培训！培训！包就业(下)——漂中关村(6)x

　培训！培训！包就业( 下)—— 漂在中关村(6) 上接 培训！培训！包就业( 上)——漂在中关村 漂在中关村(5) 再说说培训班里的老师，因为后来有自己也当过老师所以有感触。技术好的老师分为两类似即能说的、不能说的，技术差的老师只有一类——很能装高尚的。技术好又能说的老师算是极品，体会技术中道理的同时能准确表达并传递给学生；技术好不能说的差一些，上课时多半在炫耀自己的技术。

　后者的的特点是确实有些水平能现场解决同学们提出的很多问题，自己有水平就有些看不起学生。技术差的老师只能靠装高尚了，利用自己的位置优势。听说有位老师技术差不能回答同学提出的问题，对策居然是以扰乱课堂为由让提问题的同学罚站。太怪了，这可是成人教育不是小学教育。

　成人教育的特点是：学生多半缺学习习惯差，上课说话现象相对严重，尤其是有我这种人在场的时候。我培训时同桌叫马明，这哥们内向的不得了，但聊起一件事儿却话多的不行——象棋。那会儿我也正迷象棋，跟他很聊得来。最早下棋是跟老爸学的，目标就是下赢他，用了 4 年多的时间才追平。后来就看棋谱，对五八炮开局还有些研究，拿出来在院儿里少有对手。当时随身带着棋，第一节下课我就跟马明下了两盘——完败。不久后知道这哥们没事儿就在街边跟老头儿下，不但背谱打谱还下残局，我在他面前显得很初级。比别人差就要跟别人学，可惜没等我棋力追上他，培训就结束了。

　除我之外，另一个上课说话破坏课堂纪律的是刘建峰，此人我五岁之前在酒吧调酒，厌倦了黑白颠倒的作息时间，于是借培训杀入 IT。各专业都有一技之长，有次喝酒我就见他用个口朝下的玻璃杯抄起了 6 个色子，很有周润发赌神的味道。

　此外李涛涛和王玉梅也是班里比较扎眼的同学，作为培训里就开始搞对象学员他们关系从完全不认识到确定关系好像只用了 1 个月。李涛涛虽然戴着很厚的眼镜，但是特别习惯从镜片儿上方看人，像个算命的先生。王玉梅有点面目不清了。

　 在我们认识了计算机的所有硬件、看着老师装过一台机器、一次系统，继而见过一块网卡之后培训结束了，正式进入了最吸引人的环节——就业分配。改革开放之后大部分专业就开始自主择业了，说的好听些就是自谋生路，难听些就是毕业后爱去哪去哪儿。自己给自己找饭辙，没什么人管你。培训班宣传时，大力使用计划经济时期“包分配”这个概念，给人一种只要来就能有工作的印象，对学生家长是很有吸引力的，今天仍然如此。在社会心理学范畴里叫首音效应，对招生很有用。我知道的培训班愿意为招生花钱——给教导主任回扣，给代理招生机会佣金。但是他们绝不会为学生就业花钱，除了之前提到的骗人培训机构花钱设计陷阱坑害学生之外。原因在于“分配”的方式——扫楼，按这种方式即不会有退费风险，还能把学生很快“发”出去。就是在学员毕业之前，让所有人用统一模板写出简历打印出来，先由一

　名公司员工去目标城市挨家挨户地敲门推荐学员。随着网络的发展，现在是把学生的简历打包发电子邮件给可能有招聘意向的公司。这些公司哪儿来的？去招聘网上找，上面都留着公司邮件，把打包简历往里一投就搞定了。

　现在您看出来了，分配学员就是玩概率游戏，简历打包投会增加命中率，只要负责分配的员工扫楼扫的够勤快（推销学员），学员脑子不笨，就业是早晚的事情。有朋友问：“分配就是层窗户纸啊！自己去上门应聘就不行吗？”也许是太多人怕伤了手指，不愿意去捅吧，毕竟求职对于很多刚走入社会的朋友来说是件很有难度的事情（多半是相像出来的难度）。在这当中作怪的可能还有对培训宣传的信任，他们也许会把我们分配到“好”公司去吧！（多半不切实际的奢望）

　不可否认的是这种上门推销的方法确实解决了大部分学生的就业，我就是其中之一。后来我在企业里做 HR 时，每隔一阵就会收到此类培训公司发来的将毕业学生邮件。我都会很认真地看。每份简历背后不仅是个学习，也是一份希望，很多次仿佛都能看到十几年前的自己。

　如何选择培训机构？ 如何选择培训机构？ 有网友来信希望提供些选培训公司的方法，下面简单介绍三招。第一是别看广告看疗效，想法子找到机构之前培训的一般学员了解真实情况（切记不是优秀学员）；第二是别看牌子看老师。有人问“培训机构里 X 鸟好不好？X 海好不好？X 内好不好？还问这些机构的外地学校好不好？”我都没法回答，外地学校是加盟制，每年给部门交钱就行了，只要别闹出人命，其它部门不管（总部考虑的是真出了人命会影响声誉）。所以先机构的时候别看是什么公司，要问具体教这个班是哪个老师，不少老师在网上有免费的视频可以先看一下。最后一招叫“信天信地不如信自己”，参加培训之前多自问几次：“我是不是真想学开发，以后走这条路？还是就想找份工作呢？”动机决定了最后的结果。有 2/3 的学员因各种原因退出了 IT 领域，但是“没想好自己要干什么？”也许是最主要的原因之一。

　 下次讲我们这帮菜鸟在中关村面试的趣闻。

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