公务员面试回答技巧汇总

　公务员面试回答技巧汇总

　公务员面试回答技能汇总 ?

　问：你认为你自己有哪些优点，你认为你比较合适做哪些工作？ ?

　答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学 5 年最重要的收获是学到了 1 些分析问题和看待事物的方法。我是学计算机的，在平常保护中，特别是在检验的进程时，常常牵涉到 1 些复杂问题的简单化，常常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够掌控住问题的主要矛盾，找出正确的解决方法。我觉得这对我 10 分有益。另外在计算机及 1 些计算机软件、网络的设计中，人的因素是很重要的——计算机及 1 些计算机软件、网络是要斟酌人的需要而存在的，在平常工作中常常要斟酌使用者的因素，因此。以上两点我认为非常重要，而这两点已扩充到我对待生活的各个方面。总的来讲，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任。。。的工作。

　问：假设领导派你和 1 个有矛盾的同志 1 起出差，你如何处理?在平常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。

　答：在平常生活中，由于每一个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假设我和 1 个和我有矛盾的同志 1 起出差，我想首先应当推心置腹，由于有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误解，假设相互坦诚相见，以 1 种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你本来自认为 10 分得意的想法其实不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是 1 个事物的另外一侧面，你们原来在许多方面可以相互补充，相互完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有 1 种宽容的态度，俗语说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而 1 个心胸狭隘的人是绝不可能成绩 1

　番大事业的。我在上大学时，同寝室 1 个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这 1 点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：1 是通过别的同学委宛地表达我对他随地吐痰的反对态度；2 是常常拿 1 些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；3 是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰. ?

　3 你有 1 个很好的工作假想，你经过实际调查认为这个假想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取甚么办法说服他们与你合作? ?

　答:第 1 如果产生这类情况我会感到很遗憾,但要 1 片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的缘由. ?

　第 2 认真查找自己方案的可行性,保证在实行进程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果. ?

　第 3 和领导和同事们进行沟通,问清楚由于是麽缘由不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于经历不足等缘由,方案并没有可行性. ?

　第4如果方案没有问题,那末根据不同的缘由进行说服工作,统1思想.如果是触及到荣誉的问题,可以将你的想法公然当作大家讨论集体的结晶. ?

　当你和领导意见有冲突时，你如何做？ ?

　当我的意见和领导的意见产生冲突时我会做以下处理（1）、服从领导，严守纪律---这是我党的 1 条工作原则，我会首先依照领导的要求去处理问题（2）、假设我认为自己的方式会更好的话，那我会选择 1 个适合的时机,私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导

　提出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从。---由于我们的工作经验不足，政策水平有限。所以，要相信领导，相信组织。（3）、假设领导的事的方法违背法律，那末应当不履行领导安排，并及时向上级组织反应。依法治国是党和政府的基本治国方略，所以是不能眼睁睁看着领导背法办事而予以配合的。在不背背法律的情况下，如果觉得领导的方法不是很好，经过适当的交换后，还是应当履行领导的最后决定。

　当前青少年犯法成上升趋势，在社会上引发了很大关注，你如何看待这 1 现象？并谈谈你对这 1 问题的解决思路和措施。

　青少年是祖国的希望民族的未来,目前所出现的青少年犯法上升的状态林人耽忧,他们本应当坐在教室里学习,为明天打基础,由于社会缘由.家庭.及个人因素等缘由,他们却进入高墙当中,接受改造,浪费了人生中最可宝贵的时期,也必将会对其以后的人生之路产生影响,希望全社会都高度重视这个问题,关心爱惜青少年本人认为可从以下几方面着手:（1）构成全社会关心爱惜青少年的良好氛围（2）在学校中有针对性的展开法制教育,加强道德素质和法律意识,提高青少年的判断力,防御力和自我控制力（3）家庭中家长要及时和孩子沟通了解思想动态,防患于未然（4）多设置有益于青少年身心发展的场所 ?

　,引导其离开歌舞厅,游戏室,网吧,展开他们感兴趣的活动。

　有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎样办？ ?

　答:首先要承认这类情况是有的,当前正在展开党风廉政建设,这是 1 种不正之风,我相信我们的领导是不会这样做的. ?

　其次常常签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联

　系的,如果直接谢绝的常常会影响工作的正常展开,如果买的话又不符合政策, ?

　请示科室负责人如何处理. ?

　我觉得可以介绍他去办公室,有办公室全权代理. ?

　最后如果是在赶不走他的话,那就自己掏钱买 1 本,常常他会不好意思不走的. ?

　假设你的 1 位常常需要合作的同事，和你的工作常常有较大的分歧，影响了工作效力，你怎样与他合作共事？ ?

　答:首先要认识到,和同事之间,特别是常常需要合作的同事间,和睦相处构成 1 个和谐 1 致关系是非常重要的,否侧刻定要形象到工作效力.不能有分歧就和他吵,吵架是不能解决问题的. ?

　其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全权可以做到的.第 3 和任何人相处都要尊重对方,只有尊重他人他人才会尊重你.真诚的对待他,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谎言.第 4 要谦虚谨慎,自己可能比较年轻,资格浅工作经验少,要本着请教学习的态度和他交换,不时才傲物.善于发现他人的优点,不苛求他人. ?

　第 5 分析为什么他老师和你差生分歧,如果是脾气性情上差别致使分歧,在平时工作置于要多和这位同事沟通,生活上能提供帮助的时候尽可能提供.如果是关于工作荣誉的分配问题,要有主动承当沉重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等. ?

　我相信通过自己的努力应当能过很同事友好相处.共同增进工作效力。

　你对“道高 1 尺，魔高 1 丈”有甚么看法？

　答:首先我觉得有必要解释 1 下这个成语的本意.他的本意好像是讲佛家对修行者的告诫,致修行到 1 定的境地后会有魔障出来干扰修行者的修行.比喻虽然获得了比较大的成功依然可能前功尽弃,在现实中主要是要正确看待成功,做大不骄不躁,喜中思忧,始终保持冷静的头脑. ?

　其次这个成语也比喻正义和邪恶的气力对照.这里可以新词新解,道可以说成是自己要学习的党的线路方针政策和法律法规,魔就只来自社会上的各种不良的诱惑.作为公务员,政府的 1 个行政管理人员,要自觉的学习道,抵制各种社会不良现象的侵袭.全心全意为人民服务. ?

　再者他也说明法律总是晚于法律利用的,特别是入世后.国家法制化建设要加快速度.这样才能适应时期的需要. ?

　如果你在这次考试中没有被录用，你怎样打算？ ?

　答:现在的社会是 1 个竞争的社会,从这次面试中也可看出这 1点,有竞争就必定有优劣,有成功一定就会有失败.常常成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是 1 次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出 1 个完全的成功者.我会从以下几个方面来正确看待这次失败. ?

　第 1 要勇于面对,面对这次失败不气馁,接受已失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的体抗力.要有自信,相信自己经历了这次以后经过努力 1 定能行.能够超出自我. ?

　第 2 善于反思,对这次面时要认真总结,思考剖析,能够从本身的角度找差距.正确对待自己,实事求是的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做 1 个明白人.

　第 3 走出阴影,要克服这 1 次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高本身的素质. ?

　第 4 认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,3106 行,行行出状元,争取在本岗位上作出 1 定的成绩, ?

　第 5 再接再砺,成为国家公务员 1 直是我的梦想,以后如果有机会我依然后再次参加竞争. ?

　你对加班的看法？ ?

　答:加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待 ?

　第 1 分析加班的缘由.个人由于个人的缘由,使本来应当在上班时间内就该完成的工作没有做完,那末加班义不容辞.单位由于 1 些特殊的缘由要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚. ?

　第 2 要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这类方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建立的要求,职工们必须做到早出晚归. ?

　第 3 加班的时间,频率要符合国家劳动法的规定,确切保障职工的身心健康. ?

　第 4 加班要给于 1 定的物资补贴,这样才能调动职工的积极性. ?

　你如何看待社会上的跑官现象 ?

　答：1、官现象是社会上个他人利用权钱交易而构成的 1 个丑陋现象。1 部份领导干部腐败，谋取私利。社会上 1 些人本身水平达不到要求，为了当官，拉关系，用金钱等种种手段，跑官现象助长了贪污腐败之风，在强调反腐倡廉的今天应当坚持抵制这类不正之风 ?

　2 这些人利用金钱或其它手段谋取 1 官半职后，，能力不足，办

　不好事，必会影响领导干部队伍的整体素质，而且权钱交易会产生恶性循环，也更容易腐败变质。使 1 些有能力，有水平的同志没法到合适他们的岗位上去。

　3 加强社会监督作用，在领导干部中大力展开思想整理工作，健全法制束缚滥用职权攫取利益，完善领导干部任免制度，实行“3 公然”，保证领导干部的素质 ?

　“沉默是金”谈人际关系 ?

　答案：1、沉默是金这句成语的出现有它的时期背景，在建国之间，中国是个封建半封建的社会，基本处于 1 个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了保护尊严，让大臣们觉得精深莫测也选择了沉默，这客观上助长了这类风气。

　2、改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者无罪。老百姓敢说也能够说。对社会上的坏现象就要敢说，发现腐败就要勇于检举。

　3、另外现代行业内行业间存在愈来愈多的联系，需要进行大量的沟通，比如说团队的合作需要信任，达成这类信任需要进行沟通，不能沉默。

　4、该说的说，不该说的还是不能说，不利于团结的话不要说。

　长时间从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。

　答案：1、我觉得 1 个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或说是工作动机。我想成为 1 名为人民服务的公务员，长时间从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的 1 个进程，我认为牢记信心是报纸进取心的关键。

　2、长时间从事比较琐碎的事的进程中要不断提高弄自己的政治

　素养，关心国家大事，与党中央保持 1 致，时刻牢记为人民服务的思想。

　3、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时期进步，必定会遇到很多新问题新思路，工作的进程也是学习的进程。特别是在加入 WTO 后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的进程也是 1 种进取。

　4、学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有 1 个快乐的性情来投入工作。

　你得到提拔后 A 同事对你 10 分热忱，百依百顺 ?

　B 同事反应冷漠，不言不语 ?

　C 同事冷嘲热讽，你如何处理与 3 人的关系 ?

　答案：我认为 1 般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后他人对我的态度产生了天翻地覆的变化。除非两种人，1 种是趋炎附势的小人，1 种是对我得到提拔不满的人。不管对哪一种都不能摆出 1 夫领导的架式，自己觉得高人 1 等，领导职位只是便于工作的展开才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要触及到工作安排，跟他们弄好关系是很重要的。

　和 A 同事相处，不管它是是麽样的人，或许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。

　和 B 同事相处，他多是个沉默寡言的人，跟我关系 1 般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也何尝不可，也能够在适当的时机用恰当的方法表示 1 下热忱。比如周末完成工作后既跟人 1 起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。

　不言而喻 ?

　C 可能在某些方面对我存在看法或是偏见。我认为可以从他人那

　里打听 1 下他对我有事么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题关键所在，表示 1 下友好消除误解。我相信C 也是个通情达理的人 ?

　问：假设你是 1 位乡镇党委秘书，让你组织 1 次会议，你如何进行？ ?

　答：假设我是 1 位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为 3 个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，肯定会议举行地点，明确会议开始和延续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第 2 个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或毛病的理解消灭在萌芽阶段；第 3 个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是不是采取措施、措施是不是得力进行监督，没有到达要求的应催促其落实。

　问:你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能履行，使你很难堪你该怎样办？” ?

　答:正确的做法是虚心听取大众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所发问题确切有道理，可暂不实行，切忌强调面子，1时冲动，1 棍子打死，这是正确对待大众意见的大问题。

　你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你 1 件任务，而你没有过剩的时间，你如何处理这件事情？ ?

　答案：1、应当相信这是领导 1 时忽视，忘记了有许多重要的工

　作，或是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得市领导在给我穿小鞋。

　2、如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调剂手头上的工作，加快工作进度，看看是不是可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。

　3、实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急能第 2 天做最好，如果不行问领导，这件任务是不是急着要办，如是，而且由我来做最适合，那就请领导调和，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告知领导，我要等这些重要工作作完才能着手去做。

　你有何特长？ ?

　答案：所谓特长 1 般指的是我有的而他人没有的优点，或是大家都有的但是我必被人强的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有1 些优点。

　1、我的性情较强偏向文静，待人热忱彬彬有礼，,办事慎重认真，有事业心。我觉得这个性情比较合适办公室的工作。

　2、我的计算机操作能力较强，通过了 2 级计算机等级考试，平时能帮助单位科室做 1 些文字工作。另外我喜欢编程，曾在网上发布过 1 些自己编的小程序，了解计算机网络的管理。

　3、我比较重视专业能力的培养和提高，在平常工作中都在不断研究业务。在实际工作中也获得过很好的实际效果。比如路面摊铺标高不适合的处理，发表过工程监理的论文。

　4、我有很强的团队精神，而且在工作中这类精神得到了提高和完善。从事的工作对团队的要求很高，细化管理，我想科室工作仍然要求很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的：能合同事建立起

　1 种相互信任的合作关系，有良好的聆听能力和沟通能力，能合其他人互动，同享信息和荣誉。对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承当本职工作之外的工作。

　5、我的学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢玩弄 1 些新东西，新思路。

　你在领导和被领导当中喜欢哪种? ?

　毛语：干工作不分贵贱高低，都是为人民服务。、二者岗位不同，工作性质 1 样，都是为了单位的事业。我觉得这没有甚么喜欢不喜欢的，这是每一个人都肯定会遇到的事情，不能说你不喜欢就不去作这件事了，关键要摆正自己的位置，妥善处理领导与被领导的关系。。

　1、先分析领导与被领导这样的关系是肯定存在的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有 1 天也会成为领导，也会领导 1 部份人去作工作。

　2、如果自己处在被领导的岗位，首先要服从领导安排，做好本职，争取领导的信任与支持。

　3、如果自己处在领导的岗位，应当作好模范，以身作则，关心下属的工作与学习，带领大家作好工作。

　4、对刚刚步入社会的青年学生，1 般不可能直接到踏领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展现自己的能力与才华，相信总有 1 天会踏上领导岗位。

　5、如果这次被招录，我将怎样样怎样样，只要真正能够为人民谋利益，愿意服从组织的安排和考验 ?

　你在与客户接触的进程中，客户向你提出了 1 个你回答不了的技术问题，你当时又没法与其他人联系，你怎样办？ ?

　答案：1、出现这样的问题我感到很遗憾，这说明我的基本功还

　有欠缺，但我觉得在科技发展知识更新如此迅速的今天，1 个人不可能能够解决所有的问题。

　2、我会跟他说对不起，我不清楚这个问题，我会在是麽时候给你答复。同时我会对他说非常感谢你的问题让我发觉到了自己的不足。

　3、以此为鉴，平时加强业务的学习，不断根新自己的知识结构。尽可能少出现这类局面。

　评价：这也是考核你的应变能力。为客户提供令其满意的服务，是公司的最少要求。你回答不了客户问题，说明你的基本功有欠缺。可现在的技术发展日新月异，又很难说谁就可以够满足客户的所有需求。因此，实事求是地说明自己的情况，保证平时加强基本功训练，尽可能少出现这类局面，并向客户许诺在其能允许的最短时间里将其问题做出美满答复是可取的。因此，D、A 的回答可参考 ?

　齐白石说“学我者生，似我者死”，甚么意思，你对这句话的看法 ?

　答案：1、“学我者生，似我者死”的意思是学齐画的神韵，其实不是学画的临摹，做到神似形不似。这句话实际上是白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展，桥的是他身无分文只好在街头卖画生活，更巧的是好像是北京大学的 1 位美术大家途经，觉得他的画的确有真品的韵，告知他类似这句“学我者生，似我者死”话。这也是从那以后白石才专著与画道的。

　2、好的东西呢我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西。我们要学习他人的先进经验，办事方法，但在应用中要实事求是，具体问题具体分析。

　3、我国正在大张旗鼓的进行现代化建设，这是 1 个前无古人后

　无来者的 1 个尝试，对国外的先进经验，我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华去其糟粕，否则不就变成资本主义了。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就很符合这 8 个字很吻合。

　问题：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎样办？ ?

　答：1、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为重要的问题是千方百计去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决； ?

　2、其次才是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我情愿受罚，咎由自取，如果是 1 个我负责的团队中他人的失误，也不能幸灾乐祸，作为 1 个团队，需 ?

　要相互提携共同完成工作，安慰同事并且在可以的时候帮助同事查找缘由总结经验。

　3、总结经验教训，1 个人的 1 生不可能不出错误，重要的能从自己的或是他人的错中吸取经验教训，并在今后的工作中去避免同类的毛病。检讨自己的工作方法，分析问题的深度和力度是不是不够，乃至出现了应当可以免的毛病， ?

　如果你在这次考试中没有被录用，你怎样打算？ ?

　答:现在的社会是 1 个竞争的社会,从这次面试中也可看出这 1点,有竞争就必定有优劣,有成功一定就会有失败.常常成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是 1 次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出 1 个完全的成功者.我会从以下几个方面来正确看待这次失败. ?

　第 1 要勇于面对,面对这次失败不气馁,接受已失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的体抗

　力.要有自信,相信自己经历了这次以后经过努力 1 定能行.能够超出自我. ?

　第 2 善于反思,对这次面时要认真总结,思考剖析,能够从本身的角度找差距.正确对待自己,实事求是的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做 1 个明白人. ?

　第 3 走出阴影,要克服这 1 次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高本身的素质. ?

　第 4 认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,3106 行,行行出状元,争取在本岗位上作出 1 定的成绩, ?

　第 5 再接再砺,成为国家公务员 1 直是我的梦想,以后如果有机会我依然后再次参加竞争. ?

　社会保障体系的建立对社会将有甚么好处？请你谈谈你的看法。

　答案：社会保障是现代国家的 1 种安全制度。从经济角度讲是社会再分配的 1 种情势和手段，从法律的角度讲它是 1 种法定的强迫履行的安全制度，他有社会保险、社会福利和社会救济 3 个方面。我们寻求的是全社会范围内的社会福利。社会保障的主要作用有以下几个方面。

　1、有益于社会的稳定，下降了人们社会生活的风险，可以保障弱势群体,解决其基本生活.医疗等方面的需要,免除人们的后顾之忧。

　2、通过调剂社会成员收入的差别保证全部成员的基本生活。现在社会上 1 部份人已先富起来了，这香猪肚也有益于实现共同富裕。体现社会主义的优越性 ?

　3、有益于劳动力的生产和再生产。可以保证劳动者的生产不会

　由于生活困难而中断，通过对是也残疾的社会保障可使其恢复劳动力，对家庭的救助，有益于下 1 代的顺利成长。

　4.分担社会责任,下降个人或部门的风险,集中主要精力弄经济建设 ?

　5.他对国民经济的发展具有调理作用。社会保障能够刺激社会总需求，保证劳动力市场供需平衡。

　同时它能够为国民经济的发展提供资金，1 些基金类的社会保障基金可移用于社会的生产建设。

　谈谈你对“有偿家教”的看法？ ?

　1 ?

　有尝家教他是 1 个新的事物，他区分与我们平时的上学教育，对家长来讲，给自己的孩子请个家教是为了孩子更好的掌握知道文化。所以在着点上我支持。

　2 ?

　现今的市场经济大情势下，出现这类现象是必定的，有尝家教便于资源的公道活动，使家教资源用在该用的地方。我认为也是无可厚非的。

　3 ?

　为他人提供家教，我觉得应当摆正心态，不要以赚钱为第 1 目的，在家教进程中认真对待，对学生和家长负责，同时也丰富自己的经历和能力。作为 1 个商业的行动。他不可避免是的以有尝来计算的，所以对这个新事物我们社会要加强监督，政府要规范他们的定价。

　4 ?

　从家长的角度上来看，家长更多要斟酌到孩子的态度，所谓家教家教我觉得主要的还是家庭教育，培养孩子的良好品格我觉得比提

　高成绩耕种要。1 个懂事的孩子可能会更自觉的投入学习。而且给家长省下了精力和 MONEY，家长不应当盲目的为子女找家教，不要在学校减负的同时，在家给孩子加负，这样不利于孩子的健康成长。如果真的需要家教的，家长也要精心选择素质高的教师。

　5 ?

　我其实不反对有尝家教的存在，但是有关部门应当对其进行规范和管理，使其健康的发展。加强教师的师德教育，制定教学任务目标责任制，避免教师课堂上少讲，课后挣黑钱。

　你作为领导干部在工作中碰到上级的某 1 指示精神与本地实际情况不 1 致、产生矛盾时，你将如何处理？” ?

　思考准备时可明确 3 点：

　1 是对上级指示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关； ?

　2 是建立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持1 致，做到令行制止； ?

　3 是如发现上级指示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实行意见。

　 ?

　“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是不是采取‘用人不疑’的观点？” ?

　评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的 1 面，也有弊端。

　“用人不疑”体现了在用人上，经考核、分析、判断以后应有的 1 种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、鼓励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。

　但用人完全“不疑”也不可取，由于所用之人的成长是受各种

　因素影响、不断产生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，疏忽使用、培养、教育、考核、监督的措施，使被用人产生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应绝对化。

　为什么要报考公务员？ ?

　答：1、人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性情特点我的自我认知敢让我觉得我做公务员是 1 个正确的选择。

　2、我是 1 个进取心或工作成绩心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题我我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的进程我感到不能满足。

　3、我从小遭到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热忱。也正是由于这个缘由我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。

　4、而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。

　5、我是 1 个家庭观念很强的人，之前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？ ?

　6、总之人们都在寻求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现， ?

　我国加入世贸组织，竞争剧烈，特别是人材的竞争，请谈谈看法，指出自己的不足，和公务员应如何做？ ?

　答案：开放的中国需要世界，世界也需要需要中国，中国加入

　世贸可喜可贺，但我想中国加入世贸是为了更好更多的赚外国人的钱，提升国力。这需要国家的政策但更需要人材。赚钱的进程时需要1 个 1 个具体的单位 1 个 1 个具体的人来做的，因此这类竞争特别是人材的竞争。

　1、首先我觉得要知道选人材，晓得选人材。昔日赵国轩赵括为大将乃至有长平之败。刘备 3 顾茅庐才成 3 国鼎立之势。司马懿说刘备之所以成大业是晓得用人。

　2、入世后的竞争更加残暴，需要从业人员具有很强的业务素质，学习能力，知己知彼。

　3、精通外语成为 1 项要求，自己在听说上还需要进步。

　4、国家要留住人材 ?

　5、公务员要有很强的使命感，肩负中华有 1 次复兴的使命，有很强的责任心 ?

　6、加强学习，与时具进。

　“无规矩不成方圆“，但是强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈“规矩“和“创新“2 者之间的辩证关系。

　答案：“无规矩不成方圆“的本意是指没有圆规也就是画圆的工具和思路就画不出圆来，也就是达不到预期的效果。后来规矩引伸为做事情的基本办法，僵化的思想。我认为规矩和创新之间是辩证统1 的关系 ?

　1、首先规矩是解决问题的基本思路，要创新必须在规矩的举出上进行创新，也就是说规矩是基础，创新是发展。过去大跃进时期我们弄经济认为人有多大胆地有多大产，写几张大字报就可以赶英超美，那末创新以下写 1 张超出外星人的报纸就可以走出地球了，明显是不可能的，弄经济的基本方法就是错的。

　2、创新是在规矩上的发展。举个社会主义市场经济的例子，要解放思想引进国外的 ?

　现在有些人收入比公务员高，有些人心理不平衡了，你怎样看？ ?

　答案：

　1。有些人收入比公务员高，这是正常现象。如果公务员成了高收入阶层，才是不正常的。从发达国家的现状来看，公务员的工资要低于企业管理人员的工资。我国公务员的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的。

　2。公务员的工作要比企业员工稳定，因此他们的工资水平要略低于企业员工——高薪和稳定不可兼得，必定要牺牲 1 方面，这是国家调理收入，保证社会公正的 1 个原则。如果公务员又要求稳，又要高薪，这对其他人来讲是不公平的。

　3。认为公务员应当成为高薪阶层，见其他人收入高于公务员，心里就不平衡——这实际上是“官本位”思想在作怪。封建社会里有“千里为官只为财”的说法，而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下，应当努力贯彻“3 个代表”，全心全意为人民服务，干出 1 番事业。

　4。当公务员是不可能发财的，每个人在加入公务员队伍之前要对此有充分的思想准备，慎重的选择自己的职业。

　5。某些公务员如果确切认为自己收入低了，不喜欢公务员职业的话，可以选择辞职——这对组织和个人都是有好处的。

　现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窖倒塌、爆炸的事情，你认为主要缘由是甚么？ ?

　答案：1、这你年来新闻媒体读者方面的报导和暴光比较多，之所以出现这么多的问题我觉得首先要从源头上查找缘由。中央部刚对

　安全工作很重视，而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。而失事的这些小煤窑很多都不具有开发资质，很多根本就不具有安全生产的要求，出现事故在所难免。我认为小煤窑的出现由以下 1 些缘由：

　1、政策宣扬和监管的力度还有待于加强，没能做到上情下达下情上达，对地方的情况不是很了解。

　2、1 些地方的领导片面寻求经济效益，实行地方保护主义，是国家政策于不顾，公然支持小煤窑。

　3、地方官员存在腐败现象 ?

　2、处理方案 ?

　1、政策宣扬和监管的力度还有待于加强，没能做到上情下达下情上达 ?

　2、对现有的小煤窑进行普查，登记在册，对不符合开发资质的坚决予以取消，对符合开发条件的进行安全大检查，限期整改。

　3、提高地方干部的素质。坚决查处腐败。

　有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请你结合社会上的 1 些现象，谈谈你的看法和见解。

　答案：1 首先老毛把这关系比做鱼水情，很形象，肯定党群关系是鱼水关系的说法. ?

　2.我党是工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民的根本利益，我们党侍从大众来，党的政治理想的实现与大众的参与是分不开的、到大众中去，为人民服务的思想是当在实践中总结出来的。也是大众线路得到实行的手段。,我党的大众线路是 1 切为了大众,1 切依托大众,从大众中来,到大众中去,在革命战争时期,大众起到重要作用,在经济建设的今天,大众的推动作用也不可小视； ?

　3．在现实中,出现出许许多多勤政爱民的好干部,象焦裕禄,孔

　繁森等,为官 1 任,造福 1 方,遭到人民的爱戴和拥戴,鱼水情深,可歌可泣.另外一方面,也有极个别的干部拿人民赋予的权利不是为人民牟利益,而是为个人为 1 小部份人的私利,这类行动与我党的去众线路相背离,势必失去民心遭到重办； ?

　4.表 1 下态,应做 1 个和人民有深厚感情的好干部,建立鱼水情深的党群关系,为我们的事业作出更大的贡献 ?

　1 个在京就读的外地学生，大学毕业后，进入 1 家私企工作，放弃了户口、档案，自己租房，在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有甚么看法？ ?

　答案：1、户口、档案在相当长的时间已成为人们生命的 1 部份。让他们有归宿感，同时同样成为来百姓就业和获得社会福利的必要条件。在 1 段历史时期内又起到了稳定社会，进行人材配置的有益作用。

　2、时期在发展，随着改革开放新问题不断出现，这样制度开始漏出它的弊端。它限制了人材的活动，这是位外地大学生他想留在北京，明显这项制度限制了不能留在北京的国有单位工作，只好选择外企。

　3、外企与国企对人材的认知标准存在区分，任人维能，这是我们需要改进的地方。

　4、自己租房体现了现在大学生自立自主张识的提高，不想过去过于依赖单位 ?

　5、户口、档案制度需要改革，但不能 1 刀切，它有益的 1 面还是应当保存。现在是诚信社会也需要建立个人的信任档案。

　“上有政策，下有对策”这句话你的看法？如果你上司是这样 1个人，你会怎样样？ ?

　答：“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政

　府工作中 1 种极为不良的现象，能否加以制止，对确保党和政府各项政策的有效落实相当重要。

　（１）“添工加料“、附加条件的履行。在这类政策履行进程中，政策履行者常常会添加 1 些原政策所没有的东西，而添加的这些东西常常是不公道的，不可行的，但履行者为了本身的利益把它们加进去，使这些不公道不可行的东西变成了公道的可行的，这样也就会影响原定目标的实现，这就是“土政策“，他们口头上喊的是政策履行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号，实际上是自立 1 套，谋取私利。

　（２）意味性、“走过场“式的履行。我国政策制定、履行属直线网络系统，这个系统正常运转必须依照 1 定规则来，下级必须严格履行上级所作决策，必须保护上级政策的严肃性和权威性，成心见、有看法可以利用正规渠道和方式反应，但同时也必须严格按上级规定的时间和方式履行，这是政策履行的最高准则，但是在我国政策履行进程中存在着很多意味性履行乃至抗拒履行的现象。

　（３）改其实质、歪曲其义的履行。这类现象常常是由于政策履行者根据本身有益的部份予以实行，这样做的结果就是致使政策没法得到真正地贯彻落实，乃至收到与初衷相悖的绩效。

　（４）表面 1 致、两面三刀的履行。当履行机关履行的政策对自己的利益有侵害的时候，他们就会制定表面上与上级政策 1 致，实际却相背背的实行方案。

　江总书记最近提出要提倡“5 种精神”，请你就其中的“紧跟时期，勇于创新”精神谈谈你的认识. ?

　答：①现今时期发展迅速，只有紧跟时期，勇于创新，才能立于不败之地，否则，落后是要挨打的。②在以往的改革开放中，全国

　人民齐心协力，获得了不错的成绩，但不能满足于现状，要保持斗志，继续努力，勇于创新，决不能固步自封，停滞不前。③紧跟时期，勇于创新，实际上是要求在家与时俱进。这也是江总书记在新历史时期对全国人民作出的鼓励与动员，我们应当积极响应，并在实际生产与工作中加发落实与发扬。

　现代人际关系非常重要，你对此有何看法？ ?

　答：现代人际关系就是弄好工作、实现自我价值的 1 个重要因素。如果人际关系不好，就会感到苦恼，1 旦堕入苦恼中，还会有精力做好工作吗？所以我认为，要弄好工作，决不能忽视人际关系。

　“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，1 住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，1 直坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐怀稳定’的故事对领导干部从政的启示。” ?

　回答这个题，固然主要是领导干部应当品行端正，风格正直。但除这 1 点之外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、勇于破俗、意志坚定、遵纪遵法等，都是应当提出的，这样才能较美满地回答出面试题的本意，体现 1 个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。

　“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采用，面对这类情况，你如何处理？” ?

　你在思考时，应明确以下思路：

　1 要处以公心，冷静对待； ?

　2 要再全面分析自己意见的正确性和可行性； ?

　3 是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进 1 步反应陈说； ?

　4 是经过反应陈说，仍得不到赞同和支持，可保存意见，若属重

　大问题可向上级反应。

　 ?

　请你谈谈最理想的工作集体应当具有甚么条件？ ?

　答：最理想的工作集体应当具有以下的条件：

　第 1、这个集体的成员应当具有较高的素质，也就是说应当具有较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。

　第 2、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造 1 流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的气力。第 3、这个集体的成员都相互尊重、相互学习、相互爱惜、相互关心，而不是相互拆台、相互攻击。第 4、这个集体的所有成员都集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命 1 样。只有这样的集体才能够具有极强的凝聚力。

　有人说：腐败是经济的润滑剂。你怎样看？ ?

　答：(1)如果腐败是经济的润滑剂，它对社会进步、经济发展有重大贡献，那末反腐败就是毛病的。但当今国际上，所有发达国家在抓经济的同时，反腐败也紧抓不放。说明，腐败不但对经济发展起不到任何积极作用，还是经济发展的拦路石。(2)。腐败不但不是润滑剂，而是社会的大毒瘤与癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国家发展的事业。就象厦门远华走私案件，表面仿佛给厦门的经济带来了 1 定的推动力。但是在远华走私最猖狂的时候，也是我国石化行业亏损最利害的时候，它混乱了市场秩序，给我国的财政收入带来了数以百亿计的损失。所以反腐败势在必行。(3)。作为公务员，更应以史为鉴，在腐败问题上保持苏醒的认识，建立正确的与人生观和价值观，利益观、地位观与权利观，牢记为人民服务的主旨，勤政为民，廉洁奉公。

　在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎样做？ ?

　答：1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是不是能改变想法；2.如果领导没有采用我的建议，我也一样会按领导的要求认真地去完成这项工作；3.还有 1 种情况，假设领导要求的方式背背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会绝不犹豫地再向上级领导反应。

　外地有人过来参观、学习，你如何组织会议？ ?

　1、准备相干资料 ?

　2、了解来人的 1 般情况，如人数，级别安排食宿，参观内容，做好迎接的 1 切准备 ?

　3、选择并布置会场，布置好主席台，写好佳宾的牌子，横幅，鲜花水杯等，现场设置路标 ?

　4、肯定发言人，记录员，摄影师等，必要时通知电视台 ?

　5、开始会议。

　6、听取来访者的其他意见，做好善后工作。

　如果你担负副处长，与处长产生矛盾，这时候候有人向你建议，要你向领导反应处长的跋扈风格，你会如何处理这件事情？ ?

　我是副处长，毫无疑义，应当尊重处长。如果和处长产生了矛盾，我不会接受他人的建议，向领导反应处长的情况。我想，如果这样做的话，不但不会解决与处长的矛盾，相反还有可能激化矛盾。处长会认为我不地道，向领导告他的状，以后他就回处处防范我。这样我自己也会处于孤立的处境。所以我决不会接受他人的这类不能够解决矛盾的建议。要解决与处长的矛盾，我会主动找处长沟通，首先主

　动地检查自己的不足，并恳切地接受处长的批评。我想我的这类恳切的态度是 1 定会感化处长的，处长也 1 定会检查自己的问题。这样我们就达成了相互体谅，矛盾毫无疑问也就解决了。

　我国经济发展了，可环境污染愈来愈严重，你了解长江、黄河的情况吗？应如何处理经济建设与环境保护关系？ ?

　1、的确现在的环境污染已成了经济发展的副产品，随着经济的高速发展，环境污染的日趋加重，已到了不可忽视的地步。我了解长江和黄河的情况，长江和黄河由于污染严重，已失去的以往的活力，已变成了当地的污染重地。长江和黄河之前是我们的文化起源的自豪，正由于污染严重，人们才发出救救母亲河的呼吁，可见污染情况如何。2、我觉得经济发展和环境保护是紧密相连的关系，是互补互成的。不能够盲目的看到经济的高速发展而疏忽了环境保护，或许现在的工业发展对现今社会进步而言是很重要的，但是我们推开工业的发展就是为了未来人类更好的生存和发展，损坏我们人类赖以生存的自然生态环境来求这个短时间效益这是可怕的而且是笨拙的。3、应当加强环境保护，进行环保宣扬和教育。在发展经济的同时也要注意环保，目前的绿化环保措施远远不足，相信长江和黄河等污染带来的生态正告，会让人们明白环境保护警钟长鸣，更加爱惜我们生活的地球。

　北方某市加强新闻监督，常常对政府部门 1 些问题进行曝光，请评价这类做法的利弊？ ?

　1、我想在新闻的监督下，政府部门会对这些问题进行整改，1些堆积很久的老问题或许就可以够得到解决。应当说新闻监督就是通过舆论压力使得政府部门提高工作效力和办事能力，在这个方面来讲，新闻监督起到了积极增进作用。象“焦点访谈”报导公布的政府

　问题就通常可以得到很快很好的解决。

　2、但是，1 味地依托新闻监督就可以够解决机构本身存在的问题吗？新闻监督的惯性会让政府部门有个依赖性，新闻媒体没有报导到的问题就不整改、不解决，反而使 1 些本应当解决的问题得不到及时有效的解决，从而堆积成为新的老问题，等待新闻媒体发现了在解决。在这方面来讲，新闻监督助长了政府部门的怠惰性，变得消极行政。老百姓会有 1 个毛病的认识，就是新闻不报导的问题是得不到解决的。

　3、让新闻来监督政府行政是正确的，但是 1 味地强调新闻监督，而疏忽其他监督程序，乃至疏忽政府部门本身的职能作用，就有些走入歧途了。除新闻监督外，我认为政府部门应当加强本身的建设工作，应当严格按规章制度办事，减少问题的产生。

　单位 1、2 把手有矛盾，如何调和？ ?

　1、应当先了解情况，看是甚么矛盾引发 1、2 把手的不和。只有了解情况找到矛盾的本源，才能够进行调和。2、根据掌握的情况，分别找 1、2 把手谈话（我从作为上级领导的身份来回答），跟他们分析闹矛盾的利弊，告知作为第 1、2 把手的他们如果矛盾继续深化，会影响单位的团结和下属工作的展开，让他们出于为集体利益和单位效益的斟酌，放下个人的情绪，大事化小、小事化了，1 起把单位的工作做好。3、根据两人的态度，如果可能的话，就约他们两人 1 起，当面把心结说开。

　你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟习，常常叫你做这做哪，让你无可适从，怎办？ ?

　1、尽可能适从。我想领导虽然对技术操作不是很熟习，但是他知道具体的工作计划安排，才会给我下任务。2、如果确切是没法适

　从，工作压力特别大，做这做哪其实不能够获得工作成效的话，我会和主管领导进行沟通，把自己关于技术方面的知识和他进行交换，详细地和领导就工作技术操作方面进行讨论。我想通过交换，不熟习技术操作的领导会渐渐地对这方面有了解，这样就有益指点我做有用工，而不是无用工了。

　假定你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们愈来愈孤立你，你怎样看这个问题？你准备怎样办？ ?

　（1）、成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力 ?

　（2）、检讨 1 下自己是否是对工作的热情超过了与同事间交往的热情了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。

　（3）、工作中不做他人的工作，伤害他人的自尊心 ?

　（4）、不在领导前拨弄是非 ?

　（5）、乐于助人 ?

　（6）、和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。

　关于第 3 道问题，我觉得要加上和器重自己的领导的沟通和谈心，委宛地说出自己的看法和感受，点到即止（避免弄成告状），如果这个领导真的器重自己，1 定会体谅，并顾及其他同事的感受。成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力，工作中不做他人的工作，伤害他人的自尊心，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。

　这些应当回答上。

　“为何有的单位能‘3 个臭皮...

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