为，医学方面的人才培养不同于其他行业，周期很长，尤其是培养一名优秀的医生时间更长。其他行业毕业后即可上岗，但医学毕业生还要经过三年轮转后再独立工作。而之后还要随着不断积累经验，才可能成为出色的医生。他甚至感概说：“医生的黄金年龄往往比其他行业都延迟了很多，很多医生退休后不是继续返聘，就是在私立医院工作，其实这都属于人才流失，因此就医生而言确实需要延迟退休，以满足医疗市场的需求。”
　　值得一提的是，北京市卫生局公布的《2011年基层卫生工作要点》中提出，今年将探索社区卫生服务机构人员延迟退休政策，以缓解社区卫生服务机构人手短缺难题，却遭到了大面积的反对声音。某刚毕业的医生说：“老人不退，新人难进。没有新鲜血液注入，医疗卫生事业难有长足发展。”一时间，延迟退休年龄之利弊，各抒己见。
　　但大多市场人有着本能的一致性反应。
　　张女士是某外资企业的管理人员，现年43岁，家庭收入良好，她对延迟退休的意见很大。她认为，现在如果50岁退休，像他们这样有管理经验的人可以得到企业的返聘。而且企业聘用同时不用替员工交社保，这是他们乐于见到的。当然，如果做得好，企业还会拿出原来给你交社保的部分钱作为奖金。对个人而言，不但领着养老金，还能拿单位的工资。所以她戏称，甚至想45岁就退休。
　　而一旦延迟退休，比如延后至55岁，张女士不禁感叹说：“如果这样的话，形势就完全逆转了。首先55岁以后很难被企业聘用，也拿不到额外的奖金，当然还包括这五年的养老金。而企业方面一下子就增加了不少成本，此举对他们是增压。说句实话，得益的是社保机构。这样不仅多收了几年养老保险，还能少发几年。此消彼长就是这个道理。”
　　对市场人群而言，延迟退休年龄意味着他们承担了更多福利成本，而福利收益却在减少。差额这部分钱哪儿去了？用于填补历史空账和缓解人口老龄化下现行养老金支付压力。“损己利人”的事谁也不愿摊上。
　　体制人
　　相比较，公共部门人员即体制人，则将享受到客观红利。
　　比如，其延迟退休期间，领到的工资一般都高于平均退休工资，不过多工作几年罢了。另外，其延迟退休期间，权力的潜收益亦同步顺延。
　　况且退休后依然有着养老金的“双轨制”。有人说，退休之后不论是谁都成了平头老百姓，这句话暗含的意思是退休之后大家就公平了。然而事实不尽如此，体制人的退休金整体上高过市场人的养老金。
　　某市某局处级干部老韩。记者亲眼看见他的工资单有5000多元，而据他说退休之后能拿到至少7000元。
　　提及退休之后公务员比企业员工拿的多这个问题时，老韩竟也一肚子苦水：“跟你说的一样，退休之后确实比企业多。但是从前自己好歹在政府权力部门，虽说固定工资不算多，可也有些其他途径的补贴，退休后就仅剩退休工资一项经济来源。我们现在这个年纪孩子刚工作结婚，正是需要钱的时候。而且前几年国家不是搞了一个‘岗位设置’嘛，现在我们的退休工资跟事业单位已经拉平了，而以前他们的处级干部的待遇跟我们完全一个天上一个地下。下属不少事业单位福利好、奖金多，说实话不少局里的同志都有意见。”
　　随后记者又找到了老韩所说的下属某事业单位，与某位主管人士有了一番对话。
　　“你们的退休金比企业高很多，是不是像社会猜测的是从其他企业或个人交的那部分拿的呢？”
　　“那不可能，企业交社保是去劳动局的窗口，我们是人事局的。当然交上去以后国家怎么统筹我就不知道了。不过，企业的想法是能不交就不交，能少交就少交；而我们如果效益好就多交，效益不好则少交。现在所有事业单位人员在退休之后，同一级别拿的工资都一样的，不存在不公平，只有原来单位交的保险多少有差距。至于企业低那没办法，我们退休金的发放是按原有工资来算的，这是国家保障的。企业的工资都是他们自己定，国家不管，退休之后肯定不能按原有工资算了，只能看原有单位交的多少来计算。”
　　“也就是说你们所有事业单位的退休金，只是在系统内部统筹平衡而已？”
　　“对，在一个地方的范围内。”
　　（摘自《新理财·政府理财》）

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