干部任职考察全套材料

　干部任职考察全套材料

　1、考察材料参考范文 ?

　XX 同志的考察材料（1）

　XX 同志的考察材料（2）

　XX 同志的考察材料（3）

　2、考察预告 ?

　3、任职建议与廉政鉴定范文 ?

　关于 XX 同志任职建议意见及廉政鉴定情况 ?

　1、考察材料参考范文 ?

　XX 同志的考察材料（1）

　XXX，男，XXX 年 XX 月诞生，XX 人，大学学历，XXXX 年 XX 月参加工作，XXXX 年 XX 月入党。现任 XXXX。

　 主要简历：

　 XXXX ?

　主要表现：

　 该同志政治素质好，拥戴党的各项线路、方针、政策，政治立场坚定，言行上能始终与党中央保持 1 致。平时重视政治理论学习，强化本身修养。

　 敢抓敢管，大局意识强。能积极服从组织安排，勇于担当，到XX 任职后，风格深入，工作推动力度大，常常放弃休息时间加班加点，尽心尽职展开工作。积极做好“G20”、“109 大”期间的维稳安保工作，确保无 1 人赴省进京上访；扎实推动“4 个平台”建设，优化基层社会综合治理，使乡镇基层社会治理水平进 1 步提升，XX年 X 月 XX 获 XXX 荣誉。

　 工作思路清晰，斟酌问题周全。该同志经多岗位锻炼，既熟习

　经济管理工作，又具有较丰富的基层大众工作经验，斟酌问题细致，工作部署周全。任 XX 镇副镇长时间间，能针对 XX 企业实际困难，及时谋划和调剂发展方向和产业布局，为企业排难解纷；在 XX 和 XX 的清算破产工作中，能兼顾调和债权人、欠薪民工、企业关系，统筹多方利益，化解纠纷，积极稳妥推动政策处理。

　 处置突发的事件的能力较强。工作大胆泼辣，遇事冷静冷静，能应稳妥对各类突发事件，排摸情况细致、研判分析到位、疏导措施得当，妥善处理了 XX 事件；处置 XX 事件进程中，以身作则，扑在 1线做好善后工作，并能及时吸取教训，举 1 反 3，建立长效机制。

　 该同志个性直爽，同志间关系和谐。谈话了解中，廉洁问题无反应。

　 不足：XXXXXXXXXX。

　 配偶：XXX，XXX。

　 民主推荐情况:在 XXX 全部机关干部参加的民主推荐会上，发出《民主推荐表》XX 份，收回 XX 份，书面推荐其为 XXX 领导干部的XX 票；谈话 XX 人，XX 人推荐其为 XXX 领导干部。

　 民主测评情况：本次考察，发出《征求意见和民主测评表》XX份，收回 XX 份。其中同意其提任为 XXX 领导干部的 XX 票，占 XX%，弃权 XX 票，占 XX%。任现职综合评价：优秀 XX 票，占 XX%，弃权 XX票，占 XX%。近 3 年实绩公示评价：真实 XX 票，占 XX%，叫真实 XX票，占 XX%，弃权 X 票，占 XX%。

　 上述材料由 XXX 部份同志提供，谈话 XX 人次，并经参阅其本人档案后综合而成。

　 考察人：XXX、XXXXX 年 XX 月 XX 日 ?

　XX 同志的考察材料（2）

　XXX，男，XXXX 年 XX 月诞生，XX 人，大学学历，工学学士学位，XXXX年XX月参加工作，事业干部身份，XXXX年XX月入党。现为XXXXX。

　 主要简历：

　 XXXX ?

　主要表现：

　 该同志政治立场坚定，遵纪遵法，坚决拥戴党的各项线路、方针、政策。平时能主动参加各项政治理论学习活动，提高本身政治素养。

　 工作敬业勤恳，有较好的文字撰写能力。该同志工作用心，平时重视积累，在文字材料的写作方面，通过自学、向同事请教，较好地掌握了撰写技能，并能准确领会和掌控领导意图，较好完成了省市相干会议交换发言材料、全县政法会议等 1 系列重要会议的领导讲话稿，参与撰写了县党代会、人代会报告，得到了领导和同事的认可。

　 工作责任心强，斟酌问题细致周全。该同志历经乡镇、县委县府办、县人大办等多岗位锻炼，处事较为成熟，顾问作用明显。在协助领导做好平常事务的同时，能勤于思考，为领导提供针对性的意见建议。同时，能积极配合其他委室展开工作，细致周到地做好县人大各类大型会议的服务工作，3 年来完成县党代会、人代会、县人大常委会、县人大常委会主任会议和各种会议相干会务服务工作，无重大过失。

　 有 1 定的组织调和能力。能够耐心接待来访大众，细致讲授政策，及时做好引导、汇报、调和等工作，积极协助领导处理好平常大众来信来访工作，较好地完成了领导指示件的交办、催促及落实工作。平时，能积极参与全县 XXXX 等专项工作督查，与各委室的沟通交换顺畅，单位内认可度较高。

　 该同志综合素质全面，有较强的事业心和上进心，为人随和、低调，人际关系和谐。201X 年度、201X 年度考核优秀。谈话了解中，廉洁问题无反应。

　 不足：工作胆魄还可再大 1 些；工作的主动性需进 1 步加强。配偶：XXX，学校 XXX 教师。

　 民主推荐情况:在 XXX 全部机关干部参加的民主推荐会上，发出《民主推荐表》XX 份，收回 XX 份，书面推荐其为副科级领导干部的 XX 票。谈话 XX 人，全部推荐其为副科级领导干部。

　 民主测评情况：本次考察发出《民主测评表》XX 份，收回 XX份。其中同意其提任为副科级领导干部的 XX 票，占 XXX%；任现职综合评价：优秀 XX 票，占 XX%，称职 XX 票，占 XX%；近 3 年工作实绩公示评价：真实 XX 票，占 XX%，叫真实 XX 票，占 XX%。

　 上述材料由 XXX 提供，谈话 XX 人次，并经参阅其本人档案后综合而成。

　 考察人：XXX、XXXXXX 年 XX 月 XX 日 ?

　XX 同志的考察材料（3）

　XXX，男，XXXX 年 XX 月诞生，XX 人，大学学历，XXXX 年 XX 月参加工作，XXXX 年 XX 月入党。现为 XXXXX。

　 主要简历：

　 XXXX ?

　主要表现：

　 该同志政治上较为成熟，立场坚定，觉悟较高，能在思想上、行动上与党组织保持高度 1 致，对本身要求严格。

　 经多岗位锻炼，财政业务积累较为全面。该同志从 XX 调入 XX工作以后，曾长时间在综合科、经济建设科、预算科等业务科室工作，

　并担负中层职务，对非税收入、行政事业单位财务管理、预算编制等业务较为熟习。今年 XX 月，担负 XX 主持工作以来，能发挥本身财政业务基础扎实的优势，快速完成角色转变，牵头展开新 1 轮乡镇财政体制实行办法的制定工作。

　 有较强的综合调和能力。善于与局内部科室、下属单位及其他部门沟通调和，特别是担负办公室主任、人教科长时间间，能较好发挥办公室承上启下、沟通内外的桥梁作用，并通过修订局内年度岗位目标责任制考核办法、构建“日志式”个人绩效管理系统，有效保障和增进了局内业务工作的展开。在科室内部管理上，能主动关心爱惜下属，善于调动同志们的工作积极性。

　 工作落实有力，履行力较强。工作中对上级意图领会较为准确，工作推动进程中会动脑、肯用心。最近几年来，较好完成了会务接待、基建维修、财税干部专题培训、干部人事档案专项审核等工作，其本人于 201X⑵01X 年连续 3 年取得考核优秀，2016 年度被评为县级优秀党员。

　 该同志个性沉稳，为人低调，待人处事细致周到，善于团结同事。在谈话了解中，廉洁问题无反应。

　 不足：XXXX。

　 配偶：XXX，X 学校教师。

　 民主推荐情况：在县 XXX 局全部机关干部参加的民主推荐会上，发出《民主推荐表》XX 份，收回 XX 份，推荐其为副科级领导干部的XX 票。谈话 XX 人，推荐其为副科级领导干部的 XX 人。

　 民主测评情况：本次考察发出《征求意见和民主测评表》XX 份，收回 XX 份。全部同意其提任为副科级领导干部；任现职综合评价：优秀 XX 票，占 XX%，称职 XX 票，占 XX%；近 3 年工作实绩公示评价：

　真实 XX 票，占 XX%，叫真实 XX 票，占 XX%，弃权 XX 票，占 XX%。

　 上述材料由 XX 部份同志提供，谈话 XX 人次，并经参阅其本人档案后综合而成。

　 考察人：XXX、XXXXX 年 XX 月 XX 日 ?

　2、考察预告 ?

　考察工作有关事项预告 ?

　根据《党政领导干部提拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求，为增加干部考察工作的透明度，并接受广大干部大众的监督，现将这次考察工作的有关事项预告以下：

　 1、考察对象的基本情况：

　 XXX，男，XX 年 XX 月诞生，XX 年 XX 月参加工作，XX 年 XX 月入党，XX 学历。现任 XXXX。

　 2、考察对象拟任职务：正科级领导干部。

　 3、考察内容：德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

　 4、考察方法：严格依照《党政领导干部提拔任用工作条例》的要求，采取个别谈话、发放征求意见和民主测评表、访问了解、查阅资料、同考察对象面谈等方法进行。

　 5、考察时间：年月日—月日 ?

　6、考察组成员：

　 7、考察组联系电话：

　 广大干部大众对被考察对象和考察工作有甚么意见和建议，可与考察组联系；也能够与县委组织部联系，电话：XXXXXX。

　 年月日 ?

　6、任职建议与廉政鉴定范文 ?

　关于 XX 同志任职建议意见及廉政鉴定情况

　中共 XX 县委：

　 根据工作需要和 xx 同志的现实表现，经 xx 单位党委（党组）研究，建议 XX 同志拟任 XX 职务，该同志廉政鉴定情况以下：（根据实际情况，在以下 3 种表述中采取相应表述）

　1、根据平时掌握了解的情况，没有发现 XX 同志在廉洁自律方面存在问题。2、根据平时掌握了解的情况，XX 同志有廉洁自律方面的反应，问题（或部份问题）属实，但不严重，建议不影响其提拔使用。有关情况说明请见附件。3、如拟任人选在廉洁自律方面存在影响提拔使用的问题，各单位应及时向我部报告有关情况，其实不再向县委报送请示件。

　 特此说明。

　 XX 单位党委（党组）

　年月日

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