党建引领促环保,“七彩工程”结硕果

　　打造“红色先锋工程”
　　把形象树起来
　　压实环境保护“党政同责，一岗双责”，以“红色先锋”为导向，充分发挥党组织战斗保垒和党员干部先锋模范作用，把形象树起来。一是秉承“绿水青山就是金山银山”的科学理念，大力整治突出环境问题。聚焦中心工作，拟制《彭州市环境保护党政同责一岗双责齐抓共管暂行规定》《彭州市环境保护工作职责分工方案》等文件，层层压实环境保护责任，形成环境保护齐抓共管良好局面。二是立足彭州实际统盘考虑、系统谋划环保重点工作。制定《彭州市“十三五”（2016-2020年）环境保护规划》等方案，为推进全市绿色发展给出“路线图”和“时间表”。三是坚持示范引领，树立典型。每季度开展“党员示范标兵、党员示范岗、流动红旗科室”等評选活动，激励党员干部工作激情与攻坚斗志。
　　打造“橙色关爱工程”
　　把爱心暖起来
　　坚持以党建带群团组织建设，提升党员干部群众幸福感、归属感和荣誉感，把爱心暖起来。一是关爱一线，领导挺在前。在迎接中央、四川省环保工作督察及各类专项行动中，局领导与党员干部带头坚守一线并关心照顾一线职工。二是温暖一线，群团走在前。机关党委指导群团组织持续开展“送清凉”“送温暖”等关爱活动，为干部职工送上清凉油、防冻膏等慰问物资。三是扶贫一线，支部做在前。持续开展“百对支部手拉手、千名干部下基层”活动，多方筹积资金10万元，帮助军乐镇和濛阳镇的2个贫困村开展美丽乡村建设活动，帮助桂花镇高峰村6户贫困家庭走出困境，将全局捐款1.4万元为结对村贫困人群购买医疗补充保险、大病保险、学生学杂费等，把扶贫工作做到实处。
　　打造“金色阳光工程”
　　把纪律严起来
　　注重教育疏导，强化廉政风险防控和管控措施，建立健全惩处制约机制，着力打造“金色阳光工程”，把纪律严起来。一是始终扭住教育管理不放松。结合“微腐败”专项整治工作与“北部卫星城大讨论”活动，开展批评与自我批评，不断提升群众对环保工作的满意度。二是始终把建章立制挺在前面。坚持贯彻落实中央和四川省、成都市等重要会议精神不打折扣不走样。完善党风廉政制度建设，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是严把纪律关。坚持执行党风廉洁承诺践诺活动，对参股经商、违规收送红包礼金等问题开展专项整治。四是强化日常监管。针对元旦、春节和中秋等关键时段，开展明察暗访。不定时抽查上班纪律、值班考勤，按月通报，先后对6名违纪人员进行了严厉处理。
　　打造“绿色生态工程”
　　把指标立起来
　　坚持以生态建设为目标，以绿色低碳为抓手，以环保督察为契机，以问题整改为导向，着力打造“绿色生态工程”，把指标立起来。一是借环保督察之机，着力解决绿色理念和突出环境问题。高效办结中央环保督察组转办案件67件，对环保职责履行不到位的党员干部实施追责问责43人次；对省市交办的139项环境问题整改办结；对自查出的突出环境问题实施倒排工期，推动全市生态文明建设和环境保护工作迈上新台阶。二是深入开展绿色创建活动，提升城市环境品质。在成功创建国家级生态市和省级环境保护模范城市的基础上，制定创建国家环境保护模范城市规划年度实施方案，全面启动模范城市和生态文明示范区创建工作。三是开展绿色攻坚行动。按照成都市目标要求，打好大气、水、土壤污染防治三大战役。
　　打造“青色成长工程”
　　把队伍强起来
　　采取“走出去、请进来”的方法，加强干部队伍专业知识和结构层次建设，着力打造“青色成长工程”，把队伍强起来。一是完善考核评价体系。按照全局目标考核管理评价体系、党员干部积分制管理考核体系，坚持定量与定性考核相结合，将考核结果作为干部成长的重要依据。二是建立选人用人长效机制。2017年，严格按照干部选拔规定，将履职尽责、担当作为的14名年轻同志选任到中层岗位，提升了年轻同志的工作积极性。三是建立学习型党组织。依托“微党课”“蓉城先锋”等学习平台，将个人自学、集中学习、实践教学充分结合起来，进一步规范落实“三会一课”、中心组（扩大）学习和固定党日活动，不断增强党员干部示范带头作用。
　　打造“蓝色民主工程”
　　把渠道畅起来
　　坚持民主集中制原则，加大党务政务公开力度，突出环保工作特色，着力打造“蓝色民主工程”，把渠道畅起来。一是推进党内民主制度。新修订《党组工作规则（试行）》等24项内部管理制度，全面实现用制度管人、用规矩办事。建立健全民主议事、党员联系群众、党内重要情况通报等制度，保障党员民主权力。二是加大党务公开力度。制定《进一步推行党务政务公开实施方案》，拓宽公开内容，优化公开形式，及时公开“党徽辉映，幸福彭州”等党内活动。三是加大政务公开力度。结合专项治理“微腐败”工作，深化监察执法和监测分析等高风险岗位，公开权力运行流程图8张，建立廉洁风险台账，制定预防措施，形成“微权力”外再无权、“微权力”内有监督的良好局面。
　　打造“紫色品牌工程”
　　让特色亮起来
　　结合环保工作的专业性和廉洁文化建设，着力打造“紫色品牌工程”，服务和推动环保中心工作，让特色亮起来。一是打造一个品牌。开展争创“勇当蓝天碧水净土卫士，争做生态文明绿色先锋”党建文化品牌创建活动，围绕建设队伍、服务中心两大任务，不断推进生态文明创建向深度发展。二是培育一个项目。为优化环保局空气监测子站周边环境，局党组带领群团组织对子站周边实施“景观建设”“读书基地”“科学实验田”三大主题规划，既推动了科研能力的提升，又丰富干部职工的业余生活。三是创新一项机制。针对环评审批的廉洁风险点位，建立由18名专家和35名环保监督员组成的考核评价体系，通过三方代表的评价打分，提供环评机构的真实信誉，避免暗箱操作和人为操作。

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