【群体卷入模型:理论背景\内容介绍与未来展望】 军人如何防止卷入社会群体性事件

　　1 前言 　　 　　组织公平是组织行为学研究的一个重要课题，研究者对其进行了大量的研究，发现程序公平会影响员工工作满意度(包括结果满意度)、组织承诺、对上级的信任、对管理的信任、对权威的评价、组织公民行为、工作绩效以及员工离职盗窃等负面组织行为(Colquitt，Conlon，Wesson，Porter，&Ng，2001)。对该领域的持续关注引发了研究者探讨人们为什么会注重程序是否公平?程序公平是怎样影响员工的心理和行为的?其作用机制是什么?对此问题一些研究者借鉴社会心理学的一大基本理论一一社会认同理论(soeial Identity丁heory；T刨fC!&7uner,1979)的思想，在群体价值模型和关系模型的基础上提出了群体卷入模型(Group Engagement Model，GEM；Tyler&Blader，2000，2003)，来解释程序公平影响人们心理和行为的内在机制。GEM以程序公平和社会认同等理论为基础，认为程序公平通过社会认同来影响人的心理和行为，它实质上是将程序公平理论和社会认同理论的一种整合思考，既可以看做是程序公平相关理论模型的完善，也一定程度上是对社会认同理论的拓展。

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