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　　“这么多年来,县联社班子一直注重农村信合事业的精神文明建设,着力构建和谐企业,创造良好的人文环境,多方营造和谐农信的绿色氛围,让我们真切地感受到了信合企业党建和企业文化建设带来的温暖,我们将继续发挥余热,一如既往地关心和支持信合事业发展……”前不久,面对前来送上精神食粮和节日慰问的思南县联社领导,翁溪镇信用社退休职工徐成龙感动得热泪盈眶。
　　近日,思南县联社通过大力加强企业精神文明建设的热度和向度,努力构建和谐企业,创造良好的人文关怀环境,使广大干部职工进一步增强了主人翁意识,从而营造出和谐农信的绿色氛围。
　　2009年,思南县联社各项存款余额达150096万元,完成省联社下达全年计划的181%,增长率为12.44%。农村信用乡(镇)、信用村(组)的创评工作取得了明显效果,创评了8个信用村、42个信用组。资本充足率2008年实现由负转正,现已达5.57%,其提升速度均超省联社和银监部门的规划指标,得到银监部门的充分肯定。按银监部门的监管评级标准,该县联社已从2006年的5B级上升至4A级,有效地推动了“三农”及地方县域经济的快速、科学发展。
　　一项又一项持续跃升的数据表明,思南县联社党委始终把精神文明建设作为为信合企业改革发展提供强大的精神动力和智力支持的关键因素来抓紧抓实,有力地推动了全县信合事业的快速、高效、健康发展,取得累累硕果。
　　
　　在多渠道加强精神文明建设方式中拓宽农信事业发展新路
　　
　　多年以来,思南县联社党委把加强精神文明建设列入重要议事日程,明确提出,能否抓好精神文明建设,提高职工的道德素质,是衡量领导班子工作业绩的重要标准。为此,该县联社党委出台多种举措,旨在通过深化企业精神文明建设执行力、向心力、凝聚力,提升金融企业党建和企业文化建设的核心竞争力。
　　该县联社党委把精神文明建设工作列入对各科室和基层社党支部年终考核内容,作为年终考评领导干部的一项内容年终检查考核,精神文明建设工作不合格的,实行一票否决制,每季度出炉一篇精神文明建设的调研报告。在工作中,注意防止空洞说教的简单做法,采取了多种形式,寓教于乐的方法和活动。一是举办星期五读书学习活动(含唱歌、跳舞),加强引导。教育职工要做一名文明职工,使职工的思想和情操上升到一个新的境界。二是开展有益于提高职工文明素质和身心健康的文化体育活动,陶冶情操。(一)组织员工参加县总工会、宣传部等单位举办的职工篮球赛、土家族金钱杆赛、“三八”摆手舞赛,反洗钱法、反假币等宣传游行活动;(二)在信合职工中开展拔河赛、篮球赛、唱“八荣八耻”歌、跳舞、爱岗敬业演讲赛、业务技能六项比武、法律法规考试、“八一”与消防中队联欢;(三)给特困职工送温暖,捐资资助贫困学生入学。近3年来,先后组织职工捐资给退休特困职工送温暖2万余元,捐资1.8万余元资助贫困学生16人入高等学校学习;(四)对帮扶村开展扶贫济困和共建文明村活动;(五)组织职工及其子女到革命烈士旷继勋故居和乌江博物馆参观中共地下党活动地址及史料,接受爱国主义和革命传统教育;(六)联系实际,组织开展“信合职工怎样做是荣,怎样做是耻?”的大讨论,加强廉洁文化建设。通过 “八荣八耻”行为规范教育,促进信合企业廉洁文化建设。
　　精神文明建设取得良好效果,很大程度上推进了县联社领导班子成员的思想建设、政治建设和作风建设,团结协作精神进一步增强;干部职工学法、守法、依法行事意识增强;提高了职工的团结友善精神和集体荣誉感,好学上进心增强;职工践行承诺,文明服务水平显著提高,赢得客户信赖;干部职工社会公德、职工道德、家庭美德明显提高;职工安全责任意识普遍增强;党建、工会工作跃上新台阶,2009年思南县联社被省总工会铜仁地区办事处授予“铜仁地区先进职工之家”,今年已向贵州省总工会申报先进职工之家;职工爱岗敬业,勤奋工作,自觉奉献精神增强。主动加班加点、不计报酬干工作的人多了,促进了全社各项任务的完成。近几年,每年都超额完成上级下达的各项计划。近两年,该县联社存贷款余额均居全县金融单位之首。
　　
　　在精神文明建设强力推进中促进企业科学发展“创先争优”
　　
　　多年来,思南县联社以科学发展观统揽工作全局,以“又好又快、做大做强”为主线,以“保增长、强服务、控风险、夯基础”为首要任务,坚持以支持“三农”为己任,以业务发展为中心,以支持新农村建设为重点,业务经营迈上新的台阶,经营效益稳步提升。
　　该县联社始终坚持“存款是立社之本、资金是建社之基、效益是兴社之源”的经营理念,要求全辖员工进一步增强“根在农村,命在农业,情系农民”的经营理念。坚持服务“三农”的市场定位,发挥“当地资金用在当地”的特色效应,在支持地方经济发展,巩固农村信用社支农主力军的同时,较好地发挥了“以贷引存”作用,形成了信贷营销工作与存款组织工作的互动局面。
　　“多年来,我们紧紧依靠省联社和办事处的正确领导,充分发挥精神文明建设的文化引导力作用,较好地完成了上级下达的各项任务,企业实现了又好又快发展,主要考核指标实现历史性突破。”思南县联社党委书记、理事长曾勇坦言,“奉献社会、服务社会的职业使命,使我深深地懂得,企业要保持健康发展,必须大力推进精神文明建设,让企业文化与时俱进的鼓舞力、感召力融入到为人民服务的宗旨中,从而充分调动干部员工的工作热情和爱岗敬业精神。”
　　近年来,由于不断加强企业文化建设、党风廉政建设,该县联社的社会美誉度、知名度也得到大幅提升,先后受到省、地、县,党、政、军等有关部门表彰达60余次,荣获“贵州省农村信用社联合社先进工作单位”、“先进基层党组织”、“ 精神文明先进单位”、“党风廉政建设先进集体”、“铜仁地区先进职工之家”、“拥军优属、拥政爱民先进集体”、“贵州省‘安康杯’竞赛活动优胜企业”、“‘抗凝冻、保民生’先进集体”等称号。
　　“作为县联社理事长,虽说没有显赫的地位,但我深知其一举一动,一言一行都代表一个金融企业的形象,代表着农村信用社的形象。我始终坚持率先垂范,不滥用权力,在利益面前经得起考验,一切敏感性事务都按规定和程序实施。”曾勇告诉记者,“我们将全力推进企业精神文明建设,进而加快转变农村金融企业发展方式,努力把思南农信社打造成‘农民的银行、社区的银行、贵州的银行’品牌,努力向现代金融企业迈进,这是我们的努力目标。”
　　
　　企业文化品位在精神文明建设催生下交替“升腾”
　　
　　多年来,思南县联社坚持以社会主义核心价值观的内涵育人,以抓精神文明建设和信合文化建设为突破口,注重把党员职工的理想信念、思想道德、组织纪律、爱岗敬业等方面的教育与企业文化建设融为一体,提高思想政治工作的针对性、实效性。多渠道拓宽精神文明建设领域,搞好企业文化建设,全面提高员工综合素质,以此提高员工爱岗敬业精神,扎实开展以“构建和谐金融环境、塑造和谐服务形象”为主题的 “文明服务”活动,树立信用社整体形象,推精品网点创建工作,积极开展“我是信合人”征文竞赛活动。
　　同时,通过抓好基层党建工作,增强党组织的凝聚力和战斗力,产生了较好社会和经济效益。开展献爱心活动,积极组织干部职工参与社会性捐赠活动,积极交纳“特殊党费”,传达每个信合党员心系灾区的特殊情怀。此外,积极开展职工文娱活动,丰富了职工精神生活,不仅极大地丰富了广大信合员工的业余文化生活,同时也增强了广大信合员工的群众意识和团队精神。
　　积极响应省联社号召,组织开展“四联四帮――党员干部大深入”活动,思南县联社共组织22个“四联四帮”工作组,由各社党支部书记任组长,亲自带队,深入农户、村寨、企业实施面对面帮扶。其中:15个农村工作组,共帮扶农户105户、自然村寨15个,6个城区工作组共帮扶企业12家,联社机关工作组帮扶基层信用社1家。深入开展党建扶贫,通过送资金、物资上门,把“扶贫”与“扶志”、“输血”与“造血”有机结合起来,使帮扶脱贫致富工作取得了实效。
　　“农村信用社不愧是农民自己的银行,是你们的大力支持,才让我的果蔬专业合作社有今天的规模!”思南华丰果蔬专业合作社法人代表汪德芳对信用社工作人员如是说。对汪德芳的果蔬专业合作社,曾勇亲自深入基地调研,在看好了这一产业走势后,当即承诺给予贷款支持,及时办理了50万元联保贷款,有效地解决了农户融资难的瓶颈,极大地支持了特色农业的健康发展。
　　随着一项项惠民贷款措施的落实,既解决了农户实际困难,同时也体现了思南县农村信用社高度的政治使命感和勇于承担社会责任的百姓情结和忧民情怀。

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