思想政治工作在人事管理中的重要性分析

　　摘 要：在建筑单位的日常工作中，不仅要顺利开展各项项目的施工，也要加强对人力资源的管理，因此人事管理工作的重要性会凸显出来，在实际的工作过程中，人事管理工作对于员工和企业利益都会有着一定程度的影响，因此要对人事管理工作加以重视。怎样将思想政治工作应用到人事管理中去，是思想政治工作需要探究的问题，工作量好的开展能促进单位人事管理工作的发展。本文主要探讨了在人事管理中思想政治工作的重要性体现在哪些方面，以及在人事管理中进行思想政治工作的有效途径。
　　关键词：思想政治工作;人事管理;重要性
　　在建筑单位的思想政治工作，工作对象是人，也就是单位工作人员，将人思想、政治立场等问题解决。利用思想政治教育来引导员工有正确的思维，进而将员工的思想觉悟提升，使其工作积极性提升，在实际工作中应用这样的方法，可以将单位的工作效益以及管理质量提升。思想政治工作主要是提高员工思想认识以及思想觉悟。人事管理可推动单位的正常运转，人事管理与员工的切身利益紧密相关。要想将人事管理质量提升，在实际工作中应将思想政治工作的作用发挥出来。
　　1人事管理中思想政治工作重要性的体现
　　1.1建立并完善规章制度
　　在正常发展建筑单位的过程中，有完善制度的情况下也需要人去落实，并自觉遵守。人制定制度，首先就要将人的思想觉悟以及意识提升。将思想政治工作做好，将员工的思想觉悟在实际工作中提升，将员工责任感提升，还要完善单位的每项规章制度。在这样的情况下，才能在工作中提升员工的积极性，将单位的整体效益提升，因此在单位的人事管理应加以关注思想政治工作。
　　1.2更好的落实纪律以及制度
　　执行纪律是人事管理中重要的内容。纪律的执行，是为了维护秩序，使单位发展环境更加稳定，将员工个人利益提升。如有员工不遵守纪律，应根据相关制度做出处罚，对违反纪律的人也能起到教育效果。因为每个人的思想能力不同，在认识能力上也会存在差异，在实际进行工作时，应当对政策界线进行良好掌握，使工作更加公平公正。对于员工思想政治工作能起到一定说服的作用，将员工工作积极性提升，从而约束员工的不当行为。出台的每项制度或政策，都会有一些利益冲突和缺陷存在着。经实践得知，思想政治工作的良好完成，可推动人事管理工作发展，才能够顺利实施人事管理制度，促进人事工作的进一步发展。
　　1.3调动员工积极性
　　在实际工作中，员工思想会受到生活和工作影响而存在一些问题。为了解决这样的问题，应对员工有充分的了解，多与员工进行思想上的交流，首先思想问题解决，然后将实际问题解决。人事管理工作人员要想对员工真实状况有一定了解，应以员工的自身利益入手，从而对员工的思想有一定了解，进行思想工作将员工实际中的问题进行解决。除此之外，人事管理工作使用的通常是人性化管理手段，因此在管理中应对人的感情、价值以及自尊等进行充分考虑。重视应用奖惩制度，将员工工作中的积极性调动起来，突出员工的长处，将其思想觉悟提升，使其在单位中体现出个人价值，这样的方法下会有良好的效果产生。将员工的思想工作做好，使员工认识到自身在单位中的重要性以及地位，使其能够更加积极主动的工作。
　　1.4凝聚人心
　　为将员工自身的思想觉悟提升，作为思想政治工作者要与员工良好的进行沟通。情感上的交流可以凝聚人心，从而使思想政治工作稳定的发展;可以将人与人之间的距离缩短，消除隔阂，将矛盾减少，营造和谐的工作氛围，使单位内部更具有凝聚力。保证员工与思想政治工作者可以积极的进行沟通与交流，人事管理人员应针对员工营造轻松平等的环境，在这样的工作下，才可以将思想政治工作效果提升，从而顺利促进人事管理工作。
　　2在人事管理中展开思想政治工作的途径
　　2.1加强思想政治工作者和员工的沟通
　　人与人之间的交流沟通能够使思想政治工作作用充分發挥出来，这样方式能加强人与人之间的情感交流。因此思想政治工作人员应重视情感特点，在工作中做到尊重人、理解人、关心人以及培养人，使思想政治工作可更好的发展。思想政治工作应站在实际角度，站在员工角度，对双方需求进行思考，对员工思想进行正确指引，从而双方在思想上产生共鸣，相互影响，并达成一致。
　　2.2运用科学的理论
　　思想政治工作不只讲情，同时也讲理。“理”能够将员工的觉悟提升。思想政治工作如果只是讲情，不讲理，思想政治工作则会偏离轨道，也会违背原有的目的。在思想政治工作中应该具情具理、合情合理，这也是人事管理者完成思想政治工作的指导思想。在人事实际管理中，应立足于实际开展思想政治工作，针对的对象不同，那么采取的方式也不同，这样才能在人事管理中将思想政治工作作用充分发挥出来。
　　2.3提升思想政治工作者的整体素质
　　思想政治工作在人事管理工作中有着非常重要的作用，因此对提升思想政治工作者整体素质因加以重视，这对人事管理质量有着直接影响，在人事管理中也是急需解决的问题，也能更好地促进人事管理工作发展。在思想政治工作中思想政治工作者是主要实践者，这要求其是政治坚定者、并熟练掌握相关理论，应重视应用科学的理论和正确的思想，将人生观、世界观以及价值观进行良好的树立，抵制不良思想作风的出现。思想政治工作者应严格要求自己，将自己职业道德素质提高。
　　2.4评估人事管理中思想政治工作的成效
　　人事管理工作与员工不可分离，因此人事目标是管理单位全体员工。思想政治工作的有效开展，可以将工作人员的积极性以及热情调动起来，使员工在工作中将其主动性积极发挥出来，进而发展单位各项事业。针对这样的状况，只用理论将员工思想政治水平提升是不够的，现阶段人事管理者作为教育人员，在对员工进行了解时，也是要员工不断学习，提升自身素质。
　　3结束语
　　将思想政治工作应用到人事管理工作中，在将员工工作质量提升方面发挥着重要的作用。思想政治工作者和人事管理者，应对人事管理工作中思想政治具有的重要性有着充分认识，从而促进人事管理有效的开展工作。
　　参考文献：
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　　[2]沈全保.人事管理中思想政治工作的作用分析[J].人才资源开发，2016，（4）：11.
　　[3]张瑶.思想政治工作在人事管理中重要性及对策探讨[J].人才资源开发，2014，（24）：29.
　　作者简介：
　　史瑞红，本科，助理政工师，研究方向：思想政治工作。

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