大学生实习现状研究

　　[摘 要]随着社会的发展和素质教育的提高，越来越多的学生走入大学校园。当前在大学阶段，大学生必不可少要面对的就是大学生实习问题。大学生实习提供给了大学生进行实际锻炼的机会，进而加强自己的专业知识技能，以更好的步入社会。然而根据对大学生实习现状的调查分析，大学生实习现状问题不断涌现，已经严重阻碍大学生进行规范有效的实习，使得大学生实习事倍功半。本文采用背景—问题—对策—结论的模式。根据对大学生的实习现状进行分析研究，从大学生实习背景阐述，清晰指出大学生实习所存在的几大问题，进而对症下药，找到大学生实习问题的解决对策并给出自身的建议，最后通过总结结论来完善未来大学生的实习状况。目的是为了更好的促进大学生进行有效完善地实习，加强大学生的业务能力，从而促进整个社会的发展
　　[关键词]大学生；学习；现状
　　中图分类号：S141 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）24-0026-02
　　引言
　　在走出大学校门这座象牙塔转而步入竞争激烈的社会之前，大学生实习显得尤为重要。新华词典关于实习的概念：把学到的理论知识拿到实际工作中去应用和检验，以锻炼工作能力。大学生实习不仅仅是对自身专业理论知识的巩固与加强，也是对自身综合素质的考验与提升，更是大学生走向社会、成就梦想、实现人生价值的必备法宝，其意义影响深远。然而实际状况却不容乐观，大学生实习仍然存在问题，通过调查分析以期找到相应对策，解决问题，促进大学生实习长久有效的发展。
　　一、背景
　　古语有云，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。躬行绝知在学生身上的最好体现就是走向社会以各种形式积极参加工作。在这个过程中，实习便成了每一个学生较为理想的选择。实习是学校与社会的一块跳板，能够实现知识与实际的完美对接。随着大众创业万众创新浪潮的涌动，大学生们对实践和体验的诉求日益强烈。但是，理想与现实总是有所差异。近些年来高声叫卖的实习鉴定将大学生实习推向风口浪尖，到底是学生偷了懒还是单位变了味。当今时代，经济发展，人才激增，据统计，2017年我国高校毕业生人数达到795万，到2018年将再创新高，僧多粥少的局面成了阻碍实习发挥真正作用的绊脚石。如此一来，真正了解到学生们实习的痛点，从痛点找出路，从原因找对策对于从根本上缓解当前大学生实习的现状意义重大且迫在眉睫。
　　二、大学生实习存在诸多问题
　　大学生实习效果不明显由来已久，并未达到真正预期的目的，总结概括，主要从学生、学校、实习企业以及社会建设四个方面进行分析，从而找到问题所在，以期找到相应对策进行改善，帮助大学生进行正确而有效的实习。
　　（一）、从实习学生层面，实习学生没有形成正确的实习观念与实习的态度，导致没有充分认识大学生实习的重要性与必要性。
　　1.很多大学生忽视了实习的重要性与实习制度的严肃性，并未形成正确的实习观念。有的大学生只是在实习单位挂了个名，在里面潇潇洒洒、混天度日。有的大学生甚至都没有去实习单位，知识等待实习期结束，找个实习单位来帮助进行虚假的实习证明，草草了事。殊不知，实习是大学生培育的有必要方式，是对课堂知识进行实地检验和拓展实践能力的有效途径。
　　2.大学生实习的态度不端正，好高骛远、眼高手低。大学生实习中存在认为找实习单位猶如找工作单位的错误认识以及以自我为中心的问题凸显，非好单位不去，在找实习单位时挑挑拣拣，并未真正从自身的发展角度出发。对于基础性、事务性的实习工作。经常被大学生认为是没有针对性与专业性，使得个人能力得不到锻炼与提高，认为完全是在浪费时间，还不如不实习。但是从基础工作做起才是个人能力不断提高的开端，也是自己磨炼心性和企业考察员工能力的最初过程。古语中“不积跬步，无以至千里”就是这样的道理。
　　（二）、从大学学校层面，当前大学学校是解决大学生实习问题的主要推动者，大学学校很大程度上决定了大学生实习的地点、实习周期、实习的效果反馈以及大学生其他实习相关的权益问题。因此大学生实习效果不明显，未达到应有的效果。大学学校有很大一部分原因。
　　1.缺乏严密完整的监督反馈体系。大部分高校对于学生自行实习是否与专业有关、实习状况如何、用人单位对实习学生如何评价，甚至学生有没有去实习等等情况大多应付，甚至很多高校还只关心实习单位的签章。对于学生的实习效果并未真正的调查分析。
　　2.缺乏完善有效的组织管理体系。有的大学对于实习重要性与必要性的宣传教育程度较小，学校关于实习学生的鼓舞与动员工作准备不充分。对于大学生实习的时间安排与实习单位用人时间空档没有进行有效衔接，易造成“有人没有岗，用岗没有人”的局面。
　　（三）、从实习单位层面，实习单位是大学生实习场所的提供者与大学生实习的管理者。实习单位的状况将直接影响到大学生实习的效果。通过总结分析，得出实习单位当前的问题。
　　1.实习管理制度的规范有效性与存续性缺失。大多数单位只是与大学学校之间有服务协议，而单位内部的管理制度中很少有关于实习学生实习的管理规定，或者暂时有但是不能存续。如管理培训制度、业务指导制度、意见反馈制度以及最重要的权益保护制度。这使得实习学生在单位里实习并没有制度的保障与规范。在实习过程中很容易得到不充分有效的实习甚至是合法有效的权益受到侵犯。
　　2.实习单位关于实习学生实习的诚信问题凸显。实习单位在各种制度健全的前提下，出于实习学生自身能力与单位工作间难协调的局面，通常会瞒天过海，将实习学生变成“免费的劳动力”，去做些诸如：端茶、倒水、扫地、和领导聊天的非专业实习内容的工作。并不会安排实习学生真正参与到单位的专业工作中去，从而实习学生的专业知识并不会得到实践锻炼。
　　（四）、从社会建设层面，大学生实习的目的终归是以更加优秀的能力走向社会，服务社会。而大学生实习也离不开社会的帮助与支持。通过调查发现，社会层面也存在关于大学生实习的问题。

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