新时期高校人事管理创新研究

　　摘要：人事管理都是行政管理的根本，是社会管理的核心。本文从探讨高校人事管理研究重要性出发，详细阐述了其所占据的重要地位。而后又深入分析了现阶段我国高校人事管理的问题和瓶颈。最后，在人事管理创新性研究的基础上，笔者进一步提出了相应的改革策略。
　　关键词：高校;人事管理;瓶颈;创新;信息化建设
　　一、新时期高校人事管理创新研究的必要性
　　古语曰：“国之兴，长于政;政之兴，在得人。”这句话明确指明了人才的重要性。确实，从古至今，人事管理都是行政管理的根本，是社会管理的核心。现阶段，我国已经开始注重人才的培养，于是行业之间，部门之间的人才竞争也将越来越激烈，高校也不例外。我们可以这么理解，人事管理这个领域已经有了长足的进步和发展，并不仅仅存在于企业管理当中，同时也在各大高校管理中占据了重要地位。当然，高校人事管理尚属于起步阶段，在很多内容和体系上还存在很多问题和不足之处。另外，高校毕竟不同于企业，所涉及到的工作内容也十分复杂，直接关乎着高校的生存和发展。所以说，我们在实际操作过程中，一定要秉持着从新出发，创新发展的原则，将高校自身的优势发挥出来，充分调动每一名教职员工的积极性，从而更加合理科学的制定现有发展目标。因此，笔者将根据自己多年相关工作的经验，具体讨论一下高校人事管理的新思路。
　　二、当前我国高校人事管理的瓶颈所在
　　高校人事管理体系尚有很多问题亟待解决。换而言之，就是高校人事管理体系急需创新。创新就意味着要改革。对高校来说，改革的第一大问题就是改革的基本方向和改革的基本原则。另外，高校要创新，要改革，就要充分了解、协调好高校自身面对的外部因素和内部因素，从而可以更好地结合内部的工作条件，制定完善的创新策略。
　　从整体而言，高校人事管理创新工作具有四个基本特点：1.系统性;2.政治性;3.原则性;4.科学性。因此，对于我们高校管理者来说，应当充分调研本校所面临的实际性情况，从而更加科学地指导和制定适合高校发展的原则和内容。充分鼓励科学管理研究和各项宣传工作的开展，不仅要从现有工作实际出发，还要详细收集各项信息和基本材料，从而更好地推动高校人事管理工作的开展。
　　三、关于现阶段高校人事管理的创新性分析
　　（一）完善人事代理制度
　　近年来，我国经济有了飞速的发展，社会主义市场经济有了更为高速的发展。与此同时，人事代理制度脱颖而出，成为了我国社会主义市场经济人事管理体制下重要的组成部分，也是人事管理的最为基本的形式所在，也是成了人事管理社会化的最为基本的体现形式。
　　第一，高校引入人事代理制度，可以更好地解决高校人事管理所面临的重要问题--缺乏竞争机制。引进人事代理人员，可以充分的调动教工的积极性和自主性。在人事代理制度的影響下，用人单位和员工更好地结成了合同化的契约关系。高校将会拥有所有员工的使用权，负责合同内员工的福利和待遇管理。与此同时，社会性质下的人才服务机构则对员工提供各种保障性管理，全面保障员工的接手管理以及保险等相关事宜。这样一来，当员工合同到期，他们和高校的劳动关系自动解除，成为社会人才，到社会人才服务中心来进行集中管理。这样一来更能调动高校员工的积极性和主动性，高校成为最大的受益者。
　　第二，人事代理制度可以把高校人事管理价值链中非核心性的社会保险、档案管理等一些基础人事业务，交给专业的社会人才服务机构去做，有利于高校的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，集中精力于学校的核心性、战略性工作。
　　（二）关于推进柔性引进的基本原则
　　以往传统的高校所实施的是教师职务晋级制度，而对于特聘教授来说，他们所接受的将是创新的职务特聘制度。这样的做法将彻底颠覆高校长期以来所实施的职务终身制，从而更好的为高校建立灵活而便利的用人机制。因此，我们要从实际出发，把握柔性引进的基本原则，全面拓展高校人才招聘渠道和手段，为高校发展增砖添瓦。
　　（三）关于要进一步完善弹性退休的实施
　　事实上，对于高校来说，完全可以正常实施必要的延聘和返聘政策。只要教职员工本人的健康状况良好，可以让其在原本的职位上发挥更多更大的作用。
　　四、加快新时期高校人事管理信息化进程
　　如今，社会在进步，科技在发展。随着高校人事管理工作的不断发展，所面临的工作量和工作内容也越来越大。因此，在当前信息化全面发展的年代，我们必须要从实际出发，全面推动高校人事管理工作信息化进程，促进传统的工作向信息化管理转变。通过当前先进的计算机技术和互联网的优势全面建立高校人事管理信息化提信息，从而提升高校人事管理的办事效率。由此看来，新时期我们大力推进高校人事管理信息化进程，势在必行。
　　五、结束语
　　总而言之，高校人事管理是高校整体运作中非常重要的一环，对于整个高校的正常运营发展起到着尤为关键的作用。就目前来看，我国高校人事管理体系尚不健全，也很陈旧。这在很大程度上阻碍了高校的发展。因此，我们必须重新出发，进一步创新改革高校人事管理制度，全面推动高校健康有序发展，努力为国家培养更多的有用之才。
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