团队感恩
发布时间:2017-01-19 来源: 感恩亲情 点击： 
团队感恩篇一：感恩团队
感恩团队成就自我
讲师：虎宥丞
培训时间：
2012年10月23日 早9:00至晚20：00，为期一天。
培训对象
企业各岗位员工
讲师简介
资深管理技能类讲师，曾服务于国内知名美容企业集团、家居建材实力企业、知名房地产企业。曾在企业内部任职销售总监、运营总监、人力资源总监、教育总监等岗位，专注于企业内部管理干部培养和员工综合素质提升。虎老师依据多年的管理经验总结出了一整套适合企业管理和员工个人提升的方法，为企业培养出了大批优秀的管理人才，学生遍布中国大江南北。虎老师一路从普通员工到企业管理者，从基础销售人员到市场总监经历了风风雨雨，正是如此丰富的社会阅历才能被广大受众所认可，使其名扬于中国优秀青年讲师的队列当中。 讲师资历
中国培训热线金牌讲师
中华培训讲师网优秀讲师
香港培训认证中心高级讲师
中国西安美业联盟创始人
中国放线式销售第一讲师
授课经历
曾先后服务于香港培训认证中心医疗美容咨询师专业技能培训、中国138美容人才网、西安高一生医疗整形美容集团、河南焦作名流皇家整形美容会所、广州合力合美企业管理策划有限公司、湖南素颜堂美容化妆品有限公司、西安集丽坊美容咨询管理有限公司、陕西中烟工业旬阳卷烟厂、西安杨健文化教育培训学校、苏宁电器西北地区总部、西安联动创智培训机构、西安银山造型工作室、美国雅澳集团中国名淑美容连锁、西安法丽化妆品有限公司、上海秀匣化妆品有限公司，西安雅林生物科技有限公司、西安澜文商贸有限责任公司、韩国明亮君秀国际医疗美容集团等多家企业。
课程目标
? 建立良好的办公室社交礼仪
? 形成良好的团队风气
? 塑造有效地企业凝聚力
? 提升团队形象
? 塑造员工感恩意识
? 培养员工的爱岗敬业精神
? 摆正员工从业心态，脚踏实地的做事情。
? 学会理解他人关爱他人
没有完美的个人，只有完美的团队！
尊重团队里的每一个人你才能获得最大的成功！
感恩是一种人生哲学，是一种个人魅力！
扛起责任，激发自己的潜能，成功就在眼前！
感恩团队成就自我课程大纲
开场视频：精彩人生在于获得别人的帮助
一、 良好的人际交往成就精彩人生
【引子】在人际交往的过程中，我们给他人的印象是怎样的，以及他人怎样评价我们？认真思考这个问题，比较一下他人对自己的评价和自己对自己的评价的异同，将有助于我们更好的认识自己。人际交往是思想、情感、态度、信息和学习的交往。交流思想，一个头脑就有了多种思想。分享快乐，快乐就会加倍。分担忧愁，忧愁就会减半。每个人都是一个独特的生命个体，必然知道一些别的个体所不知不会的东西；而善于从每一个人身上学习自己所不知不会的东西，我们才能不断的进步。
1. 扮演好自己的社会角色
2. 人际交往是实现人生价值的桥梁
3. 良好的社交礼仪体现一个人的基本素养
4. 尊重别人也是尊重自己
5. 成功人士的社交理念
6. 办公室里的社会交往学
二、 团队是铁个人是钢
【引子】自然界中有一种昆虫很喜欢吃三叶草(也叫鸡公叶)，这种昆虫在吃食物的时候都是成群结队的，第一个趴在第二个的身上，第二个趴在第三个的身上，由一只昆虫带队去寻找食物，这些昆虫连接起来就像一节一节的火车车箱。管理学家做了一个实验，把这些像火车车箱一样的昆虫连在一起，组成一个圆圈，然后在圆圈中放了它们喜欢吃的三叶草。结果它们爬得精疲力竭也吃不到这些草。
1. 树立团队意识是各项工作开展的第一步
2. 只有团队能帮助自己
3. 清楚的认识团队
4. 怎样做才能让团队接受
5. 团队合作的三大误区
三、 学会感恩才能读懂人生
【引子】1.滴水之恩，涌泉相报。
2.衔环结草，以恩报德。
3.谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。
4.吃水不忘挖井人。
1. 关于感恩的词汇你理解多少？
2. 感恩的意义何在？
3. 感恩的故事感化你冷冰冰的心。
4. 历史名人对感恩的理解。
5. 感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。
6. 感恩是认同、是回报、是奉献、是知足、是钦佩。
四、 做个有责任的人树立个人品牌
【引子】几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。“责任”是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自地他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。
1. 责任是一种人生态度
2. 你身上的责任有多大能力就有多大
3. 责任是对自己负责
4. 责任始于细节
5. 培养责任心从一点一滴做起树立榜样
【引子】每一位员工都有第一次参加工作的经历，每一次跳槽都将会成为新公司的新员工，可能在此之前你曾经在其他公司做新员工时受到过他人的刁难或不公平对待，而这种思想影响到你今后在对待新员工时也采取了同样的态度，甚至变本加厉！还有一部分就是以一种抵触的心境去对待新员工，自认为新员工分薄了自己的利益，威胁了自己的地位等等。真正的强者会认为新员工的加入是对自己的挑战，是促进自己努力上进的新动力，会努力的与之沟通、合作然后在合作的过程中再次提升自己！
五、构建和谐的新老员工关系
1、不要对自己的同事加上“新老关系”
2、不要用“新老”做借口
3、给每个人平等的机会
4、树立榜样 新老有责
5、职业生涯中因时间而错过的精彩
6、树立良好形象从首次印象开始
【讨论】魅力人生所需要具备的条件？
【试题】列出自己的人生目标！
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祝您成功
团队感恩篇二：一个团队的拼搏与感恩
一个团队的拼搏与感恩
——感动我的人和事
泰山出版社有限公司 李强
如果有谁在我们的心中抹上过一丝温暖，或许，这就是感动。在我们的世界中从来都不缺少感动：
在过去的2008年里，温总理第一时间赶赴汶川大地震的第一线，坚定的与震区的灾民在一起——这是公仆的奉献精神令我们感动；
地震的废墟中一个把孩子护在身下的母亲，用手机短信给孩子留下最后的遗言：“亲爱的宝贝，如果你能活着，一定要记住我爱你。”——这是母爱的伟大和生命的坚强令我们感动；
一个乞丐倾其所有为震灾捐款——这是人性的高贵令我们感动；
奥运会的成功举办、宇航员的飞天壮举、运动员的创造纪录，国家的强大、个人的拼搏、无私的奉献，如此等等，都会令我们感动；
公交车上的一次让座，开车在路上的一次礼让，
一个信任的眼
神，一句感激的话语，这些点滴的感动都会令我们心中温暖。
但在我们身边，你是否重拾过这份感动？
在我们身边，与我们相处最多的，除了我们的家人，就是我们的同事了，你是否真正的珍惜过与同事相处的缘分？你是否从你身边的这些人身上获得过感动？你有没有因为与他们一起，而觉得更快乐？
我觉得今天这个主题提供了一个很好的契机，可以让我们每个人沉下心来好好想一想这些问题。
我是泰山出版社的一个新成员。我第一次知道泰山出版社，是在六七年前，我碰到中华书局的一个朋友，他跟我说，你们山东有一家出版社，出了一套《中华野史》的书，全面、权威，编辑、印刷都是一流，大手笔，不简单。言下之意，颇为赞叹。一个月前我到了出版社，要了这套书来看，才知道所言不虚，开会问起来这套书的出版，原来就是当年于景明社长、葛玉莹总编和梁晓东副社长他们三个人做的。我把这事情告诉了我中华书局的朋友，他不相信，他说，4000多万字，就我们出古籍书最专业的中华书局，按正常工作量，30个编辑，也要做10年，3个人怎么可能一年内做得了这么大一套书？于社长闻言，笑着说：“那时候我们想多找人来干也不行啊，出版社就我们3个人。”12年的时间，这“3个人的出版社”人员增加到10几个人，而净资产额却由建社初期的20万元注册资金，增长到现在的1.2亿元，从20万到1.
字，但12年600倍的增长却足以赢得每个人的尊敬。我也曾经深感不可思议，但随着对泰山出版社的进一步了解，慢慢明白了，这个简单的数字背后所隐藏的，是整个团队的呕心沥血和艰辛付出。
最近几年，因为工作关系，我有时候会去于社长办公室。几乎每次去，他都埋头于一堆书稿当中，投入地校对书稿。他给我的最深刻的印象，就是从那堆书稿中抬起头来，一边打着招呼，一边摘下眼镜来，使劲揉搓眼睛，显得疲惫不堪。开始几次，我都觉得很奇怪，堂堂一个出版社的社长还要亲自校对书稿吗？后来才知道，从图书选题策划、组稿、编辑、校对到发行、协调各种社会资源，从市场开发到内部管理，他们在这些年里每个人都是身兼数职，社长同时是最主力的编辑之一，是最重要的发行员之一，是校对，是编审，甚至是办公室工作人员，一个人做几个人的工作，而且要做好，需要的是超常的付出和高度的责任感。
这些年里，教材出版成为泰山出版社的一个重要支柱，他们每个人都曾经连续出差一个多月，跑遍全省17个市地的教育发行部门。我们都知道，任何行业，做市场是最难的，但他们依靠这种吃苦的精神，用真诚和服务在这个竞争激烈的市场中杀出一片天。仅仅教材的编写、编辑、市场开发就已经让他们连轴转了。但在教材之外，还必须有高品质的本版图书，以提升出版社的知名度和品牌，他们又承担起这个重担，他们给自己立下一个规矩，无论多忙，每年必须拿出一套让业界叫好的图书来，所以，这些年，不仅仅是《中华野史》，还出版了《读中国》（5卷）、《读世界》（5卷）、《中华名
人轶事》（20卷）、《民国野史》（20卷）、《民国轶事》（10卷）、《中国政治通史》（12卷）、《资政通鉴》（10卷）、《阅读中华经典》（30册）、《第一推动力〃发明创造的故事》（30册）、《泰山文献集成》（10卷）等图书，都是上千万字的成套图书，无一不是精品，为泰山出版社塑造了良好的品牌。
与同事交流多了，逐渐知道，他们在出版社创办的最初半年里，没有发过一次工资，甚至还要把自己家的钱拿出来用于出版社的各项启动工作。自此，他们也不再有星期六星期天，是一种创业的冲动和激情、一种破釜沉舟的勇气在激励着他们，他们要在别人的质疑声中证明自己。直到今天，我才发现，其实一个人一个团队，拥有创业的激情和破釜沉舟的勇气不难，在周末加班加点也不难，难的是直到十几年后的今天，他们依然保持了这种激情和勇气，依然保持着对工作全身心投入的习惯。
为了这次演讲，我们出版社专门开了一个组织生活会，大家畅所欲言，就“感动过我的人和事”这个主题，谈谈各自的感受，大家谈到最多的，是亲情和对生活、对我们这个集体的感恩。其实，亲情，代表了一个人最起码的良知，亲情引申开去就是感恩，我们要学会感恩，对生活感恩，对你的单位、团队、领导和同事感恩，只有这种发自心底的感恩才会让我们摆正心态，积极努力的工作。我在我们泰山出版社这个集体中，已经发现在每个人心底涌动着的这种感恩，感恩体现在我们的工作中，就是相互理解，相互包容，在我们困难的时候，坚定信念、不离不弃；在我们开创一片新天地
的时候，彼此鼓励、齐心协力；在我们发展遇到瓶颈的时候，众志成城、殚精竭虑；感恩体现在我们的生活中，就是彼此关心、真心相待，如同一家人，如同兄弟姐妹。一家人就是该批评就批评，该表扬就表扬，该争论就争论，但都是心往一处想，劲往一处用。
泰山出版社正是凭借着这种精神和心态，在过去的12年里创造了600倍的增长，600倍，这是在中国经济界任何一个行业，都可以让人倍感骄傲的一个数字。在加入到这个团队中来之后，我已经发现了这个奇迹般的数字背后的秘密，而且，他们所体现出的这种敬业精神、高度的责任感和感恩的心态已经成为泰山出版社的灵魂，从这个团队中，我深刻体会到“爱社如家”的含义，在这里，每个人做公家的事就像做自己的事一样上心，每个人花公家的钱就像花自己的钱一样珍惜。现在，我深深感受到，感动就是那些心灵被触动、被感染、被净化的美好瞬间，是每当我们遇到困难和挫折，都可以再次阅读、重拾记忆，重燃斗志，奋勇向前，这些感动让我们在前行的路上走得更坚定、更加充满希望和勇气！泰山出版社在今年6月已经改制为有限公司，进入新的发展阶段，开始了二次创业，面临着新的挑战和机遇。我想，有这种宝贵的精神在，有这种令人尊敬的责任感在，有这种动人心肺的感恩心态在——有我已经发现和正在经历的这些感动在，泰山出版社必将、也一定会迎来一个更加辉煌的未来。谢谢。
团队感恩篇三：感恩团队文化
感恩团队文化介绍：
我们的理念:
秉承：〔助人达成目标，共创美好未来〕的宗旨．贯彻落实：〔将产品品质、家庭价值、环保理念、诚实经营原则〕,运用感恩团队正确的实体基础,结合高科技全面迅速发展,大大地降低成本提高效率节省时间,更加系统化并且容易复制,经历时间磨合后各方面都趋于娴熟与完善，在我们持续辛勤地付出后所获得的这份来之不易的珍贵成果,要知道;〔钢铁长城绝不是一天筑造起来的〕！因此,我们将坚定不移地继续打造第一流的健康稳定团队!
我们的目标:
21 世纪是人才的年代,一家企业发展离不开吸引人才与培养人才,因此，感恩团队创办目的是:〔建立学习型组织;培养卓越领导人;共创富足的人生〕,我们不是为了培养推销员而定位：而是为了培养领导人的团队－（建立感恩的文化）．以感恩团队原有成熟的地面实践经验，结合齐备的本土化系统，运用资料、工具流等,帮助伙伴们更容易更轻松地掌握成功的方法,从而实现全方位的富足：〔身体富足、环境富足、个人富足、财务富足、以及家庭与社会的富足〕！
我们的精神:
团队之间真诚合作,说到也要做到，做第一流的事情:一支具备优良传统的团队结合成熟的系统化运做,能在风雨中迅速成长起来,而且是经得起时间考验．不惧怕任何挫折与打击,〔不经历风雨怎么会见彩虹〕,因此,请大家在〔没有选择公司前一定要了解我们的事业，没有选择团队系统前一定要了解感恩团队〕!选择正确成功大半，选择错误努力白费，选择正确后我们还要做到:相信，付出，配合，真诚，感恩，检讨，坚持，以平常心成就非凡的人生。
对将来的期望:
我们的策略方针是：全面配合公司的活动，落实正确的价值观念：〔集体领导、团队合作、立足亚太、雄霸全球〕．再次感谢已经加入我们团队和我们一起努力打拼的伙伴,大家的力量聚集才有了我们的团队,同时欢迎新的朋友来了解我们的事业,了解我们团队,以新兴的力量为我们大家的团队补充新鲜血液!
永远生活在感恩的世界里
感激伤害你的人； 因为他磨练了你的心志。 感激欺骗你的人； 因为他增进了你的见识。 感激鞭打你的人； 因为他消除了你的业障。 感激遗弃你的人； 因为他教导了你应自立。 感激绊倒你的人； 因为他强化了你的能力。 感激斥责你的人； 因为他助长了你的定慧。感激所有使你坚定成就的人
火车头
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