提高国有企业政工干部素质与能力的思考

　　摘 要：在新的社会发展环境下，随着市场经济的不断深入发展，经济结构转型升级加快，市场环境也在发生着日新月异的变化。国有企业在新的市场经济环境下，其面临的市场条件也会发生较大变化。这就对新时期国有企业的政工干部提出了新的要求，在涉及观念更新、机制转换、利益调整等诸多问题的时期，加强多方位的自身素质与建设，建立高素质的国企政工队伍，才能不断加强企业思想政治工作，实现国企政工管理职能，为国企发展提供强有力的思想指导和保障，保证和促进企业经济效益的持续稳定发展。
　　关键词：政工干部；政治修养；政治态度；精神文明
　　前言
　　随着当前我国市场经济的不断发展成熟，国有企业所面临的外部发展形势也发生了一系列变化，出现了一些新情况新问题，在此背景下，国有企业要想进一步发展壮大，提高其市场影响力与知名度，必须进一步深化管理体制改革，创新管理机制，提高管理水平。同时，国有企业还必须进一步加强对政工干部的培养力度，不断提升其整体素质和管理水平，积极拓展政工干部学习渠道，强化其学习意识，培养其自主学习意识和管理意识，以推动国有企业的健康稳定发展。
　　1 提高国有企业政工干部素质的重要意义
　　1.1 政工干部是党的工作者和政治工作者
　　充分认识政治工作的重要性，这是提高素质的首要条件。在企业发展过程中，通过认识政治工作的重要地位，进而在一定程度上全面贯彻落实党的路线、方针、政策和策略，这些都需要政治工作作为基础。自从改革开放以来，正反两方面的经验教训都充分证明：政治工作在新的历史条件下体现了我党的政治本色，这就注定了该项工作只能加强，不能削弱，对此国企发展的实践同样给予了充分的证明。在企业中要把这条生命线贯彻下去，并且要落实到位，这些工作的开展都要依靠政工干部。在新的历史形势下，在转型过程中，企业面临许多新情况、新问题、新挑战。对于政工干部来说，如果自身的素质不能与时俱进，就不能承担相应的重任。
　　1.2 为发挥党的“三大作用”奠定基础
　　根据中组部的相关要求：党组织要发挥领导核心作用、党支部要发挥战斗堡垒作用、党员要发挥先锋模范作用。在企业党的建设过程中，要依靠政工干部充分发挥好这三大作用。对于党组织来说，政工部门才是其专职的工作部门，政工干部才是其专职的干部，在企业党的建设中，政工干部发挥骨干核心作用。当前，国企在转型发展的背景下，要做好企业党务工作，并且具有相应的成效，这些对政工干部都提出更高的要求，为了提升自身驾驭党建工作的实践本领，需要政工干部不断地提高自身的素质。
　　1.3 促进企业党组织建设的必然要求
　　在开展思想政治工作的过程中，政工干部需要紧抓干部的作风和素质，从一定意义上来说，政工干部队伍的作风和素质在一定程度上保证一个系统、一个单位，甚至一个部门坚持正确的政治方向，同时为企业的持续发展奠定基础、提供保障。对于政工干部来说，只有自身具备过硬的素质，才能提升整个干部队伍的整体素质。可以说，在党的建设方面搞得比较好的企业，往往都拥有一支高素质的政工队伍。例如，近年来，“一个机制、四个载体”的党建工作模式在潞安集团得到积极的实践，潞安集团凭借一支能创新、能吃苦、能战斗的政工队伍对外树立形象，对内强素质，在开展党建工作的过程中取得巨大成就，中央、省、市给予了充分的肯定。
　　2 国有企业政工干部素质的现状
　　在企业改革过程中，国有企业政工干部队伍素质总的来说是好的，在企业改制、薪酬改革的过程中发挥了重大作用，高素质的政工干部贡献尤为突出。但是，在市场经济条件下，政工干部队伍管理中存在不少问题和薄弱环节。
　　2.1 企业政工干部在思想上存在着很大的盲目性
　　伴随着经济的迅猛发展，我国的企业管理制度在不断的进行完善，很大程度上能够满足社会主义市场经济的发展需要。但是企业对政工工作的重视程度低于计划经济时期，个人发展上政工干部晋升也受到很多阻碍，基于这些原因，很多企业的政工干部对自身的存在性产生了怀疑，一些政工干部的思想开始变得盲目而不够明确，有些甚至还否定了自己存在的重要性，再加上部分企业对政工部门不断地缩减人员，使得政工干部在思想上出现了很大的波动性，导致政工工作进行十分困难。
　　2.2 企业政工干部业务能力不高，不能及时适应新环境
　　很多企业政工干部并没有进行深入地学习国家大政方针、党的路线方针，加上对自身的政工工作的重要性和紧迫性认识不到位，意识不到企业思想政治工作的重要，不具备主动学习的自觉性和主动性，没有自觉、主动地开展业务知识的学习，忽视了其自身存在的价值。在一定程度上缺乏开展企业政工工作的技能，导致其在进行思想政治工作中不能顺利进行，使企业的政工工作出现了下滑的趋势。不仅仅在年龄上，还有学历上，很多企业的政工干部人员结构不合理，很多政工干部缺乏实践能力和理论知识，适应现状的能力较差，更难以提出一些切实可行的建议举措，在政工工作中缺乏一定的针对性和实效性，不能发挥真正的作用，使得企业思想政治工作没有落到实处。
　　2.3 企业政工干部缺乏创新能力
　　相当一定数量的企业政工干部在工作实践中缺乏危机意识，不注重知识的积累和学习能力的创新，不去总结新形势下出现的新问题和探索解决问题的办法，这导致其对于出现的问题不能够及时地洞察并加以解决。而且还有一部分政工干部的工作方式方法比较落后，落后于时代发展的脚步，不能适应新形势发展的需要，不能根据形势和任务的变化不断学习理论知识，缺乏创新能力和思维，当新问题出现时，难以及时、合理地采用有效的措施进行应对。
　　3 较高的政治素质是国企政工干部素质的核心
　　对国有企业而言，政工干部素质的高低直接影响着整个企业的未来发展，必须引起高度重视。国企政工干部不仅担负着党建工作的重任，还负责企业内部精神文明建设、企业文化建设和政治理论建设工作，因此政工干部必须强化自身学习意识，树立终身学习理念，在日常工作中不断学习和充实自己，积极提升自身业务素质和综合管理水平，以适应日益复杂的外部工作环境。国企政工干部队伍的核心能力在于其先进优秀的政治修养。政治修养包含范围比较广，从当前的社会形态来看，其中政治方向、政治立場、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性和政治技能等可以作为政治修养的基本构成要素，政治修养是政治素质、政治立场和政治态度的最集中、最明确的体现，在很大程度上也是政工干部个人思想政治成熟的体现。在进入新的时期，国企干部在加强政治素质过程中，可以从以下几个方面着手做起：首先，必须要坚持正确的政治立场和坚定的政治方向。其次，国企政工干部要时刻保持先进的政治思想觉悟，以及明辨是非的能力。在是非面前保持清醒头脑，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。

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