中国行业收入差距的影响因素分析

　　[摘要] 近几年，我国职工的收入水平大幅度提高，但是由于各个行业的情况不同，不同行业职工收入水平的提高幅度不一样，导致了不同行业职工的收入出现显著差异。参考中国的经验数据，采用面板数据的方法构建了行业收入差距模型，结果发现：导致我国行业收入差距的重要因素之一是行业垄断；同时，行业间人力资本水平的差异对收入差异的影响也较为显著，而劳动者的收入更多地取决于其行业的特点而非劳动生产率。
　　[关键词] 行业收入差距；教育；劳动生产率；行业垄断
　　[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1008—1763（2015）03—0090—05
　　Abstract：Recently， employees’ income has been increasing substantially in our country. However， as the industry situation is different， employees’ income from different industries has risen divergently， which generates distince differences.We also frame the model of the income gap of our industry by using data from the China Statistical Yearbook and the method of Econometric Panel Data. The main conclusions of this study show： industry monopoly has become an important factor which impacts the industry income gap in China； differences in the level of human capital of industries exert a more significant impact on the industry income gap； income of workers depends more on the characteristics of the industry rather than labor productivity.
　　Key words： interindustry income gap； education； labor productivity； monopoly of the industry
　　中国三十年的发展，一方面经济快速起飞，成为世界第二大经济体，另一方面收入差距也不断拉大。近年来，我国职工的收入水平大幅度提高，但因为各个行业的具体情况不同，不同行业职工收入水平的提高幅度也不相同，某一些行业的收入远远超过其他行业的收入，这样就导致了不同行业职工的收入出现显著的差异。图1显示了2006-2010年拥有最高收入的四个行业与最低收入的四个行业的对比情况。发达国家的工资一般有一倍多的差距，发展中国家则有两倍多的工资差距，由此可见，我国不同行业的工资已经有较大的差距。城镇居民日常感受到的最直接、最明显的一项收入差别是行业收入差别，它已经成为了推动我国居民整体收入差别扩大的重要力量。当前，金融、通讯、电力等垄断性行业的最低收入，仍然高于高度竞争的机械、纺织等行业的平均收入。烟草、保险、金融、水电气供应、电信、电力等垄断性行业的职工平均工资水平是其他行业职工平均工资的2～5倍，如果再加上福利待遇的差异和工资以外的隐形收入，实际的收入差距可能在5～10倍之间[1]。一位普通的劳动者由于行业选择导致的收入差别就可能是几倍的差距。并且，劳动差别只能解释我国收入差别的一小部分，行业之间的利润差别才是主因[2]。而行业利润差别的来源分为两类，其中由于技术进步和创新的程度及发展速度的差异所导致的行业收入差别是比较合理的；而由行业间“非生产性利得”能力的差异，即由于行业垄断和政府补贴过度等原因所导致的收入差别，就具有不合理性，从长期看这种因素会造成社会福利的重大损失。[3]因此，尽快遏制行业之间收入差距的扩大趋势，通过一系列改革以缩小非合理行业收入的差距已异常迫切。
　　一 文献综述
　　国外学者对于行业之间收入差距的研究较早，20世纪70年代以来相关成果较为丰富。学者们在对差距程度进行测度的同时，更加注重解释“同工不同酬”的现象，进而形成了两条研究路径：一种是在传统的新古典框架下，分析劳动者个体间的工作质量差异、工种之间的差别、被分割劳动力市场与非竞争性等因素对行业间劳动者收入差异的影响。另一种是跳出传统主流研究框架，但在主流经济学理性人假设的基础上，考察预防动机、公平感等因素的作用，其中具有代表性的是“效率工资”理论。
　　国内关于行业收入差距的研究主要集中在两个方面：一是行业垄断和制度性因素。[4]金玉国等认为垄断性行业比市场化程度较高的行业更容易为提高职工的工资创造条件；垄断性行业比市场化行业在利益分配上有更强的个人倾向；行政性垄断性行业相比其他行业几乎没有市场压力，可以很容易地将提高工资所带来的压力转化出去[5]。罗楚亮和李实通过实证研究表明垄断程度是行业收入差别的主要影响因素[6]。张原和陈建奇认为：现阶段我国部分行业的高工资水平依然维持所有制壁垒，国有控股程度和单位行政层次越高的行业，其工资回报率也越高。[7]二是研究人力资本特别是教育对收入差距的影响。孙百才认为，我国的教育扩展与收入分配之间存在类似库兹涅茨“倒U”型的非线性关系，从两个方面分析这种“倒U”关系，一方面，教育分配越来越平等了。另一方面，教育的私人收益率逐年上升[8]。陈斌开等人研究“政府教育投入对城乡收入差距的影响及其作用机制”[9]。周金燕、钟宇平研究发现1991-2006年间，教育扩展对我国收入不平等变迁的作用表现为“U”字形趋势；而教育收益率的变化对中国收入不平等的作用表现为“倒U”字形方向[10]。徐俊武认为公共教育支出的不平等不仅降低长期的经济增长率，还会强化居民收入分配的不平等程度[11]。赵亮和张世伟表明，教育、培训、技术等级和工作经验对农民工就业具有十分显著的影响，对农民工工资收入有着明显的促进作用[12]。龙翠红研究显示：“收入分配差距会导致教育不平等，但是教育不平等的改进却并没有促进收入分配差距的改善，教育平等与收入平等的良性循环尚未形成”[13]。张艳华采用固定效应模型来估计人力资本及其外溢效应对城乡收入差异的影响[14]。张怡蝶、杨义勇认为90年代以来，我国教育经费总投入增长迅速，而教育资源投入的区域差异严重影响到教育公平的实现，并给居民的收入带来巨大的差距[15]。

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